課程標準高考真題及考點考情預測1.了解勞動法的基本原則；2.理解勞動者的權利和義務；3.解釋勞動合同的主要內容；4.熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。2024浙江、吉林勞動合同（選擇題）2024湖南

勞動者權利的保護（主觀題）2024浙江

勞動者維權途徑（選擇題）2023年河北勞動仲裁與訴訟（主觀題）2023年福建勞動合同、勞動者權利與義務（選擇題）2023年重慶勞動合同、勞動仲裁與訴訟（選擇題）2023年

廣東勞動合同、勞動者權利與義務（選擇題）2023年浙江勞動仲裁與訴訟（選擇題）2023年山東勞動合同（選擇題）2023年浙江1月勞動合同（主觀題）2022年遼寧勞動者義務（主觀題）1.考查內容：勞動合同的訂立和效力、勞動者的權利和義務、勞動維權途徑是高頻考點；2.從考查形式上看，選擇題和主觀題都有考查，案例分析類是考查的重點；3.結合現實生活中真實情境，剖析侵犯勞動者合法權益的現象，辨別幾種維權方式的特點，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式?？记榉治觯ǖ谄哒n）課程標準高考真題及考點考情預測1.列舉與創業有關的企業登記、企業信息公示、稅收和知識產權保護等基本法律制度；2.評述市場競爭的基本規則，說明依法經營的必要性。2024山東、湖北自主創業公平競爭(選擇題)2024全國新課標消費者的權利(選擇題)2024浙江、湖北消費者的權利(主觀題)2023河北保護消費者合法權益（選擇題）2023江蘇市場競爭規則（選擇題）2023浙江市場競爭規則（選擇題）2023遼寧保護消費者合法權益（選擇題）2022遼寧市場主體形態（主觀題）1.從命題內容上看，市場主體公平競爭、保護消費者合法權益是高考考查的重點；2.從考查形式上看，選擇題和非選擇都有考查，案例分析類是考查的重點；3.命題常常結合市場經濟活動中各市場主體經常遇到的問題來進行考查?？记榉治觯ǖ诎苏n）法律守護勞動者勞動也要簽合同就業與創業做個明白的勞動者自主創業與誠信經營立足職場有法寶心中有數上職場自主創業公平競爭誠信經營依法納稅明明白白工作清清楚楚維權邁出創業第一步市場競爭講公平誠信經營保護消費者依法納稅是義務勞動關系：勞動者與用人單位勞動法基本原則含義、形式和作用內容：必備條款+可備條款訂立原則、效力、法律約束力勞動者權利勞動者義務解決勞動爭議的方式選擇經營主體創業企業要求不正當競爭行為消費者合法權益消費者維權途徑依法納稅的意義主要稅種知識構建單元知識體系就業創業就業與創業勞動者勞動法勞動合同法法律保障權利義務相輔相成受損①②③④⑤維權勞動行政部門投訴協商和解調解仲裁訴訟調整對象原則意義含義與意義必備可備條款原則合同效力法律約束力創業者成功經營者程序義務選擇經營主體準備相應文件辦理企業登記，領取營業執照登記信息依法及時公示依法經營、遵守規則、公平競爭不正當競爭①混淆行為②虛假商業宣傳③其他不正當競爭行為誠信經營，保護消費者權利①安全消費的權利②知情權③自主選擇權依法誠信納稅投訴/協商和解、調解、仲裁、訴訟維權增值稅、企業所得稅、個人所得稅用人單位聯系人身權侵權（第七課）1、勞動法的基本原則有哪些？2、勞動合同的條款包括哪些？3、簽訂勞動合同需要遵循的基本原則有哪些？4、勞動合同的有效及無效情形？5、勞動合同履行雙方的權利和義務？6、勞動者的合法權利和義務及關系？7、勞動者維權的原因、途徑（方式）？（第八課）1、自主創業，要經過哪些步驟？

2、市場經營者要遵守市場規則的依據、要求？

3、不正當競爭存在哪些行為表現？

4、保護消費者權益的原因（必要性+意義）、措施？5、消費者維權的方式

途徑有哪些？6、為什么要依法納稅（地位、性質、意義）？7、稅收的種類、意義？基礎知識清單：1、法律守護勞動者勞動法律保障保障意義勞動法內容要求基本原則憲法規定，公民有勞動的權利和義務。我國制定了以《勞動法》為代表的一系列勞動法律法規，為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。（文藝/體育/特種工藝單位經審批）保護勞動者的合法權益（首要原則）勞動者平等競爭的原則特殊勞動保護的原則勞動法是勞動者權益保護法，規定了勞動者應享有的權利，同時規定了用人單位應履行的義務（傾斜保護）。可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。注重對女職工、未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的保護。重點知識線索梳理：考向一、做個明白的勞動者（一）立足職場有法寶：勞動關系：勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，具有從屬性，具有長期性、持續性和穩定性的特點。勞動者和用人單位之間不是平等主體關系，勞動關系不適用于民法調整。勞務關系：平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議，雙方地位平等，不具有人身隸屬關系，屬于民事法律關系。(調整的是平等主體的人身關系和財產關系)，且二者關系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。知識拓展：勞動關系VS勞務關系

兼職：是指勞動者在本職工作之外兼任其他工作事務，一般不屬于勞動關系，兼職人員工作時間靈活、報酬不固定，與用人單位的經濟從屬性、人身從屬性較弱。但是，若兼職人員實際上與全職人員一樣接受用人單位的日常管理，受用人單位工作制度的規范，則也會被認定為勞動關系。拓展延伸：勞動合同與勞務合同勞動合同勞務合同合同主體勞動合同的一方為勞動者，另一方為用人單位勞務合同的一方或雙方既可以是自然人，也可以是法人或其他經濟組織合同主體的關系勞動合同雙方當事人之間須有隸屬關系，即勞動者須加入用人單位，成為其中一員，接受用人單位的領導勞務合同的雙方當事人之間則不存在一方加入另一方的領導與被領導關系勞動報酬的支付方式基于勞動合同支付的報酬為工資，在方式上具有持續性和定期性，以維護勞動者的生活消費在勞務合同中，支付的報酬為勞務費，在方式上通常具有一次性，也可以分期付款適用法律勞動合同構成的是勞動法律關系，受勞動法律、法規調整勞務合同構成的是民事法律關系，由民事法律、法規調整P61【相關鏈接3】法律對特殊勞動者的保護

