酒店經理合同協議書

甲方（雇主）：姓名：______________________身份證號：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（雇員）：姓名：______________________身份證號：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方擁有并經營[酒店名稱]，需要聘請專業的酒店經理進行日常管理運營，乙方具備相關經驗和能力，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規，達成如下協議：一、工作內容與職責1.乙方擔任[酒店名稱]的經理，全面負責酒店的日常經營管理工作，確保酒店的運營符合法律法規及行業規范。2.制定并執行酒店的年度經營計劃和預算方案，努力實現酒店的經營目標，提高酒店的經濟效益和社會效益。3.負責酒店員工的招聘、培訓、考核、獎懲等人事管理工作，建立一支高素質、高效率的員工隊伍。4.維護酒店的客戶關系，處理客戶投訴和突發事件，不斷提高客戶滿意度和酒店的聲譽。5.定期向甲方匯報酒店的經營狀況、財務狀況及其他重要事項，接受甲方的監督和檢查。二、工作時間與休假1.乙方的工作時間按照酒店的正常營業時間安排，因工作需要加班的，甲方應按照法律法規支付相應的加班費用。2.乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休假權利，具體休假安排按照酒店的相關規定執行。三、勞動報酬與福利待遇1.乙方的月工資為人民幣______元（大寫______元整），甲方應于每月______日前以貨幣形式支付給乙方。2.甲方根據酒店的經營效益和乙方的工作表現，在年底給予乙方一定金額的獎金，具體金額由甲方根據實際情況確定。3.甲方按照國家和地方政府的規定為乙方繳納社會保險和住房公積金，費用由雙方按照規定比例各自承擔。4.乙方在工作期間享有酒店提供的工作餐、住宿等福利待遇，具體標準按照酒店的相關規定執行。四、保密與競業限制1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、客戶信息、財務數據等屬于保密信息，乙方應嚴格保密，不得向任何第三方披露或使用。2.未經甲方書面同意，乙方在離職后______年內不得在與甲方經營同類業務或有競爭關系的企業、機構擔任任何職務，也不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。五、合同期限與解除1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿前，雙方如無異議，則本合同自動延續______年。2.在合同履行期間，若乙方嚴重違反甲方的規章制度、不能勝任工作或給甲方造成重大損失的，甲方有權解除本合同。3.若乙方因個人原因需要解除本合同，應提前______個月書面通知甲方，經甲方同意后方可離職。六、違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金或福利待遇的，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.若乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制條款，應向甲方支付違約金人民幣______元（大寫______元整），如違約金不足以彌補甲方的損失，乙方還應繼續賠償甲方的全部損失。七、爭議解決本合同在履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________