2025勞動合同中的解除條款勞動合同解除條款合同合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：地址：聯絡方式：鑒于甲方與乙方之間的勞動關系，雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱“《勞動法》”）及相關法律法規，就勞動合同的解除條款達成如下協議：第一條合同編號與簽訂信息本合同編號為，由甲乙雙方于年月日在簽訂。第二條合同解除的條件與程序協商解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。雙方應當在協商一致后日內完成工作交接，并簽署《協商解除勞動合同協議書》。協商解除勞動合同的，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的計算方式按照《勞動合同法》第四十七條的規定執行。用人單位單方解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反甲方的規章制度的；c.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后拒不改正的；e.因乙方的過錯導致本合同無效的；f.乙方被依法追究刑事責任的。甲方依據本款解除合同的，應當在解除合同后日內通知乙方，并向勞動行政部門備案。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以提前日以書面形式通知乙方解除本合同：a.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；b.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；c.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同內容達成協議的。甲方依據本款解除合同的，應當依法向乙方支付經濟補償金。勞動者單方解除（1）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；b.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；c.甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的；d.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；e.甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。乙方依據本款解除合同的，應當提前日以書面形式通知甲方。（2）乙方在試用期內解除合同的，應當提前日通知甲方。經濟補償（1）甲方解除本合同的，經濟補償金按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付個月工資的標準向乙方支付。不滿一年的，按工作月數支付。（2）乙方解除本合同的，甲方不再支付經濟補償金，除非乙方依據本條第（1）款解除合同。預告解除的程序甲方解除合同的，應當提前日以書面形式通知乙方；乙方解除合同的，應當提前日以書面形式通知甲方。第三條特殊情形下的解除企業裁員甲方因經濟性裁員需要解除勞動合同的，應當提前日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告。醫療期滿乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同，并依法向乙方支付醫療補助費。不能勝任工作乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍然不能勝任工作的，甲方可以解除本合同，并依法支付經濟補償金。第四條解除的生效與送達本合同解除的通知應當以書面形式送達對方，并由送達方保留送達證明。解除通知自送達之日起生效。第五條爭議解決因本合同解除引起的爭議，雙方應當協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六條其他條款本合同解除后，雙方的權利義務關系即行終止。乙方應當在解除合同后日內辦理工作交接手續。甲方應當在乙方辦理完工作交接手續后，向乙方支付經濟補償金及其他應當支付的款項。本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規及甲方的規章制度執行。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：