國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護：禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的高強度勞動；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的高強度勞動；用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，等等…………

應屆女大學畢業生邱某在應聘某烹飪學校文案職位時，烹飪學校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等就業權受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經審理認為，烹飪學校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學校未對邱某是否符合招聘條件進行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對其進行面試，這種行為屬于就業性別歧視，侵犯了邱某的平等就業權，給其造成了一定的精神損害，應貼償精神據害撫慰2000元。探究與分享：企業違背了勞動法的什么原則？結合材料，談談你是怎樣看待平等就業的？違背了勞動法的平等競爭的原則①勞動法明確規定，公民有平等就業和選擇職業的權利，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；婦女享有與男子平等的就業權利。這是"法律面前人人平等"這一重要憲法原則在勞動法律中的體現。②在應聘某一職位時，任何公民都需平等地參與競爭，任何人不得享有特權，也不得對任何人予以歧視。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。材料中的烹飪學校拒絕對邱某進行面試，屬于勞動就業歧視，違背了勞動者平等競爭原則，侵犯了邱某平等就業的權利，應予以糾正；勞動者可以訴諸法律保護自己的權益。12學法指導：用勞動法的基本原則分析案例或違背了勞動法的什么原則或如何看待違背勞動法基本原則的法律案例的分析思路1、定性：是違法行為2、法律依據：勞動法的基本原則是保護勞動者合法權益，勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。勞動法規定了勞動者平等競爭原則，勞動法規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。勞動法基本原則是對勞動者進行特殊保護原則，對勞動者的權利進行傾斜保護。勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。（三個原則，根據材料調動，涉及到了哪個調動哪個）3、分析事實：分析材料中用人單位的行為違背了上述的哪個原則，是違法行為；含義勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。作用有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。（維權成功的首要前提是完成勞動任務）條款

必備條款主要包括：用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人，勞動者的姓名，勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。可備條款除必備條款外勞動合同中可以規定的條款，包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。原則應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。無效勞動合同①從訂立起就沒有法律約束力。

②具有下列情形之一的,勞動合同無效或者部分無效:以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。③注意:勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬法律約束力2.勞動也要簽合同①勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同③勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度合法指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定。舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。公平勞動合同的內容應當公平、合理。舉例：①“工傷概不負責”用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當地最低標準。平等自愿雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。舉例：①無條件服從崗位調動；②不得扣押勞動者證件、索要擔保金、財物協商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。誠實信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。【必備條款】

舉例：隱瞞自己的年齡、學歷、偽造證件《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付二倍的工資。相關鏈接：勞動者與用人單位勞動關系的確立勞動合同的效力（1）有效合同：勞動合同符合法律規定的條件才產生法律效力。勞動合同有效要件：①合同主體適格，②意思表示真實，③合同內容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。17學法指導：用訂立勞動合同的知識分析法律案例考向一：關于是否應該訂立合同的評析1、定性：勞動者應該訂立合同；或用人單位不簽訂合同是違法行為2、法律依據：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，與公司大小無關。公司或用人單位不簽訂勞動合同的做法是違反勞動法的。簽訂了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。3、分析事實：結合材料分析用人單位不簽訂合同是違法的；或勞動者應該有法律意識，與用人單位簽訂勞動合同；

18用訂立勞動合同的知識分析法律案例考向2：用訂立勞動合同的基本原則的知識分析某個勞動合同的合法性1、定性：訂立的勞動合同是不合法的；2、法律依據：勞動法規定，訂立勞動合同應當遵循合法，公平，平等自愿，協商一致，誠實信用的原則；3、分析事實：結合材料分析訂立的合同違背了什么原則；4、結論：合同不合法，是無效合同19用訂立勞動合同的知識分析法律案例考向三：分析勞動合同的效力1、定性，訂立的勞動合同無效2、法律依據：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（用人單位和勞動者都適用）②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；③違反法律、行政法規強制性規定的。3、分析事實：結合材料分析，訂立的合同是符合了無效合同的哪個條件。4、法律責任：無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。20用訂立勞動合同的知識分析法律案例考向四：分析勞動合同的解除答：1、定性、用人單位解除勞動合同是非法的；2、法律依據：勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更，必須雙方協商一致。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。3、分析事實：結合材料分析用人單位重大變更是單方面的變更沒有協商一致，或隨意解除沒有法律依據，是非法的。4、責任承擔：用人單位應該賠償勞動者損失；1.勞動法對每一個勞動者的勞動保護是相同的。（×：勞動法平等保護勞動者的合法權利，對特殊勞動者實行特殊勞動保護。）2.勞動者平等競爭是勞動法的首要原則。（×：勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。。）3.進行特殊勞動保護違背了勞動者平等競爭原則。（×：勞動法注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護。這樣做并未違背勞動者平等競爭的原則，而是體現了社會的進步和發展，有利于保護特殊群體的合法權益。）4.訂立勞動合同，只要雙方你情我愿即可。（×：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。）5.勞動合同一旦訂立就對雙方具有法律約束力。（×：勞動合同一旦有雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。）易混易錯勞動者的權利取得勞動報酬的權利勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬休息休假的權利休息權是憲法規定的勞動者的基本權利，我國還實行帶薪年休假制度，單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入獲得勞動安全衛生保護的權利用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查享受社會保險和福利的權利為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助，這就是社會保險其他權利平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等勞動者的義務完成勞動任務；提高職業技能；執行勞動安全衛生規程；遵守勞動紀律和職業道德（二）明明白白上職場1、勞動者的權利和義務【相關鏈接】：工資工資種類：工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

發放要求：勞動法規定：①工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬;②用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準;③不得克扣和或者無故拖欠勞動者的工資。(2)勞動者有休息休假的權利。①休息權是憲法規定的勞動者的基本權利。

依據《國務院關于職工工作時間的規定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。②我國還實行帶薪年休假制度，單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。除此之外，還有法定節假日，婚假，喪假，女職工產假等，用人單位均應支付相應的工資報酬?！堵毠侥晷菁贄l例》：

