2025企業(yè)管理資料-餐廳服務(wù)員勞動合同模板餐廳服務(wù)員勞動合同模板甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份：聯(lián)絡(luò)方式：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同（以下簡稱“本合同”），共同遵守。第一條合同期限本合同為勞動合同，期限自年月日起至年月日止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期工資為元/月。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：。乙方的工作地點為：，如因工作需要，甲方可以變更乙方的工作地點，但應(yīng)提前日以書面形式通知乙方。第三條工作時間乙方實行工作制：（1）標準工時制：每日工作不超過小時，平均每周不超過小時。（2）綜合計算工時制：以為周期，平均日工作時間不超過小時。（3）不定時工時制：工作時間根據(jù)工作需要，以甲方安排為準。乙方的加班加點工資按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。第四條勞動報酬乙方的工資為元/月，其中試用期工資為元/月。甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。乙方的勞動報酬包括但不限于基本工資、績效獎金、提成等，具體按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、職務(wù)調(diào)整和甲方的經(jīng)營狀況，可以調(diào)整乙方的工資待遇。第五條社會保險甲方依法為乙方繳納、、和等社會保險，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有依法應(yīng)由甲方繳納的其他社會保險和福利待遇。第六條勞動條件甲方為乙方提供符合國家衛(wèi)生、安全、職業(yè)病防治等規(guī)定的工作環(huán)境和條件。甲方為乙方提供必要的勞動工具、勞動保護用品及培訓。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，做好安全生產(chǎn)工作。第七條勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。乙方應(yīng)認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。乙方不得利用工作之便謀取私利，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。第八條合同的變更、解除與終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。本合同期限屆滿，即行終止。乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同。乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同。乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，甲方可以解除本合同。甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生變化或乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，甲方可以解除本合同。本合同解除或終止后，甲方應(yīng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并辦理相關(guān)手續(xù)。第九條經(jīng)濟補償本合同解除或終止時，甲方應(yīng)依法支付乙方應(yīng)得的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準和支付方式按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條培訓與保密甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，雙方應(yīng)簽訂培訓協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金。乙方在合同期內(nèi)負有保密義務(wù)，不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。本條款的效力不因本合同的終止而失效。第十一條爭議解決本合同履行過程中，雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代