單位人員移交協議書?甲方（移交方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（接收方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方因[具體原因]需要進行單位人員移交，乙方愿意接收相關人員，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就單位人員移交事宜達成如下協議：一、移交人員范圍及基本情況（一）移交人員名單甲方本次向乙方移交的人員共計[X]人，具體名單如下（可詳細列出人員姓名、性別、年齡、職務、工作崗位等信息）：1.[人員1姓名]，性別[X]，年齡[X]，原職務[X]，工作崗位[X]；2.[人員2姓名]，性別[X]，年齡[X]，原職務[X]，工作崗位[X]；......（二）人員基本情況說明1.工作經歷：上述移交人員在甲方處的工作起始時間為[起始時間1]至[結束時間1]，工作經歷涵蓋了[具體工作內容1]、[具體工作內容2]等方面。2.專業技能：移交人員具備的專業技能包括但不限于[專業技能1]、[專業技能2]等，其中[人員姓名1]在[專業領域1]具有豐富的實踐經驗和專業知識，[人員姓名2]熟練掌握[專業技能3]等工具和技術。3.工作成果：在甲方工作期間，移交人員取得了一系列工作成果，如[成果1]、[成果2]等，這些成果為甲方的業務發展做出了重要貢獻。二、移交內容（一）人事檔案1.甲方應向乙方移交每位移交人員的完整人事檔案，包括但不限于個人簡歷、學歷證書、學位證書、職稱證書、工作經歷證明、勞動合同、社保繳納記錄、培訓記錄、考核評價記錄等。2.人事檔案應確保真實、完整、有效，如有缺失或虛假信息，甲方應承擔相應法律責任。（二）工作交接資料1.工作交接清單：甲方應組織移交人員編制詳細的工作交接清單，清單內容應包括但不限于未完成的工作任務、正在進行的項目情況、重要客戶信息、業務資料、文件檔案、辦公設備及用品等。2.工作資料：移交人員應向乙方交接與其工作相關的各類資料，如業務合同、財務報表、技術文檔、規章制度等，確保乙方能夠順利承接相關工作。3.辦公設備及用品：甲方應將移交人員使用的辦公設備（如電腦、打印機、辦公桌椅等）及辦公用品（如文具、文件柜等）一并移交給乙方，并確保設備能夠正常使用，辦公用品數量準確、狀態良好。（三）知識產權及保密信息1.甲方應向乙方明確移交人員在工作過程中所涉及的知識產權歸屬，包括但不限于專利、商標、著作權、商業秘密等。2.對于屬于甲方商業秘密范疇的信息，移交人員應嚴格遵守保密協議，不得向任何第三方披露。甲方應確保移交人員已妥善交接相關保密信息，并向乙方提供保密信息清單及相關保密協議文本。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定接收移交人員，并履行相應義務。有權對乙方接收移交人員后的工作進行必要的監督和指導。2.義務按照本協議約定的范圍和內容，及時、準確地向乙方移交相關人員及資料。負責組織移交人員與乙方進行工作交接，確保交接工作順利進行。向乙方提供移交人員的工作表現評價及相關情況說明，協助乙方了解移交人員的工作能力和業績。對移交人員在甲方工作期間的行為和責任負責，如因移交人員原因給乙方或第三方造成損失的，甲方應承擔相應賠償責任。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定移交相關人員及資料。對接收的移交人員進行合理安排和管理，有權根據自身業務需要調整移交人員的工作崗位和職責。2.義務按照本協議約定接收甲方移交的人員及資料，并妥善保管和使用。在接收移交人員后，及時為其辦理入職手續，包括簽訂勞動合同、繳納社會保險等，保障移交人員的合法權益。尊重移交人員在甲方的工作經歷和權益，不得歧視或不合理對待移交人員。對接收的知識產權及保密信息負有保密義務，不得擅自使用或泄露給任何第三方。四、工作交接程序（一）交接準備1.甲方應提前[X]個工作日通知移交人員做好工作交接準備，并指定專人負責與乙方對接交接事宜。2.移交人員應在接到通知后，對自己負責的工作進行全面梳理，整理好相關工作資料和文件，填寫工作交接清單。（二）現場交接1.雙方應在約定的時間和地點進行現場交接，甲方應安排移交人員與乙方接收人員逐一進行工作對接。2.在交接過程中，移交人員應向接收人員詳細介紹工作進展情況、未完成的工作任務、注意事項等，并提供相關資料和文件。接收人員應認真聽取介紹，仔細查閱資料，如有疑問應及時向移交人員提出。