清退人員協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（被清退人員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動關系，現因[具體原因]，雙方經友好協商，就乙方的清退事宜達成如下協議：一、清退事由及背景甲方由于[闡述清退原因，如經營調整、業務轉型、經濟性裁員等]，需對現有人員結構進行優化，決定清退乙方。乙方知曉并理解甲方的清退決定及原因。二、清退日期乙方的清退日期為____年__月__日。自該日起，乙方與甲方的勞動關系正式解除。三、標的物或服務具體描述（如適用）1.工作交接乙方應在清退日期前，按照甲方的要求，完成所有工作的交接。工作交接的內容包括但不限于：未完成的項目、客戶資料、文件檔案、辦公設備、鑰匙等。乙方應向甲方指定的人員詳細說明工作進展情況、后續工作安排及注意事項，并提供必要的協助和指導，確保甲方工作的順利銜接。2.離職手續辦理乙方應在清退日期后的[X]個工作日內，前往甲方人力資源部門辦理離職手續。離職手續包括但不限于：填寫離職申請表、交還工作證件、歸還公司財物、結算工資及福利等。甲方應為乙方辦理離職證明，離職證明應注明乙方的姓名、身份證號碼、工作崗位、工作期限、清退日期等信息。四、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利甲方有權根據自身經營狀況和法律法規的規定，決定清退乙方，并要求乙方按照本協議的約定辦理相關手續。甲方有權對乙方的工作交接情況進行監督和檢查，如發現乙方未按照要求完成工作交接，甲方有權要求乙方限期整改，并可根據實際情況扣除相應的工資或福利。2.義務甲方應按照法律法規的規定和本協議的約定，向乙方支付清退補償及相關費用。甲方應為乙方辦理社會保險減員手續，并在清退日期后的[X]個工作日內，將乙方的社會保險關系轉出。甲方應在乙方辦理完離職手續后的[X]個工作日內，將乙方的工資及福利結算支付給乙方。（二）乙方權利與義務1.權利乙方有權要求甲方按照法律法規的規定和本協議的約定，支付清退補償及相關費用。乙方有權要求甲方為其辦理社會保險減員手續，并在清退日期后的[X]個工作日內，將乙方的社會保險關系轉出。乙方有權要求甲方在其辦理完離職手續后的[X]個工作日內，將乙方的工資及福利結算支付給乙方。2.義務乙方應按照甲方的要求，在清退日期前完成所有工作的交接，并確保交接工作的質量和完整性。乙方應遵守法律法規的規定和本協議的約定，按時辦理離職手續，不得故意拖延或拒絕辦理。乙方應保守甲方的商業秘密和工作機密，不得在離職后向任何第三方泄露甲方的商業秘密和工作機密，否則應承擔相應的法律責任。五、清退補償及相關費用（一）經濟補償根據《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規定："當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。"及《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定："有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。"及第四十七條規定："經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。"甲方應向乙方支付經濟補償，經濟補償的金額為人民幣[X]元。該經濟補償應在乙方辦理完離職手續后的[X]個工作日內支付給乙方。（二）未休年休假工資根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定："職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。"及第五條規定："對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。"經雙方核算，乙方在甲方工作期間應休未休的年休假天數為[X]天，未休年休假工資為人民幣[X]元。該未休年休假工資應在乙方辦理完離職手續后的[X]個工作日內支付給乙方。（三）工資及福利結算1.工資結算乙方在清退日期前的工資，甲方應按照正常的工資發放周期和標準進行結算，并在清退日期后的[X]個工作日內支付給乙方。乙方在清退日期后的工資，甲方不再支付。2.福利結算甲方應按照國家法律法規的規定和甲方的福利政策，對乙方在清退日期前應享受的福利進行結算，并在清退日期后的[X]個工作日內支付給乙方或提供相應的福利補償。乙方在清退日期后的福利，甲方不再提供。六、保密條款1.乙方承諾，在離職后[X]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.乙方應嚴格保守甲方的商業秘密和工作機密，包括但不限于：客戶信息、技術資料、產品設計、營銷策略、財務數據等。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密和工作機密。3.如乙方違反保密條款的約定，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權通過法律途徑追究乙方的違約責任。七、違約責任1.若甲方未按照本協議的約定向乙方支付清退補償及相關費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協議的約定按時辦理離職手續或完成工作交接，每逾期一日，應按照甲方支付的經濟補償金額的[X%]向甲方支付違約金。同時，甲方有權扣除乙方相應的工資或福利作為違約金。3.若乙方違反保密條款的約定，應按照本協議第六條的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。4.如一方違反本協議的其他約定，應承擔因此給對方造成的全部損失，并按照法律法規的規定承擔相應的違約責任。八、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如雙方在本協議的履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議