2025企業派遣合同模板派遣合同派遣合同本派遣合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方：（以下簡稱“派遣公司”）住所：法定代表人：聯系方式：乙方：（以下簡稱“用工單位”）住所：法定代表人：聯系方式：鑒于甲方擁有合法的人力資源派遣資質，并愿意為乙方提供勞務派遣服務；乙方有意愿通過甲方派遣員工以滿足其用工需求，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：第一章總則第一條本合同是甲方為乙方提供勞務派遣服務的依據，適用于乙方因生產經營需要而派遣員工的情形。第二條本合同涵蓋的內容包括但不限于勞務派遣人員的選派、工資支付、社會保險繳納、勞動關系管理等內容。第三條本合同未盡事宜，雙方應按照《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》等相關法律法規執行。第二章派遣內容第四條派遣崗位：甲方根據乙方的需求，派遣員工至乙方指定崗位工作，具體崗位名稱、人數及要求詳見附件一。第五條派遣期限：本合同有效期為年，自年月日起至年月日止。若乙方需要延長派遣期限，應在本合同期滿前日以書面形式通知甲方，雙方協商一致后可續簽合同。第六條派遣人員的條件：乙方應明確派遣崗位的任職要求，包括但不限于學歷、工作經驗、技能證書等，甲方將根據乙方的要求選派合適的人員。第三章派遣人員管理第七條勞動合同關系：甲方與派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。甲方負責派遣人員的用工登記、勞動合同的簽訂、解除及終止等事宜。第八條工作地點與時間：派遣人員的工作地點為乙方指定的場所，工作時間為標準工時制，每日不超過8小時，每周不超過40小時。如乙方有特殊需求，需提前與甲方協商，并依法支付加班費用。第九條工作崗位調整：乙方若需調整派遣人員的工作崗位或工作內容，應提前日以書面形式通知甲方，甲方負責與派遣人員協商并辦理相關手續。第十條退回與替換：若派遣人員因違反乙方規章制度、勞動紀律或乙方認為不適合繼續工作的原因需要退回，乙方應提前日以書面形式通知甲方，并提供相關依據。甲方在接到通知后個工作日內完成人員替換。第四章勞動報酬第十一條工資標準：派遣人員的工資標準由乙方提供，甲方根據乙方提供的標準發放。工資結構包括基本工資、績效獎金、加班費等，具體詳見附件二。第十二條工資支付：甲方應于每月日前將派遣人員的工資支付至其個人賬戶。甲方應為派遣人員代扣代繳個人所得稅及其他依法應繳納的費用。第十三條加班費用：派遣人員因工作需要加班的，乙方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定支付加班費用。第五章社會保險第十四條社會保險繳納：甲方應為派遣人員繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按時足額向甲方支付派遣人員的社會保險費用。第十五條社會保險費用標準：派遣人員的社會保險費用以乙方提供的工資基數為依據，具體標準詳見附件三。第六章勞動條件與福利第十六條工作條件：乙方應為派遣人員提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動防護用品。第十七條福利待遇：乙方應按照國家法律法規和企業規章制度為派遣人員提供福利待遇，包括但不限于節假日休息、帶薪年假、培訓機會等。第十八條爭議處理：如派遣人員與乙方發生勞動爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七章合同的變更、解除與終止第十九條合同變更：本合同的任何變更均需雙方協商一致，并以書面形式確認。第二十條合同解除：本合同在下列情況下可以解除：雙方協商一致；一方嚴重違約，導致合同無法履行。第二十一條合同終止：本合同在下列情況下終止：合同期滿；一方依法破產、解散或被吊銷營業執照。第八章權利與義務第二十二條甲方的權利與義務：有權根據乙方的需求選派合適的派遣人員；有義務為派遣人員繳納社會保險、處理勞動關系及其他相關事宜；有義務保守乙方的商業秘密。第二十三條乙方的權利與義務：有權監督派遣人員的工作表現，并提出改進建議；有義務按時支付派遣服務費用及相關費用；有義務為派遣人員提供符合國家法律法規的勞動條件和工作環境。第九章違約責任第二十四條甲方違約責任：甲方未按乙方要求及時選派或替換派遣人員，導致乙方工作受阻的，甲方應承擔相應責任；甲方違反國家勞動法律法規，導致派遣人員合法權益受損的，甲方應依法承擔賠償責任。第二十五條乙方違約責任：乙方未按時支付派遣服務費用及相關費用的，應按日支付滯納金；乙方違反國家勞動法律法規或本合同約定，導致派遣人員合法權益受損的，乙方應依法承擔賠償責任。第十章爭議解決第二十六條因履行本合同發生爭議的，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一章附則第二十七條本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二十八條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式肆份，甲乙雙方各執貳份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：授權代表簽字：日期：年月日乙方（蓋章）：授權代表簽字：日期：