公司廚房用工協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方廚房用工事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方廚房擔任廚師崗位工作，按照甲方要求，負責廚房食材的采購、加工、烹飪以及廚房的日常清潔衛生等工作，為甲方員工提供安全、衛生、可口的餐飲服務。具體工作任務包括但不限于：1.根據甲方員工的口味和營養需求，制定每日菜單并合理安排食材采購計劃，確保食材的新鮮度和質量。2.熟練掌握各類烹飪技巧，按照標準菜譜進行烹飪操作，保證菜品的色香味俱全，滿足甲方員工的用餐需求。3.嚴格遵守食品衛生安全規定，做好廚房設備、餐具的清潔消毒工作，確保廚房環境整潔衛生，防止食品安全事故的發生。4.協助廚房主管做好食材庫存管理工作，合理控制食材浪費，降低成本。5.積極配合甲方其他部門組織的餐飲相關活動，如會議用餐、接待用餐等，提供優質的餐飲服務。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方指定的辦公區域內的廚房。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。1.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[周一至周五具體上班時間，例如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.若實行不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但應確保完成工作任務，且平均每周工作時間不超過40小時。3.若實行綜合計算工時制，乙方的工作時間按照以[計算周期，如周、月、季]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利，具體休假天數和程序按照國家及甲方的相關規定執行。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。如乙方在正常工作時間外提供勞動，甲方應按照以下標準支付加班費用：平時加班：按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資。法定節假日加班：按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。1.基本工資為每月____元，甲方于每月[具體發薪日期]以貨幣形式支付給乙方。2.績效工資根據乙方的工作表現、菜品質量、服務滿意度等考核指標進行發放，每月績效工資金額根據考核結果確定，最高不超過____元。3.加班工資按照本協議第三條第（二）款的規定執行。（二）工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整應提前[通知期限，如15天]以書面形式通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權在乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的工作餐補貼，補貼標準為每天____元。2.甲方按照國家規定為乙方提供必要的勞動保護用品。3.乙方在工作期間患病或非因工負傷，甲方按照國家及地方有關規定給予相應的醫療期和病假工資待遇。4.乙方因工負傷或患職業病，甲方按照國家及地方有關工傷保險的規定處理。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、廚師帽、口罩、圍裙等，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境，確保乙方的工作場所通風良好、溫度適宜、照明充足。廚房設備應定期進行維護和保養，確保正常運行，防止發生安全事故。（三）職業危害防護甲方應按照國家有關規定，對乙方進行職業健康監護和職業衛生培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其防護措施。甲方應為乙方提供必要的職業病防護用品，并定期組織乙方進行職業健康檢查。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.甲方有權根據工作需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務，并對乙方的工作進行監督、檢查和考核。2.甲方應按照本協議約定，按時足額支付乙方工資及加班工資，為乙方繳納社會保險，提供福利待遇。3.甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權益。4.甲方應遵守國家法律法規，依法制定和完善各項規章制度，并向乙方公示。甲方有權根據規章制度對乙方的違規行為進行處理。5.甲方應按照國家及地方有關規定，保障乙方依法享有的休息休假權利，因工作需要安排乙方加班的，應按照規定支付加班工資或安排補休。（二）乙方權利和義務1.乙方有權要求甲方按照本協議約定支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇，并享受國家規定的休息休假權利。2.乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，按時完成工作任務。3.乙方應嚴格遵守食品衛生安全規定，確保食品安全，如因乙方原因導致食品安全事故，乙方應承擔相應的法律責任。4.乙方應愛護甲方的財產，合理使用廚房設備和食材，如有損壞或浪費，應照價賠償。5.乙方應保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的業務信息、客戶資料等。6.乙方在工作期間應注意自身安全，如因自身原因發生安全事故，由乙方自行承擔責任。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（二）解除和終止的程序1.甲乙雙方協商一致解除本協議的，應簽訂書面解除協議，并按照規定辦理工作交接手續。2.甲方單方解除本協議的，應提前[通知期限，如30天]以書面形式通知乙方，并說明解除原因。甲方應按照法律法規的規定支付乙方經濟補償。3.乙方單方解除本協議的，應提前[通知期限，如30天]以書面形式通知甲方，并按照規定辦理工作交接手續。如乙方未提前通知甲方擅自離職，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。4.本協議終止的，甲方應按照法律法規的規定辦理相關手續，并在終止之日起[支付期限，如15天]內支付乙方應得的工資、經濟補償等費用。九、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方工資、加班工資、社會保險費用或提供福利待遇的，應按照法律法規的規定支付乙方相應的賠償金，并承擔違約責任。2.若甲方違反本協議約定解除或終止本協議，應按照法律法規的規定支付乙方經濟補償，并承擔違約責任。3.若甲方因自身原因導致乙方無法正常工作，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定完成工作任務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.若乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.若乙方違反本協議約定解除或終止本協議，應按照法律法規的規定退還甲方已支付的工資、福利待遇等費用，并承擔違約責任。4.若乙方泄露甲方的商業秘密或工作機密，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）協議的生效本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（二）協議的變更