2025年非營利組織管理考試題及答案一、選擇題（每題2分，共12分）

1.非營利組織的核心特征是：

A.以盈利為目的

B.以社會服務為目的

C.以股東利益最大化為目的

D.以政府利益最大化為目的

答案：B

2.非營利組織的主要資金來源是：

A.政府撥款

B.社會捐贈

C.股東投資

D.市場銷售

答案：B

3.非營利組織的治理結構特點是：

A.股東會、董事會、監事會

B.理事會、監事會、執行委員會

C.股東會、董事會、總經理

D.理事會、總經理、監事會

答案：B

4.非營利組織的人力資源管理特點包括：

A.重視員工培訓與職業發展

B.重視員工福利與激勵

C.重視員工工作與生活平衡

D.以上都是

答案：D

5.非營利組織的社會責任包括：

A.提高社會效益

B.保護環境

C.參與社會公益事業

D.以上都是

答案：D

6.非營利組織的財務管理特點包括：

A.重視成本控制

B.重視風險控制

C.重視資金籌集與使用

D.以上都是

答案：D

二、判斷題（每題2分，共12分）

1.非營利組織可以從事營利性活動。（）

答案：×

解析：非營利組織不得從事營利性活動。

2.非營利組織的理事會成員可以由政府官員擔任。（）

答案：×

解析：理事會成員應當具備一定的專業知識和經驗，政府官員不具備這些條件。

3.非營利組織可以接受政府撥款以外的資金支持。（）

答案：√

解析：非營利組織可以接受政府撥款以外的資金支持，如社會捐贈、企業贊助等。

4.非營利組織可以設立分支機構。（）

答案：√

解析：非營利組織可以根據需要設立分支機構，但需遵守相關法律法規。

5.非營利組織的人力資源管理可以借鑒企業的人力資源管理模式。（）

答案：√

解析：非營利組織的人力資源管理可以借鑒企業的人力資源管理模式，但需根據自身特點進行調整。

6.非營利組織的財務管理可以采用企業財務管理模式。（）

答案：√

解析：非營利組織的財務管理可以采用企業財務管理模式，但需根據自身特點進行調整。

三、簡答題（每題5分，共30分）

1.簡述非營利組織的特點。

答案：

（1）以社會服務為目的；

（2）非營利性；

（3）組織獨立性；

（4）自愿性；

（5）社會性。

2.簡述非營利組織的治理結構。

答案：

（1）理事會：負責制定組織戰略、監督執行情況；

（2）監事會：負責監督理事會的工作，確保組織合規運作；

（3）執行委員會：負責日常運營管理；

（4）部門負責人：負責各部門的具體工作。

3.簡述非營利組織的人力資源管理特點。

答案：

（1）重視員工培訓與職業發展；

（2）重視員工福利與激勵；

（3）重視員工工作與生活平衡；

（4）注重團隊建設。

4.簡述非營利組織的社會責任。

答案：

（1）提高社會效益；

（2）保護環境；

（3）參與社會公益事業；

（4）推動社會進步。

5.簡述非營利組織的財務管理特點。

答案：

（1）重視成本控制；

（2）重視風險控制；

（3）重視資金籌集與使用；

（4）注重財務透明度。

6.簡述非營利組織在人力資源管理中應注意的問題。

答案：

（1）明確組織使命和價值觀；

（2）制定科學的人力資源規劃；

（3）建立完善的招聘、培訓、考核、激勵等制度；

（4）關注員工職業發展；

（5）營造良好的工作氛圍。

四、論述題（每題10分，共30分）

1.論述非營利組織在推動社會進步中的作用。

答案：

（1）提供社會服務，滿足社會需求；

（2）促進社會公平，縮小貧富差距；

（3）推動社會創新，提高社會生產力；

（4）加強社會凝聚力，促進社會和諧。

2.論述非營利組織在人力資源管理中的挑戰與對策。

答案：

（1）挑戰：人力資源短缺、人才流失、員工激勵不足等；

（2）對策：加強人力資源規劃，提高員工待遇，建立完善的激勵機制，關注員工職業發展等。

3.論述非營利組織在財務管理中的風險與應對措施。

答案：

（1）風險：資金籌集困難、資金使用不當、財務風險等；

（2）應對措施：加強財務風險控制，優化資金籌集與使用，提高財務透明度等。

五、案例分析題（每題15分，共45分）

1.案例一：某非營利組織在開展扶貧項目時，如何確保項目資金的有效使用？

答案：

（1）制定詳細的項目計劃，明確項目目標、實施步驟、預算等；

（2）建立項目監督機制，確保項目按計劃實施；

（3）定期對項目進行評估，及時發現問題并采取措施；

（4）加強財務審計，確保項目資金使用合規。

2.案例二：某非營利組織在招聘員工時，如何吸引和留住優秀人才？

答案：

（1）明確組織使命和價值觀，吸引有共同理念的人才；

（2）制定有競爭力的薪酬福利政策；

（3）提供良好的職業發展機會；

