工廠員工外派協議書?甲方（派出方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（接收方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方擁有一定數量的員工，乙方因自身生產經營需要，擬接收甲方外派的員工，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就甲方員工外派至乙方工作事宜達成如下協議：一、外派員工基本信息及工作崗位1.外派員工名單甲方同意外派以下員工至乙方工作，具體信息如下：|姓名|性別|身份證號碼|職位|聯系方式||||||||______|______|______|______|______||______|______|______|______|______||______|______|______|______|______||......|......|......|......|......|2.工作崗位乙方同意接收甲方外派員工擔任[具體工作崗位名稱]，負責[工作崗位具體職責描述]。二、外派期限1.本協議項下的外派期限自[起始日期]起至[結束日期]止。2.外派期限屆滿前，雙方如無異議，則本協議自動延續[延續期限]。如需提前終止或變更外派期限，雙方應提前[通知期限]書面通知對方，并協商一致簽訂相關協議。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權了解外派員工在乙方的工作表現及乙方對員工的評價。根據乙方反饋的情況，對違反甲方規章制度或不能勝任工作的外派員工進行相應處理。按照本協議約定，獲取乙方支付的相關費用。2.義務負責與外派員工簽訂勞動合同，明確雙方的權利義務，并確保外派員工知曉其在乙方工作期間應遵守的規章制度。按照國家法律法規及甲方規章制度，為外派員工辦理社會保險、住房公積金等相關手續，并承擔相應費用。定期對外派員工進行培訓、考核，提升員工業務能力和綜合素質。負責處理外派員工與甲方之間因勞動合同關系產生的糾紛。按照乙方要求，及時更換不符合工作要求的外派員工。確保外派員工具備履行工作崗位所需的技能、資質及健康條件。（二）乙方權利與義務1.權利有權根據工作需要，安排外派員工的工作任務，并對員工的工作進行監督、管理和考核。要求甲方更換不能勝任工作或違反乙方規章制度的外派員工。在緊急情況下，有權臨時調配外派員工的工作，但應及時通知甲方。2.義務按照本協議約定，向甲方支付外派員工的相關費用。為外派員工提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保員工在安全、健康的環境下工作。按照國家法律法規及乙方規章制度，對外派員工進行管理，保障員工的合法權益。不得對外派員工進行歧視、虐待或不合理的工作安排，不得將外派員工安排在危害其身心健康的工作崗位。定期向甲方反饋外派員工的工作表現及乙方的意見和建議。在協議期滿或提前終止后，協助甲方辦理外派員工的工作交接手續。四、費用及支付方式1.費用標準乙方應向甲方支付以下費用：員工工資：按照甲方與外派員工簽訂的勞動合同約定的工資標準，由乙方每月[支付日期]直接支付給外派員工。管理費：乙方按照外派員工工資總額的[X]%向甲方支付管理費，作為甲方外派員工管理等相關工作的費用補償。其他費用：如因乙方工作需要，要求甲方提供額外服務或產生其他費用的，雙方另行協商確定。2.支付方式乙方應在每月[支付日期]前，將上述費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應在收到款項后的[發票開具期限]內向乙方開具合法有效的發票。五、勞動保護與職業危害防護1.乙方應按照國家有關規定，為外派員工提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取必要的勞動保護措施，確保員工的身體健康和生命安全。2.甲方應要求外派員工遵守乙方的勞動安全衛生制度，接受乙方組織的職業健康監護和安全生產培訓，正確佩戴和使用勞動防護用品。3.對于可能產生職業病危害的工作崗位，乙方應按照國家有關規定，告知外派員工并組織其進行職業健康檢查，費用由乙方承擔。如外派員工在乙方工作期間被診斷為職業病，乙方應按照國家法律法規的規定承擔相應責任。六、知識產權與保密條款1.知識產權歸屬外派員工在乙方工作期間，因履行工作職責所產生的知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權、商業秘密等，歸乙方所有。但乙方應確保甲方在本協議約定的范圍內享有合法的使用權。2.保密義務雙方應對在本協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。外派員工在乙方工作期間，應遵守乙方的保密制度，對乙方的商業秘密等信息予以保密。如外派員工違反保密義務給對方造成損失的，應承擔相應賠償責任。七、員工培訓與發展1.乙方應根據工作需要，為外派員工提供必要的培訓和職業發展機會，以提升員工的業務能力和綜合素質。培訓費用由乙方承擔，但雙方另有約定的除外。2.甲方應鼓勵外派員工積極參加乙方組織的培訓，并配合乙方做好相關培訓工作。外派員工參加培訓后，應將所學知識和技能應用到工作中，為乙方創造價值。八、工作交接與離職手續1.在協議期滿或提前終止時，外派員工應按照乙方要求辦理工作交接手續。乙方應在工作交接完成后的[離職手續辦理期限]內，協助甲方辦理外派員工的離職手續。2.外派員工離職后，乙方應將員工的工作成果、文件資料等交接給甲方或按照甲方要求進行處理。九、違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行義務，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應賠償責任。2.若乙方未按照本協議約定支付費用或未履行其他義務，導致甲方或外派員工遭受損失的，乙方應承擔相應賠償責任。3.若外派員工違反本協議約定或法律法規規定，給對方造成損失的，由責任方承擔賠償責任。如因外派員工的違約行為導致甲方承擔責任的，甲方有權向乙方追償。4.任何一方違反保密義務或知識產權條款，應按照本協議約定及法律法規規定承擔違約責任，賠償對方因此遭受的全部損失。十、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____