預發績效扣回協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方根據公司績效考核制度向乙方預發了績效獎金，同時考慮到乙方在工作期間的實際表現及相關約定，雙方經友好協商，就預發績效獎金的扣回事宜達成如下協議：一、預發績效獎金情況說明甲方于______年____月____日向乙方預發了績效獎金共計人民幣______元（大寫：______元整）。該績效獎金的預發是基于甲方當時對乙方工作績效的初步評估以及公司的相關政策，但后續獎金的實際發放將根據乙方最終的績效考核結果進行調整。二、扣回事由及依據（一）績效考核未達標根據甲方的績效考核制度，乙方在______年度（考核周期為______年____月____日至______年____月____日）的績效考核結果未達到公司設定的標準。具體考核指標及乙方各指標完成情況如下：1.工作業績指標：業績目標：完成銷售額______萬元，實際完成銷售額______萬元，完成率為______%。利潤目標：實現利潤______萬元，實際實現利潤______萬元，完成率為______%。其他業績相關指標（如有）：____________________2.工作能力指標：專業技能：在專業技能評估中，乙方在[具體技能方面]存在不足，未能達到公司要求的熟練程度，評分為______分（滿分______分）。溝通協作：在與團隊成員及其他部門的溝通協作方面，乙方的表現有待提高，多次出現溝通不暢導致工作延誤的情況，評分為______分（滿分______分）。問題解決能力：面對工作中的問題，乙方解決問題的效率和效果不理想，在[具體問題場景]中處理不當，評分為______分（滿分______分）。3.工作態度指標：工作積極性：乙方在工作中主動性不足，經常需要上級催促才能完成任務，評分為______分（滿分______分）。責任心：在[具體工作任務]中，乙方因疏忽導致工作出現失誤，對公司造成了一定損失，評分為______分（滿分______分）。遵守公司規章制度：乙方在工作期間存在遲到早退現象，累計遲到______次，早退______次，違反了公司的考勤制度，評分為______分（滿分______分）。基于上述績效考核結果，乙方不符合甲方發放全額績效獎金的條件。（二）違反公司規章制度乙方在工作期間違反了甲方的多項規章制度，具體如下：1.違反保密制度：乙方于______年____月____日，未經甲方書面同意，擅自將公司的商業機密文件透露給非公司授權人員，該行為嚴重損害了甲方的利益。2.違反廉潔制度：在______年____月與客戶洽談業務過程中，乙方接受了客戶的禮品和宴請，違反了甲方的廉潔從業規定。3.違反勞動紀律：乙方在工作時間內多次使用公司電腦從事與工作無關的活動，如玩游戲、瀏覽無關網站等，嚴重影響了工作效率。根據甲方《員工手冊》及相關規章制度的規定，乙方的上述行為構成嚴重違紀，甲方有權扣回已預發的績效獎金。（三）給甲方造成經濟損失在______年____月至____月期間，乙方負責的[具體項目名稱]因乙方工作失誤，導致項目進度延誤，給甲方造成了直接經濟損失人民幣______元（大寫：______元整）。經甲方核算，該損失與乙方的工作失誤存在直接因果關系。根據公司規定，乙方應承擔相應的賠償責任，甲方有權從預發的績效獎金中予以扣回。三、扣回金額及方式（一）扣回金額基于上述扣回事由，甲方決定從預發的績效獎金中扣回人民幣______元（大寫：______元整）。（二）扣回方式甲方將在本協議生效后的______個工作日內，通過銀行轉賬的方式將扣回款項從乙方的工資賬戶中扣除。乙方應確保其工資賬戶余額足以支付扣回款項，如因乙方賬戶余額不足導致扣回失敗，甲方有權采取其他合法途徑進行扣回，由此產生的一切費用由乙方承擔。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據公司績效考核制度及相關規章制度對乙方的工作表現進行考核評估，并根據考核結果決定是否扣回預發的績效獎金。有權要求乙方提供與工作績效、遵守規章制度等相關的信息和資料，以便進行準確的評估和判斷。如乙方對扣回績效獎金的決定有異議，甲方有權進行解釋和說明，并提供相應的證據和依據。2.義務按照本協議約定的扣回金額和方式，及時、準確地從乙方工資賬戶中扣回相應款項。在績效考核過程中，應遵循公平、公正、公開的原則，為乙方提供明確的考核標準和流程，并及時反饋考核結果。如因甲方自身原因導致扣回績效獎金的決定錯誤或不合理，應及時糾正，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方權利與義務1.權利有權對甲方的績效考核結果及扣回績效獎金的決定提出異議，并要求甲方進行解釋和說明。有權查閱與績效考核相關的文件和資料，以了解考核的依據和過程。如認為甲方的扣回決定違反法律法規或公司規章制度，有權通過合法途徑維護自己的權益。2.義務應積極配合甲方的績效考核工作，如實提供與工作績效相關的信息和資料，不得隱瞞或虛報。遵守甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，努力提高工作績效。如對甲方的扣回決定有異議，應在收到通知后的______個工作日內，以書面形式向甲方提出申訴，說明理由和訴求。五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定的扣回金額、方式或時間進行扣回操作，每逾期一日，應按照未扣回金額的______%向乙方支付違約金。2.如因甲方原因導致扣回績效獎金的決定錯誤或不合理，給乙方造成經濟損失的，甲方應按照損失金額的______%向乙方支付賠償金，并全額返還已扣回的績效獎金。（二）乙方違約責任1.若乙方拒絕配合甲方的績效考核工作，或提供虛假信息、資料，導致甲方無法準確評估其工作績效的，甲方有權取消乙方本次績效獎金，并要求乙方返還已預發的全部績效獎金。同時，乙方應按照已預發績效獎金總額的______%向甲方支付違約金。2.如乙方對甲方的扣回決定有異議，但未按照本協議約定的方式和時間提出申訴，視為乙方認可甲方的決定，乙方不得再就該事項提出任何異議。3.乙方違反本協議約定的其他義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。六、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關法律法規的規定。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律