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考核評價大綱

通用知識

一、熟悉國家工程建設相關法律法規

（一）《建筑法》

1.從業資格的有關規定

2.建筑安全生產管理的有關規定

3.建筑工程質量管理的有關規定

（二）《安全生產法》

1.生產經營單位安全生產保障的有關規定

2.從業人員權利和義務的有關規定

3.安全生產監督管理的有關規定

4.安全事故應急救援與調查處理的規定

（三）《建設工程安全生產管理條例》、《建設工程質量管理條例》

1.施工單位安全責任的有關規定

2.施工單位質量責任和義務的有關規定

（四）《勞動法》、《勞動合同法》

1.勞動合同和集體合同的有關規定

2.勞動安全衛生的有關規定

二、了解工程材料的基本知識

（一）無機膠凝材料

1.無機膠凝材料的分類及特性

2.通用水泥的品種及應用

（二）混凝土

1.普通混凝土的分類及主要技術性質

2.普通混凝土的組成材料及其主要技術要求

（三）砂漿

1.砂漿的分類及主要技術性質

2.砌筑砂漿的技術性質、組成材料及其主要技術要求

（四）石材、磚和砌塊

1.砌筑用石材的分類及應用

2.磚的分類及應用

3.砌塊的分類及應用

（五）鋼材

1.鋼材的分類

2.鋼結構用鋼材的品種及特性

3.鋼筋混凝土結構用鋼材的品種及特性

三、熟悉施工圖識讀、繪制的基本知識

（一）施工圖的基本知識

1.房屋建筑施工圖的組成及作用

2.房屋建筑施工圖的圖示特點

（二）施工圖的圖示方法及內容

1.建筑施工圖的圖示方法及內容

2.結構施工圖的圖示方法及內容

3.設備施工圖的圖示方法及內容

（三）施工圖的識讀

房屋建筑施工圖識讀的步驟與方法

四、了解工程施工工藝和方法

（一）地基與基礎工程

1.巖土的工程分類

2.基坑（槽）開挖、支護及回填的主要方法

（二）砌體工程

1.砌體工程的種類

2.砌體工程施工工藝

（三）鋼筋混凝土工程

1.常見模板的種類

2.鋼筋工程施工工藝

3.混凝土工程施工工藝

（四）鋼結構工程

1.鋼結構構件的主要連接方法

2.鋼結構安裝施工工藝

（五）防水工程

1.防水工程的主要種類

2.防水工程施工工藝

五、熟悉工程項目管理的基本知識

（一）施工項目管理的內容及組織

1.施工項目管理的內容

2.施工項目管理的組織

（二）施工項目目標控制

1.施工項目目標控制的任務

2.施工項目目標控制的措施

（三）施工資源與現場管理

1.施工資源管理的任務和內容

2.施工現場管理的任務和內容

基礎知識

一、了解建筑構造、建筑設備及工程預算的基本知識

（一）建筑構造的基本知識

1.民用建筑的基本構造組成

2.常見基礎的構造

3.常見建筑墻體的構造

4.樓板與地坪的構造

5.民用建筑一般裝修構造

6.單層廠房的一般構造

（二）建筑設備的基本知識

1.建筑給水排水系統基礎知識

2.建筑供暖系統基礎知識

3.建筑通風與空調系統基礎知識

4.建筑電氣基礎知識

（三）工程造價的基本概念

1.工程造價的構成

2.工程造價的定額計價概念

3.工程造價的工程量清單計價概念

二、掌握計算機和相關資料管理軟件的應用知識

（一）計算機系統基礎知識

1.計算機基本組成及功能的基本知識

2.計算機軟件知識

3.計算機系統安全知識

（二）計算機文字處理應用基本知識

l.Word、Excel的基本操作

2.PowerPoint的基本操作

（三）工程資料專業管理軟件的應用知識

1.工程資料管理軟件的種類、特點和功能

2.工程資料管理軟件的新建、保存、刪除、導入和導出

3.工程資料管理軟件技術資料編輯的方法

4.工程資料管理軟件技術資料組卷的方法

5.工程資料管理電子文件安全管理

三、掌握文秘、公文寫作基本知識

（一）公文寫作的基本知識

1.公文的類型及寫作一般步驟

2.企業常用文書寫作

（二）文秘各項工作的程序和要求

1.信息收發工作

2.文件、資料的傳遞、收集、審查及整理

崗位知識

一、熟悉資料管理相關的管理規定和標準

（一）建筑工程施工質量驗收統一標準

1.建筑工程質量驗收要求

2.建筑工程質量驗收程序和組織要求

（二）建設工程項目管理、監理及施工組織設計規范

1.建設工程項目管理組織與任務的要求

2.建設工程監理人員、監理實施、監理資料的要求

3.建筑施工組織設計內容與編制的要求

二、熟悉建筑工程竣工驗收備案管理知識

（一）建筑工程竣工驗收備案管理

1.建筑工程竣工驗收備案的范圍

2.建筑工程竣工驗收備案的文件

3.建筑工程竣工驗收備案的程序

（二）建筑工程竣工驗收備案的實施

1.施工單位的備案基礎工作

2.施工單位的備案實施要點

三、掌握城建檔案管理、施工資料管理及建筑業統計的基礎知識

（一）城建檔案管理的基礎知識

1.建筑工程文件歸檔整理規范的基本規定

2.建筑工程文件歸檔范圍及質量要求

3.建筑工程文件的立卷及歸檔

4.建筑工程檔案的驗收與移交

（-）施工資料管理的基礎知識

1.施工資料的分類方法

2.施工前期、施工中期、竣工驗收各階段施工資料管理的知識

（三）建筑業統計的基礎知識

1.建筑業統計的基本知識

2.施工現場統計工作內容

四、資料安全管理的有關規定

1.資料安全管理的有關規定

2.資料安全管理責任制度及過程

3.資料安全的保密措施

專業技能

一、能夠參與編制施工資料管理計劃

1.編制施工資料管理規劃

：進行工程資料分類與分卷，建立施工資料章、節、項、目編制資料管理實施細

則

（手冊）

二、能夠建立施工資料收集臺賬

1.建立施工資料收集登記制度

2.建立施工資料臺賬

三、能夠進行施工資料交底

1.確定施工資料交底的對象

2.確定施工資料交底內容

四、能夠收集、審查與整理施工資料

1.進行施工資料（C類）的收集、審查、整理

2.進行竣工圖資料（D類）的收集、審查、整理

五、能夠檢索、處理、存儲、傳遞、追溯、應用施工資料

1.進行施工資料的檢索、處理和存儲

2.進行施工資料的傳遞、追溯和應用

六、能夠安全保管施工資料

1.建立紙質資料和電子化資料的安全防護措施

2.建立信息安全管理制度和信息保密制度

七、能夠對施工資料立卷、歸檔、驗收與移交

1.進行施工資料立卷和歸檔2.進行施工資料驗收和移交

八、能夠參與建立項目施工資料計算機輔助管理平臺

1.為建立資料管理計算機輔助管理平臺提供資料

2.進行項目施工資料的錄人和整理

九、能夠應用專業軟件進行施工資料的處理

1.進行專業軟件的操作與管理

2.應用專業軟件處理施工資料

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習題集

上篇通用與基礎知識

第一章建設法規

一、判斷題

1.建設行政法規是指由國務院制定，經國務院常務委員會審議通過，由國務院總

理以中華人民共和國國務院令的形式發布的屬于國務院建設行政主管部門業務

范圍的各項規定。

【答案】錯誤

【解析】建設行政法規是指由國務院制定，經國務院常務委員會審議通過，由國

務院總理以中華人民共和國國務院令的形式發布的屬于建設行政主管部門主管

業務范圍的各項法規。

2.在我國的建設法規的五個層次中，法律效力的層級是上位法高于下位法，具體

