江西省女職工權益保護專項集體合同7篇篇1第一條：合同目的本合同旨在保護江西省女職工在工作場所的權益，促進性別平等，確保女職工享有與男職工相同的權利和福利。第二條：合同適用范圍1.本合同適用于江西省內所有企事業單位、社會團體、民辦非企業單位等組織（以下簡稱“用人單位”）及其女職工。2.用人單位應當嚴格遵守本合同的規定，保障女職工的合法權益。第三條：工作時間和休息休假1.用人單位應當執行國家關于工作時間和休息休假的規定，確保女職工享有足夠的休息時間。2.不得安排女職工在懷孕期間從事有毒有害、高強度的工作，不得安排加班。3.女職工在經期、哺乳期享有特殊的保護，不得安排其從事重體力勞動和長時間站立的工作。第四條：工資待遇1.用人單位應當執行國家關于最低工資保障制度，確保女職工的工資待遇不低于當地最低工資標準。2.用人單位應當建立正常的工資增長機制，確保女職工的工資待遇隨著企業效益的提高而提高。3.用人單位不得因性別歧視而降低女職工的工資待遇。第五條：社會保險和福利1.用人單位應當為女職工繳納社會保險費，確保女職工享有基本的社會保障。2.用人單位應當為女職工提供必要的勞動保護用品，確保女職工在工作場所的安全和健康。3.用人單位應當為女職工提供必要的福利待遇，如發放節日津貼、生日禮物等，確保女職工感受到企業的關懷和溫暖。第六條：勞動保護和安全生產1.用人單位應當為女職工提供安全的工作環境，確保女職工在工作場所的人身安全。2.用人單位應當對女職工進行安全生產教育，提高女職工的安全生產意識和操作技能。3.用人單位應當制定應急預案，確保在發生安全事故時能夠及時有效地處理。第七條：平等權利和職業發展1.用人單位應當為女職工提供平等的權利和機會，不得因性別歧視而限制女職工的職業發展。2.用人單位應當為女職工提供培訓和發展機會，鼓勵女職工參加培訓和學習，提高職業技能水平。3.用人單位應當建立公正、公平的競爭機制，確保女職工在職業發展中享有平等的待遇。第八條：勞動糾紛處理1.用人單位應當建立勞動糾紛處理機制，及時、公正地處理與女職工的勞動爭議。2.女職工有權向用人單位提出投訴和舉報，反映存在的問題和困難，要求用人單位依法處理。3.如果雙方無法協商解決勞動糾紛，女職工有權向勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果仲裁結果仍然無法讓雙方滿意，女職工有權向人民法院提起訴訟。第九條：合同監督和執行1.各級勞動監察部門應當對用人單位執行本合同的情況進行監督，確保其依法保障女職工的權益。對于違反本合同規定的行為，應當依法進行處罰。2.用人單位應當加強對女職工權益保護工作的領導和管理，建立健全規章制度，確保本合同的順利實施。對于違反規章制度的行為，應當及時進行處理。3.女職工有權對用人單位執行本合同的情況進行監督和建議，對于存在的問題和不足，應當及時提出改進意見。同時，女職工也應當自覺遵守國家的法律法規和企業的規章制度，維護企業的穩定和發展。第十條：合同變更和解除1.本合同的變更和解除應當經過雙方協商同意后實施。如果一方違反合同約定并拒絕協商變更或解除時，另一方有權向勞動爭議調解委員會申請調解或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果仲裁結果仍然無法讓雙方滿意時，另一方有權向人民法院提起訴訟要求變更或解除合同。但合同變更或解除時應當遵循法律法規的規定程序進行。2.合同變更或解除后，用人單位應當依法向女職工支付相應的經濟補償金并辦理相關手續。同時用人單位也應當為女職工提供必要的幫助和支持以使其能夠順利過渡到新的工作環境或生活狀態中去。篇2第一章總則第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等法律法規，以及《江西省實施〈中華人民共和國勞動法〉辦法》等地方性法規，結合本省實際，制定本合同。