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《2025年合同法規定：員工連續曠工多少天視為嚴重違反合同解除勞動合同》勞動合同書合同編號：甲方（用人單位）：（公司名稱）地址：法定代表人：乙方（員工）：性別：身份碼：聯系方式：地址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條合同類型與期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與工作地點甲方根據工作需要，安排乙方在（部門）擔任（職位）工作。乙方的工作地點為。乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第三條工作時間與休息休假甲方執行標準工時制度，乙方每天工作時間為小時，每周工作天。甲方因工作需要延長工作時間的，應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假等帶薪假期，具體按甲方規章制度執行。第四條勞動報酬與社會保險乙方的月工資為元（人民幣），其中試用期工資為元。甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。甲乙雙方依法繳納社會保險費，乙方的社會保險費由甲方代扣代繳。第五條勞動紀律與規章制度乙方應嚴格遵守國家法律法規及甲方的規章制度，維護甲方的合法權益。甲方的規章制度作為本合同的組成部分，乙方已知悉并承諾遵守。乙方如有違反勞動紀律或規章制度的行為，甲方有權根據情節輕重給予相應處理，直至解除本合同。第六條合同的解除與終止經雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方過錯，致使甲方遭受重大損失或利益損害的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3款解除本合同：（1）乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（3）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（4）法律、行政法規規定的其他情形。合同期限屆滿，合同自然終止。第七條違反合同的責任甲方違反本合同約定的條件解除合同的，應依法承擔相應的法律責任。乙方違反本合同的約定解除合同的，應依法承擔相應的法律責任，并賠償甲方遭受的損失。第八條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具

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