工勤人員聘用協議書?甲方（聘用單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（受聘人員）：姓名：____________________性別：____________________出生年月：________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方為工勤人員事宜達成如下協議：一、聘用崗位及工作內容1.聘用崗位甲方聘用乙方在________________崗位從事工勤工作。2.工作內容乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成以下工作任務：____________________________________________________________二、聘用期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止。聘用期滿，雙方如無異議，則本協議自動延續____年。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利按照國家法律法規及本單位的規章制度對乙方進行管理和考核。根據工作需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位和工作內容。對乙方違反甲方規章制度的行為，有權進行批評教育、警告、罰款直至解除本協議。2.義務為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。按照國家及本單位的規定，按時足額支付乙方的工資報酬、福利待遇等。按照國家有關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。對乙方進行業務培訓和指導，提高乙方的業務水平和工作能力。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定，獲得工資報酬、福利待遇等。享受國家及本單位規定的休息休假、節假日福利等權利。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。參加甲方組織的業務培訓和學習，提高自身素質和能力。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。認真履行崗位職責，按時完成工作任務，保證工作質量。接受甲方的管理和考核，積極配合甲方的工作安排。愛護甲方的財產和設備，合理使用工作資源。四、工資待遇及福利待遇1.工資待遇甲方按照______元/月的標準支付乙方工資。工資發放時間為每月______日。2.福利待遇乙方享受國家及本單位規定的各類福利待遇，包括但不限于：法定節假日加班工資：按照國家相關規定支付。年休假：乙方連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數按照國家規定執行。病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家及本單位的規定執行。甲方為乙方提供______等福利。五、社會保險和住房公積金甲方按照國家有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。六、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行______工作制，乙方應按照甲方規定的工作時間上下班。如有特殊情況需要加班的，乙方應按照甲方的加班規定執行。2.休息休假乙方享受國家規定的休息休假權利，包括但不限于：每周至少休息______天。法定節假日休息。年休假、病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假等按照國家及本單位的規定執行。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，乙方應按照規定正確佩戴和使用。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，保障乙方的身體健康和生命安全。3.職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位存在的職業危害因素進行告知，并采取相應的防護措施。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，保護自身健康。八、培訓與服務期1.培訓甲方根據工作需要，有權對乙方進行業務培訓。培訓內容包括但不限于：崗位技能培訓。安全知識培訓。職業道德培訓。2.服務期乙方接受甲方提供的專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以約定服務期。服務期的期限由雙方協商確定，但最長不超過______年。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。九、保密與競業限制1.保密乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、工作秘密等，應當予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。本條款的保密期限為自本協議生效之日起______年。2.競業限制雙方約定，在本協議終止或解除后______年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應按照乙方離職前月工資的______%向乙方支付競業限制經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額由雙方協商確定，但不得低于甲方支付的競業限制經濟補償的總額。十、協議的變更、解除和終止1.協議的變更本協議履行期間，如有下列情形之一的，經雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容：甲方因工作需要調整乙方工作崗位或工作內容的。乙方因自身原因要求變更工作崗位或工作內容的。國家法律法規或政策發生變化，導致本協議無法繼續履行的。其他不可抗力因素導致本協議無法繼續履行的。2.協議的解除經雙方協商一致，可以解除本協議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。因乙方原因導致本協議無法繼續履行的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定支付乙方工資報酬或福利待遇的。未按照國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金的。甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的。因甲方原因導致本協議無法繼續履行的其他情形。3.協議的終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議自動終止。十一、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本協議約定，應向對方支付違約金______元。違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應承擔賠償責任。2.乙方違反服務期約定、保密與競業限制約定的，應按照本協議相關條款的規定承擔違約責任。十二、爭議解決本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的規章制度執行。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一