制造業勞動合同范文一第一章總則第一條(目的意義)為了規范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。第二條(適用范圍)在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。第三條(管理職責)公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：1、認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策;2、依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續;3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。第二章勞動合同的訂立第四條(合同文本)勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。第五條(知情權)在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況;公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。第六條(合同條款)根據《勞動法》規定，本公司勞動合同具備以下必備條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。同時，根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業秘密等其他條款。第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年，根據不同崗位和任職資格協商確定，勞動合同屆滿經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。第九條(服務期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。第十條(保守秘密)公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定期限內不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業務，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經濟補償。第十一條(違約金)違反服務期和保守商業秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。第三章勞動合同的履行第十二條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。第十三條(合同變更)公司和員工如認為有必要，經協商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協商不成的，勞動合同應當繼續履行。第十四條(合同中止)由于客觀情況發生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。第十五條(合同解除)1、協商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經濟補償。2、公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴重違規違紀)隨時解除勞動合同。3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。第十六條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。第十七條(合同順延)根據法律法規的規定，在應當對員工采取特殊保護期間(停工醫療期內、女工“三期”內)，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。第四章經濟補償與違約責任第十八條(經濟補償)根據有關法律法規規定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償：1、公司提出并經雙方協商一致解除勞動合同的;2、員工因公司的違規行為而提出解除勞動合同的;3、員工經過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的;4、員工在停工醫療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的;5、因公司客觀情況發生重大變化(轉產、搬遷、技術改造、兼并、分立等)，致原合同無法履行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁員的。第十九條(補償標準)1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫療補助費。2、計算標準。計發補償金和醫療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。第二十條(法律責任)因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任;違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。第二十一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規定，通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。第五章勞動合同管理第二十二條(制度管理)在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來規范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。第二十三條(操作實務)公司按以下操作程序和書面手續辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止：1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據規定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執一份。2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。3、續訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內將《續訂勞動合同意向通知書》送達員工，經協商同意辦理續訂手續。4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。第二十四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態管理。1、勞動合同基本情況臺帳(總帳);2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個人明細帳);3、員工培訓記錄臺帳(入職培訓，轉崗培訓、出資培訓);4、員工出勤統計臺帳(工時、休假、加班等情況);5、員工醫療期管理臺帳(醫療項目，停工醫療時間);6、其他專項協議臺帳(如約定服務期、保守商業秘密的專項或補充協議)。第二十五條(其他)1、本制度與國家有關法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，將及時予以修改。2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產力。