職工累計工作1--10年，年假5天；

滿10年，休10天；

滿20年，休15天。根據勞動法律、法規的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)平時安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。P65相關鏈接：保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。(4)勞動者有享受社會保險和福利的權利。P66①原因或意義：勞動者在職業生涯中會出現年老、患病、工傷、失業、生育等現象，可能暫時或永久喪失勞動能力。②要求：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助?！鞠嚓P鏈接】教材66頁：（1）勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。（2）對少數單位逃避繳納社會保險費的義務、侵害職工合法權益的行為，國家可以依據相關法律、法規，對繳納單位及其責任人進行行政處罰。社會保險主要包括：基本養老保險，工傷保險，基本醫療保險，失業保險，生育保險，住房公基金等職業福利：主要是指用人單位的福利補貼，福利設施，福利服務等；①勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利；②享有接受職業技能培訓的權利；③享有依法參加和組織工會的權利；④享有參與民主管理的權利；⑤享有提請勞動爭議處理的權利等。(5)其他權利

P66P64探究與分享

阿秀所在的公司經常要求員工加班。一天，公司接了一個大項目，由于時間緊、任務重，公司要求員工每天加班4小時，否則扣發當日工資。堅持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班2小時就回家了，月底發工資時發現……竟然被扣了一天工資!思考：1、請評析材料中公司的做法？2、勞動者有哪些權利和義務？答：材料中公司的行為是違法行為，因為它侵犯了勞動者的合法權益。公司侵犯了勞動者休息休假的權利和取得勞動報酬的權利。①勞動者有休息休假的權利，休息權是憲法規定的勞動者的基本權利，保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點，但是作為對勞動者犧牲休息或者休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加倍工資；②勞動者有取得勞動報酬的權利。勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。事件中，公司以阿秀加班不足4小時而扣發一天的工資行為，侵犯了阿秀取得勞動報酬的權利是不合法的。P66探究與分享

某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社保，都被王某拒絕，并書面聲明：“本人自愿不繳納社會保險，由此產生的后果由本人承擔，與公司無關”的聲明，于是公司沒有為王某繳納社會保險費。幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給與因工殘疾的待遇，公司以王某的聲明為由拒絕。你認為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔責任？提示：王某的聲明無效，公司不能以此為由拒絕承擔責任。勞動者有享受社會保險和福利的權利。勞動者在職業生涯中會出現年老、患病、工傷、失業、生育等現象，可能暫時或永久喪失勞動能力。社會保險就是為了確保勞動者獲得基本的生活保障。勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。所以，王某的聲明無效。公司也不能以此為由拒絕承擔相應責任。學法指導：關于侵犯勞動者權利的案例的答題思路1、定性：公司的行為是違法行為；2、法律依據：勞動者的合法權利：勞動者有取得勞動報酬的權利。勞動者有休息休假的權利，休息權是憲法規定的勞動者的基本權利，保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點，但是作為對勞動者犧牲休息或者休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加倍工資；勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。勞動者有享受社會保險和福利的權利等；（注意：根據材料調動，涉及到侵犯勞動者一個或多個權利，如果是一個權利就詳細分析，如果是多個就具體分層分析）3、分析事實：結合材料分析用人單位是如何侵犯勞動者的相關權利的；

三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動合同法》探究活動66頁：某公司員工易某上班時在辦公室玩電腦游戲，被部門領導通報批評，此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對易某作出記過三次的決定。兩個月后，公司以易某12個月內累計三次過失為由，解除與易某的勞動合同。易某認為公司解除勞動合同違法,要求公司支付賠償金，公司則提出《員工日常管理獎懲條例》中明確規定，若員工12個月內累計三次，則公司可以解除勞動合同。易某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。思考：你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？

1、（定性，表明態度）支持公司的主張。

2、法律依據：權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。完成勞動任務，遵守勞動紀律和職業道德是勞動者應盡的義務。3、分析事實：易某上班時間玩游戲、擅自離崗等行為違反勞動紀律，沒有履行勞動者的義務，按照勞動合同約定，公司所做出的解除合同決定是合情合理合法的。學法指導：勞動者未盡到勞動義務的案例的答題思路1、定性或態度：支持公司或用人單位解除勞動合同；2、法律依據：權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。勞動者應該完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德等3、分析事實：具體分析材料勞動者未盡到什么義務；4、得出結論：單位解除合同合法；【易錯易混觀點辨析】1、勞動者的勞動報酬可以以實物形式直接支付給勞動者。（

）2、休息休假的權利是勞動法規定的勞動者的基本權利。（

）3、取得勞動報酬的權利，是憲法規定的勞動者的基本權利。(

)4、用人單位支付勞動者的工資可以低于當地最低工資標準。(

)5、用人單位應當保證勞動者每周至少休息兩日。(

)6、勞動者享有提高職業技能的權利。（

）х√хххх是義務不是權利。1、勞動爭議用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛，就會出現勞動爭議。判斷：勞動者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動爭議。勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發生的糾紛，即雙方當事人因勞動合同中的權利義務的實現而發生糾紛，除此之外的其他關系糾紛，如：勞動者與用人單位之間的買賣、租賃和借貸等關系，不屬于勞動爭議。二二）、清清楚楚維權勞動者與用人單位發生爭執向勞動保障監察部門投訴與用人單位協商解決請工會或者第三方共同與用人單位協商解決【第一步】當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行向勞動爭議調解組織申請調解【第二步】【第三步】勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或當事人對勞動爭議調解仲裁法第四十七條規定以外的其它勞動爭議案件的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動爭議訴訟【第四步】向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行勞動爭議處理的基本程序仲裁是提起訴訟解決勞動爭議的必經程序。協商、調解不是處理勞動爭議的必經程序除法定、特定情形外，未經勞動仲裁程序，不得直接提起訴訟拓展延伸：勞動爭議解決方式協商和解在自愿、平等的基礎上，勞動者與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。（和解協議具有約束力,但沒有強制力）調解當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。調解協議書對雙方當事人具有約束力（沒有強制力），當事人應當履行。【調解組織】①企業勞動爭議調解委員會；②依法設立的基層人民調解組織；③在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。仲裁①含義：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。②條件：當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力，也有強制力的裁決。③要求：除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟訴訟①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的（或者逾期未作出決定），申請人可以向人民法院提起訴訟。②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日之內向人民法院提起訴訟。法院判決具有法律約束力，也有強制力。類型協商調解仲裁訴訟條件地位解決機構效力勞動糾紛當事人不愿協商、協商不成或達成和解后不履行當事人不愿調解、調解不成或達成調解協議后不履行，一年內可以提出仲裁申請仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是處理勞動爭議必經程序也不是處理勞動爭議必經程序必經程序（特定情況除外，一般情況下仲裁裁決為終局裁決）最后一道防線①當事人與用人單位協商解決；②請工會或第三方共同與單位協商。企業勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織勞動爭議仲裁委員會人民法院（司法性質）調解協議書對雙方都有約束力，但是沒有強制性（經法院確認具有）裁決書有法律約束力也有強制性判決書有法律約束力也有強制性總結：解決勞動爭議各種方式特點：和解協議有約束力，但是沒有強制性途徑【拓展】勞動者可以直接起訴的特定情形——特定情形的案件，勞動者可以選擇直接向法院起訴。主要包括以下幾種情況?：

