酒店行業(yè)薪酬協(xié)議書?甲方（雇主）：名稱：[酒店全稱]法定代表人：[姓名]地址：[酒店地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（雇員）：姓名：[雇員姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方受雇于甲方，在酒店行業(yè)從事[具體崗位名稱]工作，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下薪酬協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自[起始日期]起生效，至[結(jié)束日期]止。協(xié)議期滿前，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)時長]。二、工作崗位及內(nèi)容1.乙方工作崗位：[具體崗位名稱]，該崗位屬于酒店[部門名稱]。2.工作內(nèi)容：乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，履行該崗位的工作職責(zé)，包括但不限于[詳細(xì)列舉工作職責(zé)，如提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)、協(xié)助酒店完成日常運(yùn)營任務(wù)、執(zhí)行酒店的各項規(guī)章制度等]。三、薪酬待遇1.基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣[X]元。該基本工資包含乙方正常工作時間的勞動報酬，不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核情況，甲方將發(fā)放績效工資。績效工資的計算方式為：績效工資=績效基數(shù)×績效系數(shù)。其中，績效基數(shù)為每月人民幣[X]元，績效系數(shù)根據(jù)乙方的月度績效考核結(jié)果確定，考核等級及對應(yīng)的績效系數(shù)如下：優(yōu)秀（90分及以上）：績效系數(shù)為1.5；良好（8089分）：績效系數(shù)為1.2；合格（6079分）：績效系數(shù)為1；不合格（60分以下）：績效系數(shù)為0.8。每月績效考核結(jié)果將在次月[具體日期]前通知乙方，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放當(dāng)月績效工資。3.獎金：甲方將根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，發(fā)放年度獎金。年度獎金的具體金額和發(fā)放方式由甲方根據(jù)實際情況確定，但不低于乙方當(dāng)年月平均工資的[X]倍。4.加班工資：甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。平日加班工資按照基本工資的150%計算，周末加班工資按照基本工資的200%計算，法定節(jié)假日加班工資按照基本工資的300%計算。乙方加班需提前填寫加班申請單，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后方可加班。5.其他補(bǔ)貼：甲方將為乙方提供[具體補(bǔ)貼項目，如餐補(bǔ)、住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等]，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣[X]元。四、工資支付方式1.甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方將工資支付至乙方指定的銀行賬戶：開戶銀行：[銀行名稱]銀行賬號：[賬號]戶名：[乙方姓名]五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)酒店的經(jīng)營管理需要，合理安排乙方的工作崗位和工作時間。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的薪酬待遇。有權(quán)要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度，如乙方違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的薪酬待遇和支付方式，按時足額支付乙方工資。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，為乙方提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會，幫助乙方提升職業(yè)能力和發(fā)展空間。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付工資，享受相應(yīng)的福利待遇。有權(quán)對甲方的工作安排提出合理建議和意見，參與甲方組織的與工作相關(guān)的培訓(xùn)和會議。有權(quán)在甲方違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定時，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責(zé)地完成工作任務(wù)。按照甲方的工作安排，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的經(jīng)營信息、客戶資料等。如因乙方自身原因給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、保密條款1.乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限自本協(xié)議生效之日起至協(xié)議終止后[X]年。協(xié)議終止后，乙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)。3.如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、培訓(xùn)與服務(wù)期條款1.甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供專業(yè)技能培訓(xùn)的，乙方應(yīng)積極參加。培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，但乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按照甲方的要求為甲方服務(wù)[服務(wù)期限]年。2.如乙方在服務(wù)期內(nèi)提前離職的，應(yīng)按照尚未履行的服務(wù)期限占服務(wù)期總期限的比例，向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金=培訓(xùn)費(fèi)用×（尚未履行的服務(wù)期限÷服務(wù)期總期限）。3.培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)等。八、知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款1.乙方在工作期間完成的與工作相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記等手續(xù)。2.乙方不得擅自將工作期間完成的知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給任何第三方或用于與甲方利益相沖突的目的。九、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資或提供福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若乙方未按照甲方的工作安排完成工作任務(wù)或違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資或績效獎金，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理。3.若乙方違反保密條款、培訓(xùn)與服務(wù)期條款或知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款，應(yīng)按照本協(xié)議相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或影響惡劣的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。十、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具