周圍職員考評表版次:A/0被考評人部門:崗位:姓名:考評人部門:崗位:姓名:考評區間:年月日——年月日評價原因對評價期間工作成績評價關鍵點評價尺度優良中可差勤務態度A．嚴格遵守工作制度,有效利用工作時間。

B．對新工作持主動態度。

C．忠于職守、堅守崗位。

D．以協作精神工作,幫助上級,配協議事。54321543215432154321受命準備A．正確了解領導交代工作內容,并能獨立開展。

B．不需要上級具體指示和指導。

C．立刻與同事及協作者取得聯絡,使工作順利進行。

D．快速、合適地處理工作中失敗及臨時追加任務。54321543215432154321業務活動A．以主人公精神與同事同心協力努力工作。

B．正確定識工作目,正確處理業務。

C．主動努力改善工作方法,有思緒。

D．不打亂工作秩序,不妨礙她人工作。54321543215432154321工作效率A．工作速度快,不耽擱工作進度。

B．業務處理適當,能自我調整,保持良好工作狀態和效率。

C．時刻保持工作環境整齊,并井井有條。

D．工作中沒有中途而廢,不了了之和造成后遺癥現象。54321543215432154321個人素質A．跟同事相處愉快

B．對于多種多樣壓力能夠微笑面對,日常心對待

C．溝通能力注意方法方法,做到隨時溝通

D．能夠包容同事失誤所帶來本身損失,不打擊報復543215432154321543211.經過以上各項評分,該職員綜合得分是:__________分

2.你認為該職員應處于等級是:（選擇其一）A[10分]B[8分]C[6分]D[4分]E[2分]

A:100分-90分B:89分-80分C:79分-70分D:69分-60分E:59分以下

3.考評者意見:注:請考評人如實填寫本表,填好后上交人力資源部存檔。你評價將影響被考評人最終成績,請認真對待!職員調查表版次:A/0被考評人部門:崗位:姓名:考評人部門:崗位:姓名:考評區間:年月日——年月日評價原因對評價期間工作成績評價關鍵點評價尺度優良中可差勤務態度A．嚴格遵守工作制度,有效利用工作時間。

B．對新工作持主動態度。

C．忠于職守、堅守崗位。

D．以協作精神工作,幫助上級,配協議事。54321543215432154321受命準備A．正確了解領導交代工作內容,并能獨立開展。

B．不需要上級具體指示和指導。

C．立刻與同事及協作者取得聯絡,使工作順利進行。

D．快速、合適地處理工作中失敗及臨時追加任務。54321543215432154321業務活動A．以主人公精神與同事同心協力努力工作。

B．正確定識工作目,正確處理業務。

C．主動努力改善工作方法,有思緒。

D．不打亂工作秩序,不妨礙她人工作。54321543215432154321工作效率A．工作速度快,不耽擱工作進度。

B．業務處理適當,能自我調整,保持良好工作狀態和效率。

C．時刻保持工作環境整齊,并井井有條。

D．工作中沒有中途而廢,不了了之和造成后遺癥現象。54321543215432154321個人素質A．跟同事相處愉快。

B．對于多種多樣壓力能夠微笑面對,日常心對待。

C．溝通能力注意方法方法,做到隨時溝通。

D．能夠包容同事失誤所帶來本身損失,不打擊報復。543215432154321543211.經過以上各項評分,該職員綜合得分是:__________分

優:100分-90分良:89分-80分中:79分-70分可:69分-60分差:59分以下

2.考評者意見:注:請考評人如實填寫本表,填好后上交人力資源部存檔。員工自評表版次:A/0部門:職位:工號:姓名:出生日期:學歷:入職日期:調崗日期:目前工作1、對試用期期間在企業表現感到:

□很滿意

□還能夠

□不滿意2、你對與同事及上司間關系感到:□很滿意

□滿意

□還能夠

□不滿意3、于現在工作感到:□還能擔當更困難工作□正適合本身能力

□能力稍感不足

□能力不足4、你對現在工作量感到:

□太大

□適中

□太少5、你對現在工作環境感到:

□很好

□好

□尚好

□差6、你對現在工作時間感到:

□太長

□稍長

□剛好7、你認為你部門當中工作分配是否合理□合理

□不合理8、在工作方面有什么地方亟待改善

薪資職位9、你對現在待遇感到:

