2025年如何合法解除無固定期限合同合同編號：訂立地點：訂立日期：本合同由以下雙方于年月日在（訂立地點）協商訂立：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：住址：聯絡方式：鑒于甲方和乙方（以下合稱“雙方”）擬建立勞動關系，并愿意簽訂無固定期限勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就勞動權利、義務及相關事項達成如下協議：第一部分合同期限本合同為無固定期限勞動合同，自年月日起生效，至本合同依法解除或終止之日止。雙方同意，本合同的履行期限、工作內容、工作地點、勞動報酬等條款應符合國家法律法規及甲方的規章制度。第二部分合同的主要權利與義務2.1甲方的權利與義務甲方應依法為乙方提供符合國家規定的工作條件、勞動保護、勞動安全衛生設施，并按時支付勞動報酬。甲方有權根據乙方的工作表現和甲方的經營狀況，調整乙方的工作崗位、工作地點或勞動報酬，但應在合理期限內通知乙方并與其協商。甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，并按時支付乙方應得的福利待遇。2.2乙方的權利與義務乙方應依法履行勞動義務，遵守甲方的規章制度，按時完成工作任務。乙方有權要求甲方提供必要的勞動條件和保護措施，以保障乙方的合法權益。乙方不得以任何形式從事有損甲方利益的行為，不得泄露甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得在其他單位兼職或從事與甲方業務相競爭的工作。第三部分合同的變更與解除3.1合同變更在本合同履行期間，雙方協商一致可以變更合同內容。變更的內容應以書面形式確認，并由雙方簽字蓋章后生效。甲方因經營狀況變化或客觀情況發生重大變化，確需變更本合同的，應在變更前30日以書面形式通知乙方，并與乙方協商。協商一致的，雙方應簽訂書面變更協議。3.2合同解除3.2.1協商解除經雙方協商一致，可以解除本合同。協商解除合同的，雙方應簽訂書面協議，并約定解除日期。3.2.2甲方單方解除在本合同履行期間，甲方可以在下列情形下單方解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方，并依法支付經濟補償：乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任。甲方可以在下列情形下立即解除合同，無需支付經濟補償：乙方嚴重違反甲方的規章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后拒不改正；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同；法律法規規定的其他情形。3.2.3乙方單方解除在本合同履行期間，乙方可以在下列情形下單方解除合同：甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；法律法規規定的其他情形。乙方單方解除合同的，應提前30日以書面形式通知甲方，并妥善辦理工作交接手續。3.3經濟補償合同解除時，雙方應依法支付經濟補償金。經濟補償金的計算方式、支付時間及支付方式，應依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定執行。若因甲方的原因導致合同解除的，甲方應依法支付經濟補償金。第四部分違約責任任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。若因一方的違約行為導致合同無法履行，守約方有權解除合同，并要求違約方賠償損失。第五部分附則本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同的履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國相關法律法規。若因本合同發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方