兼職講師評選方案第一篇：兼職講師評選方案一、目的當前培訓已經成為一個企業管理和發展的需要，備受企業各界人士的關注及重視。為了進一步加強我們的企業培訓力量，滿足不同層面的培訓需求，完善內部培訓體系，規范講師認證，培養、教學、考核和激勵制度，建立起一支有特色、有能力的兼職講師隊伍，積極支持公司經營管理和人才發展建設，從而使我們的專業化培訓管理再邁上一個新的臺階，為新業務的快速發展和拓寬夯實基礎。二、培訓師的選拔1、選拔范圍4S店2、條件，具備以下條件之一的，可申請內部培訓師資格：2）已取得相關培訓機構頒發的專業講師認證，經區域審核認可者；注：以上條件均要求具備已轉正員工，大專以上學歷，工作認真、上年度績效考核結果合格者；今后每年年底由陜西區域人力資源部對所有的兼職講師進行評審，評審通過方可繼續擔任內部培訓師，未通過者則取消內訓師資格，同時也會開啟新一輪的評選工作。3、選拔流程店面推薦（自薦）------信息收集（課程的內容及時間）------試講（初選）------培訓------評估------高管審核確定名單------公布名單------頒發證書三、選拔要求2、根據選拔結果，人力資源部將會制定相應的培養計劃進行重點培養，為了確保培養后的實效性，請各店注意推薦樂業、敬業、具有奉獻精神的人。3、候選人在復選授課時要不拘泥于形式，發揮出真實水平。四、獎勵辦法2、根據最后評定的級別，所授課程可獲得相應的課酬費（具體參考兼職講師管理制度）人力資源部2010年1月第二篇：兼職講師選拔方案山西省分公司銀行保險兼職講師選拔方案為了提升銀保渠道培訓水平，更好地服務業務發展，省公司決定在四月份組織銀保渠道兼職講師選拔，為省、市兩級公司組建講師隊伍選拔人才。具體方案如下。一、組織領導組長：王文杰、陳慧禮副組長：寧效茹、各地市公司分管總成員：申梅、李斐二、選拔方案㈠參與選拔人員基本條件⒈管理人員條件⑴一年以上銀保工作經驗⑵全日制大專及以上畢業⑶年齡40歲以下⒉主管基本條件⑴擔任團隊主管及以上職級一年以上⑵全日制大專及以上畢業⑶年齡40歲以下⒊銷售人員基本條件⑴有一年以上銷售經驗⑵全日制大專及以上畢業⑶年齡35歲以下㈡選拔方案⒈初選及報名初選由地市公司自行組織，符合條件的人上報省公司銀行保險部。每個地市上報的兼職講師數量不得少于6人，其中管理人員或主管不得低于3人。⒉省公司選拔⑴評選方式每位選手根據范圍自選題目，準備10-15分鐘的課程，現場授課，由省公司組織的評審團綜合評定。省公司評審團由五個層級構成：省公司領導、部分地市分管總、部分支公司經理或銀保部經理、渠道經理或主管、業務精英。⑵課題選擇管理層及主管課題選擇會報管理、表報管理、目標管理、活動量管理、出勤管理、渠道的經營與維護、企劃案設計、組織發展、激勵與輔導、職場設計與布置、培訓方案的設計銷售人員課題選擇：標準化銷售流程以上題目參賽選手可任選某課題的一個點來準備即可。⑶講師評級及待遇本次講師選拔將分為二個層級，省公司核心講師團及省公司兼職講師團。省公司核心講師團成員將優先參加總公司舉辦的各種培訓并擔任省公司培訓主講，兼職講師團成員將優先參加省公司組織的各種培訓。三、選拔要求1、此次選拔是省公司銀保部成立以來，第一次組織的兼職講師選拔賽，旨在為省市公司組建兼職講師隊伍選拔人才，各地級要高度重視，認真組織初賽，推薦實戰經驗豐富、具備講師底蘊與潛力的人到省公司參賽。2、省公司將根據選拔結果，對人員進行分類，制訂相應的培養計劃，分別由省市公司進行重點培養，為了確保培養對象的留存率，各分公司要注意推薦樂業、敬業、具有奉獻精神的人作為重點培養對象。3、參賽選手制作課件請用下發的統一模板。4、參賽選手在選題上要不拘泥于形式，要將自己的實踐經驗進行認真總結，并發揮出真實水平。