派遣制勞動協議到期后【篇一:優異勞務派遣工轉為企業勞動協議制職員實施措施】國泰政發??3號優異勞務派遣工轉為企業勞動協議制職員實施措施各部門（車間）:為深入規范勞務派遣用工管理,充足調動勞務派遣工工作主動性,提升勞務派遣隊伍素質,增強勞務派遣員歸屬感、提升忠誠度,依據《勞務派遣職員轉為勞動協議制職員暫行要求》（國泰政發??19號）文件精神,特制訂本措施。第一章總則第一條目規范勞務派遣用工管理,充足調動勞務派遣工工作主動性,提升勞務派遣隊伍素質,增強勞務派遣員歸屬感、提升忠誠度。第二條標準1.“自愿、公開、公平、公正”標準;2.擇優選拔標準;3.逐步推進、循序漸進標準。第三條定義范圍企業優異派遣工轉為勞動協議制職員（以下簡稱“轉制”）是指符合本措施要求企業勞務派遣職員,經過要求程序,經企業審核同意后與企業簽署勞動協議過程。第二章轉制條件第四條轉制人員必需同時含有以下基礎條件1.遵紀遵法,認同企業企業文化,愛崗敬業,忠于職守,身體健康;2.最少有三年及以上司齡;3.在申報轉勞動協議工時,最少連續三年參與年度考評;4.技能水平適應崗位工作需要,實際工作表現突出;5.大專及以上文化程度;6.年紀不超出40歲。第五條符合基礎條件職員需經評分擇優選拔符合基礎條件派遣工需經評分擇優選拔,并以最終評分總分為依據。勞務派遣職員基礎分為50分,依據職員學歷、年度考評結果、獎懲、職務晉升、創新為基礎來計算并附值。具體評分標準以下表:轉制人員選拔評分標準表第六條轉制名額限制企業將于符合當期申報條件人員中,以最終評分總分為標準,根據擇優選拔標準選擇排名前20%、且最終評分總分高于60分（含60）作為轉制人員。當出現最終評分總分相等情況,將根據創新、職員獎勵、職務\職稱\技能、年度考評結果、學歷前后次序進行逐項對比考察,逐項對比過程中出現分數差距時則停止對比,分數高優先選擇。對于仍無法排出前后名次情況,則交由企業轉制管理委員會進行討論確定。第三章轉制步驟第七條企業轉制管理機構企業轉制管理委員會（一下簡稱“企業轉制會”）:主任:總經理成員:企業高層管理者、人力資源部經理人力資源部為企業轉制會常務工作機構,在企業轉制會領導下組織轉制工作開展。第八條轉制工作實施轉制工作具體實施步驟為:第四章其她要求第九條轉制人員簽署勞動協議根據企業《勞動協議管理要求》（國泰政發??22號）實施。第十條勞務派遣工轉為勞動協議制職員后,計算工齡工資工齡按進入企業從事勞務派遣工作工齡連續計算。第十一條轉制包含個人切身利益和企業友好穩定,各單位要高度重視,認真做好宣傳和解釋工作。要嚴厲工作紀律,嚴格審查把關,嚴禁多種不正之風。通常在轉制過程中,勞務派遣工本人弄虛作假,將取消勞務派遣工資格,退回勞務派遣企業;管理人員弄虛作假、以權謀私,將根據《職員獎懲管理制度》處理。第五章附則第十二條本制度解釋權歸企業人力資源部,經企業轉制會同意后公布實施,修訂權歸企業轉制會。第十三條本措施自下發之日起實施。附件:《勞務派遣職員轉為勞動協議制職員申請審批表》〇一五年元月二十日【篇二:勞務派遣勞動協議(修訂版)】南京市勞務派遣勞動協議書（修訂版）甲方(勞務派遣企業)全稱單位類型法定代表人（或責任人）登記注冊地實際經營地勞動保障證號聯絡方法及電話乙方(職員)姓名性別文化程度身份證件號社會保障卡號戶籍所在地實際居住地聯絡方法及電話南京市人力資源和社會保障局制依據《中國勞動協議法》及相關法律法規要求,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、老實信用標準,簽署本協議,并承諾共同遵守。一、勞動協議期限本協議采取固定時限,自年月日起至年月日止（協議期限不少于兩年）。試用期自年月日起至年月日止（甲乙雙方只可依法約定一次）二、工作內容及要求1、甲方派遣乙方在輔助性、替換性）崗位從事工作,（屬于、不屬于）國家要求有毒、有害、尤其繁重或者其她特種作業。工作地點為。2、派遣期限為自年月日起至年月日止。3、甲方有義務將與實際用工單位簽署勞務派遣協議內容如實通知乙方。4、乙方同意按實際用工單位工作內容和崗位要求,努力提升職業技能,完成工作任務。三、工作時間和休息休假1、工作時間:乙方在實際用工單位實施（標準、綜累計算、不定時）工時工作制。其中,標準工時工作制度為（常白班、班運轉、輪班倒班工作制）,平均天天工作時數為小時,每七天休息日（保障每七天不少于一個完整晝夜休息）;實施綜累計算工時工作制或不定時工時工作制,由甲方負責審核實際用工單位報經勞動行政部門同意行政許可決定,并通知乙方。2、甲方負責協調實際用工單位保障乙方享受法定休息休假權利。實際用工單位因工作需要取得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節假日加班,加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定基礎工資中,由實際用工單位另計,發放路徑根據甲方與實際用工單位約定實施。四、勞動酬勞1、乙方享受與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇權利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方勞動酬勞。2、甲方與實際用工單位約定乙方工資發放日為每個月日,工資由（甲方發放、實際用工單位直接發放）,乙方加班工資計發基數為。3、乙方工資標準采取下列第（）形式:（1）乙方實施月薪制,每個月為元。（2）乙方實施基礎工資和績效獎金相結合工資分配措施,乙方基礎工資為元/月;績效獎金由實際用工單位另計,發放路徑根據甲方與實際用工單位約定實施。（3）乙方實施計件工資制,定額為,單價為元,法定工作時間以外超出定額部分,由實際用工單位根據加班工資標準計算計件工資另計。