招聘計(jì)劃一、招聘目為各部門(mén)填補(bǔ)現(xiàn)有些人員空缺;替換現(xiàn)有崗位上不稱(chēng)職人員,提升人職員作效率及工作質(zhì)量;填補(bǔ)因?yàn)樵瓖徫粫x升出現(xiàn)人員空缺;替補(bǔ)因?yàn)槿藛T崗位異動(dòng)出現(xiàn)人員空缺;二、招聘標(biāo)準(zhǔn)1、公開(kāi)招聘標(biāo)準(zhǔn):將招聘部門(mén)、崗位、崗位職責(zé)、任職條件、面試方法等公布相關(guān)渠道。2、相互競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)過(guò)考試、考評(píng)等方法,判別優(yōu)劣、確定人選。3、平等對(duì)待標(biāo)準(zhǔn):對(duì)全部應(yīng)聘者一視同仁,不拘一格錄用各方面優(yōu)異人才。4、量才使用標(biāo)準(zhǔn):依據(jù)應(yīng)聘者能力大小、本事高低,適應(yīng)工作難度或強(qiáng)度、崗位要求等,區(qū)分對(duì)待,做到人盡其才、用其所長(zhǎng)、職其人。5、全方面考察標(biāo)準(zhǔn):對(duì)應(yīng)聘者從品德、知識(shí)、技能、智力、心理、工作經(jīng)驗(yàn)和過(guò)往工作業(yè)績(jī)等方面全方面考試、考評(píng)和考察,以此判定應(yīng)聘者是否符合崗位職責(zé)、任職條件及發(fā)展前途怎樣。6、重視效率標(biāo)準(zhǔn):依據(jù)招聘崗位要求,靈活選擇合適招聘方法,用盡可能低招聘成本,招聘到高素質(zhì)人才。三、招聘回顧四、各部門(mén)招聘需求計(jì)劃五、招聘渠道情況分析1、外部招聘:1）網(wǎng)絡(luò)招聘:網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)聘信息量大,時(shí)效長(zhǎng),價(jià)格相對(duì)較低,可為企業(yè)招聘做人才貯備以及企業(yè)推廣,企業(yè)現(xiàn)行使用招聘網(wǎng)址為兩種形式一直付費(fèi)形式（智聯(lián)招聘）,一個(gè)無(wú)償形式。（BOSS直聘）以下為各個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘價(jià)格比較:2）校園招聘:含有高應(yīng)聘率,招聘成本低、人工成本低、人才貯備量大,應(yīng)聘者有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力;剛剛畢業(yè)大學(xué)生們思想活躍、有發(fā)明力。但部分大學(xué)生在就業(yè)中有腳踏兩只船或幾只船現(xiàn)象而且對(duì)自己能力也缺乏正確評(píng)價(jià),需要培訓(xùn)成本加大。企業(yè)現(xiàn)合作學(xué)校立刻間安排以下:3）人才中心現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì):能與招聘人員面對(duì)面溝通,能讓?xiě)?yīng)聘者透過(guò)呆板職位說(shuō)明深入了解企業(yè)和崗位信息,同時(shí)也能讓企業(yè)了解到部分其她企業(yè)和行業(yè)相關(guān)信息。但其不足在于往往受到展會(huì)主辦方宣傳推廣力度影響,求職者數(shù)量和質(zhì)量難以有效確保。這種方法通常見(jiàn)于招聘通常型人才。人才中心現(xiàn)在招聘會(huì)價(jià)格:平均價(jià)格在200-600元/場(chǎng)。2、內(nèi)部招聘:內(nèi)部崗位競(jìng)聘、內(nèi)部職員推薦1）內(nèi)部崗位競(jìng)聘:能夠鼓舞職員士氣,預(yù)防人才外流,企業(yè)對(duì)職員能力有很好了解,極少出現(xiàn)用錯(cuò)人情況,職員對(duì)企業(yè)情況比較熟悉,輕易上手開(kāi)展工作,需要培訓(xùn)也比較少,職員對(duì)企業(yè)目標(biāo)更有認(rèn)同感,而且不輕易辭職。單那些申請(qǐng)了職位而沒(méi)有被錄用職員主動(dòng)性可能會(huì)守到打擊,可能會(huì)引發(fā)妒忌.攀比等心理問(wèn)題,或引發(fā)拉幫結(jié)派等派生問(wèn)題,現(xiàn)有職員已形成固有思維模式,不能為企業(yè)帶來(lái)新思想和新方法。2）內(nèi)部職員推薦:招聘成本小,應(yīng)聘人員和現(xiàn)有職員之間存在一定關(guān)聯(lián)相同性,基礎(chǔ)素質(zhì)較為可靠,能夠快速找到和現(xiàn)有些人員素質(zhì)技能相近職員。但這種方法選擇面比較窄,往往難以招到能力出色、尤其優(yōu)異人才。六、招聘步驟及實(shí)施1、外部招聘:1）確定招聘網(wǎng)站,在招聘網(wǎng)站公布招聘信息;2）依據(jù)學(xué)校學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)間,提前聯(lián)絡(luò)各學(xué)校招聘責(zé)任人;3)依據(jù)需求崗位情況及各人才招聘會(huì)時(shí)間安排,聯(lián)絡(luò)招聘責(zé)任人;對(duì)全部外部招聘收到簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選（人力資源部進(jìn)行初步篩選、用人部門(mén)進(jìn)行最終篩選）并確定最初進(jìn)入面試人選,對(duì)符合條件人員進(jìn)行初始及復(fù)試。最終確定入職人員及入職相關(guān)信息。2、內(nèi)部招聘:1）內(nèi)部競(jìng)聘:依據(jù)所需崗位要求及到崗時(shí)間,公布內(nèi)部競(jìng)聘崗位及崗位相關(guān)信息。有意向并符合企業(yè)招聘要求職員向本部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備,并到人力資源部門(mén)填報(bào)相關(guān)競(jìng)聘信息。由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)推薦職員,經(jīng)本人同意后,到人力資源部門(mén)填報(bào)相關(guān)競(jìng)聘信息。人力資部源部及用人部門(mén)對(duì)全部競(jìng)聘資料進(jìn)行審核,并確定符合職位條件人員,并進(jìn)行相關(guān)面試,確定最終名單。人力資源部通知經(jīng)過(guò)競(jìng)聘經(jīng)過(guò)人員及部門(mén),并做對(duì)應(yīng)轉(zhuǎn)崗手續(xù)。2）依據(jù)各部門(mén)年度招聘需求,公布內(nèi)部推薦通知及內(nèi)部推薦相關(guān)政策。推薦人員將招聘崗位相關(guān)信息及要求,通知被推薦者,由被推薦者同意后將相關(guān)應(yīng)聘資料（簡(jiǎn)歷、作品、證書(shū)等）報(bào)送給人力資源部。人力資源部進(jìn)