表現為：建設法律一建設行政法規一建設部門規章一地方性建設法規一地方建設

規章。

【答案】正確

【解析】在建設法規的五個層次中，其法律效力日高到低依次為建設法律、建設

行政法規、建設部門規章、地方性建設法規和地方建設規章。法律效力高的成為

上位法，法律效力低的成為下位法，下位法不得與上位法相抵觸，否則其相應規

定將被視為無效。

3.《建筑法》的立法目的在于加強對建筑活動的監督管理，維護建筑市場秩序,

保證建筑工程的質量和安全，促進建筑業健康發展。

【答案】正確

【解析】《建筑法》的立法目的在于加強對建筑活動的監督管理，維護建筑市場

秩序，保證建筑工程的質量和安全，促進建筑業健康發展。

4.建筑業企業資質，是指建筑業企業的建設業績、人員素質、管理水平、資金數

量、技術裝備等的總稱。

【答案】正確

【解析】建筑業企業資質，是指建筑業企業的建發業績、人員素質、管理水平、

資金數量、技術裝備等的總稱。

5.地基基礎工程專業承包三級企業可以承攬高度45m的醫院門診樓的地基基礎

工程施工。

【答案】正確

【解析】地基基礎工程三級企業可承擔下列工程施工：

1）高度50m及以下工業、民用建筑工程和高度70m及以下構筑物的地基基礎工

程。

2）深度不超過18m的剛性樁復合地基處理或深度不超過8nl的其他地基處理工程。

3）單樁承受設計荷載300kN及以下的樁基礎工程。

4）開挖深度不超過121n的基抗圍護工程。

6.《建筑法》第36條規定：建筑工程安全生產管理必須堅持安全第一、預防為

主的方針。其中安全第一是安全生產方針的核心。

【答案】錯誤

【解析】《建筑法》第36條規定：建筑工程安全生產管理必須堅持安全第一、

預防為主的方針?！鞍踩谝弧笔前踩a方針的基礎；“預防為主”是安全生

產方針的核心和具體體現，是實現安全生產的根本途徑，生產必須安全，安全促

進生產。

7.《安全生產法》的立法目的是為了加強安全生產工作，防止和減少生產安全事

故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟社會持續健康發展。

【答案】正確

【解析】《安全生產法》總則第1條規定：為了加強安全生產工作，防止和減少

生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟社會持續健康發展，制

定本法。

8.《安全生產法》對安全生產方針的表述為：安全生產工作應當以人為本，堅持

安全發展，堅持安全第一、預防為主的方針，強化和落實生產經營單位的主體責

任，建立生產經營單位負責、職工參與、政府監管、行業自律和社會監督的機制。

【答案】錯誤

【解析】安全生產工作應當以人為本，堅持安全發展，堅持安全第一、預防為主、

綜合治理的方針，強化和落實生產經營單位的主體責任，建立生產經營單位負責、

職工參與、政府監管、行業自律和社會監督的機制。

9.群防群治制度是建筑生產中最基本的安全管理制度，是所有安全規章制度的核

心，是安全第一、預防為主方針的具體體現。

【答案】錯誤

【解析】安全生產賁任是建筑生產中最基本的安全管理制度，是所有安全規宰制

放的核心，是安全第一、預防為主方針的具體體現。

10.安全生產檢查制度是安全生產的保障。

【答案】正確

【解析】安全生產檢查制度是安全生產的保障。

11.建設工程項目的竣工驗收，是由施工單位組織的檢查、考核工作。

【答案】錯誤

【解析】建設工程項目的放工驗收，指在建就工程已接照設計要求完成全部施工

任務，準備交付給建設單位使用時，由建設單位或有關主管部門依照國家關于建

設工程竣工驗收制度的規定，對該項工程是否符合設計要求和工程質量標準所進

行的檢查、考核工作。

12.生產經營單位安全生產保障措施由組織保障措施、管理保障措施、經濟，呆障

措施、人員保障措施四部分組成。

【答案】錯誤

【解析】生產經營單位安全生產保牌措施由組織保障措施、管理保障措施、經濟

保障措施、技術保障措施四部分組成。

13.危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和

安全生產管理人員，應當繳費參加由有關部門對其安全生產知識和管理能力考核

合格后方可任職。

【答案】錯誤

【解析】《安全生產法》第20條規定：危險物品的生產、經營、儲存單位以及

礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產管理人員，應當由有關部門對其安

全生產知識和管理能力考核合格后方可任職?？己瞬坏檬召M。

14.生產經營單位的特種作業人員必須按照國家有關規定經生產經營單位組織的

安全作業培訓，方可上崗作業。

【答案】錯誤

【解析】《安全生產法》第23條規定；生產經營單位的特種作業人員必須凌照

國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作

業。

15.國務院建設行政主管部門對全國建設工程安全生產工作實施綜合監督管浬。

【答案】正確

【解析】國務院建設行政主管部門對全國建設工程安全生產工作實施綜合監督管

理。

16.建筑施工從業人員在一百人以下的，不需要設置安全生產管理機構或者配備

專職安全生產管理人員，但應當配備兼職的安全生產管理人員。

【答案】錯誤

【解析】《安全生產法》第21條規定：礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸

單位和危險物品的生產、經營、儲存單位，應當設置安全生產管理機構或者配備

專職安全生產管理人員。前款規定以外的其他生產經營單位，從業人員超過一百

人的，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員；從業人員在

一百人以下的，應當配備專職或者兼職的安全生產管理人員。

17.礦山、金屬冶煉建發項目和用于生產、儲存危險物品的建設項目竣工投入生

產或者使用前，應當由監理單位負責組織對安全設施進行驗收；驗收合格后，方

可投入生產和使用。

【答案】錯誤

【解析】《安全生產法》第31條規定：礦山、金屬治煉建設項目和用于生產、

儲存、裝卸危險物品的建設項目的施工單位必須按照批準的安全設施設計施工，

并對安全設施的工程質量負責。礦山、金屬冶煉建設項目和用于生產、儲存危險

物品的建設項目竣工投入生產或者使用前，應當由建設單位負責組織對安全設施

進行驗收；驗收合格后，方可投入生產和使用。安全生產監督管理部門應當加強

對建設單位驗收活動和驗收結果的監督核查。

18.國家對嚴重危及生產安全的工藝、設備實行審批制度。

【答案】錯誤

【解析】《安全生產法》第35條規定：國家對嚴重危及生產安全的工藝、設備

實行淘汰制度，具體目錄由國務院安全生產監督管理部門會同國務院有關部門制

定并公布。

19.某施工現場將氧氣瓶倉庫放在臨時建筑一層東側，員工宿舍放在二層西測，

并采取了保證安全的措施。

【答案】錯誤

【解析】生產、經營、儲存、使用危險物品的車間、商店、倉庫不得與員工宿含

在同一座建統物內，并應當與員工宿舍保持安全距離。生產經營場所和員工宿合

應當設有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。