（4）其她工資分配形式實際用工單位連續用工,甲方敦促實際用工單位根據同工同酬措施,合理為乙方實施工資調整。五、社會保險和福利1、甲方應該按要求自用工之日起在用工單位所在地為乙方辦理社會保險登記,參與養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險,按時足額繳納社會保險費,乙方應繳納社會保險費由甲方代扣代繳。基數須經職員本人確定或公告,甲方應按月將繳納社會保險費明細情況通知乙方。3、甲乙雙方應依據國務院《住房公積金管理條例》、《南京市住房公積金管理條例》等相關法律、法規要求依法繳存住房公積金,其中乙方應繳存住房公積金由甲方代扣代繳。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1、甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度,嚴格實施國家勞動安全規程和標準,對乙方進行勞動安全衛生教育,為乙方提供符合國家要求勞動安全衛生條件和必需勞動防護用具。乙方必需嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕實際用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業,因為這類原因乙方遭受實際用工單位退回,不視為乙方過失。2、乙方因工作遭受事故傷害,甲方應該依法申請工傷認定;乙方在申請進行職業病診療、判定時,甲方敦促實際用工單位負責處理相關事宜和如實提供相關資料。3、乙方患病或非因工負傷,甲方確保其享受國家要求醫療期和對應醫療待遇。七、勞動協議推行、變更、解除和終止1、甲方負責協調實際用工單位,根據本協議和勞務派遣協議約定,三方全方面推行各自義務。2、乙方因出現《勞動協議法》第三十九條要求情形及違反實際用工單位依法制訂勞動規章被實際用工單位退回,甲方有權依據法律要求與乙方解除本協議;3、本協議存續期間非乙方本人過失被實際用工單位退回,甲方應按當地域最低工資標準要求,向乙方按月支付酬勞。乙方因《勞務派遣暫行要求》第十二條要求被用工單位退回,甲方重新派遣時維持或者提升勞動協議約定條件,乙方不一樣意,甲方能夠支付經濟賠償金解除勞動協議;重新派遣時降低勞動協議約定條件,乙方不一樣意,甲方不得解除勞動協議,但乙方提出解除勞動協議除外。4、實際用工單位未按勞務派遣協議約定負擔對乙方義務,或者實際用工單位有《勞動協議法》第三十八條情形,致使乙方行使單方解除權,由甲方負擔對乙方義務,實際用工單位負擔連帶責任。5、乙方有《勞動協議法》第四十二條情形之一,本協議不得解除;本協議期滿,本協議應該續延至對應情形消失時終止。八、其她約定條款:1、甲方有責任審查用工單位是否推行民主程序,經職員代表大會或者全體職員討論,提出輔助性崗位使用勞務派遣工方案和意見,與工會或者職員代表平等協商確定,并在用工單位內公告。2、甲方有責任審查用工單位是否嚴格控制勞務派遣用工數量,使用被派遣勞動者數量不得超出其用工總量１０％。九、本協議推行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者關鍵責任人、投資人等事項,不影響本協議推行;若甲方發生合并或分立等情況,本協議繼續有效,由承繼單位繼續推行。包含勞動者切身利益條款內容變更時,雙方應該協商一致,以書面方法變更本協議。十、本協議解除或終止,應該根據法定條件、程序和經濟賠償要求標準實施。甲方違反法律要求解除或終止本協議,應該按《勞動協議法》第四十八條要求處理。雙方依法終止和解除勞動協議,甲方應該自解除或終止勞動協議之日起15日內,辦理完成乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;甲方依法應該支付經濟賠償金、醫療補助費等相關費用,在乙方推行完交接手續時支付。十一、本協議未盡事宜,法律法規有要求,按法律法規要求實施;法律法規沒有要求,由雙方協商處理;雙方協商一致,能夠變更本協議。若雙方協商不成或者發生勞動爭議,應該依法向調解機構申請調解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十二、本協議一式份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方最少各執一份。甲方應按要求建立職員名冊備查,并向勞動部門辦理立案手續。法定代表人或責任人署名:乙方署名:甲方蓋章:簽章日期:署名日期:【篇三:勞動協議到期不續簽要賠償職員嗎】我們勞動協議都是有期限,通常在勞動協議期限屆滿時候,勞動者能夠要求與用人單位續簽勞動協議。但實踐中,有用人單位在勞動協議到期后就不續簽了,此時需要賠償職員嗎？贏了網在線律師搜集了以下資料,期望對大家有幫助:依據勞動協議法第四十六條第五項要求,除用人單位維持或者提升勞動協議約定條件續訂勞動協議,勞動者不一樣意續訂情形外,因勞動協議期滿終止固定時限勞動協議,用人單位應該向勞動者支付經濟賠償。勞動協議到期后不續簽勞動協議情形:1、企業維持或者提升勞動協議約定條件(工資待遇等)續訂勞動協議,勞動者不一樣意續訂,終止勞動協議,沒有經濟賠償。2、企業降低勞動協議約定條件(工資待遇等)續訂勞動協議,勞動者不一樣意續訂,終止勞動協議,有經濟賠償。3、企業和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動協議,終止勞動協議,有經濟賠償。同時,勞動協議法第四十七條要求了用人單位給予經濟賠償計算:1、經濟賠償按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年,按一年計算;不滿六個月,向勞動者支付半個月工資經濟賠償。3、勞動者月工資高于