人事經理薪資協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方擬聘請乙方擔任人事經理一職，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就乙方的薪資待遇等相關事宜協商一致，達成如下協議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述（一）合同雙方身份1.甲方為依法設立并合法存續的[公司類型]企業，具有獨立的法人資格，能夠獨立承擔民事責任，經營范圍包括[列舉主要經營范圍]。2.乙方具備擔任人事經理所需的專業知識、技能和經驗，其個人信息如上述所填，具備完全民事行為能力，能夠履行本協議約定的各項義務。（二）標的物或服務具體描述1.乙方同意在甲方擔任人事經理一職，負責甲方公司的人力資源管理工作，包括但不限于人員招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等全面的人力資源模塊工作。2.乙方應根據甲方的發展戰略和業務需求，制定和完善人力資源管理制度與流程，確保各項人力資源工作有序開展，以支持甲方實現其經營目標。3.乙方需積極拓展招聘渠道，篩選、面試和錄用合適的人才，建立和維護人才儲備庫，為甲方的業務發展提供充足的人力資源支持。4.負責組織和實施員工培訓與發展計劃，提升員工的專業技能和綜合素質，促進員工個人成長與公司發展相匹配。5.制定科學合理的績效考核體系，對員工的工作表現進行客觀公正的評估，為員工的薪酬調整、晉升、獎勵等提供依據。6.設計并執行具有競爭力的薪酬福利方案，確保甲方在人力資源市場上具有吸引力，同時合理控制人力成本。7.處理員工與公司之間的勞動關系問題，包括但不限于勞動合同的簽訂、續簽、解除、終止，勞動糾紛的調解與處理等，維護公司和員工的合法權益。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據公司的經營狀況和乙方的工作表現，對乙方的工作進行監督、檢查和指導。有權要求乙方按照本協議約定及公司的規章制度履行工作職責。在乙方違反法律法規、公司規章制度或本協議約定時，有權根據相關規定追究乙方的責任。2.義務按照本協議約定向乙方支付薪資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和支持，包括但不限于辦公場地、辦公設備、相關文件資料等。協助乙方開展工作，協調乙方與其他部門之間的關系，確保乙方能夠順利履行工作職責。根據乙方的工作成果，按照公司的規定給予相應的獎勵和激勵。（二）乙方權利義務1.權利有權按照本協議約定獲得相應的薪資及福利待遇。有權要求甲方提供必要的工作條件和支持，以保障工作的順利開展。對甲方違反法律法規、公司規章制度或本協議約定的行為，有權提出異議并要求糾正。2.義務遵守國家法律法規、甲方的規章制度以及本協議的約定，誠實守信，勤勉盡責地履行工作職責。按照甲方的要求和安排，全面負責公司的人力資源管理工作，制定并執行相關工作計劃和目標，確保工作質量和效率。定期向甲方匯報工作進展情況，及時反饋工作中出現的問題和解決方案，為甲方的決策提供人力資源方面的專業建議。保守甲方的商業秘密和機密信息，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密、技術秘密、財務信息、客戶信息等，不得利用甲方的商業秘密為自己或他人謀取利益。積極維護甲方的企業形象和聲譽，不得從事任何有損甲方利益的行為。不斷提升自身的專業知識和技能水平，以適應甲方業務發展和人力資源管理工作的需要。三、薪資待遇及支付方式（一）薪資結構乙方的薪資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。1.基本工資：每月為人民幣[X]元，占薪資總額的[X]%，基本工資根據乙方的工作崗位、工作經驗、學歷等因素確定，主要用于保障乙方的基本生活需求。2.績效工資：每月為人民幣[X]元，占薪資總額的[X]%，績效工資根據乙方的工作績效評估結果發放。績效評估周期為[具體周期，如月度、季度、年度]，評估指標包括但不限于人力資源各項工作指標的完成情況、工作質量、團隊協作、創新能力等。績效工資的發放額度根據績效評估得分按比例確定，具體比例如下：績效評估得分在[X]分及以上，績效工資發放比例為[X]%；績效評估得分在[X][X]分之間，績效工資發放比例為[X]%；績效評估得分在[X]分以下，績效工資發放比例為[X]%。3.獎金：根據甲方的經營業績和乙方的工作貢獻，甲方將在每年年終時發放獎金。獎金的具體數額根據甲方當年的凈利潤、乙方的績效評估結果以及對公司的特殊貢獻等因素綜合確定。獎金發放時，乙方應符合甲方規定的發放條件，如乙方在考核年度內無違反法律法規、公司規章制度的行為，且工作表現符合公司要求等。（二）支付方式1.甲方應于每月的[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月的工資。如遇法定節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方將工資支付至乙方指定的銀行賬戶，乙方應確保該賬戶信息準確無誤。如乙方需變更銀行賬戶信息，應提前[X]個工作日書面通知甲方。（三）福利待遇1.甲方按照國家法律法規及公司規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。具體休假天數和條件按照國家法律法規及公司規定執行。3.甲方根據公司的實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、定期體檢、職業培訓機會等。四、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.如實行標準工時制，乙方的正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[上午上班時間][下午下班時間]，午休時間為[X]小時。2.如實行不定時工作制，乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但乙方應確保完成甲方安排的工作任務，并保證工作質量。3.