酒店用工合同協議書范本

甲方（酒店方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方事宜達成如下協議：一、工作內容及工作地點1.乙方同意在甲方____________________（酒店具體部門），擔任____________________崗位工作，主要工作職責為____________________。2.工作地點為____________________。二、工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。-若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息1天。-若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，需經勞動行政部門審批，甲方應按照相關規定保障乙方的休息休假權利。2.乙方依法享受法定節假日、年休假、婚喪假、產假（陪產假）等假期。三、勞動報酬1.乙方的月工資為____________________元，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。2.甲方可根據乙方的工作表現、酒店經營效益等情況，按照酒店的薪酬制度對乙方的工資進行調整。3.乙方在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，甲方支付的工資不得低于當地最低工資標準。四、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方政府的規定為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方提供的福利待遇，具體包括但不限于____________________（如提供工作餐、住宿補貼等）。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和行業有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并按照勞動安全衛生的要求對工作場所進行改善，為乙方創造安全、衛生的工作環境。2.甲方對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。六、勞動合同的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：-在試用期內被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方規章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-被依法追究刑事責任的；-法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同終止：-本合同期滿的；-乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產的；-甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；-法律法規規定的其他情形。七、保密和競業限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方在合同期內及離職后______年內不得泄露給任何第三方，不得利用這些信息為自己或他人謀取利益。2.若乙方擔任甲方的高級管理人員、高級技術人員或其他負有保密義務的人員，雙方約定競業限制條款。在競業限制期限內（最長不超過______年），乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。甲方應按照法律規定向乙方支付競業限制經濟補償。八、違約責任1.若甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險等，應按照法律法規的規定承擔相應的賠償責任。2.若乙方違反本合同約定，擅自離職、泄露甲方機密信息或違反競業限制條款等，應向甲方支付違約金____________________元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家及地方政府有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定，附件與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人或委托代理人