20.生產經營單位的安全生產管理人員應當根據本單位的生產經營特點，對安全

生產狀況進行經常性檢查；對檢查中發現的安全問題，應當立即報告。

【答案】錯退

【解析】生產經營單位的安全生產管理人員應當杈據本單位的生產經營特點，對

安全生產狀況進行經常性檢查；對檢查中發現的安全問題，應當立即處理；不能

處理的，應當及時報告本單位有關負責人，有關負責人應當及時處理。

生產經營單位可以與從業人員訂立補充協議，免除或減輕其對從業人員因自身原

因導致的生產安全事故依法應承擔的責任。

生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、

防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷保險的事項。生產經營單位

不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事

故傷亡依法應承擔的責任。

21.從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即處理。

【答案】錯誤

【解析】從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產

管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。

22.某施工工地腳手架倒塌，造成3人死亡8人重傷，根據《生產安全事故報告

和調查處理條例》規定，該事故等級屬于一般事故。

【答案】錯誤

【解析】根據《生產安全事故報告和調查處理條例》規定：根據生產安全事故造

成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為以下等級；1）特別重大事故，是

指造成30人及以上死亡，或者100人及以上重傷（包括急性工業中毒，下同），

或者1億元及以上直接經濟損失的事故；2）重大事故，是指造成10人及以上

30人以下死亡，或者50人及以上100人以下重傷，或者500萬元及以上1億元

以下直接經濟損失的事故；3）較大事故，是指造成3人及以上10人以下死亡，

或者10人及以上50人以下重傷，或者100萬元及以上5000萬元以下直接經濟

損失的事故：4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者

1000萬元以下直接經濟損失的事故。

23.生產經營單位發生生產安全事故后，事故現場相關人員應當立即報告施工項

目經理。

【答案】錯誤

【解析】《安全生產法》第80條規定：生產經營單位發生生產按全事故后，事

故現場有關人員應當立即報告本單位負責人。單位負責人接到事故報告后，應當

迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失，并按

照國家有關規是立即如實報告當地負有安全生產監督管理職責的部門，不得隱瞞

不報，謊報或者遲報，不得故意破壞事故現場、毀滅有關證據。

24.某實行施工總承包的建設工程的分包單位所承擔的分包工程發生生產安全事

故，分包單位負責人應當立即如實報告給當地建設行政主管部門。

【答案】錯誤

【解析】《質量管理條例》第29條規定：施工單位必須按照工程設計要求、施工

技術標準和合同約定，對建筑材料、建筑構配件、設備和商品混凝土進行檢驗，

檢驗應當有書面記錄和專人簽字；未經檢驗或者檢驗不合格的，不得使用。

30.施工人員對涉及結構安全的試塊、試件以及有關材料，應當在建設單位或者

工程監理單位監督下現場取樣，并送具有相應資質等級的質量檢測單位進行檢測。

【答案】正確

【解析】《建設工程質量條例》第31條規定：施工人員對涉及結構實全的試塊、

試件以及有關材料，應當在建設單位或者工程監理單位監督下現場取樣，并送具

有相應資質等級的質量檢測單位進行檢測。

31.《勞動合同法》的立法目的，是為了完善勞動合同制度，建立和維護適應社

會主義市場經濟的勞動制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動

者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

【答案】錯誤

【解析】《勞動合同法》的立法目的，是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同

雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動

關系。

32.用人單位和勞動者之間訂立的勞動合同可以采用書面或口頭形式。

【答案】錯誤

【解析】《勞動合同法》第19條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合

33.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內

訂立書面勞動合同。

【答案】正確

【解析】《勞動合同法》第19條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立

書面勞動合同。

34.某建筑施工單位聘清張某擔任鋼筋工，雙方簽訂勞動合同，約定勞動試用期

4個月，4個月后再確定勞動合同期限。

【答案】錯誤

【解析】《勞動合同法》第19條進一步明確；勞動合同期限3個月以上不滿1

年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得

超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個

月。

35.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，職工可以要求用人單位承擔

責任。

【答案】錯誤

【解析】用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人

單位承擔責任。

二、單選題

1.建設法規是指國家立法機關或其授權的行政機關制定的旨在調整國家及其有

關機構、企事業單位、()之間，在建設活動中或建設行政管理活動中發生的各

種社會關系的法律、法規的統稱。

A.社區B.市民C.社會團體、公民D.地方社團

【答案】C

【解析】建設法規是指國家立法機關或其授權的行政機關制定的旨在調整國家及

其有關機構、企事業單位、社會團體、公民之間，在建設活動中或建設行政管理

活動中發生的各種社會關系的法律、法規的統稱。

2.關于上位法與下位法的法律地位與效力，下列說法中正確的是()

A.建設部門規章高于她方性建設法規

B.建設行政法規的法律效力最高

C.建設行政法規、部門規章不得與地方性法規、規章相抵觸

D.地方建設規章與地方性建設法規就同一事項進行不同規定時，遵從地方建設規

章

【答案】A

【解析】在建設法規的五個層次中，其法律效力日高到低依次為建設法律、建設

行政法規、建設部門規章、地方性建設法規和地方建設規章。法律效力高的稱為

上位法，法律效力低的稱為下位法，下位法不得與上位法相抵觸，否則其相應規

定將被視為無效V

3.建設法律的制定通過部門是()

