公司預留工資協議書?甲方（公司名稱）：統一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（員工姓名）：身份證號碼：地址：聯系方式：鑒于乙方在甲方處工作，甲方為保障自身權益及規范財務管理，乙方為明確自身權益及責任，雙方經友好協商，就甲方預留乙方工資相關事宜達成如下協議：一、預留工資的原因及目的甲方因[具體原因，如業務發展需要資金周轉、應對可能出現的債務風險等]，在符合法律法規及保障乙方基本生活需求的前提下，決定從乙方工資中預留一定比例作為備用資金。預留工資旨在確保公司運營的穩定性以及在面臨特定情況時能夠有效應對，同時也是為了在一定程度上保障乙方工資的按時足額發放及其他相關權益的實現。二、預留工資的金額及計算方式1.預留金額：乙方同意甲方每月從其工資中預留人民幣[X]元。該預留金額將根據乙方工資總額及雙方約定的比例進行調整，具體比例為乙方月工資總額的[X]%。若乙方工資總額發生變化，預留金額將相應調整，調整后的預留金額為新工資總額乘以[X]%。2.計算方式：預留工資的計算以乙方每月應發工資為基數，在每月工資發放時直接扣除。每月應發工資為乙方正常出勤且完成工作任務情況下應獲得的全部勞動報酬，包括基本工資、績效工資、獎金等各項收入總和。三、預留工資的存放方式及賬戶信息1.存放方式：甲方將預留工資存放于專門設立的賬戶（以下簡稱"預留工資賬戶"），該賬戶獨立于甲方其他賬戶，專款專用，僅用于與乙方預留工資相關的事項。2.賬戶信息：預留工資賬戶信息如下：開戶銀行：[銀行名稱]銀行賬號：[具體賬號]賬戶名稱：[甲方公司名稱（預留工資專用）]四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利在符合法律法規及本協議約定的情況下，有權按照約定比例從乙方工資中預留相應金額。有權根據公司運營狀況及法律法規要求，對預留工資的使用進行合理安排。有權在乙方違反法律法規、公司規章制度或本協議約定時，按照相關規定處置預留工資。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，按時足額發放乙方扣除預留工資后的剩余工資。妥善保管預留工資賬戶，確保賬戶資金安全，不得擅自挪用、侵占預留工資。定期向乙方告知預留工資賬戶的收支情況，每季度末向乙方提供書面的預留工資賬戶明細清單，包括收入、支出、余額等信息。在公司運營狀況好轉或達到解除預留工資的條件時，及時解除對乙方工資的預留。（二）乙方權利與義務1.權利有權知曉甲方預留工資的原因、金額、計算方式及存放方式等相關信息。有權要求甲方按照本協議約定按時足額發放扣除預留工資后的剩余工資。在甲方違反法律法規、公司規章制度或本協議約定時，有權要求甲方糾正并賠償因此造成的損失。在符合解除預留工資條件時，有權要求甲方及時解除預留。2.義務遵守國家法律法規及甲方公司規章制度，認真履行工作職責。按照本協議約定接受甲方從其工資中預留相應金額。不得因預留工資事宜采取任何影響甲方正常生產經營秩序或損害甲方利益的行為。五、預留工資的使用規定1.正常使用情況：預留工資僅在以下情況下使用：用于彌補公司經營虧損，以維持公司正常運營，確保公司能夠按時足額支付員工工資、繳納社會保險及其他應付款項。應對突發重大事件或緊急情況，如自然災害、重大債務糾紛等，保障公司能夠迅速采取措施解決問題，避免對公司運營及員工權益造成嚴重影響。經乙方書面同意，用于乙方個人因工作需要產生的合理費用支出，如出差費用、培訓費用等，但該費用需符合公司財務報銷制度及相關法律法規規定。2.特殊情況使用審批：若預留工資需用于其他特殊情況，應事先征得乙方書面同意，并按照公司內部審批流程進行審批。審批通過后，方可從預留工資賬戶支取相應款項。六、預留工資的退還與解除1.退還條件：在以下情況下，甲方應將預留工資賬戶中的剩余資金退還乙方：公司運營狀況好轉，已無需繼續預留工資，且按照本協議約定預留的工資足以應對可能出現的風險。本協議約定的預留工資期限屆滿，且公司未出現需使用預留工資的情況。因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致公司無法繼續經營，預留工資賬戶中的資金在清償公司債務及支付員工工資、社會保險等費用后仍有剩余。2.解除方式：雙方可協商一致解除本協議中關于預留工資的約定。乙方可在提前[X]個月書面通知甲方的情況下，要求甲方解除預留工資。甲方應在收到乙方通知后的[X]個工作日內進行審核，如無異議，應在審核通過后的[X]個工作日內解除預留工資。七、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議約定按時足額發放乙方扣除預留工資后的剩余工資，每逾期一日，應按照未發放金額的[X]%向乙方支付違約金。若甲方擅自挪用、侵占預留工資，應立即返還挪用、侵占的全部金額，并按照挪用、侵占金額的[X]%向乙方支付違約金。同時，甲方應承擔乙方因此遭受的全部損失，包括但不限于工資損失、利息損失、精神損害賠償等。若甲方未按照本協議約定定期向乙方告知預留工資賬戶的收支情況或提供書面明細清單，每逾期一次，應向乙方支付違約金人民幣[X]元。2.乙方違約責任若乙方違反國家法律法規或甲方公司規章制度，導致甲方需使用預留工資來彌補損失或解決問題，乙方應承擔因此給甲方造成的全部損失，包括但不限于預留工資的使用金額、甲方因處理相關問題產生的費用、甲方的經營損失等。若乙方未經甲方書面同意擅自離職或采取其他違反本協議約定的行為，甲方有權從預留工資賬戶中扣除乙方尚未領取的剩余工資及預留工資，并要求乙方按照扣除金額的[X]%向甲方支付違約金。八、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關法律法規的規定。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。合同簽訂地為[具體地點]。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[X]年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力，如補充協議與本協議有