勞動合同法專項考核試題一、選擇題1.根據《勞動合同法》的規定，勞動合同應當以什么形式訂立?（）[單選題]*A.口頭形式B.書面形式√C.電子形式D.以上皆可2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立何種勞動合同?（）[單選題]*A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同√C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.臨時勞動合同3.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多久?（）[單選題]*A.一個月B.二個月√C.三個月D.六個月4.勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?（）[單選題]*A.三日B.十日C.十五日D.三十日√5.用人單位經濟性裁員時，應當優先留用以下哪類人員?（）[單選題]*A.訂立固定期限勞動合同的人員B.訂立無固定期限勞動合同的人員√C.女職工D.年老體弱的職工6.用人單位在解除或者終止勞動合同后，應在多長時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續?（）[單選題]*A.十日內B.十五日內√C.二十日內D.三十日內7.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過多少年?（）[單選題]*A.五年B.十年C.十二年√D.十五年8.勞務派遣單位應當依照什么法的有關規定設立，注冊資本不得少于多少萬元?（）[單選題]*A.《公司法》三十萬元B.《合伙企業法》三十萬元C.《公司法》五十萬元√D.《合伙企業法》五十萬元9.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門如何處理?（）[單選題]*A.責令改正，給予警告B.責令改正√C.責令改正，情節嚴重的給予警告D.給予警告10.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應如何支付勞動報酬?（）[單選題]*A.無需支付B.按照當地最低工資標準支付C.按照勞動者實際工作天數支付√D.按照合同約定支付11.根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限包括以下哪幾種形式?（）[多選題]*A.固定期限勞動合同√B.無固定期限勞動合同√C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同√D.臨時勞動合同12.以下哪些情形下，勞動合同終止?（）[多選題]*A.勞動合同期滿√B.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇√C.勞動者死亡√D.用人單位被依法宣告破產√13.用人單位在制定、修改或者決定哪些事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定?（）[多選題]*A.勞動報酬√B.工作時間√C.休息休假√D.勞動安全衛生√14.以下哪些情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?（）[多選題]*A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的√B.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件而解除勞動合同的√C.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的√D.用人單位因勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的√15.以下哪些屬于勞動合同必備條款?（）[多選題]*A.工作內容和工作地點√B.工作時間和休息休假√C.勞動報酬√D.社會保險√16.用人單位與勞動者訂立勞動合同，可以扣押勞動者的居民身份證和其他證件。[判斷題]*對錯√17.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。[判斷題]*對√錯18.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。[判斷題]*對√錯19.用人單位在解除或者終止勞動合同后，無需為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。[判斷題]*對錯√20.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。[判斷題]*對√錯21.請簡述勞動合同必備條款的內容。小張于2023年7月1日入職某科技公司，雙方簽訂了一份為期兩年的勞動合同，合同約定試用期為三個月。2024年1月，公司以小張不能勝任工作為由，提前一個月通知小張解除勞動合同。小張認為公司解除勞動合同的理由不成立，要求公司支付經濟補償。問題1：公司的做法是否符合《勞動合同法》的規定？為什么？問題2：:小張是否有權要求公司支付經濟補償？請說明理由。X21.用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起（）內依法訂立書面勞動合同?[單選題]*3天15天1個月√3個月2.簽訂為期一年的勞動合同，試用期期限為（）。[單選題]*1個月√2個月3個月6個月3.乙方解除勞動合同，應當提前（）日以書面形式通知甲方，試用期內解除的，應提前（）日通知，并按照合同約定辦理工作交接手續，歸還甲方所有財產。[單選題]*7;115;330;3√30;74.關于勞動合同的續簽，甲方應提前（）日對乙方進行續簽評估，并以書面形式向乙方發送續簽意向書。乙方須在合同期滿前（）日以書面形式向甲方反饋續簽意向。若乙方未按時間、形式反饋，本合同自期滿之日起自行終止，甲乙雙方互不承擔補償、賠償責任。[單選題]*7;315;730;730;15√5.乙方對當月工資數額有異議的，應在當月工資轉入其銀行賬戶或簽收現金之日起（）日內向甲方提出書面異議，否則視為對當月工資數額的認可。[單選題]*3天√7天15天30天6.以下哪項不屬于試用期內甲方可解除合同的情形?（）[單選題]*與第三方存在勞動關系或嚴重影響工作的勞務關系的發生失職行為、工作失誤等給公司帶來1000元以上直接或間接經濟損失的;工作態度惡劣、同事多次投訴，或在公司內打架斗毆、辱罵他人的;一個月內遲到3次的√7.以下哪項行為屬于嚴重違反規章制度?（）[單選題]*病假3天未提交證明泄露本人薪酬信息√遲到1次未參加培訓8.以下哪項屬于試用期內甲方可解除合同的情形?（）[多選題]*員工提供虛假學歷證明√員工隱瞞傳染病史√員工拒絕執行工作安排累計2次√員工入職一個月內拒不簽署勞動合同，或未在入職10日內提供公司要求的入職材料√未達到公司考勤要求:①一個自然月內遲到、早退、忘記打卡累計達到8次及以上（含）的;②試用期內請病假、事假累計超過5天（含5天）的;③發生曠工行為的;④不服從工作安排的;√9.乙方有下列哪些情形，甲方有權立即解除本合同并依法不需支付任何經濟補償、獎金等?[多選題]*在試用期間內被證明不符合錄用條件的;√嚴重違反甲方規章制度的;√違反保密義務，無論情節輕重以及是否造成損失的;√嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成嚴重經濟損失的;√全年無故曠工累計5天或連續曠工超過3天（含）的;√拒不接受甲方根據本合同約定進行的勞動合同內容調整的;√10.下面哪些行為違反員工薪酬信息保密制度?[多選題]*乙方向他人泄露本人薪酬信息√通過各種手段打聽、獲取他人薪酬信息√公開場合與他人談論薪酬信息√向人資部咨詢自己的薪酬構成11.有下列哪些情形之一，勞動合同自行終止?[多選題]*勞動合同期滿雙方未續簽的;√甲方被依法宣告破產的;√甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散/閉店的;√法律、行政法規規定的其他情形√12.勞動合同或其他文件可以讓他人代簽，只要簽字就可以。（）[判斷題]*對錯√13.簽署正式文件如勞動合同，應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。[判斷題]*對√錯14.乙方隱瞞重大疾病或傳染病史的，甲方有權解除勞動合同。（）[判斷題]*對√錯15.乙方因曠工累計超過5天，甲方可立即解除合同。（）[判斷題]*對√錯16.甲方根據生產和工作需要及乙方的能力及表現等因素有權調整乙方的工作崗位及工作內容。[判斷題]*對√錯17.乙方可以不服從甲方的工作地點調動安排。[判斷題]*對錯√18.乙方在職期間應接受甲方的考核，乙方未達到考核標準時，視為乙方不勝任崗位，甲方有權對其培訓或調整崗位。[判斷題]*對√錯19.乙方未經甲方安排和審批休假時，乙方可以事后補假單，不視為曠工行為。[判斷題]*對錯√20.員工手冊、崗位職責說明書、保密協議、以及其他規章制度及獎懲辦法，不屬于勞動合同的主要附件，其效力不與合同條款同等。[判斷題]*對錯√21.乙方離職超過三日拒不辦理工作交接手續造成甲方損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資中予以扣除。[判斷題]*