A.全國人民代表大會及其常務委員會

B.國務院

C.國務院常務委員會

D.國務院建設行政主管部門

【答案】A

【解析】建設法律是指由全國人民代表大會及其常務委員會制定通過，由國家主

席以主席令的形式發布的屬于國務院建設行政主管部門業務范圍的各項法律。

4.以下法規屬于建設行政法規的是()o

A.《工程建設項目施工招標投標辦法》B.《中華人民共和國城鄉規劃法》

C.《建設工程安全生產管理條例》D.《實施工程建設強制性標準監督規定》

【答案】C

【解析】建設行政法規的名稱常以“條例”、“辦法”、“規定”、“規章”等

名稱出現，如《建設工程質量管理條例》、《建沒工程安全生產管理條例》等。

建設部門規章是指住房和城鄉建設部根據國務院規定的職責范圍，依法制定并頒

布的各項規章或由住房和城鄉建設部與國務院其他有關部門聯合制定并發布的

規章，如《實施工程建設強制性標準監督規定》、《工程建設項目施工招標投標

辦法》等。

5.在建設法規的五個層次中，其法律效力從高到低依次為()

A.建設法律、建設行政法規、建設部門規章、地方建設法規、地方建設規章

B.建設法律、建設行政法規、建設部門規章、地方建設規章、地方建設法規

C.建設行政法規、建設部門規章、建設法律、地方建設法規、地方建設規章

D.建設法律、建設行政法規、地方建設法規、建發部門規章、地方建設規章

【答案】A

【解析】在建設法規的五個層次中，其法律效力日高到低依次為建設法律、建設

行政法規、建設部門規章、地方性建設法規和地方建設規章。法律效力高的成為

上位法，法律效力低的成為下位法，下位法不得與上位法相抵觸，否則其相應規

定將被視為無效。

6.下列各選項中，不屬于《建筑法》規定約束的是()。

A.建筑工程發包與承包B.建筑工程涉及的土地征用

C建筑安全生產管理D.建筑工程質量管理

【答案】B

【解析】(建筑法》共8章85條，分別從建統許可、建筑工程發包與承色、成

工報管理、建筑安全生產管理、建筑工程質量管理等方面作出了規定

7.建筑業企業資質等級，是由()按資質條件把企業劃分成為不同等級。

A.國務院行政主管部門B.國務院資質管理部門

C.國務院工商注冊管理部門D.國務院

【答案】A

【解析】建筑業企業資質等級，是指國務院行政主管部門按資質條件把企業劃分

成的不同等級。

8.按照《建筑業企業資質管理規定》，建筑業企業資質分為()三個序列。

A.特級、一級、二級B.一級、二級、三級

C.甲級、乙級、丙級D.施工總承包、專業承包和施工勞務

【答案】D

【解析】建筑業企業資質分為施工總承包、專業承包和施工勞務三個序列。

9.在我國，施工總承包企業資質劃分為建筑工程、公路工程等()個資質類別。

A.10B.12C.36D.60

【答案】B

【解析】建筑業企業資質分為施工總承包資質、專業承包資質、施工勞務資質三

個序列。施工總承包資質、專業承包資質按照工程性質和技術特點分別劃分為若

干資質類別，各資質類別按照規定的條件劃分為若干資質等級。施工勞務資質不

分類別與等級。施工總承包序列設有12個類別，專業承包序列設有36個類別，

施工勞務序列不分類別與等級。

10.建筑工程屬于()資質序列。

A.施工總承包B.專業承包C.施工勞務D.市政工程總承包

【答案】A

【解析】施工總承包資質分為12個類別，包括建筑工程、公路工程、鐵路工程、

港口與航道工程、水利水電工程、電力工程、礦口工程、冶煉工程、石油化工工

程、市政公用工程、通信工程、機電工程。

11.按照《建筑法》規定，建筑業企業各資質等級標準和各類別等級資質企業承

擔工程的具體范圍，由()會同國務院有關部門制定。

A.國務院國有資產管理部門

B.國務院建設行政主管部門

C.該類企業工商注冊地的建設行政主管部門

D.省、自治區及直轄市建設主管部門

【答案】B

【解析】按照《建筑法》規定，建筑業企業各資質等級標準和各類別等級資質企

業承擔工程的具體范圍，由國務院建設行政主管部門會同國務院有關部門制定。

12.預拌混凝土工程資質等級分為()o

A.一、二、三級B.不分等級C.二、三級D.一、二級

【答案】B

【解析】預拌混凝土工程資質不分等級。

13.以下關于建筑業企業資質等級的相關說法，正確的是()o

A.情有可原時，建筑施工企業可以用其他建筑施工企業的名義承攬工程

B.建筑施工企業可以口頭允許其他單位短時借用本企業的資質證書

C.禁止建筑施工企業超越本企業資質等級許可的業務范圍承攬工程

D.承包建筑工程的單位實際達到的資質等級滿足法律要求，即可承攬相應工程

【答案】C

【解析】《建設法》規定：承包建筑工程的單位應當持有依法取得的資質證書，

并在其資質等級許可的業務范圍內承攬工程，禁止建筑施工企業超越本企業資質

等級許可的業務范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業的名義承攬工程。禁止

建筑施工企業以任何形式允許其他單位或個人使用本企業的資質證書、營業執照,

以本企業的名義承攬工程。

14.甲公司投標承包了一棟高檔寫字樓工程的施工總承包業務，經業主方認可將

其中的專業工程分包給了具有相應資質等級的乙公司，工程施工中因乙公司分包

的工程發生了質量事故給業主造成了10萬元的損失而產生了賠償責任。對此，

正確的處理方式應當是()O

A.業主方只能要求乙賠償

B.甲不能拒絕業主方的10萬元賠償要求，但賠償后可按分包合同的約定向乙追

賠

C.如果業主方要求甲賠償，甲能以乙是業主認可的分包商為由而拒絕

D.乙可以拒絕甲的追賠要求

【答案】B

【解析】連帶責任既可以依合同約定產生，也可以依法律規定產生。總承包單位

和分包單位之間的責任劃分，應當根據雙方的合同約定或者各自過錯的大小確定;