3、本制度自_____年___月___日起執行。甲方：乙方：日期：制造業勞動合同范文二用人單位：武漢尚測試驗設備有限公司勞動者：用人單位名稱：武漢尚測試驗設備有限公司(以下稱“甲方”)住所:武漢市武昌區堤后街522號白沙洲鋼材批發交易中心A棟一樓1258房通訊地址：武漢市武昌區堤后街522號白沙洲鋼材批發交易中心A棟一樓1258房法定代表人或主要負責人：勞動者姓名：________________________(以下稱“乙方”)身份證號碼：________________________家庭住址：_______________郵政編碼：_____________戶籍所在地：_____________郵政編碼：_____________聯系方式：___________(固定電話)____________(移動電話)甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，確定勞動關系。一、合同的類型與期限本合同為1年固定期限勞動合同，合同期從2012年3月15日起至2013年3月14日止。二、工作內容與工作地點(一)甲方聘用乙方從事，遵守公司規章制度和《員工守則》。(二)乙方的工作地點為：湖北武漢。(三)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。三、工作時間與休息休假(一)乙方所在崗位執行工時制度：標準工時制。(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。(三)乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。四、勞動報酬(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資計發形式：按《武漢尚測試驗設備有限公司薪酬制度》方案執行。(二)甲方于每月10日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應順延到最近的工作日支付。(三)甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。(四)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納國家規定的社會保險。(二)甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方交納社會保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。(三)乙方不愿意參加社會保險的，必須向甲方出具書面申請，不再享受本項福利，甲方不再做其它補償。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。(三)甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。七、勞動合同的變更、解除和終止(一)訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。(二)甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除合同。(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定執行。(四)符合公司《員工守則》中關于解職、離職有關規定的，可以變更或者解除合同。八、經濟補償(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月實際工作日工資。(二)凡屬法律規定應給予經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。九、培訓服務與競業限制(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項培訓，如外派脫產培訓、內部脫產培訓等，乙方違反合同約定，應當向甲方支付有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用、以及因培訓產生的用于乙方的其他直接費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過個人分攤的部分。(二)乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，符合《員工守則》規定的資料、文件等。十、勞動爭議處理甲、乙雙方因合同而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。十一、其他規定(一)甲方依法制定的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。(二)本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。(三)本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字或蓋章)簽訂日期：簽訂日期：簽訂地點：簽訂地點：制造業勞動合同范文三甲方(用人單位)名稱：性質：地址：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：性別：公民身份號碼：戶籍地址：現住址：聯系方式：郵政編碼：制簽約須知1.甲乙雙方應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同。2.簽約前，甲方應查驗乙方與其他用人單位勞動關系的狀態憑證，乙方與其他用人單位未解除勞動關系的，不能簽訂本勞動合同書。特殊情況下，雙方可進行協商。3.簽約雙方應仔細閱讀本合同書，明確各自的權利、義務、責任。4.本合同必須經甲方的法定代表人或授權代理人和乙方本人簽字，并加蓋甲方公章后方為有效。本合同一經雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款。5.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。6.本合同的未盡事宜，請在“雙方認為需要約定的其他事項”中列明，或者另行簽訂其他補充協議作為本合同的附件，與本合同一并履行。7.合同文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。8.本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，必須字跡清楚，文字簡練、準確，不得單方涂改。9.該文本不適用非全日制用工。甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規和《公司勞動合同管理辦法》的規定，經雙方平等協商一致,自愿簽訂本勞動合同，并共同信守本合同約定條款。一、勞動合同期限第一條合同期限按下列第款執行：1.本合同為無固定期限合同，自年月日起。只要不出現法律、法規規定或甲、乙雙方約定的可以解除本合同的條件或甲、乙雙方就解除本合同未協商一致之前，本合同應當延續下去。2.本合同為固定期限合同，自年月日起至年月日止，共計年個月。3.本合同為甲乙雙方首次簽訂勞動合同，經雙方協商約定，試用期個月，自年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點第二條乙方同意在甲方(部門)從事(崗位)工作。乙方的工作地點在。此崗位(有、無)可能帶來職業危害(有職業危害崗位，其職業危害具體情況見附件《職業危害告知書》)。第三條乙方應按照甲方確定的崗位職責和部門規定，按時完成規定數量和質量的工作任務。第四條根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，甲方可以調整乙方的工作崗位。