人事矛盾協議協議書?甲方：姓名：[甲方姓名]性別：[甲方性別]身份證號碼：[甲方身份證號]聯系地址：[甲方聯系地址]聯系電話：[甲方聯系電話]乙方：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[乙方身份證號]聯系地址：[乙方聯系地址]聯系電話：[乙方聯系電話]鑒于甲乙雙方在[具體工作單位名稱]工作期間產生了人事矛盾，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》相關規定，就解決雙方人事矛盾事宜達成如下協議：一、矛盾事由概述甲乙雙方在[工作時間段]于[具體工作崗位]共事期間，因[詳細闡述矛盾產生的原因，如工作安排、績效考核、團隊協作等方面的具體問題]產生了矛盾，導致雙方關系緊張，工作開展受到一定影響。二、標的物或服務具體描述本協議旨在解決甲乙雙方之間的人事矛盾，消除因矛盾給雙方工作和心理帶來的負面影響，恢復良好的工作關系和工作氛圍。具體包括但不限于：1.雙方就矛盾產生的原因進行坦誠溝通，消除誤解。2.明確雙方在今后工作中的職責和協作方式，確保工作的順利開展。3.建立有效的溝通機制，及時解決工作中可能出現的新問題和矛盾隱患。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協議的約定履行義務，包括但不限于進行溝通、協作等。在乙方違反本協議約定時，有權依據相關法律規定和本協議要求乙方承擔違約責任。2.義務積極配合乙方，按照本協議約定的方式和時間進行溝通交流，如實陳述自己的觀點和想法，不得隱瞞或歪曲事實。尊重乙方的意見和建議，認真考慮雙方在溝通中達成的共識，并在今后的工作中予以落實。在工作中，按照本協議確定的協作方式，與乙方密切配合，共同完成工作任務，不得故意設置障礙或推諉責任。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議的約定履行義務，保障乙方在協議履行過程中的合法權益。在甲方違反本協議約定時，有權依據相關法律規定和本協議要求甲方承擔違約責任。2.義務主動與甲方進行溝通，以誠懇、開放的態度對待矛盾問題，積極尋求解決辦法，不得回避或拖延。客觀公正地陳述自己的觀點和意見，不得夸大或縮小事實，不得借機指責或攻擊甲方。按照本協議確定的協作方式，與甲方相互支持、相互配合，共同推動工作進展，不得擅自改變協作方式或拒絕配合。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定與乙方進行溝通交流，或故意隱瞞事實、歪曲觀點，導致矛盾未能有效解決或再次激化，甲方應向乙方支付違約金[X]元，并承擔因此給乙方造成的直接經濟損失。2.若甲方在工作中未按照本協議確定的協作方式與乙方配合，故意設置障礙或推諉責任，影響工作正常開展，甲方應向乙方賠禮道歉，并賠償乙方因此遭受的經濟損失，損失賠償金額按照實際損失計算。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定主動與甲方溝通，或在溝通中態度不誠懇、故意回避問題，導致矛盾未能及時解決，乙方應向甲方支付違約金[X]元，并承擔甲方因此遭受的直接經濟損失。2.若乙方在工作中未按照本協議確定的協作方式與甲方配合，擅自改變協作方式或拒絕配合，影響工作正常進行，乙方應向甲方賠禮道歉，并賠償甲方因此遭受的經濟損失，損失賠償金額按照實際損失計算。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。補充協議內容與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（簽字或蓋章）：__________