一方向建設單位承擔的責任超過其應承擔份額的，有權向另一方追償。需要說明

的是，雖然建設單位和分包單位之間沒有?合同關系，但是當分包工程發生質量、

安全、進度等方面問題給建設單位造成損失時，建設單位既可以根據總承包合同

向總承包單位追究違約責任，也可以依據法律規定直接要求分包單位承擔損害賠

償責任，分包單位不得拒絕。

15.建筑工程安全生產管理必須堅持安全第一、預防為主的方針。預防為主體現

在建筑工程安全生產管理的全過程中，具體是指()、事后總結。

A.事先策劃、事中控制B.事前控制、事中防范

C.事前防范、監督策劃D.事先策劃、全過程自控

【答案】A

【解析】“預防為主”則體現在事先策劃、事中控制、事后總結，通過信息收集，

歸類分析，制定預案，控制防范。

16.以下關于建設工程安全生產基本制度的說法中，正確的是()°

A.群防群治制度是建筑生產中最基本的安全管理制度

B.建筑施工企業應當對直接施工人員進行安全教育培訓

C.安全檢查制度是安全生產的保障

D.施工中發生事故時，建筑施工企業應當及時清理事故現場并向建設單位報告

【答案】C

【解析】安全生產責任制度是建筑生產中最基本的安全管理制度，是所有安全規

幸制度的核心，是安全第一、預防為主方針的具體體現。群防群治制度也是“安

全第一、預防為主”的具體體現，同時也是群眾路線在安全工作中的具體體現，

是企業進行民主管理的重要內容?！督ㄖā返?1條規定，施工中發生事故時；

建筑施工企業應當采取緊急措施減少人員傷亡和事故損失，并接照國家有關規定

及時向有關部門報告。安全檢查制度是安全生產的保障。

17.針對事故發生的原因，提出防止相同或類似事故發生的切實可行的預防措施，

并督促事故發生單位加以實施，以達到事故調查和處理的最終目的。此款符合

“四不放過事故處理原則的()原則。

B.事故責任者和群眾沒有受到教育不放過

A.事故原因不清楚不放過

C.事故責任者沒有處理不放

D.事故隱患不整改不放過

【答案】D

【解析】事故處理必須遵循一定的程序，堅持“四不放過”原則，即事故原因分

析不清不放過；事故責任者和群眾沒有受到教育不放過；事故隱患不整改不放過；

事故的責任者沒有受到處理不放過。

18.建筑施工單位的安全生產責任制主要包括各級領導人員的安全職責、()以

及施工現場管理人員及作業人員的安全職責三個方面.