1.勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，且訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，按照普通民事糾紛受理。

2.未辦理社會保險手續導致的損失賠償?：如果用人單位未為勞動者辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者無法享受社會保險待遇，勞動者可以直接起訴要求用人單位賠償損失。?3.未訂立書面勞動合同但已形成勞動關系后的糾紛?：雖然未訂立書面勞動合同，但實際存在勞動關系的情況下產生的爭議，勞動者可以直接向法院提起訴訟。

?4.拖欠或克扣勞動報酬?：如果用人單位拖欠或克扣勞動者的勞動報酬，且經勞動行政部門責令支付后仍不支付，勞動者可以直接向法院起訴要求用人單位支付勞動報酬及相應的賠償金等。

?5.因企業自主進行改制引發的爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償賠償金不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議。（二）因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。相關鏈接終局裁決與非終局裁決效力的區別終局裁決的，該裁決自作出之日起發生法律效力；用人單位不能再進行仲裁和訴訟，若勞動者不服，可在十五日內起訴。非終局裁決的，用人單位和勞動者自收到裁決書起十五日起都可以向人民法院提起訴訟，未向法院起訴的，該裁決書生效。《中華人民共和國勞動法》

勞動者還可以通過勞動行政部門（人力資源和社會保障部、勞動保障監察部門）來維護自身合法權益。勞動法規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。(5)其他途徑：69頁相關鏈接

某餐廳開業前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時無法開業，且在家等候期間不發工資。蔡某找到餐廳經理，表示1個月后如果餐廳還不開業就解除勞動合同。1個月后，餐廳仍未開業，蔡某提交解除勞動合同的書面申請，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴，要求解除勞動合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。思考：蔡某與餐廳發生了什么矛盾？人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權？蔡某該如何維權呢？探究與分享：67頁

(2)

根據勞動法律法規，發生勞動爭議的，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。此例中，蔡某的解除勞動合同的請求不屬于特殊情形，未經過勞動仲裁程序，不符合法律規定，所以被法院駁回。

(3)發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。1、屬于勞動爭議學法指導：關于勞動者依法維權的答題思路1、定性：法院不支持勞動爭議的直接起訴或者支持2、法律依據：根據勞動法律法規，發生勞動爭議的，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。特定情形的案件，勞動者可以選擇直接向法院起訴。（具體結合材料調動符合特定情形的法條）3、分析事實：勞動者當事人的勞動爭議不是法律規定的特定情形，未經過勞動仲裁，所以依法不得直接起訴；或者分析當事人的勞動爭議符合直接起訴的特定情形，可以直接起訴；考向1：關于勞動爭議直接向人民法院起訴的問題學法指導：關于勞動者依法維權的答題思路1、定性：勞動者應該依法維權；2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》規定：3、分析事實：結合材料具體分析維權途徑；考向2：關于勞動爭議如何維權的問題1.看是否遵循了訂立勞動合同的原則?！颈卮鸾嵌取坑喠趧雍贤裱戏ā⒐健⑵降茸栽?、協商一致、誠實信用的原則。2.看是否存在合同無效情形【②③常用】①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同

②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利

③違反法律、行政法規強制性規定3.看勞動合同的必備條款是否齊全【材料體現誰寫誰】必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等?？蓚錀l款：試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等4.看是否遵循勞動法基本原則①保護勞動者合法權益（首要）②勞動者平等競爭的原則③特殊勞動保護的原則5.看是否尊重并滿足了勞動者的權利【材料體現誰寫誰】①勞動者有取得勞動報酬的權利

②勞動者有休息休假的權利

③勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利

④勞動者有享受社會保險和福利的權利

⑤勞動者享有平等就業和選擇職業的權利學法指導：判斷勞動合同是否有效歸納總結：如何做一個明白的勞動者1、增強法律意識，明白勞動法的基本原則：法律保護勞動者合法權益，勞動者平等就業原則，勞動者特殊保護原則；2、立足職場必須簽訂勞動合同：用人單位建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同；有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。3、簽訂勞動合同必須看是否有必備條款，符合法律規定；4、簽訂勞動合同必須看合同是否符合訂立合同的基本原則：合法，公平，平等自愿，協商一致，誠實守信原則；5、簽訂勞動合同必須注意合同的效力，具有下列情形之一的,勞動合同無效或者部分無效:以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。6、簽訂勞動合同注意勞動合同生效和法律約束力：勞動合同簽字生效，對雙方都有法律約束力，不得隨意變更或解除；勞動者了解勞動法簽訂勞動合同權利與義務明確學會維權1.勞動法的調整對象2.勞動法的基本原則1.勞動合同的法律規定2.訂立勞動合同的原則勞動者的權利和義務維權的途徑思維導圖7、勞動者要明白自自己上職場的權利：勞動者有取得勞動報酬的權利，有獲得安全衛生保護的權利，有休息休假的權利，有享受社會保險和社會福利的權利，有等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等8、勞動者有勞動的義務：勞動者必須完成勞動任務；提高職業技能；執行勞動安全衛生規程；遵守勞動紀律和職業道德；9、勞動者要依法維護自己的合法權益：勞動者與用人單位發生爭議要依法維權，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。10、勞動者依法維權：可以保留相關證據，申請法律援助等；（2023河北，6分）