如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季、年]為周期進行綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的休息休假權利，包括但不限于周末雙休、法定節假日休息等。2.乙方在甲方工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數根據乙方在甲方的工作年限確定，具體如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.乙方因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療的，可按照國家法律法規及公司規定享受病假待遇。病假期間，甲方按照一定比例支付乙方工資，具體比例按照國家法律法規及公司規定執行。4.乙方依法享受婚假、產假、陪產假、喪假等假期，假期期間工資待遇按照國家法律法規及公司規定執行。五、保密條款（一）保密范圍乙方應對在工作過程中知悉的甲方的商業秘密、技術秘密、財務信息、客戶信息等所有機密信息予以保密。商業秘密包括但不限于甲方的經營模式、營銷策略、產品配方、生產工藝、技術訣竅、客戶名單、供應商信息、財務報表等；技術秘密包括但不限于甲方擁有的專利技術、非專利技術、軟件程序、技術文檔等；財務信息包括但不限于甲方的財務狀況、財務數據、預算計劃、成本核算等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶資料、交易記錄、合作意向等。（二）保密期限乙方的保密義務自本協議生效之日起至離職后[X]年內持續有效。即使本協議終止或解除，乙方仍應繼續履行保密義務。（三）違約責任如乙方違反保密條款，泄露甲方的機密信息，乙方應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用等。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方應繼續賠償甲方的全部損失。同時，甲方有權根據相關法律法規追究乙方的法律責任。六、競業限制條款（一）競業限制范圍乙方在甲方工作期間及離職后[X]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自行從事與甲方有競爭關系的業務。競爭關系是指與甲方從事相同或類似產品生產、銷售、服務的業務，或者與甲方爭奪相同的客戶群體或市場份額的業務。（二）競業限制期限競業限制期限為自乙方離職之日起[X]年。（三）經濟補償在競業限制期限內，甲方應按照每月人民幣[X]元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償按月支付，甲方應于每月的[具體日期]將當月的經濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。如甲方未按照約定支付經濟補償，乙方有權要求甲方支付，并有權暫停履行競業限制義務，直至甲方支付完畢拖欠的經濟補償及違約金后，乙方再繼續履行競業限制義務。（四）違約責任如乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。同時，乙方應立即停止違約行為，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于甲方因乙方違約而失去的商業機會、市場份額、預期利潤等直接經濟損失，以及甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用等。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方應繼續賠償甲方的全部損失。甲方有權根據相關法律法規追究乙方的法律責任。七、培訓與服務期（一）培訓內容及費用承擔1.甲方根據乙方的工作需要，可能會安排乙方參加各類培訓，包括內部培訓、外部培訓、專業進修等。培訓內容涵蓋人力資源管理的各個領域以及與甲方業務相關的專業知識和技能。2.甲方承擔乙方參加培訓所產生的培訓費用，包括但不限于培訓學費、教材費、差旅費等直接費用。但乙方因個人原因未能完成培訓課程或未能通過培訓考核的，乙方應按照甲方的規定承擔相應的培訓費用。（二）服務期約定乙方同意，在參加甲方提供的培訓后，應為甲方服務[X]年。服務期自乙方完成培訓并取得相關培訓證書或證明之日起計算。（三）違約責任如乙方在服務期內提前離職，乙方應按照未履行服務期的比例向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金數額=培訓費用總額×（未履行服務期月數÷服務期總月數）。同時，乙方應返還甲方已支付的全部培訓費用。如乙方的違約行為給甲方造成其他損失的，乙方還應承擔賠償責任。八、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.若乙方存在下列情形之一的，甲方有權解除本勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.若甲方存在下列情形之一的，乙方有權解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本勞動合同解除：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（二）勞動合同的終止1.本勞動合同期滿，勞動合同即行終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。6.法律法規規定的其他情形。（三）解除或終止勞動合同的手續1.甲乙雙方解除或終止勞動合同的，乙方應按照甲方的規定辦理工作交接手續，歸還甲方的財物、文件資料等。2.甲方應在乙方辦理完工作交接手續后的[X]個工作日內，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。3.乙方應按照法律法規及甲方的規定，領取應得的工資、獎金、福利待遇等。九、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付工資、福利待遇、競業限