公務員應屆生簽協議書?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（應屆畢業生）：姓名：[畢業生姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭地址]聯系電話：[聯系電話]鑒于乙方為應屆畢業生，甲方擬錄用乙方為公務員，雙方經友好協商，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方就業事宜達成如下協議：一、協議標的物或服務具體描述1.工作崗位：乙方被甲方錄用為[具體職位名稱]公務員，主要負責[崗位職責簡要描述]。2.工作地點：[工作地點詳細地址]3.工作期限：本協議生效后，乙方應按照甲方要求及時到崗工作，工作期限自[預計入職日期]起至[預計離職日期或退休日期]止。若乙方通過試用期考核，將與甲方簽訂正式公務員聘用合同，合同期限根據國家相關規定執行。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據國家法律法規、政策以及單位規章制度對乙方進行管理和考核。有權要求乙方按照崗位職責和工作要求完成工作任務，并對乙方的工作表現進行監督和檢查。在乙方違反法律法規、政策、單位規章制度或本協議約定時，有權按照規定進行處理，包括但不限于解除本協議、給予紀律處分等。2.義務按照國家法律法規和政策規定，為乙方提供符合公務員身份的工作崗位和必要的工作條件，保障乙方依法履行職責。根據國家和地方有關規定，為乙方支付工資、獎金、津貼、補貼等各項福利待遇，并按時足額發放。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險、住房公積金等各項社會保障費用。按照國家和地方有關規定，為乙方提供培訓和晉升機會，幫助乙方提高業務能力和綜合素質。在乙方試用期內，按照國家和地方有關規定，對乙方進行考核，考核合格的，予以正式錄用；考核不合格的，按照規定解除本協議。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照國家法律法規、政策以及本協議約定，提供工作崗位、工作條件、工資待遇、社會保障等各項權益保障。有權參加甲方組織的培訓和晉升機會，提高自身業務能力和綜合素質。在試用期內，有權了解甲方對其考核的標準和程序，并對考核結果提出異議。在本協議履行期間，有權對甲方違反國家法律法規、政策以及本協議約定的行為提出申訴和控告。2.義務遵守國家法律法規、政策以及甲方的單位規章制度，自覺維護國家和單位的利益。按照本協議約定的工作崗位、工作地點、工作期限，按時到崗工作，認真履行崗位職責，完成工作任務。接受甲方的管理和考核，如實匯報工作情況，積極配合甲方開展各項工作。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露甲方的工作信息和業務資料。在本協議履行期間，未經甲方書面同意，不得與其他用人單位建立勞動關系或從事其他兼職工作。三、薪酬待遇及相關福利1.薪酬：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方確定工資標準，乙方的工資待遇包括基本工資、津貼、補貼、獎金等，具體數額按照甲方薪酬制度執行。2.福利甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方享受國家和地方規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假待遇。甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供其他福利待遇，如職業培訓、健康體檢、工會福利等。四、試用期及考核1.試用期：乙方試用期為[試用期期限]，自乙方正式到崗之日起計算。2.考核內容：甲方在試用期內對乙方的考核內容包括思想政治素質、業務能力、工作業績、工作態度、廉潔自律等方面。3.考核標準：甲方制定明確的試用期考核標準，考核結果分為合格和不合格兩個等次。乙方試用期內的工作表現符合考核標準的，視為考核合格；乙方試用期內的工作表現不符合考核標準的，視為考核不合格。4.考核程序：甲方在試用期屆滿前，按照考核標準對乙方進行考核。考核程序包括乙方個人總結、部門負責人評價、考核小組評審等環節。考核結果經甲方審核后，書面通知乙方。5.試用期考核結果的處理若乙方試用期考核合格，甲方予以正式錄用，與乙方簽訂正式公務員聘用合同。若乙方試用期考核不合格，甲方按照國家和地方有關規定，解除本協議。乙方應在接到甲方解除協議通知后的[規定期限]內，辦理離職手續。五、培訓與服務期1.培訓：甲方根據工作需要和乙方個人發展情況，為乙方提供必要的培訓機會，包括業務培訓、技能培訓、職業道德培訓等。2.服務期：若甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行了專業技術培訓，雙方可以約定服務期。服務期的期限由雙方根據培訓的內容和乙方的工作崗位等因素協商確定，但不得超過國家法律法規規定的最長期限。3.服務期內的權利義務在服務期內，乙方應按照甲方的要求，認真參加培訓，提高自身業務能力和綜合素質。在服務期內，乙方不得擅自離職或辭職。若乙方違反服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用，且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。在服務期內，乙方因不可抗力等特殊原因需要提前解除服務期約定的，應當提前向甲方提出書面申請，并經甲方同意。甲方可以根據乙方的實際服務期限，要求乙方按照約定支付相應的違約金。六、保密及競業限制1.保密義務乙方在本協議履行期間及離職后，對甲方的商業秘密、工作秘密以及因工作接觸到的國家秘密等負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的秘密信息。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括甲方因此遭受的直接經濟損失以及甲方為調查乙方侵權行為所支付的合理費用。2.競業限制若乙方的工作崗位涉及甲方的商業秘密或其他重要機密信息，雙方可以約定競業限制條款。競業限制的期限不得超過[競業限制最長期限]，競業限制的范圍由雙方根據乙方的工作崗位和甲方的業務范圍等因素協商確定。在競業限制期限內，甲方應當按照約定向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償的標準由雙方協商確定，但不得低于乙方離職前十二個月平均工資的[具體比例]。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額由雙方根據乙方的違約行為對甲方造成的損失等因素協商確定，但不得低于甲方支付的競業限制經濟補償的[具體倍數]。同時，乙方應當返還甲方已支付的競業限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的損失。七、協議的變更、解除和終止1.協議的變更本協議履行期間，因國家法律法規、政策調整或不可抗力等原因，需要變更本協議內容的，雙方可以協商一致后簽訂書面協議進行變更。若乙方因特殊原因需要變更工作崗位、工作地點等協議內容的，應當提前向甲方提出書面申請，并經甲方同意。甲方同意變更的，雙方應當簽訂書面協議進行變更。2.協議的解除經雙方協商一致，可以解除本協議。若乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，或者乙方嚴重違反國家法律法規、政策、甲方的單位規章制度，甲方有權解除本協議。若甲方違反國家法律法規、政策以及本協議約定，未按時足額支付乙方工資、福利待遇，未依法為乙方繳納社會保險、住房公積金等社會保障費用，或者未提供必要的工作條件，乙方有權解除本協議。因不可抗力等特殊原因，導致本協議無法履行的，雙方可以協商解除本協議。3.協議的終止本協議約定的工作期限屆滿，本協議自動終止。乙方達到國家法定退休年齡，辦理退休手續后，本協議自動終止。本協議因其他原因終止的，雙方應當按照國家和地方有關規定，辦理相關手續。八、違約責任1.若甲方違反本協議約定，未按時足額支付乙方工資、福利待遇，未依法為乙方繳納社會保險、住房公積金等社會保障費用，或者未提供必要的工作條件，甲方應當按照國家法律法規和政策規定，承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本協議約定，擅自離職或辭職，或者違反保密義務、競業限制約定，乙方應當按照本協議約定，承擔相應的違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.雙方違反本協議約定，給對方造成其他損失的，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括對方因此遭受的直接經濟損失以及對方為調查違約行為所支付的合理費用。九、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，適用《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定。2.雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應當首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議未盡事宜，雙方可以另行協商補充，并簽訂書面補充協議。補充協議