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村兩委換屆講話稿同志們：村“兩委”換屆是優化黨組織結構的重要之舉，更是確保黨的路線方針政策在農村落地生根的破題之要。通過換屆不僅能破解鄉村發展“人”的瓶頸，推動鄉村全面振興走深走實，更能激活基層群眾自治活力，推動基層民主從形式規范走向實質深化。當前，我縣村“兩委”換屆工作正在籌備當中，基層黨委要把早謀劃、早部署、早行動作為應有之義，唯有做到培育后備力量不放棄、建強班子不停步、換屆紀律不松勁，方能真正換出新活力、新擔當、新成效，為基層治理現代化夯實根基。下面我談幾點看法：一、培育后備力量，靶向引育青苗人才。“人才若善用如泉涌，若荒廢似涸澤。”村級后備力量是鄉村振興的源頭活水，是建強基層戰斗堡壘的新鮮血液。隨著農村青壯年人口外出“孔雀東南飛”，部分村“兩委”面臨班子老化、能力弱化、人才斷層的困境，能人難留、新人難育已經成為亟待解決的難題。各基層黨委要注重從經濟能人、退伍軍人、返鄉創業青年等符合條件的人中挖掘“好苗”，建立起“一人一檔”動態管理的人才庫，優化完善引育留用全鏈條機制，打造“歸雁工程”筑巢引鳳，以政策紅利吸引“金鳳凰”返鄉創業；實施“育苗計劃”精準滴灌，培育一批懂技術、善經營的“土專家”；暢通“晉升通道”量才施用，讓優秀“棟梁材”在重要崗位嶄露頭角；健全“幫帶機制”，暖心護航，通過“老帶新”“師帶徒”，確保人才留得下、干得好。二、擇優建強班子，推動履職塑形提質。老百姓常說，“班子硬不硬，決定啥光景。”各基層黨委要嚴把“入口關”，優化選人標準，把政治素質優、帶富能力強，作風品行優、服務能力強的“基層勤務員”納入到班子當中。要做好分析研判，建立好“一村N策”研判機制，結合產業薄弱、矛盾多發等村情短板村，定制選人“畫像”，嚴格篩查候選人資格，嚴防“帶病上崗”，同時，要優化調整班子結構，推行“老中青”結合模式，留任經驗豐富村干部，重用青年骨干“挑大梁”，避免“青黃不接”，從而實現“選準一班子、帶富一個村”的愿景。三、鐵紀護航全程，助力氛圍風清氣正。換屆紀律是基層政治生態的“晴雨表”，更是凝聚黨心民心的“壓艙石”，以鐵紀護航換屆全程，既是對基層民主的莊嚴捍衛，為鄉村選好“當家人”，更是對鄉村振興注入“廉動力”。需以“零容忍”態度，將紀律規矩挺在前、監督執紀貫全程、問責利劍懸頭頂，讓換屆過程成為政治生態的“凈化器”。各基層黨委要擔起主體責任，擰緊“一級抓一級、層層傳壓力”的責任鏈條，制定“負面清單”，明確拉票賄選、家族干預等“十嚴禁”行為，劃出不可逾越的“雷區”，讓“明規矩”壓倒“潛規則”、“正能量”驅散“歪風氣”。聚焦重點風險村，開展常

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