第第頁勞動合同書甲方（用人單位）：（以下稱甲方）通訊地址：法定代表人：乙方（員工）：身份證號碼：家庭住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限。有固定期限時間從年月日起至年月日止。其中試用期時間從年月日起至年月日止。無固定期限，本合同于年月日生效，其中試用期時間從年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。（二）乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意以標準工時制方式確定乙方的工作時間。高級管理人員等特殊崗位無法界定工時將根據實際工作情況另行協商確定。標準工時以外，經個人書面申請，公司審批通過后的延時工作才能記錄為加班。（二）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。但乙方計劃性的休假如婚假、生育假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。（三）乙方的其他休息休假安排依據勞動法相關制度與規定。四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資。（二）甲方根據乙方現任職務和工作崗位，約定乙方基本工資為元/月，績效工資以正式錄用通知書為準，與崗位績效相關。試用期基本工資不低于轉正基本工資的80%。個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發放時代扣代繳。（三）甲方次月日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。遇不可抗力導致延遲發放須提前一個工作日說明。（四）乙方加班工資，假期工資及特殊情況下的工資支付根據崗位具體情況和薪酬管理制度規定執行。（五）甲乙雙方對工資的其它約定。五、社會保險和福利待遇（一）甲方應根據國家和地方政府規定為乙方辦理社會保險并繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）甲方為乙方提供以下福利待遇按照公司的相關福利制度執行。六、知識產權、商業秘密和競業限制條件（一）乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果、創新成果，其知識產權屬于甲方（二）甲方的技術信息（包括專用技術、技術訣竅等）和經營信息（管理訣竅、客戶名單、資源情報、產銷策略）屬于商業秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。（三）乙方在職期間和離職后2年內，不得在與公司業務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業務有競爭關系的活動。如乙方所從事的崗位甲方要求簽訂保密協議和競業限制協議，乙方同意簽訂。七、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。八、合同解除和終止（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除合同。雙方有特殊書面約定的崗位，根據約定執行。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，情節嚴重，給公司造成重大經濟損失或名譽損失，甲方保留要求賠償并訴諸法律的權利。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規章制度的；3、有嚴重違反職業道德的行為；4、嚴重失職，營私舞弊，貪污受賄，給甲方造成重大損害的；5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，或者經甲方提出，拒不改正的；6、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；7、被依法追究刑事責任的，或存在隱患因違法行為被正式拘留等前科的。8、乙方提供虛假證件、虛假信息或惡意編造不真實工作經歷等欺騙行為的。九、合同解除和終止手續（一）有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6、法律、行政法規規定的其他情形；（二）甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續；乙方應按照雙方約定，辦理工作交接。十、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁結果對雙方具有約束力。十一、雙方認為需要約定的其它事項1.在乙方付出正常勞動的情況下，甲方支付乙方的薪資標準不低于當地最低工資水平。具體工資標準依乙方所從事崗位和工作的不同按甲方薪酬分配的有關制度執行；2.乙方同意甲方根據經營需要調整乙方的工作地點和崗位，包括調入與甲方有關聯關系的公司，甲方可按調整后的工作崗位性質調整其工資。3.乙方無論何種情形解除勞動合同，都對工作交接負有責任，必須按甲方規定程序進行工作交接。乙方不按此規定單方解除勞動合同導致甲方遭受損失時，甲方將依法追究其責任，必要時將訴諸法律；4.乙方應遵守公司相關的制度和員工手冊，如有違反將按照相關制度規定處理，情節嚴重者，甲方有權開除乙方直至追究刑事責任。5.乙方同意在個人績效連續達不到公司要求或者排名靠后，經過培訓依然沒有提高的情況下，甲方有權依據相關法規解除與乙方的勞動合同。十三、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法