閱讀材料，完成下列要求。

某公司因無故開除員工于某，被勞動爭議仲裁委員會裁決承擔賠償金1萬元。因不滿仲裁結果，該公司在支付賠償金時，將1萬元紙幣兌換成100多斤重的硬幣，令于某氣憤不已。

運用法律與生活知識回答：于某若不服裁決，如何進一步維權；公司履行裁決的行為侵犯了于某什么權益，說明理由。（1）于某若不服裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。（2）公司履行裁決的行為侵犯了于某的人格尊嚴。自然人的人格尊嚴受法律保護。公司明知用100多斤的硬幣支付賠償金的行為會給于某帶來不便，卻故意為之，存在過錯，侵犯了于某的人格尊嚴。（2023·浙江高考）王宏大與劉文昌準備開設一家有限責任公司，擬取名“普羅旺斯”（法國地名音譯），擬以宅基地使用權、兩套商品房所有權及其建設用地使用權、100萬元現金和一部漫畫作品出資。公司成立后，與童漫簽訂勞動合同約定：服務期5年，年薪30萬元人民幣，贈送140平方米房屋一套,但5年內不得結婚，否則解聘，并收回房屋。童漫入職一個月后，公司為其辦理了贈送房屋的產權登記。半年后,童漫登記結婚。結合材料,運用《法律與生活》相關知識,回答下列問題：分析童漫是否應當退還房屋。(3分)答：1、定性：無須返還房屋；2、法律依據：我國法律規定存在以下情形，勞動合同無效，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。3、分析事實：勞動合同中“5年內不得結婚”的約定因排除當事人結婚權利（自由）并且違反法律而無效，童漫結婚不構成違約，房屋所有權已經合法轉移，無須返還房屋。易錯矯正1.勞動法主要調整作為平等民事主體的勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。解析：勞動者在用人單位的管理之下從事勞動，并不是平等民事主體。勞動法屬于社會法而不屬于民法。2.勞動法的首要原則是平等原則。解析：保護勞動者合法權益原則。3.合同期限、工作內容和地點、勞動報酬、福利待遇都是勞動合同的必備條款。解析：福利待遇是可備條款。4.只要雙方協商一致訂立的合同，均為有效合同。解析：雙方協商一致，勞動合同成立。但勞動合同成立并不意味著勞動合同生效，訂立合同需遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則，違反原則可能導致合同無效或部分無效。5.勞動者加班加點的，用人單位需按照正常工資標準支付加班工資。解析：高于正常工資。6.勞動者享有社會保險和福利的權利，勞動者可以放棄該項權利。解析：勞動者和用人單位必須依法參加社會保險。易錯辨析：7.用人單位與勞動者發生勞動爭議,必須先進行雙方協商；協商不成,再申請調解；調解不成，再申請仲裁；仲裁不成，再提起訴訟。解析：協商與和解不是必經步驟,用人單位與勞動者發生勞動爭議,雙方可以協商,但不是“必須”。8.若當事人認為某些勞動爭議不可能通過調解、仲裁解決，可直接提起訴訟。解析：除特定情形外,未經勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟。1、勞動者與用人單位發生勞動爭議，必須按照協商、調解、仲裁、起訴的順序進行，不可越級。（

）2、勞動者維權的途徑有協商、調解、勞動仲裁、訴訟等，勞動者可以就自己的情況擇機選擇。(

)3、未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。（

）4、勞動仲裁是由勞動爭議調解委員會以第三方身份居中裁決的活動。(

)5、勞動者與用人單位在平等自愿的基礎上，協商一致達成的和解協議具有法律效力。（

）6、勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以直接到人民法院起訴。（

）хххххх考向2：自主創業和誠信經營（一）如何自主創業？①選擇合適的經營主體②應當符合法律規定，并準備相應的文件③按照規定在相關部門辦理企業登記，領取營業執照④企業登記的相關信息應當依法及時公示國家實行企業信息公示制度。涉及商業秘密的信息企業是不需要向社會公開。⑤創業之路，法律相伴創業者有必要在創業之前了解相關法律規定，學會風險管理。個體工商戶、個人獨資企業、合伙企業、有限責任公司、股份有限公司，創業者只有自己一人或者以家庭財產進行投資創業，可以采取個體工商戶或個人獨資企業，或一人有限責任公司形式；兩人或兩人以上一起創業，可以采取合伙企業，有限責任公司或或股份有限公司的形式；申請人應當對申請文件、材料的真實性負責。未經相關主管部門登記的，不得以企業名義從事經營活動。企業發生變更、終止的，也應當辦理相應的登記。設立有限責任公司的，必須訂立投資人協議、制定公司章程，在章程中規定全體股東認繳的出資額、公司名稱和公司住所、組織機構等。確立權利義務關系，有助于促進企業的健康發展知識拓展壹自然人：個體工商戶非法人組織：個人獨資企業、合伙企業法人組織：有限責任公司股份有限公司不具有組織性。沒有設立過程，不存在出資行為，“可以”起字號。經營形式僅包括個人經營和家庭經營，自然人本身須參與具體經營活動。出資人對市場主體的債務承擔無限責任。組織結構簡單。非法人組織是不具有法人資格，但是能夠依法以自己的名義從事民事活動的組織。對企業債務承擔無限責任。對公司債務承擔有限責任。只有有限責任公司、股份有限公司才能在名稱中出現“有限公司”字樣。上市公司：在信息公開、透明度方面，有更嚴格的規定。一人有限責任公司：股東不能證明公司財務獨立于股東自己的財產的，應對公司債務承擔連帶責任。股東會/股東大會董事會監事會董事長財務部門行政部門生產經營部門總經理監督機構執行機構決策機構優點：權責明確，互相制衡，提高運行效率和管理的科學性，使公司的發展更具活力。有限責任公司股份有限公司負責處理公司重大經營管理事宜

對董事會和經理的工作進行監督負責公司的日常經營

相關鏈接：公司的組織機構圖股份制公司

有限責任公司股份有限公司不同點公司的資本資本的劃分資本可以是貨幣、技術、實物等作價出資，公司資本不必劃分為等額股份。資本必須是貨幣，公司資本必須劃分為等額股份，并以股票形式加以表現。股份的轉讓轉讓須經其他股東同意上市公司的股票可自由轉讓發起人數量50人以下(也可1人)2-200人股東表決權按出資比例行使認購股份、一股一票募股集資及公司財務