山西省分公司銀行保險部2011年3月25日第三篇：講師評選考核方案內部講師評選及考核方案一、目的為使培訓工作有效的開展，更好的推動企業培訓工作的專業化、規范化、制度化，針對公司內部講師隊伍建設，特制定此辦法。二、講師條件1、在職滿一年及以上，認同公司企業文化；2、具有認真負責的工作態度和高度的敬業精神，能在不影響工作的前提下積極配合公司培訓工作的開展；3、在所講課程專業技能上有較高的理論知識和實際工作經驗；4、形象良好，有較好的語言表達能力；5、具備編寫講義、教材、測試題的能力。三、講師級別及課酬四、講師的職責1、根據人力資源部的安排，在企業內部講授相關課程；2、負責參與培訓部培訓效果工作總結，對培訓方法、課程內容等提出改進建議，協助培訓部培訓經理完善企業培訓體系；3、負責內容的優化、資料的收集，總結本專業領域的管理、操作經驗，編寫教材和不斷提高講授水平；4、根據培訓部門設計的培訓方案和計劃進行培訓；5、學習、整理外部培訓課程，引入企業；五、競選流程1、競選通知人力資源部將根據需求，發布競選通知并接受報名。2、評選1）評選方式：參選人現場授課；2）評委：成立講師評選小組，對競選人員進行綜合考察；3、結果審核人力資源部競選完成后三個工作日內收集評委意見確定通過人員并公示；4、任命1）級別：初次通過級別為初級講師；2）任命期限：一年（自任命期一年）；3）任命方式：人力資源統一頒發《講師資格證》；4）到期的講師需到人力資源部更換《講師資格證》六、講師管理1、晉升周期：6個月為一個晉升周期；2、晉級條件：初級晉級中級：1）課時累計10次；2）培訓反饋分數平均分數不低于4分；3）初級講師須能講2門以上初級課程，并自己修改、完善相應PPT課件。降級：半年內培訓反饋分數平均分低于3.5分或連續兩次授課反饋分數低于3.5，撤銷講師資格中級晉高級：晉級：1、中級講師課時累計15次；2、培訓反饋平均分數不低于4分；3、中級講師須能講3門以上中級課程，并自己修改、完善相應PPT課件，具備編寫測試題的能力。降級：半年內培訓反饋分數低于3.8分或連續兩次授課反饋分數低于4分，降為初級講師。高級晉金牌：晉級：1、半年內培訓反饋分數平均分不低于4.5分；2、半年內累積授課數不少于3次；3、半年內制作至少1門中級及以上級別課件；4、連續兩次授課反饋分數低于4.3分，降級：以上要求若有一條沒有達到則講師將會被降為高級。七、獎勵機制1、根據內部培訓反饋結果、講師級別及課件制作效果給予講師相應的補貼，與工資一并發放；2、津貼補助標準：初級講師：〔3.5—4.0）40元〔4.0—4.5）50元〔4.5—5.0）60元中級講師：〔3.8—4.2）60元〔4.2—4.6）80元〔4.6—5.0）100元高級講師：〔4.0—4.4）100元〔4.4—4.7）130元〔4.7—5.0）150元金牌講師：〔4.3—4.6）150元〔4.6—4.9）180元〔4.9—5.0）200元3、在同等條件下，講師有優先參加公司提供的各種外訓機會；4、在同等條件下，講師有優先參與各項競聘活動的機會；5、人力資源部將定期組織對講師的綜合能力進行測評和培訓；6、部門/區域經理及以上級別在本部門/區域講課不計發講師精帖；第四篇：內部講師評選方案內部講師評選方案一、目的意義：為充分利用公司內部培訓資源，建立與培養一支促進公司培訓事業不斷發展的講師隊伍，以推進公司培訓體系向規范化、系統化的方向發展，特制定本方案。二、主題：創建學習型組織實現企業文化傳承三、時間、地點報名時間：2009年6月1日--2009年6月13日評選時間：2009年6月20日16：30~18：00；中德會議室四、參加對象：公司員工滿足以下的：1、具有本崗位半年以上工作經驗（崗位經驗不限于本公司內）；2、對培訓工作有濃厚興趣。