退休帶薪假期管理顧問協議編號：__________

本協議雙方為：

甲方：__________，地址：__________；

乙方：__________，地址：__________。

本協議的目的是為了規范甲方退休帶薪假期管理工作，提高退休帶薪假期的管理效率，保障甲方退休員工的合法權益。在此背景下，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協議：

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.甲方應按照國家有關退休帶薪假期的法律法規，制定和完善退休帶薪假期的管理制度，確保制度的合法性和合理性。

2.甲方應負責收集和整理退休員工的個人信息，包括但不限于退休時間、退休金發放情況等，并確保信息的準確性和保密性。

3.甲方應按照協議約定，及時向乙方支付顧問費用，并保證支付方式的合法性和及時性。

4.甲方應配合乙方進行退休帶薪假期的管理工作，提供必要的資料和協助，確保乙方能夠有效履行顧問職責。

5.甲方應定期對乙方的工作進行評估，并根據評估結果對乙方的工作進行調整和改進。

乙方責任和義務：

1.乙方應按照甲方的要求，提供專業的退休帶薪假期管理咨詢服務，包括但不限于政策解讀、方案設計、實施指導等。

2.乙方應確保其提供的服務符合國家法律法規和甲方內部管理制度，不得違反相關法律法規。

3.乙方應保守甲方的商業秘密和退休員工的個人信息，不得泄露給任何第三方。

4.乙方應按照協議約定的時間和質量要求，完成退休帶薪假期的管理工作，并及時向甲方匯報工作進展。

5.乙方應接受甲方的監督和指導，對甲方提出的問題和建議及時予以反饋和改進。

雙方權利：

1.甲方有權要求乙方按照協議約定提供專業、高效的服務，并有權對乙方的工作進行監督和評估。

2.乙方有權要求甲方按照協議約定支付顧問費用，并有權要求甲方提供必要的資料和協助。

雙方義務：

1.甲方有義務按照協議約定支付顧問費用，并保證支付方式的合法性和及時性。

2.乙方有義務按照協議約定提供專業、高效的服務，并確保服務的合法性和合規性。

合同金額與支付方式：

本協議項下，乙方提供退休帶薪假期管理顧問服務的總金額為人民幣__________元（大寫：__________元整）。

支付方式如下：

1.首付款：甲方應在簽訂本協議后__________個工作日內向乙方支付合同總金額的__________%，即人民幣__________元（大寫：__________元整）。

2.進度款：乙方在完成協議約定的第一階段工作后，甲方應在__________個工作日內向乙方支付合同總金額的__________%，即人民幣__________元（大寫：__________元整）。

3.中期款：乙方在完成協議約定的第二階段工作后，甲方應在__________個工作日內向乙方支付合同總金額的__________%，即人民幣__________元（大寫：__________元整）。

4.尾款：乙方在完成協議約定的全部工作，并經甲方驗收合格后，甲方應在__________個工作日內向乙方支付合同總金額的__________%，即人民幣__________元（大寫：__________元整）。

5.額外費用：如因甲方原因導致乙方工作內容增加或工作量超出原協議約定，甲方應按照實際發生費用的__________%向乙方支付額外費用。

支付條件：

1.甲方支付款項前，乙方應向甲方提供相應的服務發票或收據。

2.甲方支付款項后，乙方應向甲方提供相應的服務報告或工作成果證明。

3.甲方支付款項后，如因乙方原因導致服務未達到協議約定的標準，甲方有權要求乙方退還已支付的款項。

本協議的支付方式以人民幣現金、銀行轉賬或甲方認可的其它支付方式為準。甲方應在支付款項時注明“退休帶薪假期管理顧問服務款項”字樣，以確保款項的準確到賬。

違約與爭議解決機制：

一、違約責任

1.甲方違約責任：

（1）若甲方未按約定支付款項，應向乙方支付相當于應付未付款項的__________%的違約金。

（2）若甲方未按約定提供必要資料或協助，導致乙方工作延誤或無法正常進行，甲方應承擔相應的賠償責任。

2.乙方違約責任：

（1）若乙方未按約定提供專業、高效的服務，或泄露甲方商業秘密和退休員工個人信息，乙方應向甲方支付相當于違約損失額的__________%的違約金。

（2）若乙方未按約定完成工作，或提供的服務未達到協議約定的標準，乙方應無償重新履行或賠償甲方因此遭受的直接經濟損失。

二、爭議解決

1.雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議，協商期限不超過__________日。

2.如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。

3.爭議解決過程中，除正在進行爭議解決活動外，雙方應繼續履行本協議約定的義務。

三、適用法律和管轄

1.本協議的訂立、效力、解釋、履行、修改和終止均適用中華人民共和國法律。

2.因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應首先通過協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。

四、不可抗力

1.在不可抗力事件發生期間，雙方均免除履行本協議的義務。

2.不可抗力事件消除后，雙方應及時恢復正常履行本協議的義務。

五、其他

1.本協議的任何修改或補充均需雙方書面同意，并經雙方簽字蓋章后生效。

2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

附則：

一、生效條件

本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，自生效之日起至協議約定的服務期限屆滿之日止，本協議對雙方具有法律約束力。

二、有效期

本協議的有效期為__________年，自協議生效之日起計算。協議期滿后，如雙方無異議，本協議可自動續簽__________年。

三、變更和終止條款

1.變更：本協議的任何變更，必須以書面形式經甲乙雙方協商一致，并經雙方簽字蓋章后生效。

2.終止條件：

（1）協議約定的服務期限屆滿；

（2）雙方協商一致解除本協議；

（3）因不可抗力導致本協議無法履行；

（4）一方違約，另一方依法解除本協議。

3.終止程序：協議終止前，雙方應就終止事宜進行協商，并達成書面協議。協議終止后，雙方應按照協議約定處理未完成的工作和剩余款項。

四、通知

1.除非另有約定，任何一方以書面形式通知對方，即構成有效通知。

2.通知應以掛號信、特快專遞或雙方認可的其它方式發送，以收到通知之日為通知生效日。

五、不可抗力

1.不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰爭、政府行為、社會騷亂等，如導致本協議無法履行，雙方均不承擔違約責任。

2.發生不可抗力事件的一方應及時通知對方，并提供相關證明材料。

六、爭議解決

本協議的爭議解決機制按照“違約與爭議解決機制”部分的規定執行。

七、其他

1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。

2.本協議的附件為本協議不可分割的一部分，與本協議具有同等法律效力。

3.本協議的標題僅為方便查閱，不構成協議內容的解釋。

八、協議份數

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.附件一：退休帶薪假期管理顧問服務需求文檔

-詳細描述甲方對退休帶薪假期管理的具體要求、期望目標和服務內容。

2.附件二：退休帶薪假期管理顧問服務方案

-包括顧問服務的基本流程、實施步驟、預期成果和里程碑計劃。

3.附件三：退休帶薪假期管理顧問服務技術規格

-列明顧問服務所需的技術標準、軟件工具、硬件設備等。

4.附件四：甲方退休員工名單及個人信息

-包含退休員工的姓名、退休時間、退休金發放情況等基本信息。

5.附件五：乙方資質證明文件

-乙方的營業執照副本、相關資質證書、顧問團隊介紹等。

6.附件六：保密協議

-甲方與乙方之間就保密事項達成的保密協議文本。

7.附