不能向社會募股集資，

財務不必向全社會公開可依法募股集資，上市公司須向社會公開財務注冊資本一人有限責任公司最低10萬最低500萬相同點都是依法設立的企業法人；都有獨立的法人資格；股東均負有限責任(認繳的出資額/認購的股份為限)，公司以其全部資產對外承擔債務。思考：開個網店，要不要辦理工商登記、取得營業執照？

《中華人民共和國電子商務法》對電子商務經營者的信息公示作出明確規定：電子商務經營者應當依法辦理市場主體登記；電子商務經營者應當在其首頁顯著位置，持續公示營業執照信息、與其經營業務有關的行政許可信息等，或者上述信息的鏈接標識;

相關信息發生變更的，電子商務經營者應當及時更新公示信息；電子商務經營者自行終止從事電子商務的，應當提前三十日在首頁顯著位置持續公示有關信息。【相關鏈接】：P72探究與分享

成成和小峰都喜歡新奇事物，盼望著長大之后能夠自己創業，成為發明家和企業家。他們閱讀有關書籍后，發現當今在數字技術和互聯網領域名列前茅的大公司，有好幾家都是在自家車庫里“搗鼓”起來的，他們也想著從學生時代就開始“車庫創業”，但不知道該采取哪種企業形式。

結合生活實際，議一議哪種經營主體更適合他倆的“車庫創業”。提示：創業者如果只是自己一人進行投資創業，可以考慮采用個體工商戶形式，也可以采用個人獨資企業或者一人有限責任公司的形式。如果是兩人或者兩人以上一起創業，創業者則可以考慮采用合伙企業、有限責任公司、股份有限公司的形式。成成和小峰要進行“車庫創業”，人數少，規模不大，根據他們的條件，可以采取合伙企業形式，但前提是他們兩人都是完全民事行為能力人。P701、市場經營者要公平競爭(1)依據：我國法律確立了有關市場公平競爭和依法經營的規則(2)要求：經營者應當遵守規則，公平競爭。不正當競爭行為：是指經營者在生產經營單位在生產經營活動中，違反法律規定，擾亂市場競爭秩序，損害其他經營者合法權益的行為；（二）經營者如何誠信經營？2、法律禁止的不正當競爭行為的主要表現“搭便車”行為經營者利用他人已經建立的商業信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發生誤認，這種混淆行為就是典型的“搭便車”。這種行為既損害他人的商業信譽，又可能對消費者構成欺詐，損害社會公共利益。經營者不得實施混淆行為，引人誤認為是他人商品或者與他人存在特定聯系進行虛假宣傳、制作虛假廣告的行為經營者的廣告行為應當遵守法律規定，不得虛假廣告宣傳，不得對其商品的性能、功能、質量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業宣傳，欺騙、誤導消費者；不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經營者進行虛假或者引人誤解的商業宣傳（兩個“不得”）。其他不正當競爭行為實施商業詆毀行為、不當有獎銷售行為、商業賄賂行為、妨礙或者破壞其他經營者合法提供的網絡產品或者服務正常運行的行為等不正當競爭行為相關鏈接

《反不正當競爭法》規定的混淆行為主要包括：1）擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或者近似的標識；

（2）擅自使用他人有一定影響的企業名稱（包括簡稱、字號等）、社會組織名稱（包括簡稱等）、姓名（包括筆名、藝名、譯名等）。

（3）擅自使用他人有一定影響的域名主體部分、網址名稱、網頁等。P73【知識拓展】：不正當有獎銷售行為

《反不正當競爭法》對有獎銷售沒有一概否定，但給予了限制，該法的第十條規定了三種不正當的有獎銷售行為，是嚴格禁止的：(一)所設獎的種類、兌獎條件、獎金金額或者獎品等有獎銷售信息不明確，影響兌獎；(二)采用謊稱有獎或者故意讓內定人員中獎的欺騙方式進行有獎銷售；(三)抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過五萬元。仿冒：模仿別人的產品，使消費者發生誤認，但是商品的質量是合格的；假冒：假借別人的牌子，生產質量不合格的商品（假冒偽劣)。【區分】：仿冒與假冒項目正當競爭不正當競爭法律基礎依法競爭違法行為競爭目的促進自身發展，也為社會創造財富擊敗競爭對手，控制市場，牟取暴利或優勢競爭手段采用正常的、積極的手段，本著誠實信用、公平交易原則進行競爭非法的、不道德的手段，違背或規避法律，詆毀、損害對方，損害消費者競爭后果受法律保護和支持，給社會和經營者都必然帶來正面效果不但給其他經營者、消費者帶來危害，給社會造成負面效應，而且也為自身帶來經濟上不利后果和法律上制裁不正當競爭與正當競爭的比較P72探究與分享

《新華字典》是同學們常用的工具書。可是當你購買《新華字典》時，你能確定沒有買錯嗎？實際上，出版社之間還曾因為《新華字典》發生過訴訟。在這起案件中，原告認為自己出版《新華字典》長達50多年，銷售數億冊，并且最新一版在封面與裝幀設計上風格獨特，而被告出版的《實用新華字典》在名稱和外觀上與《新華字典》相似，故被告侵犯其商標權，且構成不正當競爭。被告則否認指控，認為原告的《新華字典》并不是注冊商標，大家都可以使用該名稱，而且兩者在外觀上并不完全相同，讀者可以區分。思考：你如何看待案件中雙方的主張？在市場經營活動中，是否存在其他類似的現象？提示：1、定性：被告侵權成立2、法律依據：“未注冊馳名商標商標尚未注冊，但該商標已在相關公眾中有了很高知名度，為大家認可?！睹穹ǖ洹穼﹄m未注冊但構成馳名商標的商標給予法律保護?！吨腥A人民民共和國反不正當競爭法》規定，經營者不得實施混淆行為，引人誤認為是他人商品或者與他人存在特定聯系。

