銷售總監(jiān)薪資協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬聘請乙方擔(dān)任銷售總監(jiān)一職，負(fù)責(zé)甲方銷售團(tuán)隊的管理及銷售業(yè)務(wù)的拓展等工作。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方的薪資待遇等相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、薪資待遇及支付方式薪資構(gòu)成乙方的薪資由以下部分構(gòu)成：1.基本工資：每月人民幣______元，該基本工資為乙方薪資的固定部分，主要用于保障乙方的基本生活需求。2.績效工資：根據(jù)乙方每月的工作業(yè)績考核結(jié)果確定，考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)如下：銷售額：以乙方所負(fù)責(zé)區(qū)域的每月實際銷售額為主要考核指標(biāo)，當(dāng)月銷售額達(dá)到人民幣______萬元及以上，績效工資按照銷售額的______%計算；當(dāng)月銷售額在人民幣______萬元至______萬元之間，績效工資按照銷售額的______%計算；當(dāng)月銷售額低于人民幣______萬元，績效工資按照銷售額的______%計算。銷售利潤：銷售利潤指標(biāo)占績效工資考核的______%，乙方需確保所負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)的利潤率達(dá)到______%以上。若實際利潤率超過該標(biāo)準(zhǔn)，每超過______個百分點(diǎn)，績效工資相應(yīng)增加______%；若實際利潤率低于該標(biāo)準(zhǔn)，每低______個百分點(diǎn)，績效工資相應(yīng)減少______%。新客戶開發(fā)數(shù)量：每月成功開發(fā)新客戶數(shù)量達(dá)到______家及以上，績效工資增加人民幣______元；新客戶開發(fā)數(shù)量在______家至______家之間，績效工資增加人民幣______元；新客戶開發(fā)數(shù)量低于______家，績效工資不增加。新客戶定義為與甲方首次建立合作關(guān)系且簽訂有效銷售合同的客戶。團(tuán)隊管理：乙方需有效管理銷售團(tuán)隊，確保團(tuán)隊成員的工作積極性和業(yè)務(wù)能力不斷提升。根據(jù)團(tuán)隊成員的業(yè)績表現(xiàn)、團(tuán)隊凝聚力等方面進(jìn)行綜合評估，若評估結(jié)果優(yōu)秀，績效工資增加人民幣______元；評估結(jié)果良好，績效工資不變；評估結(jié)果較差，績效工資減少人民幣______元。3.年終獎金：甲方根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績及乙方個人年度工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎金。年終獎金的計算方式為：乙方當(dāng)年基本工資總和×年終獎金系數(shù)。年終獎金系數(shù)根據(jù)乙方個人年度績效考核結(jié)果確定，具體如下：個人年度績效考核結(jié)果為優(yōu)秀（得分在______分及以上），年終獎金系數(shù)為______；個人年度績效考核結(jié)果為良好（得分在______分至______分之間），年終獎金系數(shù)為______；個人年度績效考核結(jié)果為合格（得分在______分至______分之間），年終獎金系數(shù)為______；個人年度績效考核結(jié)果為不合格（得分低于______分），年終獎金系數(shù)為______，且甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方薪資或解除本協(xié)議。薪資支付方式甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。其中，基本工資部分直接打入乙方工資賬戶；績效工資部分根據(jù)當(dāng)月考核結(jié)果于次月______日前發(fā)放；年終獎金于次年______月______日前發(fā)放。二、工作內(nèi)容及職責(zé)工作內(nèi)容1.制定并執(zhí)行公司銷售戰(zhàn)略和銷售計劃，帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊完成公司設(shè)定的銷售目標(biāo)，確保銷售額及銷售利潤的穩(wěn)步增長。2.負(fù)責(zé)市場調(diào)研，分析市場動態(tài)和競爭對手情況，為公司制定有效的銷售策略提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。3.管理和激勵銷售團(tuán)隊，定期組織團(tuán)隊培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流活動，提升團(tuán)隊整體業(yè)務(wù)水平和銷售能力。4.拓展銷售渠道，開發(fā)新客戶資源，維護(hù)與現(xiàn)有客戶的良好合作關(guān)系，提高客戶滿意度和忠誠度。5.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的工作，確保銷售業(yè)務(wù)的順利開展，及時解決銷售過程中出現(xiàn)的問題。工作要求1.乙方應(yīng)按照甲方制定的工作時間和工作制度按時上下班，不得無故曠工或遲到早退。如因工作需要加班，乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)定履行加班審批手續(xù)，甲方將根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休安排。2.乙方應(yīng)全身心投入工作，遵守職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密和客戶信息，不得從事任何有損甲方利益的行為。3.乙方應(yīng)積極完成各項工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和工作效率，如因乙方原因?qū)е鹿ぷ鞒霈F(xiàn)失誤或延誤，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。三、雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方薪資待遇。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定及公司規(guī)章制度履行工作職責(zé)。有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。在乙方違反本協(xié)議約定或公司規(guī)章制度時，有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于扣除工資、解除協(xié)議等。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定及時足額支付乙方工資及相關(guān)福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障乙方能夠順利開展工作。為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。尊重乙方的勞動成果，不得無故干涉乙方的正常工作。乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的工資及福利待遇。有權(quán)對甲方的工作安排提出合理建議和意見。在自身權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向甲方提出申訴或通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。2.義務(wù)遵守本協(xié)議約定及甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協(xié)議約定認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和工作效率。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流活動，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。保守甲方商業(yè)秘密和客戶信息，不得向任何第三方泄露或使用。未經(jīng)甲方書面同意，乙方在離職后______年內(nèi)不得從事與甲方有競爭關(guān)系的工作或業(yè)務(wù)。四、保密條款1.乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于公司的銷售策略、產(chǎn)品價格、客戶名單、市場調(diào)研報告等；技術(shù)秘密包括但不限于公司的產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝、技術(shù)配方等。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將上述保密信息以任何方式披露給任何第三方，不得自行使用或允許第三方使用。3.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起______年。在保密期限屆滿后，乙方仍應(yīng)履行合理的保密義務(wù)。五、違約責(zé)任甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定及時足額支付乙方工資及相關(guān)福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協(xié)議約定，無故解除本協(xié)議或干涉乙方正常工作，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤或延誤，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方實際損失情況確定，但最低不低于人民幣______元。2.若乙方違反本協(xié)議約定的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失難以計算，違約金數(shù)額不低于乙方在違約行為發(fā)生前一年的工資總收入。3.若乙方違反本協(xié)議約定擅自離職或違反競業(yè)限制條款，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣______元，并返還甲方已支付的全部工資及福利待遇。同時，乙方應(yīng)按照甲方要求承擔(dān)競業(yè)限制期間的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的全部損失。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)______年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充