（4）營造和諧的工作氛圍，關注員工成長。

3.案例三：某非營利組織在開展公益活動時，如何提高社會影響力？

答案：

（1）明確公益活動的目標，確保活動具有社會價值；

（2）加強宣傳推廣，提高公眾對公益活動的認知；

（3）與媒體合作，擴大公益活動的影響力；

（4）開展多樣化的公益活動，滿足不同群體的需求。

六、綜合題（每題20分，共60分）

1.結合當前社會熱點問題，論述非營利組織在解決該問題中的作用。

答案：

（1）分析當前社會熱點問題；

（2）闡述非營利組織在解決該問題中的作用；

（3）提出非營利組織在解決該問題時應采取的措施。

2.針對非營利組織在人力資源管理中遇到的問題，提出解決方案。

答案：

（1）分析非營利組織在人力資源管理中遇到的問題；

（2）提出解決方案，包括完善招聘、培訓、考核、激勵等制度；

（3）強調關注員工職業發展，營造良好的工作氛圍。

3.針對非營利組織在財務管理中存在的風險，提出應對措施。

答案：

（1）分析非營利組織在財務管理中存在的風險；

（2）提出應對措施，包括加強財務風險控制、優化資金籌集與使用、提高財務透明度等；

（3）強調建立健全的內部控制制度。

4.針對非營利組織在推動社會進步中的作用，提出建議。

答案：

（1）分析非營利組織在推動社會進步中的作用；

（2）提出建議，包括加強組織建設、提高社會影響力、推動社會創新等；

（3）強調非營利組織應積極參與社會公益事業，為社會發展貢獻力量。

本次試卷答案如下：

一、選擇題

1.答案：B

解析：非營利組織的核心特征是其非營利性，即以社會服務為目的而非盈利。

2.答案：B

解析：非營利組織的資金主要來源于社會捐贈，包括個人、企業和社會團體的捐贈。

3.答案：B

解析：非營利組織的治理結構通常由理事會負責決策，監事會負責監督，執行委員會負責日常運營。

4.答案：D

解析：非營利組織的人力資源管理特點包括以上所有選項，因為它們都是為了提高組織的效率和員工的滿意度。

5.答案：D

解析：非營利組織的社會責任包括提高社會效益、保護環境和參與社會公益事業，這些都是其社會責任的一部分。

6.答案：D

解析：非營利組織的財務管理特點包括成本控制、風險控制和資金籌集與使用，這些都是為了確保財務的健康和組織的可持續發展。

二、判斷題

1.答案：×

解析：非營利組織不得從事營利性活動，這是其與營利組織的主要區別。

2.答案：×

解析：理事會成員應當具備一定的專業知識和經驗，政府官員通常不具備這些條件。

3.答案：√

解析：非營利組織可以接受政府撥款以外的資金支持，以增強其財務多樣性和穩定性。

4.答案：√

解析：非營利組織可以設立分支機構，以擴大其服務范圍和影響力。

5.答案：√

解析：非營利組織的人力資源管理可以借鑒企業的人力資源管理模式，但需根據自身特點進行調整。

6.答案：√

解析：非營利組織的財務管理可以采用企業財務管理模式，但需根據自身特點進行調整，確保財務透明度和合規性。

三、簡答題

1.答案：非營利組織的特點包括以社會服務為目的、非營利性、組織獨立性、自愿性和社會性。

2.答案：非營利組織的治理結構包括理事會、監事會、執行委員會和部門負責人。

3.答案：非營利組織的人力資源管理特點包括重視員工培訓與職業發展、重視員工福利與激勵、重視員工工作與生活平衡和注重團隊建設。

4.答案：非營利組織的社會責任包括提高社會效益、保護環境、參與社會公益事業和推動社會進步。

5.答案：非營利組織的財務管理特點包括重視成本控制、重視風險控制、重視資金籌集與使用和注重財務透明度。

6.答案：非營利組織在人力資源管理中應注意的問題包括明確組織使命和價值觀、制定科學的人力資源規劃、建立完善的招聘、培訓、考核、激勵等制度、關注員工職業發展、營造良好的工作氛圍。

四、論述題

1.答案：非營利組織在推動社會進步中的作用包括提供社會服務、促進社會公平、推動社會創新和加強社會凝聚力。

2.答案：非營利組織在人力資源管理中的挑戰與對策包括加強人力資源規劃、提高員工待遇、建立完善的激勵機制、關注員工職業發展等。

3.答案：非營利組織在財務管理中的風險與應對措施包括加強財務風險控制、優化資金籌集與使用、提高財務透明度等。

五、案例分析題

1.答案：確保項目資金有效使用的措施包括制定詳細的項目計劃、建立項目監督機制、定期評估項目和加強財務審計。

2.答案：吸引和留住優秀人才的措施包括明確組織使命和價值觀、制定有競爭力的薪酬福利政策、提供良好的職業發展機會和營造和諧的工作氛圍。

3.答案：提高社會影響力的措施包括明確公益活動的目標、加強宣傳推廣、與媒體合作和開展多樣化的公益活動。

六、綜合題

1.答案：針對當前社會