3、分析事實：本案《新華字典》長達50年，銷量數億冊，構成未注冊馳名商標保護，被告出版的《實用新華字典》，在名稱和外觀上與《新華字典》相似，很明顯是利用他人已經建立的商業信譽，通過假冒手段，使消費者發生誤認，這種行為屬于不正當競爭。因此被告侵權成立。4、責任承擔：法院應判決立即停止侵權行為、消除影響并賠償商務印書館經濟損失。學法指導：關于違反公平競爭，構成不正當競爭的法律案例的分析思路1、定性：構成了不正當競爭，是違法行為，或侵權行為；2、法律依據：第一層：法律要求經營者遵守規則公平競爭，禁止不正當競爭的行為：（1）我國法律規定經營者不得實施混淆行為，引人誤認為是他人商品或者與他人存在特定聯系；（2）經營者的廣告行為應當遵守法律規定，不得利用廣告進行虛假宣傳；（3）法律還規定，禁止實施商業詆毀行為、不當有獎銷售行為、商業賄賂行為、妨礙或者破壞其他經營者合法提供的網絡產品或者服務正常運行的行為等不正當競爭行為。（根據材料題意調動）第二層：材料里具體涉及到的商標權，專利權等的相關法律規定；3、分析事實：具體結合材料分析符合不正當競爭的哪種行為，侵犯了被告的什么合法權利；4、責任承擔：停止侵害，消除影響，賠償損失等；5、警示或意義：經營者要遵守市場規則、開展公平正當競爭、依法誠信經營，有利于保護經營者的合法權益，維護正常經濟秩序，保護消費者合法權益，促進經濟高質量發展。

現代社會，廣告可謂無孔不入。大街小巷有大小不等的各式廣告，翻開報紙會見到大版的廣告，打開電視有很多廣告，瀏覽網頁不時蹦出廣告，電子郵箱里也塞滿了廣告……某二手車交易平臺發布廣告，反復使用銷量“遙遙領先”等宣傳用語。行業內其他交易平臺認為，這種廣告會誤導不明真相的交易者以為該交易平臺的銷量就是第一名，這樣的行為構成虛假宣傳。思考：請你談一談廣告在現代社會中的利與弊你在生活中如何識別廣告信息的真假？P73探究與分享1.創業者可以任意選擇經營主體的形式。根據法律規定，不同形態的經營主體在成立條件、出資人的責任承擔等方面有所不同，創業者要根據自身條件來選擇符合法律規定的經營主體形式。2.創業者只要按法律辦事，就不會有經營風險。

創業者按法律辦事，學會風險管理，會一定程度降低經營風險，不會有風險說法過于絕對。3.只要產品不危害消費者健康安全，可以適當夸大產品的功效，以增加銷量。

根據反不正當競爭法，經營者不得對其商品的性能、功能、質量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業宣傳，欺騙、誤導消費者。4.企業作為以營利為目的的經濟組織，注重保護消費者權益就不利于企業的發展。

企業注重提供優質的產品和服務，注重保護消費者權益，有利于企業樹立良好的信譽和形象，這是企業的無形資產，有利于企業的長遠發展?！疽族e易混】3、誠信經營

保護消費者(國家，企業，消費者）1)、保護消費者的合法權益的原因（1）必要性：①由于科學技術的快速發展和市場上商品種類的不斷增多，消費者僅憑一己之力很難分辨商品的實際品質。

②經營者與消費者之間呈現一種“信息不對稱”狀態，消費者處于弱勢地位，其利益容易受到損害。（2）法律依據：我國制定了《中華人民共和國產品質量法》、《中華人民共和國消費者權益保護法》等一系列法律、法規，要求經營者依法、誠信經營，保護消費者的合法權益。（3）意義：保護消費者的合法權益，不僅有利于平衡經營者與消費者之間的關系，而且有助于守法誠信的經營者擴大市場，并最終增進社會整體福祉。保護消費者合法權益的法律①國家角度：保護消費者的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟健康發展。②經營者角度：經營者應當遵循自愿、平等、公平、誠信的原則，合法從事生產經營活動;③消費者角度：消費者可以借助多種法律手段，維護自身合法權益。產品質量法和消費者權益保護法的宗旨：教材75頁相關鏈接：消費者的合法權益

安全消費的權利知情權自主選擇權

①對可能危及人身、財產安全的商品和服務，應當向消費者作出真實的說明和明確的警示，并說明和標明正確使用及防止危害發生的方法②經營者發現其提供的商品或服務存在缺陷,有危及人身、財產安全危險的,應當立即向有關行政部門報告和告知消費者,并采取停止銷售、警示、召回、無害化處理、銷毀、停止生產或者服務等措施。①向消費者提供有關商品或者服務的質量、性能、用途、有效期限等信息，應當真實、全面，不得作虛假或者引人誤解的宣傳②對消費者就商品或者服務的質量和使用方法等提出的詢問，應當作出真實、明確的答復③提供商品或者服務應當明碼標價，還應當標明其真實名稱和標記消費者有權自主選擇提供商品或者服務的經營者，自主選擇商品品種或者服務方式，且有權進行比較、鑒別和挑選2）經營者保護消費者權利的內容《消費者權益保護法》第二十五條關于“網購商品七天無理由退貨”的規定，“經營者采用網絡、電視、電話、郵購等方式銷售商品，消費者有權自收到商品之日起七日內退貨，且無需說明理由，但下列商品除外:(一)消費者定作的;(二)鮮活易腐的;(三)在線下載或者消費者拆封的音像制品、計算機軟件等數字化商品;(四)交付的報紙、期刊。除前款所列商品外，其他根據商品性質并經消費者在購買時確認不宜退貨的商品，不適用無理由退貨。尊重消費者的自主選擇權知識拓展

（1）與經營者協商和解。

（2）請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解。

（3）向有關行政部門投訴。

（4）通過仲裁或者訴訟的方式解決與經營者之間的爭議。3）、消費者的維權途徑

消費者協會投訴電話12315【注意】勞動者維權要先仲裁后訴訟，消費者維權則無需（即仲裁不是消費者提起訴訟維權的必經途徑）。

歸納總結：維護消費者的合法權益（怎么做）國家經營者消費者我國制定了《中華人民共和國消費者權益保護法》等一系列法律、法規，要求經營者依法、誠信經營，保護消費者的合法權益。①應當遵守規則，公平競爭，依法誠信經營；②應當保證消費者安全消費的權利、保障消費的知情權、尊重消費者的自主選擇權。消費者可以通過多種途徑維護自身權益：①消費者可以與經營者協商和解；②可以請求消費者協會或者依法成立的調解組織進行調解；③可以向有關行政部門投訴；④還可以通過仲裁或者訴訟的方式解決與經營者之間的爭議。知識拓展：比較勞動者與消費者的維權途徑途徑勞動者維權消費者維權協商與用人單位協商與經營者協商；調解向勞動爭議調解組織調解請求消費者協會調解；仲裁申請勞動仲裁申請商事仲裁；訴訟向人民法院提起訴訟向人民法院提起訴訟投訴向勞動行政部門投訴向有關行政部門投訴；注意：勞動者維權要先仲裁后訴訟，消費者維權則無需仲裁前置，但適用商事仲裁規則（仲裁、訴訟二選一）

