2025人力資源部勞動合同模板勞動合同編號：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：出生日期：身份碼：聯絡方式：地址：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同。合同期限為：自年月日起至年月日止。若為無固定期限勞動合同，本合同自年月日起，至本合同第七條約定的終止情形之一出現時終止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與工作地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位/職位）工作。乙方的工作地點為：。乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作任務。甲方根據經營需要或乙方的能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，雙方協商一致后，簽署《崗位調整協議》。第三條工作時間乙方執行以下（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）工作制。標準工時制：每日工作不超過小時，平均每周不超過小時。綜合計算工時制/不定時工時制：實行（部門/項目）審批制，具體以甲方通知為準。甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定節假日工作的，應按相關法律法規支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬乙方的工資為：（月薪/時薪），具體標準為元。工資支付方式為：（銀行轉賬/現金），甲方每月日前支付上月工資。乙方的獎金、津貼、補貼標準按甲方的規章制度執行。乙方因病或非因工負傷的工資待遇按國家規定執行。乙方在法定節假日、休息日、婚喪假等情形下的工資待遇按國家規定執行。第五條社會保險和福利甲方為乙方依法繳納養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險，乙方個人應繳納的部分由甲方從工資中代扣代繳。甲方為乙方提供（福利住房/補充醫療保險/其他）福利，具體標準為：。乙方享有（年假/病假/喪假）等假期，具體標準按國家規定執行。第六條勞動條件甲方為乙方提供符合國家職業衛生標準和安全要求的工作環境。乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程。甲方為乙方提供必要的勞動防護用品和職業病防護用品，費用由甲方承擔。第七條勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律，不得違反甲方的管理規定。乙方違反勞動紀律，甲方有權根據規章制度給予相應處理，直至解除合同。乙方享有提出合理化建議的權利，甲方應積極聽取并采納。第八條合同的變更、解除與終止經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同內容，變更內容以書面形式簽訂《補充協議》。下列情形下，甲方可以解除合同：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；乙方嚴重違反甲方規章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響。下列情形下，甲方可以提前日以書面形式通知乙方解除合同：乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任。下列情形下，乙方可以解除合同：甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由手段強迫乙方勞動。合同終止情形：本合同期限屆滿；乙方開始依法享受基本養老保險待遇；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；甲方被依法宣告破產；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷。第九條經濟補償雙方協商一致解除合同的，經濟補償按以下標準支付：工作滿一年支付個月工資，不滿一年的按實際工作月數計算。甲方因經濟性裁員解除合同的，經濟補償按上述標準執行。甲方未按約定支付勞動報酬或未提供勞動條件解除合同的，經濟補償在原工資基礎上增加倍。第十條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可在爭議發生之日起日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，按照國家法律法規及甲方規章制度執行。本合同一式份，甲乙雙方各執