五、評選形式：1、報名時間：6月1日-6月13日報名程序：（1）、符合條件的員工，可以直接在OA的“培訓園地”的“內部講師園地”下載《內部講師個人檔案記錄表》（見附1）、《內部講師推薦（自薦）表》（見附2），由本人填寫，并附上本人近期一寸彩照；（2）、填寫完整后請部門經理/主管簽名審核，審核通過后，交到人力資源部XXX處。2、評選時間：2009年6月20日評選程序：參選人員報名表交到人力資源部后，人力資源部將安排參選人員先進行簡單的《內部培訓講師培訓》(TTT)。培訓后，參選人員自行準備10~15分鐘的試講課題和內容，人力資源部安排參加人員按次序在評選大會上進行試講，請公司相關人員做評委進行評分，根據評分結果，評選出中級、初級、后備講師（評分細節詳見《內部講師管理辦法》中《內部講師試講評估表》見（附3））。人力資源部會提前三天將各選手的具體試講時間、次序上傳到“培訓園地”，同時，也會貼到公司宣傳欄，請大家關注“培訓園地”和宣傳欄。六、籌備安排1、籌備委員會：總顧問：XXX總經理總指揮：XX副總評委會：XXX職責：負責活動總策劃、總協調，選手試講評估。2、具體分工：一、策劃組：XXX職責：XX：負責活動的策劃、組織、評委邀請XXX：選手報名、會務主持、組織、計時提示、音響調試、PPT準備等二、事務組：XX職責：XX：OA電子宣傳海報制作、評選期間的攝影；會間突發情況應變；XX：提前兩天打印出評委的座位牌，會前兩小時擺入到評委席上，在評委席上擺好純凈水；提前兩天打印出選手次序牌，提前兩小時貼到選手座位上，會前引導選手坐到指定位置；XX：每選手試講前兩名選手時，填寫選手的基本信息，發放并收回評委的評分卡；XX：會前一小時招集、通知各名選手準時參賽，并督促本人將PPT拷到電腦桌面，每位選手參賽前10分鐘，落實到本人PPT已拷到桌面，并通知本人做好試講準備。七、宣傳工作1、動員大會、2、早會宣傳、3、OA電子海報宣傳、4、培訓園地、《XXX報》設專題欄目、5、海報、易拉寶宣傳；八、附件附1：《內部講師個人檔案記錄表》附2：《內部講師推薦（自薦）表》附3:《內部講師試講評估表》附4：《內部講師管理辦法》附1：內部講師個人檔案記錄表附2：內部講師推薦（自薦）表附3：內部講師試講評估表第五篇：兼職講師協議兼職講師協議甲方（聘用方）：東莞市******職業培訓學校乙方（受聘人）：甲、乙雙方本著平等互利的原則，就甲方聘用乙方作為兼職培訓講師等相關事宜，經協商一致，簽訂本合同。一、合約雙方的責任和義務：（一）、甲方權利和義務：1．根據乙方提供的課程及大綱向現有客戶進行推薦。2．根據課程安排表及乙方的出勤狀況，為乙方提供兼職培訓課時費用。3．甲方有權對乙方提供的課程質量進行監督，并提出改善建議，如果改善措施無法達到客戶要求，甲方有權調整講師安排。4．一般情況下甲方應至少提前一周與乙方商定培訓課程計劃,如遇到不可遇知的特殊情況影響到正常上課計劃時,甲乙雙方應本著相互體諒的原則協商處理.身份證號碼：（二）、乙方責任和義務：1．負責提供相應的課題、課件和參考資料交予乙方。2．乙方應根據甲方的培訓安排，按質、按量、按時實施培訓工作，并承擔保密義務。3．乙方應嚴格按照甲方提供的課程安排表上課，不得私自調課、換課。4．乙方應提供真實的個人資料，包括但不限于個人簡歷、身份證復印件、學歷證復印件及相關資歷證明復印件。5．嚴格遵守客戶方的相關規定，如因個人言行不當而造成的任何后果由本人承擔。6．乙方應針對學員進行考勤管理，同時也應接受甲方對乙方的考勤管理和培訓質量管理。7．乙方有權針對課程提出改善建議。二、協議期限：自_______年____月_____日至______年_____月______日止，除非協議期滿前任何一方當天人提十五天書面通知另一方不再續簽本協議，否則本協議應自動續延，每次續延壹年。三、報酬：1、培訓費：*****元/半天*****元/1天平均培訓滿意率應在80%以上2、差旅費：甲方負責乙方在上課期間的交通安排,餐費乙方自理,如涉及到