工會工資協商協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（工會）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方代表的職工之間存在勞動關系，為維護勞動關系雙方的合法權益，促進企業發展，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，就工資等事項達成如下協議：一、協議目的本協議旨在明確甲乙雙方在工資分配、調整及支付等方面的權利和義務，建立和諧穩定的勞動關系，確保職工工資合理增長，保障職工的勞動報酬權益，同時促進企業經濟效益的提升。二、適用范圍本協議適用于甲方與乙方代表的全體職工之間的工資相關事宜。三、工資分配原則1.按勞分配原則甲方根據職工的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定工資分配方式，實行同工同酬，多勞多得，少勞少得，不勞不得。2.工資水平與企業經濟效益相適應原則甲方在經濟效益增長的前提下，合理調整職工工資水平，使職工工資增長與企業經濟效益增長相協調。同時，在企業經濟效益下降時，根據實際情況協商確定工資調整幅度，保障職工基本生活水平。3.公平合理原則甲方制定的工資分配制度應體現公平合理，避免工資分配差距過大，保障職工的合法權益，維護勞動關系的和諧穩定。四、工資構成及具體標準1.工資構成職工工資由基本工資、績效工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分組成。基本工資：根據職工所在崗位的工作內容、職責要求等確定，是職工工資的基本組成部分，保障職工的基本生活需要。績效工資：與職工的工作業績、工作表現等掛鉤，根據績效考核結果發放，體現職工的工作貢獻差異。加班工資：按照國家法律法規及甲方相關規定，對職工在正常工作時間以外加班的勞動支付的報酬。獎金：根據企業經營效益、職工個人表現等情況發放的獎勵性工資。津貼：為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，如崗位津貼、高溫津貼、有毒有害津貼等。補貼：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動等因素影響而支付的各種補貼，如物價補貼、交通補貼、住房補貼等。2.具體標準基本工資標準甲方根據不同崗位確定基本工資標準，具體如下：|崗位名稱|基本工資標準（元/月）|||||管理崗位1|[X]||管理崗位2|[X]||技術崗位1|[X]||技術崗位2|[X]||生產崗位1|[X]||生產崗位2|[X]|......績效工資標準績效工資根據績效考核指標體系進行考核，績效考核指標包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率、團隊協作、工作態度等方面。具體考核辦法及績效工資發放標準由甲方制定并向乙方及職工公示。績效工資發放比例為職工月工資總額的[X]%，最低發放金額不低于[X]元。加班工資標準延長工作時間加班工資：按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付。休息日加班工資：按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付。法定休假日加班工資：按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付。計算加班工資的基數為勞動合同約定的正常工作時間月工資標準。如勞動合同未約定，以集體合同約定的正常工作時間月工資標準確定；如集體合同未約定，按照正常出勤月工資的70%確定，但不得低于當地最低工資標準。獎金標準甲方根據企業年度經營業績、職工個人業績等情況確定獎金發放標準和方式。獎金發放時間為每年[具體時間]，獎金總額根據企業年度凈利潤情況確定，具體發放金額由甲方根據職工個人績效考核結果在獎金總額范圍內進行分配。津貼標準崗位津貼：根據不同崗位的工作性質、勞動強度、工作環境等因素確定，具體標準如下：|崗位名稱|崗位津貼標準（元/月）|||||高溫崗位|[X]||有毒有害崗位|[X]||......|......|高溫津貼：按照國家及當地政府規定的標準執行，在每年6月至9月期間發放，發放標準為每人每月[X]元。有毒有害津貼：按照國家及當地政府規定的標準執行，發放標準為每人每月[X]元。補貼標準物價補貼：根據當地物價指數變動情況，由甲方適時調整發放標準，每月發放金額為[X]元。交通補貼：根據職工工作地點與住所的距離及交通方式等因素確定，每月發放金額為[X]元。住房補貼：根據企業實際情況及當地住房政策，為符合條件的職工提供住房補貼，每月發放金額為[X]元。五、工資調整機制1.定期調整甲方根據企業經濟效益增長情況、當地社會平均工資增長水平以及物價指數變動等因素，每年定期對職工工資進行調整。調整幅度根據企業上一年度凈利潤增長率、當地社會平均工資增長率以及物價指數上漲率等綜合確定，調整幅度不低于[X]%。具體調整方案由甲方制定，并提前[X]日向乙方及職工公示。2.不定期調整在以下情況下，甲方應不定期對職工工資進行調整：企業經濟效益發生重大變化，職工工資水平明顯與企業經營狀況不適應時。國家或地方政府調整最低工資標準、工資指導線等工資相關政策時。甲方因技術改造、工藝改進、設備更新等原因，導致職工工作內容、勞動強度、工作條件等發生重大變化時。職工個人崗位發生變動，其工資標準需要相應調整時。其他需要調整工資的特殊情況。不定期調整工資時，甲方應提前[X]日向乙方說明調整原因及調整方案，并與乙方協商一致。調整方案應向職工公示。六、工資支付方式及時間1.支付方式甲方以貨幣形式按月支付職工工資，通過銀行轉賬方式將工資足額支付到職工個人銀行賬戶。2.支付時間甲方應于每月的[具體日期]前支付職工上月工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。七、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利根據企業經營狀況、經濟效益等情況，依法制定工資分配制度和調整方案。對職工的工作業績、工作表現等進行考核，并根據考核結果發放績效工資、獎金等。對乙方提出的工資協商要求及職工的工資訴求進行合理回應和協商。義務按照本協議約定的工資構成、標準及支付方式、時間支付職工工資，不得克扣或無故拖欠職工工資。向乙方及職工提供企業經營狀況、經濟效益等相關信息，以便乙方及職工了解工資調整的依據和合理性。建立健全工資分配制度，完善工資核算、發放等管理流程，確保工資支付的準確性和及時性。積極配合乙方開展工資集體協商工作，提供必要的資料和信息，保障乙方協商代表的合法權益。2.乙方權利與義務權利代表職工就工資等事項與甲方進行平等協商，維護職工的合法權益。監督甲方工資分配制度的執行情況，對甲方工資支付情況進行監督檢查。要求甲方提供與工資協商相關的企業經營狀況、經濟效益等信息。義務積極組織職工參與工資集體協商，收集職工的意見和建議，反映職工的合理訴求。協助甲方做好工資分配制度的宣傳解釋工作，引導職工理解和支持企業工資分配政策。監督職工遵守甲方的工資分配制度和勞動紀律，促進勞動關系的和諧穩定。保守在工資協商過程中知悉的甲方商業秘密和其他機密信息。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議約定的工資構成、標準及支付方式、時間支付職工工資，乙方有權要求甲方限期支付，并按照國家法律法規及相關規定支付賠償金。若甲方違反本協議約定的工資調整機制，未經乙方協商一致擅自調整工資，乙方有權要求甲方恢復原工資標準，并補發少發的工資。若甲方在工資協商過程中故意隱瞞或提供虛假企業經營狀況、經濟效益等信息，導致協商結果顯失公平的，乙方有權要求重新協商，并要求甲方承擔由此給乙方及職工造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未履行本協議約定的義務，如未及時組織職工參與工資協商、未如實反映職工意見和建議等，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。若乙方在工資協商過程中泄露甲方商業秘密或其他機密信息，給甲方造成損失的，乙方應依法承擔賠償責任。九、爭議處理1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商期限為自爭議發生之日起[X]日內。2.若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協議期滿前[X]日，雙方應重新協商簽訂協議。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及相關政策執行。