工傷公司免責協議書?甲方（公司名稱）：統一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（員工姓名）：身份證號碼：地址：聯系方式：鑒于乙方在甲方工作期間可能面臨工傷風險，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等、自愿、充分協商，就工傷相關事宜達成如下協議：一、協議背景及目的乙方在甲方從事[具體工作崗位]工作，為預防和妥善處理可能發生的工傷事故，雙方簽訂本協議，旨在明確在工傷事故發生時雙方的責任承擔方式，確保雙方權益得到合理保障，同時避免因工傷事故引發的不必要糾紛。二、關于工傷的定義及范圍1.本協議所稱工傷是指乙方在甲方工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；因履行工作職責受到暴力等意外傷害；患職業病；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。2.工傷范圍的確定以國家及地方工傷保險法律法規和政策規定為準。三、甲方權利與義務（一）權利1.甲方有權要求乙方遵守甲方的安全生產規章制度和操作規程，若乙方違反規定導致工傷事故發生，甲方有權根據相關規定追究乙方責任。2.在工傷事故發生后，甲方有權根據法律法規和本協議約定，對事故進行調查、處理，并采取必要措施以減少損失。（二）義務1.甲方應按照國家及地方相關規定，為乙方繳納工傷保險費，確保乙方在工傷發生時能夠享受工傷保險待遇。2.甲方應提供必要的勞動安全衛生條件和勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。3.在工傷事故發生后，甲方應及時采取措施救治乙方，包括但不限于送醫治療、墊付醫療費用等，并按照規定向勞動保障行政部門報告工傷事故情況。4.甲方應協助乙方辦理工傷認定、勞動能力鑒定等相關手續，提供必要的證明材料和協助。5.若乙方因工傷需要暫停工作接受工傷醫療，甲方應按照國家及地方規定支付乙方停工留薪期工資福利待遇，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。四、乙方權利與義務（一）權利1.乙方有權要求甲方按照國家及地方規定為其繳納工傷保險費，以保障自身在工傷發生時能夠享受工傷保險待遇。2.在工傷事故發生后，乙方有權獲得及時的救治和必要的醫療費用墊付。3.乙方有權按照國家及地方規定享受工傷醫療待遇、停工留薪期待遇、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等工傷保險待遇。4.乙方有權要求甲方協助辦理工傷認定、勞動能力鑒定等相關手續。（二）義務1.乙方應遵守甲方的安全生產規章制度和操作規程，正確佩戴和使用勞動防護用品，如因乙方違反規定導致工傷事故發生，乙方應承擔相應責任。2.乙方在工作過程中如發現安全隱患或可能危及人身安全的情況，應及時向甲方報告。3.在工傷事故發生后，乙方應積極配合甲方進行事故調查和處理，如實提供事故情況和相關信息。4.乙方應按照醫囑進行治療，如需轉院治療或進行康復治療，應提前告知甲方并取得同意。5.乙方在工傷醫療期滿后，應按照甲方要求及時返回工作崗位或辦理相關離職手續。五、工傷事故處理程序（一）事故報告1.工傷事故發生后，乙方或現場人員應立即向甲方報告，報告內容包括事故發生的時間、地點、經過、受傷情況等。2.甲方接到報告后，應在規定時間內（如[X]小時）向勞動保障行政部門報告工傷事故情況，并及時組織救治乙方。（二）工傷認定1.甲方應在事故發生之日起[X]日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，并按照要求提供相關證明材料。2.乙方應積極配合甲方提供工傷認定所需的材料，如本人身份證、勞動合同、醫療診斷證明等。3.勞動保障行政部門作出工傷認定決定后，甲方應及時將認定結果通知乙方。如乙方對工傷認定結果有異議，應在規定時間內申請行政復議或提起行政訴訟。（三）勞動能力鑒定1.經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，甲方或乙方應按照規定向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。2.勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論后，甲方和乙方應按照鑒定結論享受相應的工傷保險待遇。（四）工傷保險待遇支付1.甲方按照國家及地方規定為乙方繳納工傷保險費后，乙方應享受的工傷保險待遇由工傷保險基金支付。甲方應及時向工傷保險經辦機構申請支付相關待遇，并協助乙方辦理領取手續。2.如工傷保險基金支付的待遇不足以彌補乙方的實際損失，甲乙雙方應按照本協議約定承擔相應責任。六、工傷賠償責任承擔（一）工傷保險基金支付部分乙方因工傷應享受的工傷保險待遇中，由工傷保險基金支付的部分，甲方應按照規定及時申請，確保乙方能夠按時足額領取。具體包括但不限于以下項目：1.治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。2.工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用，經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，從工傷保險基金支付。3.一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金等，按照國家規定的標準由工傷保險基金支付。（二）甲方支付部分1.乙方停工留薪期工資福利待遇，由甲方按照原工資福利待遇不變的標準按月支付。2.如乙方的工傷待遇中存在工傷保險基金支付不足的部分，由甲方按照以下方式承擔：若乙方因工傷造成的損失在甲方已繳納的工傷保險費所能承擔的合理范圍內，甲方應承擔不足部分的賠償責任。若乙方因工傷造成的損失超出甲方已繳納的工傷保險費所能承擔的合理范圍，且乙方對工傷事故的發生存在過錯，甲方應根據乙方過錯程度適當減輕賠償責任，但甲方承擔的賠償責任不得低于損失總額的[X]%。若乙方因工傷造成的損失超出甲方已繳納的工傷保險費所能承擔的合理范圍，且乙方對工傷事故的發生不存在過錯，甲方應承擔全部賠償責任。3.甲方應承擔的賠償責任范圍包括但不限于：乙方因工傷產生的醫療費用中工傷保險基金支付范圍以外的部分。乙方因工傷導致的誤工費、護理費、營養費等其他合理費用，按照國家及地方相關規定計算后超出工傷保險基金支付范圍的部分。乙方因工傷造成殘疾的，殘疾輔助器具費按照國家規定的標準計算后超出工傷保險基金支付范圍的部分。乙方因工傷死亡的，喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等按照國家規定的標準計算后超出工傷保險基金支付范圍的部分。（三）乙方自行承擔部分若乙方對工傷事故的發生存在故意或重大過失，乙方應自行承擔因工傷造成的全部或部分損失，具體承擔比例由甲乙雙方根據實際情況協商確定，但乙方承擔的比例不得低于損失總額的[X]%。乙方存在故意或重大過失的情形包括但不限于：1.乙方違反甲方的安全生產規章制度和操作規程，且該違規行為是導致工傷事故發生的直接原因。2.乙方在工作過程中明知存在安全隱患而未采取任何措施，導致工傷事故發生。3.乙方在工作過程中故意違反勞動紀律，從事與工作無關的危險行為，導致工傷事故發生。七、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照國家及地方規定為乙方繳納工傷保險費，導致乙方無法享受或無法足額享受工傷保險待遇，甲方應承擔乙方因此遭受的全部損失。2.若甲方未按照本協議約定及時支付乙方應得的工傷賠償款項，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方一次性支付全部工傷賠償款項及違約金。3.若甲方違反本協議約定的其他義務，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方違反甲方的安全生產規章制度和操作規程，導致工傷事故發生，乙方應按照本協議約定承擔相應的責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.若乙方在工傷事故處理過程中故意隱瞞事實、提供虛假信息或不配合甲方辦理相關手續，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔全部賠償責任。3.若乙方違反本協議約定的其他義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生