3.對于重要工作任務和項目，甲方可安排相關人員進行現場指導，確保乙方接收人員能夠順利承接工作。（三）交接確認1.工作交接完成后，雙方應共同簽署工作交接確認書，確認交接內容的準確性和完整性。2.工作交接確認書應包括交接時間、交接地點、交接人員名單、交接事項清單等內容，并由雙方簽字蓋章確認。五、勞動用工關系處理（一）勞動合同解除與終止1.自本協議生效之日起，甲方與移交人員之間的勞動合同自動解除或終止，雙方不再存在勞動關系。2.甲方應按照國家法律法規及勞動合同約定，向移交人員支付經濟補償、工資結算、福利待遇等費用，并辦理相關離職手續。（二）乙方與移交人員的勞動關系建立1.乙方應在接收移交人員后，按照國家法律法規及乙方自身規定，與移交人員簽訂新的勞動合同，建立勞動關系。2.乙方與移交人員簽訂的勞動合同期限、工作崗位、工資待遇等內容應符合法律法規及雙方約定，確保移交人員的合法權益得到保障。六、費用及支付方式（一）費用承擔1.甲方承擔因人員移交產生的相關費用，包括但不限于經濟補償、工資結算、社保繳納等費用。2.乙方承擔接收移交人員后的正常管理費用，如工資發放、培訓費用、辦公費用等。（二）支付方式1.甲方應在本協議生效后的[X]個工作日內，向乙方提供費用明細清單，并按照清單金額一次性支付相關費用。2.乙方收到甲方支付的費用后，應向甲方開具合法有效的發票。七、保密條款（一）保密范圍1.雙方應對在本協議簽訂及履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、財務信息、人事信息等予以保密。2.商業秘密包括但不限于客戶名單、業務數據、營銷策略、產品配方、技術方案等；技術秘密包括但不限于專利技術、專有技術、研發成果等；財務信息包括但不限于財務報表、財務數據、預算計劃等；人事信息包括但不限于員工檔案、薪酬福利、績效考核等。（二）保密措施1.雙方應采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。如制定保密制度、限制接觸人員范圍、加強信息存儲和傳輸安全等。2.未經對方書面同意，任何一方不得將保密信息披露給任何第三方，不得在與本協議無關的場合使用保密信息。（三）保密期限本協議的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。保密期限屆滿后，雙方仍應對對方的保密信息承擔保密義務，但法律法規另有規定的除外。八、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定的范圍、內容和時間向乙方移交相關人員及資料，每逾期一日，應按照本協議總金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方返還已支付的費用，同時甲方應按照本協議總金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若甲方移交的人員信息、資料存在虛假、錯誤或缺失等情況，給乙方造成損失的，甲方應承擔全部賠償責任。3.若甲方違反保密條款的約定，泄露乙方保密信息的，應立即采取措施消除影響，并按照乙方因此遭受的損失向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定接收移交人員及資料，每逾期一日，應按照本協議總金額的[X%]向甲方支付違約金。逾期超過[X]日的，甲方有權解除本協議，并要求乙方返還已接收的人員及資料，同時乙方應按照本協議總金額的[X%]向甲方支付違約金。2.若乙方違反保密條款的約定，泄露甲方保密信息的，應立即采取措施消除影響，并按照甲方因此遭受的損失向甲方支付賠償金。3.若乙方擅自變更移交人員的工作崗位、職責或待遇等，給甲方或移交人員造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。九、爭議解決本協議在履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款（一）協議生效本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（二）協議變更與補充本協議的任何變更或補充需經雙方書面協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議與本協議具有同等法律效力。（三）協議附件本協議附件包括工