小李一家去某旅游景點餐館吃飯，結賬時老板聲稱：小李所點的那盤生蠔不是25元一份，而是25元一只。原來餐館門口的價目單顯示“海捕生蠔25元”，在價目單的最下方有一行小字注明“以上海鮮單只計價”，小李認為他點菜時詢問過服務員，服務員并未進行相應的提醒，為此雙方爭執不下。思考：小李哪方面的權益受到了侵害?他可以通過哪些途徑維權?探究與分享：75頁

提示：1、定性：小李的知情權受到了侵害。2、法律依據：我國法律規定經營者應該保障消費者的知情權；餐館作為經營者用誘導性的信息標注商品價格，并且在小李詢問時沒有明確告知真實價格，沒有依法履行經營者的義務，違反了相關法律規定，侵犯了小李的知情權。3、維權途徑：①與經營者協商；②請求消協或市場監督管理局調解；③向有關行政部門投訴；④向仲裁委員會申請仲裁；⑤向人民法院提起訴訟。學法指導：關于經營者侵犯消費者合法權益的案例的答題思路1、定性：違法行為，侵犯了消費者的什么合法權益。2、法律依據：我國法律規定經營者應該保證消費者安全消費的權利；應當保障消費者的知情權；應當尊重消費者的自主選擇權；(根據材料具體調動）3、分析事實：結合材料分析經營者具體侵犯了消費者的什么合法權利；4、消費者維權途徑：與經營者協商和解。請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解。向有關行政部門投訴。 通過仲裁或者訴訟的方式解決與經營者之間的爭議。

當你在超市面對琳瑯滿目的貨物時，當你在電商平臺上瀏覽商品網頁時，你會……探究與分享

P74思考：1.消費者可以用哪些方法來判斷產品質量?2.經營者如何讓消費者放心購買自己的產品？看銷售數量看口碑和買家評論看是否屬于名牌產品看合格證看產品介紹和說明書⑴查看產品合格證書；查看產品質量檢測報告；了解產品適用的質量標準（國標GB\企標QB）;詢問消費者了解消費感受；了解生產者的信譽和口碑；用自己學到的專業知識查看商品的包裝、外觀、細節等等。⑵經營者要守法誠信經營，樹立質量意識和品牌意識，自覺保護消費者的合法權益，提供強有力的售后服務，讓消費者在消費自己的產品的過程中，信任自己的產品。4（2024·湖北·高考真題）閱讀材料，完成下列要求。郝某常請朋友去家門口的A餐館吃飯，除了方便、口味不錯，還因為老板爽快，每次買單遇到總價不是整數時，都主動抹了零頭，但最近的一次很不愉快。郝某這次實際消費了529元，買單后才發現被收了530元，于是順口問了一句：“咋還多收了我的錢呢？”新來的收銀員不認識郝某，斜眼問他：“你差那一塊錢嗎？”郝某感覺被冒犯，與對方爭吵了起來，要求返還一元錢并賠禮道歉。沒想到老板這次也較真了，拒絕返還，理由是過去每次的抹零加起來遠不止一元錢。運用《法律與生活》知識回答：A餐館老板能否多收這一元錢并說明理由；如果雙方不能達成和解，郝某堅持維權，請你給他一些建議。參考答案：

A餐館不能多收這一元錢。

根據《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定，經營者與消費者進行交易，應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則。消費者有知情權，同時，《中華人民共和國價格法》規定，經營者不得在標價之外加價出售商品，不得收取任何未予標明的費用。

A餐館行為違反法律規定，經營者在未告知消費者的情況下，擅自使用“四舍五入”收銀方式侵犯了消費者的知情權，當然，商家“四舍五入”的做法中，“四舍”屬于商家讓利的自愿行為，但擅自“五入”的做法違背了消費者的公平交易權。因此餐館老板并不能將過去每次的抹零與這次多收的一元錢相抵。A餐館“反向抹零”涉嫌違法，觸碰到了消費者權益的底線，侵害了消費環境的公平公正，要據實收取每一筆交易費用，真正做到誠實守信、守法經營。且A餐館收銀員的言行，涉嫌侵害郝某人格尊嚴權。故A餐館老板應該返還一元錢并向郝某賠禮道歉。

如果雙方不能達成和解，郝某堅持維權，可以通過多種途徑維護自身權益：可以請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織介入調解；如仍未解決，可保留好相關票據及付款憑證，撥打12315投訴舉報，及時向市場監管部門進行反映，捍衛自己的合法權益。如仍未解決，還可提請仲裁或向人民法院提起訴訟。1）、依法納稅的原因(1)國家：稅收是國家財政的重要來源（地位），取之于民，用之于民。（性質）(2)納稅人：納稅人自覺履行納稅義務是對經濟社會發展的重要貢獻。(3)企業：企業依法誠信納稅，既是企業信用的最好體現，也是企業最好的市場名片。4、依法納稅是義務知識拓展：1.納稅人：稅法上規定的直接負有納稅義務的法人或自然人。2.負稅人：稅款的實際負擔者。3.稅收屬于再分配強制性：國家依據政治權力，通過頒布法律或政令強制征收，納稅人必須依法納稅。無償性：政府獲得稅收收入后，既不需要返還給納稅人，也無需對納稅人直接支付任何報酬。固定性：征收對象、稅率由稅法規定，不能隨意改變。

（≠稅收是固定不變的）補充：稅收的特征相關鏈接①一減：我國從2006年1月1日起全面取消了農業稅。(減輕農民負擔，促進農業發展)②一增：2016年12月25日，全國人大常委會通過《中華人民共和國環境保護稅法》。法律地位：是黨提出“落實稅收法定原則”要求后由全國人大常委會審議通過的第一部單行稅法；我國第一部專門體現“綠色稅制”、推進生態文明建設的單行稅法。【一減一增】

營改增

原因