工作職能移交協議書?甲方（移交方）：名稱：______________________統一社會信用代碼：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯系方式：______________________乙方（接收方）：名稱：______________________統一社會信用代碼：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯系方式：______________________鑒于甲方因[具體原因]需要將其部分工作職能移交給乙方，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就工作職能移交事宜達成如下協議：一、工作職能移交概述（一）移交工作職能的具體范圍1.業務領域：甲方將其在[具體業務領域，如市場推廣、客戶服務等]方面的工作職能移交給乙方。包括但不限于[詳細列舉該業務領域下的各項具體工作，如市場調研、廣告投放策劃、客戶咨詢解答等]。2.相關資產：與上述工作職能相關的資產，包括但不限于辦公設備（如電腦、打印機等）、文件資料（如市場調研報告、客戶檔案等）、知識產權（如有）等，具體清單見本協議附件一《工作職能移交資產清單》。（二）移交工作職能的時間節點1.本協議生效之日起[X]個工作日內，雙方應完成工作職能移交的準備工作，包括但不限于組建交接工作小組、制定詳細的交接計劃等。2.在準備工作完成后的[X]個工作日內，雙方正式進行工作職能的移交，具體移交時間和方式以雙方確定的《工作職能移交時間表》為準（見附件二）。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定接收并妥善處理移交的工作職能及相關資產。在乙方接收工作職能過程中，有權對乙方的接收工作進行監督和指導。2.義務負責整理、準備與移交工作職能相關的各類文件、資料、資產等，確保其真實、完整、有效，并按照本協議約定的時間和方式向乙方進行移交。向乙方提供必要的協助和支持，包括但不限于安排相關人員進行工作交接、解答乙方在接收過程中提出的問題等。對移交前的工作職能履行情況負責，確保移交工作的順利進行，不因移交而對第三方造成不利影響。在工作職能移交完成后，按照法律法規及本協議約定，配合乙方處理可能出現的與移交工作相關的后續事項。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定提供真實、完整、有效的工作職能及相關資產資料。在接收工作職能過程中，有權對接收的文件、資料、資產等進行審查和核實。2.義務按照本協議約定的時間和方式接收甲方移交的工作職能及相關資產，并及時進行妥善處理。對接收的工作職能及相關資產進行管理和維護，確保其正常運行和安全保存。負責承擔接收工作職能后所產生的相關費用和責任，但法律法規另有規定或本協議另有約定的除外。在接收工作職能過程中，如發現甲方提供的資料存在問題或不符合約定，應及時通知甲方并協商解決。在工作職能移交完成后，按照法律法規及本協議約定，配合甲方處理可能出現的與移交工作相關的后續事項。三、工作職能移交的具體程序（一）資料交接1.甲方應在移交前對各類文件、資料進行分類整理，編制詳細的資料清單，并確保資料的準確性和完整性。2.雙方在約定的移交時間和地點，共同對資料清單進行核對。甲方應向乙方逐一交付資料清單上所列的文件、資料，并由雙方經辦人員在資料交接清單上簽字確認。資料交接清單應一式兩份，雙方各執一份。（二）資產交接1.對于辦公設備等實物資產，甲方應進行清點造冊，注明資產的名稱、型號、數量、購置時間、使用狀況等信息，并填寫《工作職能移交資產清單》。2.雙方在約定的移交時間和地點，共同對資產進行實地查驗。甲方應將資產清單上所列的資產移交給乙方，并由雙方經辦人員在資產交接清單上簽字確認。資產交接清單應一式兩份，雙方各執一份。3.對于知識產權等無形資產，甲方應提供相關的證明文件和資料，并協助乙方辦理交接手續。交接完成后，雙方應簽訂相關的知識產權轉讓或授權使用協議（如有）。（三）人員交接1.甲方應指定熟悉移交工作職能的人員與乙方進行對接，并向乙方介紹相關工作流程、業務情況及人員情況等。2.雙方經辦人員應就工作職能的具體操作、注意事項等進行詳細溝通和交流，并形成書面記錄。在人員交接過程中，甲方應確保交接人員能夠準確、清晰地向乙方傳達相關信息。3.人員交接完成后，雙方應填寫《工作職能移交人員交接表》，注明交接人員姓名、崗位、交接內容等信息，并由雙方交接人員簽字確認。人員交接表應一式兩份，雙方各執一份。（四）工作職能交接1.甲方應向乙方詳細介紹移交工作職能的工作流程、操作規范、業務規則等內容，并提供相關的工作手冊、操作指南等文件資料。2.雙方應就工作職能的重點、難點問題進行討論和交流，確保乙方能夠全面了解和掌握相關工作內容。3.在工作職能交接過程中，甲方應安排相關人員對乙方進行現場指導和培訓，確保乙方能夠順利承接工作職能。工作職能交接完成后，雙方應填寫《工作職能移交工作交接表》，注明工作職能交接的具體內容、時間、方式等信息，并由雙方經辦人員簽字確認。工作交接表應一式兩份，雙方各執一份。四、保密條款1.雙方應對在工作職能移交過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、業務信息等予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間、方式和內容進行工作職能移交，導致乙方無法按時接收或接收的工作職能及相關資產存在問題，甲方應承擔因此給乙方造成的全部損失，并按照未移交部分工作職能對應價值的[X%]向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協議保密條款的約定，向第三方披露或使用乙方商業秘密等信息，甲方應承擔因此給乙方造成的全部損失，并按照泄露信息對應價值的[X%]向乙方支付違約金。如損失難以計算的，甲方應向乙方支付不低于人民幣[X]元的違約金。3.若甲方未按照本協議約定配合乙方處理與移交工作相關的后續事項，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定的時間、方式接收工作職能及相關資產，導致甲方無法按時完成移交工作，乙方應承擔因此給甲方造成的全部損失，并按照未接收部分工作職能對應價值的[X%]向甲方支付違約金。2.若乙方違反本協議保密條款的約定，向第三方披露或使用甲方商業秘密等信息，乙方應承擔因此給甲方造成的全部損失，并按照泄露信息對應價值的[X%]向甲方支付違約金。如損失難以計算的，乙方應向甲方支付不低于人民幣[X]元的違約金。3.若乙方未按照本協議約定對接收的工作職能及相關資產進行妥善管理和維護，導致資產損壞、丟失或工作職能無法正常履行，乙方應承擔相應的賠償責任。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議有沖突之處，以補充協議為準。甲方（蓋章）：