2025企業短期用工合同本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用工單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯絡方式：住址：鑒于甲方因經營需要，需臨時聘用乙方從事相關工作，乙方愿意為甲方提供短期勞務服務，雙方經平等協商，達成如下協議：第一條合同期限本合同為短期用工合同，期限自年月日起至年月日止，共計天。合同期滿后，雙方可協商續簽合同，但須另行簽訂書面協議。第二條工作內容與要求工作內容：乙方同意根據甲方的安排，從事崗位的工作，具體工作內容以甲方書面通知為準。工作要求：乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，按時、按質、按量完成工作任務。對于甲方安排的臨時性、突擊性任務，乙方應積極配合并按時完成。第三條勞動報酬工資標準：甲方同意支付乙方的勞動報酬為人民幣元/月（大寫：元整），日薪為人民幣元（大寫：元整）。勞動報酬已包含乙方在合同期內的所有應得報酬，包括但不限于基本工資、績效獎金、加班費等。支付方式與時間：甲方每月日前以銀行轉賬方式支付乙方上月勞動報酬。如遇節假日，則順延至下一個工作日。獎金與補貼：乙方在合同期內如有突出表現，甲方將視情況給予獎金或其他形式的獎勵。如乙方因工作需要在正常工作時間外加班，甲方將按相關法律法規支付加班費。第四條工作時間與休息休假工作時間：乙方的工作時間為每日小時，每周天。具體作息時間由甲方根據工作需要安排，但應符合勞動法的相關規定。休息休假：乙方在合同期內的休息休假安排，原則上按照國家法律法規執行。如因工作需要，甲方確需乙方延長工作時間或在節假日工作的，應提前與乙方協商，并依法支付加班費或安排補休。第五條社會保險與福利社會保險：由于本合同為短期用工性質，甲方無需為乙方繳納社會保險。如乙方自行繳納社會保險，甲方愿意配合提供必要的證明材料。福利待遇：乙方在合同期內享有與甲方正式員工同等的節日福利、培訓機會及其他公司提供的福利待遇，具體以甲方的規章制度為準。第六條勞動紀律遵守規章制度：乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，愛護甲方的財產，不得進行任何損害甲方利益或違反職業道德的行為。保密義務：乙方在合同期內獲悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息，負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露此類信息。禁止兼職：乙方在合同期內不得與其他單位存在勞動關系，也不得從事與甲方業務相競爭的兼職工作。違約責任：如乙方違反上述條款，甲方有權視情節輕重，扣除相應的勞動報酬、要求賠償損失或解除本合同。第七條合同的變更、解除與終止合同變更：本合同履行期間，經雙方協商一致，可以書面形式變更合同內容。變更后的合同內容自雙方簽字蓋章之日起生效。合同解除：（1）雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方在合同期內因個人原因提出解除合同的，應提前日以書面形式通知甲方，經甲方同意后方可解除。（3）甲方因生產經營情況變化或其他客觀原因需要解除合同的，應提前日以書面形式通知乙方，并依法支付經濟補償金。合同終止：本合同到期后，雙方未續簽的，本合同自動終止。合同期滿后，乙方不得以任何理由要求甲方繼續提供工作崗位或勞動報酬。第八條違約責任甲方違約責任：甲方未能按本合同約定支付勞動報酬或提供工作條件的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付拖欠的勞動報酬及相關費用。乙方違約責任：乙方在合同期內違反甲方的規章制度或本合同約定的，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償造成的損失。第九條爭議解決因履行本合同發生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可向甲方所在地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：簽字：