A.項目經理部的安全管理職責

B.企業監督管理部的安全監督職責

C.企業各有關職能部門的安全生產職責

D.企業各級施工管理及作業部門的安全職責

【答案】C

【解析】建筑施工單位的安全生產責任制主要包括各級領導人員的安全職責、企

業各有關職能部門的安全生產職責以及施工現場管理人員及作業人員的安全職

責三個方面。

19.建設工程項目的竣工險收，應當由()依法組織進行。

A.建設單

B.建設單位或有關主管門

C.國務院有關主管部門

D.施工單位

【答案】B

【解析】建設工程項目的竣工驗收，指在建筑工程已按照設計要求完成全部施工

任務，準備交付給建設單位使用時，由建設單位或有關主管部門依照國家關于建

筑工程竣工驗收制度的規定，對該項工程是否符合設計要求和工程質量標準所進

行的檢查、考核工作。

20.《中華人民共和國安全生產法》主要對生產經營單位的安全生產保障、()、

安全生產的監督管理、生產安全事故的應急救援與調查處理四個主要方面做出了

規定。

A.生產經營單位的法律責任B.安全生產的執行

C.從業人員的權利和義務D.施工現場的安全

【答案】C

【解析】《中華人民共和國安全生產法》對生產經營單位的安全生產保障、從業

人員的權利和義務、安全生產的監督管理、安全生產事故的應急救援與調查處理

四個主要方面做出了規定。

21.下列關于生產經營單位的主要負責人的安全生產職責的說法中，錯誤的是()。

A.建立、健全本單位安全生產責任制

B.保證本單位安全生產投入的有效實施

C.根據本單位的生產經營特點，對安全生產狀況進行經常性檢查

D.組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救諼預案

【答案】C

【解析】《安全生產法》第18條規定：生產經營單位的主要負責人對本單位安

全生產工作負有下列職責：

1）建立、健全本單位安全生產責任制。

2）組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程。

3）保證本單位安全生產投入的有效實施。

4）督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。

5）組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案。

6）及時、如實報告生產安全事故。

7）組織制定并實施本單位安全生產教育和培訓計劃。

22.下列關于礦山建設項目和用于生產、儲存危險物品的建設項目的說法中，正

確的是（）V

A.安全設計應當按照國家有關規定報經有關部門審查

B.竣工投入生產或使生前，由監理單位進行驗收并對驗收結果負責

C.涉及生命安全、危險性較大的特種設備的目錄應由國務院建設行政主管部門制

定

D.安全設施設計的審查結果由建設單位負責

【答案】A

【解析】《安全生產法》第29規定：礦山、金屬冶煉建設項目和用于生產、儲

存、裝卸危險物品的建設項目，應當按照國家有關規定進行安全評價。第30規

定：建設項目安全設施的設計人、設計單位應當對安全設施設計負責。礦山、金

屬治煉建設項目和用于生產、儲存、裝卸危險物品的建設項目的安全設施設計應

當按照國家有關規定報經有關部門審查，審查部門及其負責審查的人員對審查結

果負責。第31條規定：礦山、金屬冶煉建設項目和用于生產、儲存、裝卸危險

物品的建設項目的施工單位必須按照批準的安全設施設計施工，并對安全設施的

工程質量負責。礦山、金屬治煉建設項目和用于芻產、儲存危險物品的建設項目

竣工投入生產或者使生前，應當由建設單位負責紐織對安全設施進行驗收；臉收

合格后，方可投入生產和使用。安全生產監督管理部門應當加強對建設單位驗收

活動和驗收結果的監督核查。

23.下列措施中，不屬于物質資源管理措施的是（）o

A.生產經營項目、場方的協調管理

B.設備的日常管理

C.對廢棄危險物品的管理

D.設備的淘汰制度

【答案】C

【解析】物質資源管理由設備的日常管理，設備的溝汰制度，生產經營項目、場

所、設備的轉讓管理，生產經營項目、場所的協-周管理等四方面構成。

24.下列關于生產經營單位安全生產保障的說法中，正確的是（）o

A.生產經營單位可以將生產經營項目、場所、設備發包給建設單位指定認可的不

具有相應資質等級的單位或個人

B.生產經營單位的特種作業人員經過單位組織的安全作業培訓方可上崗作業

C.生產經營單位必須依法參加工傷社會保險，為從業人員繳納保險費

D.生產經營單位僅需要為工業人員提供勞動防護用品

【答案】C

【解析】《安全生產法》第46條規定：生產經營單位不得將生產經營項目、場

所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人?！栋?/p>

全生產法》第27條規定：生產經營單位的特種作業人員必須按照國家有關規定

經專門的安全作業培訓，取得相應資格，方可上崗作業?！栋踩a法》第42

條規定：生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防

護用品，并監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用?！栋踩a法》第

48條規定：生產經營單位必須依法參加工傷社會保險，為從業人員繳納保險費。

25.下列措施中，不屬于生產經營單位安全生產保障措施中經濟保障措施的是（）。

A.保證勞動防護用品、安全生產培訓所需要的資金

B.保證工傷社會保險麻需要的資金

C.保證安全設施所需要的資金

D.保證員工食宿設備所需要的資金

【答案】D

【解析】生產經營單位安全生產經濟保障措施指的是保證安全生產所必需的資金,

保證安全設施所需要的資金，保證勞動防護用品、安全生產培訓所需要的資金，

保證工商社會保險所需要的資金。

26.根據《安全生產法》規定，安全生產中從業人員的義務不包括（）。

A.遵守安全生產規章制度和操作規程

B.接受安全生產教育和培訓

C.安全隱患及時報告

D.緊急處理安全事故

【答案】D

【解析】《安全生產法》第54條規定：從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守

本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用

品。第55條規定：從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需

的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。第56條

