2025正式員工勞動合同模板正文本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：地址：聯絡方式：鑒于甲方需要聘用乙方為其正式員工，乙方愿意受聘甲方并為甲方提供服務，雙方基于平等、自愿的原則，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年。1.2本合同于期滿后自動續訂，除非任一方在合同期限屆滿前日以書面形式通知對方終止本合同。第二條工作內容與職責2.1乙方同意根據甲方的安排，擔任（具體職位名稱）一職，并履行該職位的職責和義務。2.2乙方的具體工作內容和職責詳見本合同附件《崗位職責說明書》，該說明書為本合同的有效組成部分。2.3乙方應當服從甲方的合理工作安排和指示，按時完成工作任務，并達到甲方規定的績效標準。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為：。3.2因工作需要，甲方可以臨時安排乙方至其他工作地點工作，乙方應當服從甲方的安排。3.3乙方如需變更工作地點，應當提前與甲方協商，并取得甲方書面同意。第四條工作時間4.1乙方的工作時間為標準工時制，即每天工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。具體工作時間安排見附件《考勤制度》。4.2如因工作需要，甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、節假日工作，乙方應當服從安排。甲方將根據《中華人民共和國勞動法》的規定支付乙方加班工資或安排補休。第五條勞動報酬5.1甲方同意每月以人民幣形式向乙方支付工資，基本工資為元，崗位津貼元，績效獎金元（具體數額根據績效考核結果確定），合計為元。5.2甲方于每月日前支付乙方上月工資。如遇節假日，支付日期順延。5.3乙方的工資標準根據市場變化和乙方的表現進行調整，具體調整方案由甲方另行通知。第六條社會保險和福利6.1甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險。6.2乙方個人應繳納的社會保險費用，由甲方代扣代繳。6.3甲方為乙方提供以下福利：（具體福利內容，如住房公積金、帶薪年假、節日補貼等）。第七條勞動保護和勞動條件7.1甲方為乙方提供符合國家及地方標準的工作環境和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。7.2甲方負責對乙方進行崗前培訓和安全教育，乙方應嚴格遵守甲方的安全生產規定和操作規程。7.3乙方在工作過程中如出現工傷事故，甲方應按照國家法律法規的規定，及時進行處理并承擔相應責任。第八條勞動紀律8.1乙方應當遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律，維護甲方的合法權益。8.2乙方不得從事任何兼職或其他與工作相沖突的活動，未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。8.3乙方應當保守甲方的商業秘密和技術秘密，未經甲方書面同意，不得將甲方的商業信息、技術資料或其他機密信息泄露給任何第三方。第九條合同的變更、解除和終止9.1經雙方協商一致，本合同可以變更。變更后的合同內容應當以書面形式確認，并由雙方簽字蓋章后生效。9.2在下列情況下，甲方可以解除本合同：（a）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；（b）乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律；（c）乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失；（d）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；（e）乙方因違法犯罪行為被依法追究刑事責任。9.3在下列情況下，乙方可以解除本合同：（a）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；（b）甲方未為乙方繳納社會保險；（c）乙方因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，且甲方未安排乙方從事其他工作。9.4本合同到期終止的情形：（a）合同期限屆滿；（b）雙方約定的終止條件出現；（c）法律規定的其他終止情形。第十條違約責任10.1任何一方違反本合同約定的義務，應當承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。10.2因乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務，導致甲方遭受損失的，乙方應當賠償甲方的全部損失。第十一條爭議解決11.1本合同履行過程中如發生爭議，雙方應當協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2對于仲裁裁決不服的一方，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