□滿意

□通常

□不滿意

10、你對所擔任職務期望:□繼續擔任現職□如可能望能調動部門或崗位

□對本企業工作職務不適合教育培訓11、試用期間你曾否參與企業內部或內部舉行培訓

□曾參與

□未曾參與12、何種培訓你較感愛好或對你現職有所幫助（填寫1-2項）

個人意愿13、有機會期望從事企業中何種工作

14、期望領導怎樣幫助你,使你未來工作愈加好（填寫1-2項）署名:注:此表由待轉正人員填寫,并作為轉正/晉升參考轉正審批表版次:A/0工號:填表日期:姓名性別部門崗位出生年月試用期限年月日至年月日學歷企業工作經驗＜1年人力資源部轉正評價及意見轉正面談評價崗位得分統計主管部門測評（60分）人力資源部測評（30分）周圍測評（10分）總計（100分）（20分）（20分）（10分）（10分）試用期獎懲情況（10分）試用期出勤情況（10分）工作態度和溝通能力（10分）一、綜合意見:二、職員對企業意見或提議:三、職員對轉正后薪資要求:轉正意見:□提前轉正□按期轉正□給予調崗或解聘□延長試用期（從年月日至年月日）署名:日期:轉正薪資調整試用期工資標準調整后工資標準月度基礎工資加班天數月度基礎工資加班天數從________年_____月份工資中開始表現調整后薪資標準人力資源部審核分管副總審核總經理審批備注:此表在新進職員試用期滿時由人力資源部組織轉正評審時填寫。轉正面談評分表版次:A/0被評價人:面談日期:年月日提問區項目區評價點評評價標準參考優良中差用人部門（20分）分值:__________點評:17~2012~166~110~520:工作步驟清楚、工作內容完整、工作立刻18~19:工作步驟清楚、工作內容基礎完整、工作立刻17:工作步驟清楚、工作內容基礎完整、工作基礎立刻16~15:工作步驟基礎清楚、工作內容完整、工作立刻14~13:工作步驟基礎清楚、工作內容基礎完整、工作立刻12:工作步驟基礎清楚、工作內容基礎完整、工作基礎立刻11~10:工作步驟不是很清楚、了解工作大部分內容,有時工作出現延誤9~8:工作步驟不是很清楚、了解工作部分內容,工作常常延誤6~7:工作步驟不是很清楚、了解少部分工作內容,工作常常延誤5~4:不知道工作步驟、工作內容了解不完整、工作有時延誤3~1:不知道工作步驟、了解少部分工作內容,工作常常延誤0:不知道工作步驟、工作內容,工作常常延誤（20分）分值:__________點評:（10分）分值:__________點評:9~107~84~60~310:工作步驟清楚、工作內容完整、工作立刻9:工作步驟清楚、工作內容基礎完整、工作立刻8:工作步驟基礎清楚、工作內容完整、工作立刻7:工作步驟基礎清楚、工作內容基礎完整、工作立刻6:工作步驟不是很清楚、了解工作大部分內容,有時工作出現延誤5:工作步驟不是很清楚、了解工作部分內容,工作常常延誤4:工作步驟不是很清楚、了解少部分工作內容,工作常常延誤2~3:不知道工作步驟、工作內容了解不完整、工作有時延誤1:不知道工作步驟、了解少部分工作內容,工作常常延誤0:不知道工作步驟、工作內容,工作常常延誤（10分）分值:__________點評:署名:__________薪資調整提議試用期工資標準調整后工資標準加班天數月度基礎工資加班天數月度基礎工資轉正面談評分表版次:A/0被評價人:面談日期:年月日提問區項目區評價點評評價標準參考優良中差人力資源部試用期獎懲情況10分分值:__________點評:9~107~84~60~3工作期間無因重大失誤而造成份廠生產損失;因為個人表現突出而取得企業多種表彰;試用期間無考評有較小失誤,但不致影響生產進度;因為個人表現突出而取得企業多種表彰;試用期間考評＜＝2次工作上有失誤,生產進度稍有影響;因為個人表現突出而取得企業多種表彰;試用期間考評次數＞＝3次＜＝5次試用期間嚴重違反企業要求;工作嚴重瀆職造成生產損失;考評次數＞＝5次試用期出勤情況10分分值:__________點評:9~107~84~60~3試用期間滿勤,天天配合分廠生產情況進行加班;無請假、礦工試用期累計請假時間＜＝5天,配合生產加班,加班次數＞10,無礦工試用期累計請假時間＞5且＜＝10天,加班次數＜＝10次,無礦工試用期累計請假時間＞10天;無