規定：從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管

理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。

27.下列關于負有安全生產監督管理職責的部門行使職權的說法，錯誤的是（）。

A.進入生產經營單位進行檢查，調閱有關資料，向有關單位和人員了解情況

B.重大事故隱患排除后，即可恢復生產經營和使用

C.對檢查中發現的安全生產違法行為，當場予以糾正或者要求限期改正

D.對檢查中發現的事故隱患，應當責令立即排除

【答案】B

【解析】《安全生產法》第61條規定：安全生產監督管理部門和其他負有安全

生產監督管理職責的部門依法開展安全生產行政執法工作，對生產經營單位執行

有關安全生產的法律、法規和國家標準或者行業標準的情況進行監督檢查，行使

以下職權：

1）進入生產經營單位進行檢查，調閱有關資料，向有關單位和人員了解情況。

2）對檢查中發現的安全生產違法行為，當場予以糾正或者要求限期改正；對依

法應當給予行政處罰的行為，依照本法和其他有關法律、行政法規的規定作出行

政處罰決定。

3）對檢查中發現的事故隱患，應當責令立即排除；重大事故隱患排除前或者排

除過程中無法保證安全的，應當責令從危險區域內撤出作業人員，責令暫時停產

停業或者停止使用相關設施、設備；重大事故隱患排除后，經審查同意，方可恢

復生產經營和使用。

4）對有根據認為不符合保障安全生產的國家標準或者行業標準的設施、設備、

器材以及違法生產、儲存、使用、經營、運輸的危險物品予以查封或者扣押，對

違法生產、儲存、使用、經營危險物品的作業場所予以查封，并依法作出處理決

定。

監督檢查不得影響被檢查單位的正常生產經營活動。

28.下列各項中，不屬于安全生產監督檢查人員義務的是（）。

A.對檢查中發現的安全生產違法行為，當場予以糾正或者要求限期改正

B.執行監督檢查任務時，必須出示有效的監督執法證件

C.對涉及被檢查單位的技術秘密和業務秘密，應當為其保密

D.應當忠于職守，堅持原則，秉公執法

【答案】A

【解析】《安全生產法》第58條的規定了安全生產監督檢查人員的義務：1）應當

忠于職守，堅持原則，乘公執法；2）執行監督檢查任務時，必須出示有效的監督

執法證件；3）對涉及被檢查單位的技術秘密和業務秘密，應當為其保密。

29.根據《生產安全事故報告和調查處理條例》規定：造成10人及以上30人以

下死亡，或者50人及以上100人以下重傷，或者5000萬元及以上1億元以下直

接經濟損失的事故屬于（）。

A.重傷事故B.較大事故C.重大事故D.死亡事故

【答案】C

【解析】國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》規定：根據生產安全事故

造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為以下等級：1）特別重大事故，

是指造成30人及以上死亡，或者100人及以上重傷（包括急性工業中毒，下同），

或者1億元及以上直接經濟損失的事故；2）重大事故，是指造成10人及以上30

人以下死亡，或者50人及以上100人以下重傷，或者5000萬元及以上1億元以

下直接經濟損失的事故；3）較大事故，是指造成3人及以上10人以下死亡，或

者10人及以上50人以下重傷，或者1000萬元及以上5000萬元以下直接經濟損

失的事故；4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者

1000萬元以下直接經濟損失的事故。

30.以下關于安全事故猬查的說法中，錯誤的是（）。

A.重大事故由事故發生地省級人民政府負責調查

B.較大事故的事故發生地與事故發生單位不在同一個縣級以上行政區域的，由事

故發生單位所在地的人民政府負責調查，事故發生地人民政府應當派人參加

C.一般事故以下等級事故，可由縣級人民政府直接組織事故調查，也可由上級人

民政府組織事故調查

D.特別重大事故由國務院或者國務院授權有關部門組織事故調查組進行調查

【答案】B

【解析】《生產安全事故報告和調查處理條例》規定了事故調查的管轄。特別重

大事故由國務院或者國務院授權有關部門組織事故調查組進行調查。重大事故、

較大事故、一般事故分別由事故發生地省級人民政府、設區的市級人民政府、縣

級人民政府負責調查。省級人民政府、設區的市級人民政府、縣級人民政府可以

直接組織事故調查組進行調查，也可以授權或者委托有關部門組織事故調查組進

行調查。未造成人員傷亡的一般事故，縣級人民政府也可以委托事故發生單位組

織事故調查組進行調查。上級人民政府認為必要時，可以調查由下級人民政府負

責調查的事故。特別重大事故以下等級事故，事故發生地與事故發生單位不在同

一個縣級以上行政區域的，由事故發生地人民政府負責調查，事故發生單位所在

地人民政府應當派人參加。

31.以下說法中，不屬于施工單位主要負責人的安全生產方面的主要職責的是()。

A.對所承建的建設工程進行定期和專項安全檢查，并做好安全檢查記錄

B.制定安全生產規章制度和操作規程

C.落實安全生產責任制度和操作規程

D.建立健全安全生產責任制度和安全生產教育培訓制度

【答案】C

【解析】《安全生產管理條例》第21條規定：施工單位主要負責人依法對本單

位的安全生產工作負全責。具體包括：

A.建立健全安全生產責任制度和安全生產教育培訓制度；

B.制定安全生產規章制度和操作規程；

C.保證本單位安全生產條件所需資金的投入；

D.對所承建的建設工程進行定期和專項安全檢查，并做好安全檢查記錄。

32.以下關于專職安全生產管理人員的說法中，有誤的是()o

A.施工單位安全生產管理機構的負責人及其工作人員屬于專職安全生產管理人

員

B.施工現場專職安全生產管理人員屬于專職安全生產管理人員

C.專職安全生產管理人員是指經過建設單位安全生產考核?合格取得安全生產考

核證書的專職人員

D.專職安全生產管理人員應當對安全生產進行現場監督檢查

【答案】C

【解析】《安全生產管理條例》第23條規定：施工單位應當設立安全生產管理

機構，配備專職安全生產管理人員。專職安全生產管理人員是指經建設主管部門

或者其他有關部門安全生產考核合格，并取得安全生產考核合格證書在企業從事

安全生產管理工作的專取人員，包括施工單位安全生產管理機構的負責人及其工

作人員和施工現場專職安全生產管理人員。

專職安全生產管理人員的安全責任主要包括：對安全生產進行現場監督檢查。發

現安金事故隱患，應當及時向項目負責人和安全生產管理機構報告；對于違章指

揮、違章操作的，應當立即制止。

33.下列選項中，哪類安全生產教育培訓不是必須的？()