三、勞動保護和勞動條件第五條甲方應當建立健全勞動安全衛生制度，為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的作業環境和作業條件以及必需的勞動保護用品，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。第六條乙方在從事有職業危害作業期間，甲方將定期對乙方進行職業健康體檢。乙方被診斷患有職業病的，甲方應按規定安排治療和調換工作崗位，并定期安排復查。第七條乙方被診斷患有職業禁忌癥的，不得繼續從事本合同約定崗位工作，經甲乙雙方協商一致后，甲方按規定調換乙方的工作崗位。四、工作時間和休息休假第八條甲方執行國家規定的工作時間。具體工作時間由甲方根據生產工作需要安排，乙方應當服從。第九條甲方執行國家法定的休息和休假制度，依法對休息、休假作出具體安排。第十條乙方依法享有休息、休假的權利，具體安排按甲方規定執行。五、勞動報酬第十一條甲方實行“績效優先、按勞分配、兼顧公平”的原則，在國家政策指導下制定并嚴格執行薪酬分配制度。乙方在完成規定的工作任務后，甲方將按照甲方薪酬分配制度的規定和工資支付時間，以人民幣按月支付乙方應得工資。乙方所得工資不得低于集體合同的約定和當地最低工資標準。六、社會保險及福利第十二條甲、乙雙方依法參加社會保險，按規定繳納社會保險費，甲方為乙方辦理社會保險手續，乙方應繳納的各項保險費由甲方在乙方工資中代扣代繳。第十三條乙方退休的條件及待遇，按國家和甲方有關規定執行。第十四條乙方在合同期內因工或非因工病、傷、殘、亡等待遇按國家法律、法規和甲方有關規定執行。七、勞動紀律第十五條乙方承諾已熟知并遵守甲方依法制定的《勞動合同管理辦法》、《勞動紀律管理》等各項規章制度。第十六條乙方承諾已熟知并嚴格遵守甲方依法制定的安全生產規章、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，端正工作態度，提高職業技能。八、保守甲方各種技術秘密、商業秘密和競業限制等約定第十七條乙方必須遵守甲方依法制定的保密制度，保守甲方各種技術秘密和商業秘密。乙方泄露甲方各種技術秘密或者商業秘密，給甲方利益造成損失的，甲方將追究其經濟賠償責任，并視情節輕重，給予處理或解除本合同，直至依法追究其法律責任。甲方根據工作崗位需要，有權要求乙方簽訂保密協議和競業限制協議，乙方有義務服從。乙方簽訂了《保守技術秘密、商業秘密和競業限制協議》的，在離職后二年內，不得在與甲方生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他單位內擔任任何職務，也不得自己或合伙開業生產與甲方有競爭關系的產品或經營同類業務。第十八條乙方不得進行有損于甲方利益的活動，不得利用甲方的品牌、銷售渠道、信息、技術、場地、設備、工具、材料和人員等為其他單位或個人提供服務以及謀取利益。否則，甲方將追究其經濟賠償責任，并視情節輕重，給予處理或解除本合同，直至依法追究其法律責任。九、勞動合同的變更、解除、中止、終止和續訂第十九條甲方生產經營、勞動組織等客觀情況或乙方工作部門、工作崗位發生變化等，經甲乙雙方協商一致，可以就協商事項變更本合同相關內容，并簽訂《勞動合同變更書》，或按公司有關規定訂立其他相關協議。《勞動合同變更書》及其他相關協議均為本合同的附件。第二十條乙方有下列情形之一的，甲方將解除本合同：(一)試用期內被證明應聘時提供的個人基本信息資料，包括解除(終止)勞動關系證明、學歷學位證明、工作經歷、工作能力與業績、身體健康狀況等與實際不符的;(二)試用期內被證明應聘前有違法違紀行為，且應聘時未主動如實聲明的;(三)試用期內遲到、早退累計達3次的;(四)試用期內有曠工行為的;(五)試用期滿以后，連續曠工3天及以上或一年內累計曠工7天及以上的;(六)無正當理由不服從甲方正常工作安排，對工作造成影響的;(七)無理取鬧、打架斗毆、散布謠言、損害甲方聲譽等，給正常生產、經營秩序帶來影響或損害的;(八)粗心大意、玩忽職守、工作不負責任或未按崗位職責履行義務，給生產、經營、管理造成重大損失的;(九)貪污、挪用、竊取、騙取或者以其他非法手段侵占甲方財物的;(十)嚴重失職，營私舞弊，泄露甲方技術秘密或者商業秘密，給甲方造成直接經濟損失一萬元及以上，或給甲方聲譽造成嚴重不良影響的;(十一)違反甲方規章制度，符合解除勞動合同的其它情形。(十二)未經甲方允許，與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成較大影響，或者經甲方提出，拒不改正的;(十三)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效或部分無效的;(十四)因違反《治安管理處罰法》被公安機關治安處罰兩次及以上的;(十五)被公安機關勞動教養的;(十六)被依法追究刑事責任的。第二十一條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的;(二)乙方按期完成生產工作任務，甲方不按規定支付勞動報酬的;(三)甲方未依法為職工繳納社會保險費的;(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;(五)甲方以欺詐、脅迫手段或趁人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效或部分無效的;(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方所在部門以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，將與乙方解除本合同：(一)試用期滿經考核不合格的;(二)因自身原因，一年內連續兩個月或累計三個月完不成生產、工作任務，不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;(三)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排工作的;(四)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商，不能就變更合同事宜達成協議的。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第二十二條的規定解除本合同：(一)從事接觸職業病危害作業的職工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)患職業病或者因工負傷，在醫療期內或醫療終結后經勞動能力鑒定被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、法規規定的其他情形。第二十四條經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。第二十五條乙方因涉嫌違法、犯罪或失蹤等原因，不能正常履行勞動合同的，甲方將與其中止履行勞動合同。中止履行勞動合同期間，甲方不承擔勞動合同規定的相應義務。第二十六條《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定的勞動合同終止情形出現或本合同期限屆滿時，本合同即行終止。第二十七條勞動合同期限屆滿，如果甲方生產工作需要，且乙方具備繼續履行勞動合同的條件，經甲、乙雙方協商一致，可以續訂勞動合同，并簽訂《勞動合同續訂協議書》?！秳趧雍贤m訂協議書》作為本合同的附件。第二十八條甲、乙雙方有關勞動合同變更、解除、終止或續訂的通知、資料等，均以當面交付或者以本合同所提供的姓名、現住址或聯系方式履行送達義務。十、違約責任第二十九條甲方或乙方違反本合同約定，按《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規和《公司勞