公司年目標獎勵協議書?甲方（公司名稱）：______________________統一社會信用代碼：____________________法定代表人：______________________地址：______________________聯系方式：______________________乙方（員工姓名）：______________________身份證號碼：____________________地址：______________________聯系方式：______________________鑒于乙方為甲方提供服務，為激勵乙方達成公司年度目標，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就甲方給予乙方年目標獎勵事宜達成如下協議：一、協議目的本協議旨在明確雙方在公司年度目標獎勵方面的權利和義務，確保獎勵機制的公平、公正、透明，激勵乙方積極工作，為實現公司年度目標做出貢獻。二、標的物或服務具體描述1.年度目標甲方制定的公司年度經營目標，包括但不限于銷售額、利潤、市場份額、客戶滿意度等指標（具體指標及目標數值見附件）。乙方作為[具體崗位名稱]，其工作表現和業績將與上述年度目標的達成情況直接相關。2.獎勵內容甲方將根據乙方的工作表現及公司年度目標的完成情況，給予乙方相應的年度目標獎勵。獎勵形式包括但不限于獎金、股權、期權、榮譽證書及其他福利待遇（具體獎勵形式及條件見本協議第三條）。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據公司實際經營情況及乙方工作表現，對年度目標進行調整，但應提前[X]天書面通知乙方。有權對乙方的工作業績進行考核評估，依據考核結果確定乙方是否符合獲得年度目標獎勵的條件。有權要求乙方按照公司規定的工作流程和標準完成工作任務，確保工作質量和效率，以支持公司年度目標的實現。2.義務按照本協議約定，向乙方支付年度目標獎勵。為乙方提供必要的工作條件和資源，協助乙方開展工作，以促進乙方達成年度工作目標。在年度結束后，及時對乙方的工作業績進行考核評估，并將考核結果及獎勵情況告知乙方。（二）乙方權利義務1.權利有權了解公司年度目標的具體內容及考核標準。在符合本協議約定的條件下，有權獲得相應的年度目標獎勵。有權對甲方關于年度目標考核及獎勵的決定提出異議，并要求甲方進行解釋和說明。2.義務認真履行工作職責，努力完成公司分配的各項工作任務，積極配合公司達成年度目標。遵守公司的各項規章制度，保守公司商業秘密，維護公司利益。接受甲方的工作安排和管理，按照公司要求及時匯報工作進展情況。如因乙方自身原因導致未能完成個人工作目標，影響公司年度目標的達成，乙方應承擔相應責任。四、年度目標考核及獎勵標準（一）年度目標考核1.考核周期以自然年度為考核周期，即從每年的1月1日起至12月31日止。2.考核內容及權重工作業績（[X]%）：主要考核乙方在完成銷售額、利潤、市場份額等具體經營指標方面的表現，具體指標及權重根據乙方崗位及公司年度目標確定（見附件）。工作能力（[X]%）：包括專業技能、溝通協調能力、問題解決能力等方面的考核，由上級領導及相關部門進行評價。工作態度（[X]%）：考核乙方的工作積極性、責任心、團隊合作精神等，通過日常工作表現及同事評價進行綜合評估。3.考核方式定期考核：每月/季度進行工作總結和考核，乙方需提交書面工作報告，上級領導及相關部門根據考核內容進行評分。年度綜合考核：在年度結束后，根據各月/季度考核結果及乙方全年工作表現進行綜合評價，確定最終考核得分。（二）獎勵標準1.獎金獎勵若公司年度目標完成率達到[X]%及以上，且乙方個人考核得分達到[X]分及以上，乙方可獲得年度獎金，獎金金額根據乙方崗位及公司年度經營效益確定，計算公式為：獎金金額=乙方崗位獎金基數×公司年度目標完成率×乙方個人考核系數。其中，乙方個人考核系數根據乙方年度綜合考核得分確定，具體對應關系如下：考核得分[X][X]分，考核系數為1.2；考核得分[X][X]分，考核系數為1.1；考核得分[X][X]分，考核系數為1.0；考核得分低于[X]分，考核系數為0.8。若公司年度目標完成率未達到[X]%，但乙方個人考核得分達到[X]分及以上，且在公司所有員工中排名前[X]%，乙方仍可獲得一定比例的年度獎金，獎金金額為上述計算公式所得金額的[X]%。若乙方個人考核得分低于[X]分，無論公司年度目標完成情況如何，乙方均不享有年度獎金。2.股權/期權獎勵在滿足以下條件時，乙方有機會獲得公司的股權/期權獎勵：公司年度目標完成率達到[X]%及以上；乙方個人考核得分達到[X]分及以上；乙方在公司關鍵崗位任職，且對公司年度目標的達成做出突出貢獻。股權/期權獎勵的具體數量和比例將根據乙方崗位重要性、個人業績及公司發展戰略等因素綜合確定，并按照公司相關規定辦理股權/期權授予手續。3.其他獎勵對于在年度工作中表現優秀、為公司做出重大貢獻的乙方，除上述獎金和股權/期權獎勵外，甲方還將給予榮譽證書、晉升機會、培訓福利等其他形式的獎勵。榮譽證書包括但不限于"年度優秀員工""銷售冠軍""創新獎"等，具體獎項根據乙方工作業績和貢獻類型確定。五、獎勵支付及發放方式（一）獎金支付1.若乙方符合獎金獎勵條件，甲方將在年度結束后的[X]個工作日內核算獎金金額，并通知乙方。2.獎金將在核算完成后的[X]個工作日內發放至乙方工資賬戶。（二）股權/期權授予1.對于獲得股權/期權獎勵的乙方，甲方將在確定獎勵后的[X]個工作日內與乙方簽訂相關協議，明確股權/期權的授予數量、行使條件、有效期等具體條款。2.股權/期權的授予和登記手續將按照公司相關規定及法律法規的要求辦理，所需時間根據實際情況確定，但最長不超過[X]個月。（三）其他獎勵發放1.榮譽證書將在年度表彰大會上頒發給乙方，或在會后[X]個工作日內送達乙方。2.晉升機會將按照公司內部晉升流程及時為乙方辦理相關手續。3.培訓福利將根據乙方的實際需求和公司培訓計劃安排，為乙方提供相應的培訓課程或學習機會。六、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付年度目標獎勵，每逾期一天，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.如因甲方原因導致乙方未能獲得應得的年度目標獎勵，甲方應承擔相應的賠償責任，賠償金額為乙方應得獎勵金額的[X]%。（二）乙方違約責任1.若乙方違反公司規章制度，給公司造成損失的，甲方有權扣除乙方部分或全部年度目標獎勵，以彌補公司損失。2.如乙方因故意或重大過失導致未能完成個人工作目標，影響公司年度目標的達成，乙方應返還已獲得的部分或全部年度目標獎勵，并賠償甲方因此遭受的損失。3.乙方違反本協議約定的保密義務或競業限制條款的，應向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權扣除乙方尚未支付的年度目標獎勵，以沖抵違約金和損失賠償。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[X]年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。補充協議內容與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：__