A.施工單位的主要負責人的考核

B.特種作業人員的專門培訓

C.作業人員進入新崗位前的安全生產教育培訓

D.監理人員的考核培訓

【答案】D

【解析】《安全生產管理條例》第36條規定：施工單位的主要負責人、項目負

責人、專職安全生產管理人員應當經建設行政主管部門或其他有關部門考核合格

后方可任職?！栋踩a管理條例》第36條規定：施工單位應當對管理人員和

作業人員每年至少進行一次安全生產教育培訓I,其教育培訓情況記入個人工作檔

案。安全生產教育培訓考核不合格的人員，不得上崗。《安全生產管理條例》第

37條對新崗位培訓作了兩方面規定。一是作業人員進入新的崗位或者新的施工

現場前，應當接受安全生產教育培訓。未經教育培訓或者教育培訓考核不合格的

人員，不得上崗作業；二是施工單位在采用新技術、新工藝、新設備、新材料時，

應當對作業人員進行相應的安全生產教育培訓?！栋踩a管理條例》第25條

規定：垂直運輸機械作業人員、安裝拆卸工、爆破作業人員、起重信號工、登高

架設作業人員等特種作業人員，必須按照國家有關規定經過專門的安全作業訓，

并取得特種作業操作資格證書后，方可上崗作業。

34.（）,對安全技術措施、專項施工方案和安全技術交底做出了明確的規定。

A.《建筑法》B.《安全生產法》

C.《建設工程安全生產管理條例》D.《安全生產事故報告和調查處理條例》

【答案】C

【解析】施工單位應采取的安全措施有編制安全技術措施、施工現場臨時用電方

案和專項施工方案，安全施工技術交底，施工現場安全警示標志的設置，施工現

場的安全防護，施工現場的布置應當符合安全和文明施工要求，對周邊環境采取

防護措施，施工現場的消防安全措施，安全防護設備管理，起重機械設備管理和

辦理意外傷害保險等十個方面，對安全技術措施、專項施工方案和安全技術交底

包含在內。

35.對達到一定規模的危險性較大的分部分項工程編制專項施工方案，并附具安

全驗算結果，經（）簽字后實施，由專職安全生產管理人員進行現場監督。

A.施工單位技術負責人、總監理工程師B.建設單位負責人、總監理工程師

C.施工單位技術負責人、監理工程師D.建設單位負責人、監理工程師

【答案】A

【解析】《建設工程安全生產管理條例》第26條規定，對達到一定規模的危險

性較大的分部分項工卷編制專項施工方案，并附具安全驗算結果，經施工單位技

術負責人、總監理工程師簽字后實施，由專職安全生產管理人員進行現場監督。

36.《特種設備安全監察條例》規定的施工起重機械，在驗收前應當經有相應資

質的檢驗檢測機構監督檢驗合格。施工單位應當自施工起重機械和整體提升腳手

架、模板等自升式架設設施驗收合格之日起（）日內，向建設行政主管部門或者

其他有關部門登記。

A.15B.30C.7D.60

【答案】B

【解析】《特種設備安全監察條例》規定的施工起重機械，在驗收前應當經有相

應資質的檢驗檢測機構監督檢驗合格。施工單位應當自施工起重機械和整體提升

腳手架、模板等自升式架設設施驗收合格之日起30日內，向建設行政主管部門

或者其他有關部門登記。登記標志應當置于或者附著于該設備的顯著位置。

37.施工單位為施工現場從事危險作業的人員辦理的意外傷害保險期限自建設

工程開工之日起至（）為止。

A.工程完工B.交付使月C.竣工驗收合格D.該人員工作完成

【答案】C

【解析】《安全生產管理條例》第38條規定：施工單位應當為施工現場從事危

險作業的人員辦理意外傷害保險。意外傷害保險費由施工單位支付。實行施工總

承包的，由總承包單位支付意外傷害保險費。意外傷害保險期限自建設工程開工

之日起至竣工驗收合格止。

38.質量檢測試樣的取樣應當嚴格執行有關工程建設標準和國家有關規定，在（）

監督下現場取樣。提供質量檢測試樣的單位和個人，應當對試樣的真實性負責。

A.建設單位或工程監理單位B.建設單位或質量監督機構

C.施工單位或工程監理單位D.質量監督機構或工程監理單位

【答案】A

【解析】《質量管理條例》第31條規定：施工人員對涉及結構安全的試塊、試

件以及有關材料，應當在建設單位或者工程監理單位監督下現場取樣，并送具有

相應資質等級的質量檢測單位進行檢測。

39.某項目分期開工建沒，開發商二期工程3、4號樓仍然復制使用一期工程施工

圖紙。施工時施工單位發現該圖紙使用的02標準圖集現已廢止，按照《質量管

理條例》的

規定，施工單位正確的做法是OO

A.繼續按圖施工，因為按圖施工是施工單位的本分

B.按現行圖集套改后繼續施工

C.及時向有關單位提出修改意見

D.由施工單位技術人員修改圖紙

【答案】C

【解析】《質量管理條例》第28條規定：施工單位必須按照工程設計圖紙和施

工技術標準施工，不得擅自修改工程設計，不得偷工減料。施工單位在施工過程

中發現設計文件和圖紙有差錯的，應當及時提出意見和建議。

40.根據《質量管理條列》規定，施工單位應當對建筑材料、建筑構配件、沒備

和商品混凝土進行檢驗，下列做法不符合規定的是()。

A.未經檢驗的，不得用于工程上

B.檢驗不合格的，應當重新檢驗，直至合格

C.檢驗要按規定的格式形成書面記錄

D.檢驗要有相關的專業人員簽字

【答案】B

【解析】《質量管理條例》第29條規定：施工單位必須按照工程設計要求、施

工技術標準和合同約定，對建筑材料、建就構配件、設備和商品混凝土進行檢驗，

檢驗應當有書面記錄和專人簽字；未經檢驗或者檢驗不合格的，不得使用。

41.根據有關法律法規有關工程返修的規定，下列說法正確的是()o

A.對施工過程中出現質量問題的建設工程，若非施工單位原因造成的，施工單位

不負責返修

B.對施工過程中出現質量問題的建設工程，無論是否施工單位原因造成的，施工

單位都應負責返修

C.對竣工驗收不合格的建設工程，若非施工單位原因造成的，施工單位不負責返

修

D.對竣工驗收不合格的建設工程，若是施工單位原因造成的，施工單位負責有償

返修

【答案】B

【解析】《質量管理條例》第32條規定：施工單位對施工中出現質量問題的建

設工程或者竣工驗收不合格的建設工程，應當負責返修。在建設工程竣工驗收合

格前，施工單位應對質量問題履行返修義務；建設工程竣工驗收合格后，施工單

位應對保修期內出現的質量問題履行保修義務。《合同法》第281條對施工單位

的返修義務也有相應規定：因施工人原因致使建設工程質量不符合約定的，發包

人有權要求施工人在合理期限內無償修理或者返工、改建。經過修理或者返工、

改建后，造成逾期交付的，施工人應當承擔違約責任。

42.下列社會關系中，屬于我國勞動法調整的勞動關系的是()o

A.施工單位與某個體經營者之間的加工承攬關系

B.勞動者與施工單位之間在勞動過程中發生的關系

C.家庭雇傭勞動關系

D.社會保險機構與勞動者之間的關系

【答案】B

【解析】勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務

的協議。這里的勞動關系，是指勞動者與用人單位（包括各類企業、個體工商戶、

事業單位等）在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。

43.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為（）勞動合同。

A.有效B.無效C.可變更D.可撤銷

【答案】B

【解析】《勞動合同法》第19條規定：下列勞動合同無效或者部分無效：：）以

欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更

勞動合同的；2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；3）違反法

律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動

爭議仲裁機構或者人民法院確認。

44.張某在甲施工單位公司連續工作滿8年，李某與乙監理公司已經連續訂立兩

次固定期限勞動合同，但因公負傷不能從事原先工作；王某來丙公司工作2年,

并被董事會任命為總經理；趙某在丁公司累計工作了12年，但期間曾離開過丁

公司。則應簽訂無固定期限勞動合同的是（）0

A.張某B.李某C.王某D.趙某

【答案】B

【解析】有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動

者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：1）勞動者在該

用人單位連續工作滿10年的；2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業

改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休

年齡不足10年的；3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第

39條（即用人單位可以解除勞動合同的條件）和第40條第1項、第2項規定（及

勞動者患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由

用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,

仍不能勝任工作）的情形，續訂勞動合同的。

45.甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定勞動試用期

6個月，6個月后再根據王某工作情況，確定勞動合同期限，下列選項中表述正

確的是（）。

A.甲建筑材料公司與王某訂立的勞動合同屬于無固定期限合同

B.王某的工作不滿一年，試用期不得超過一個月

C.勞動合同的試用期不得超過6個月，所以王某的試用期是成立的

D.試用期是不成立的，6個月應為勞動合同期限

【答案】D

【解析】《勞動合同法》第19條進一步明確：勞動合同期限3個月以上不滿1

年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得

超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個

月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，

該期限為勞動合同期限。

46.甲建筑材料公司聘清王某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，合同中約定如果

王某完成承包標準，每月基本工資1000元，超額部分按40%提成，若不完成任

務，可由公司扣減工資。下列選項中表述正確的是（）O

A.甲建筑材料公司不得扣減王某工資

B.由于在試用期內，產以甲建筑材料公司的做法是符合《勞動合同法》的

C.甲公司可以扣發王某的工資，但是不得低于用人單位所在地的最低工資標準

D.試用期內的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資

【答案】C

【解析】《勞動合同法》第20條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位

相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地

的最低工資標準。

47.根據《勞動合同法》規定，無固定期限勞動合同可以約定試用期，但試用期

最長不得超過（）個月。

A.IB.2C.3D.6

【答案】D

【解析】《勞動合同法》第19條進一步明確：勞動合同期限3個月以上不滿1

年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得

超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個

月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，

該期限為勞動合同期限。

48.賈某與乙建筑公司筌訂了一份勞動合同，在合同尚未期滿時，賈某擬解除勞

動合同。根據規定，賈某應當提前（）日以書面形式通知用人單位。

A.3B.15C15D.30

【答案】D

【解析】勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動

者在試用期內提前3E通知用人單位，可以解除勞動合同。

49.根據《勞動合同法》，下列選項中，用人單位可以解除勞動合同的情形是1）。

A.職工患病，在規定的醫療期內B.職工非因工負傷，傷愈出院

C.女職工在孕期間D.女職工在哺乳期內

【答案】B

【解析】《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以

解除勞動合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴重違反用人單位

的規章制度的；3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4）勞動

者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，

或者經用人單位提出，拒不改正的；5）因本法第二十六條第一款第一項規定的

情形致使勞動合同無效的；6）被依法追究刑事責任的。《勞動合同法》第40條

規定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者

額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：1）勞動者患病或者非因工負

傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工

作的；2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，

經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

50.在下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通

知勞動者本人的是（）。

A.小王在試用期內遲到早退，不符合錄用條件

B.小李因盜竊被判刑

C.小張在外出執行任務時負傷，失去左腿

D.小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排

的工作

【答案】D

【解析】《勞動合同法》第40條規定：有下列情形之一的，用人單位提前30日

以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合

同：1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不

能從事由用人單位另行安排的工作的；2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調

整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重

大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合

同內容達成協議的。

51.按照《勞動合同法》的規定，在下列選項中，用人單位提前30天以書面形式

通知勞動者本人或額外支付1個月工資后可以解除勞動合同的情形是（）。

A.勞動者患病或非因工負傷在規定的醫療期滿后不能勝任原工作的

B.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的

C.勞動者被依法追究刑事責任的

D.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的

【答案】D

【解析】《勞動合同法》第40條規定：有下列情形之一的，用人單位提前30日

以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后