第二條本合同是全省范圍內所有用人單位與女職工之間，就女職工權益保護等事項，通過平等協商后所達成的共識。第三條用人單位應當嚴格遵守國家法律法規和合同約定，保障女職工的合法權益。女職工也應當履行自己的義務，愛崗敬業，為用人單位的發展貢獻自己的力量。第二章女職工權益保護第四條用人單位應當保障女職工平等就業的權利，不得在招聘、錄用、晉升、考核等方面存在性別歧視。第五條用人單位應當為女職工提供安全、健康的工作環境，配備相應的安全設備，保障女職工的人身安全。第六條用人單位應當為女職工提供平等的工資待遇，不得因性別差異而降低女職工的工資待遇。同時，用人單位還應當為女職工建立相應的社會保險制度，保障女職工的基本生活需求。第七條用人單位應當為女職工提供適當的休息時間，不得安排女職工在法定休息日、節假日或者法定休假日加班加點。對于必須加班加點的特殊情況，用人單位應當征得女職工的同意，并支付相應的加班加點費用。第八條用人單位應當為女職工提供必要的職業培訓，提高女職工的職業素質和專業技能。第九條在勞動關系終止時，用人單位應當向女職工出具終止勞動關系的證明，并按照國家有關規定辦理社會保險等相關手續。第三章協商與爭議解決第十條在勞動關系存續期間，雙方應當通過協商的方式解決遇到的問題。協商不成的，可以通過勞動爭議調解委員會進行調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條在協商、調解、仲裁和訴訟過程中，雙方應當遵守法律法規和合同約定，尊重事實和證據，維護社會秩序和公共利益。第四章合同的變更、解除和終止第十二條本合同的變更、解除和終止，應當遵循法律法規和合同約定。變更合同，應當經雙方協商一致后書面變更；解除合同，應當經雙方協商一致后書面解除；終止合同，應當按照國家有關規定和合同約定進行。第十三條在合同變更、解除和終止過程中，雙方應當注意保護自己的合法權益，避免因合同變更、解除和終止而引發糾紛和損失。第五章附則第十四條本合同自雙方法定代表人或授權代表簽字之日起生效。本合同一式三份，雙方各執一份，報送勞動行政部門備案一份。第十五條本合同中的未盡事宜，雙方可以另行協商解決。協商不成的，按照國家有關規定和合同約定執行。如有其他特殊規定，從其規定。第十六條本合同生效后，對雙方具有法律約束力。雙方應當嚴格遵守合同約定，履行自己的義務，共同維護勞動關系的穩定和發展。篇3一、引言為全面貫徹落實國家關于女職工權益保護的相關法律法規，促進江西省女職工權益保護工作的深入開展，保障女職工在政治、經濟、文化和社會其他方面的合法權益，經江西省各級工會、企業代表組織充分協商，共同制定本專項集體合同。二、合同雙方甲方：江西省各級工會組織乙方：江西省各級企業代表組織三、合同內容1.政治權益保護甲方應保障女職工在政治上的平等地位，確保女職工享有與男職工同等的政治權利。乙方應積極支持甲方的工作，在制定企業規章制度時，不得對女職工有任何歧視性規定。2.經濟權益保護甲方應監督乙方嚴格執行國家關于女職工經濟權益保護的相關法律法規，確保女職工在勞動報酬、勞動條件、勞動時間等方面的合法權益得到保障。乙方應按時足額支付女職工工資，不得拖欠或克扣。3.文化權益保護甲方應鼓勵和支持女職工參與文化活動，提升自身素質。乙方應為企業提供必要的學習和培訓機會，促進女職工的職業發展。4.社會權益保護甲方應協助乙方建立健全女職工社會保障制度，保障女職工在生育、患病、工傷等特殊情況下的合法權益。乙方應按規定為女職工購買社會保險，確保女職工在面臨困境時得到必要幫助。四、合同履行1.甲乙雙方應定期召開聯席會議，共同商討女職工權益保護工作，及時解決存在的問題。2.乙方應建立健全女職工權益保護機制，明確相關部門和人員的職責，確保合同內容得到有效執行。3.甲方應加強對乙方的監督和指導，確保乙方切實履行合同義務。五、違約責任1.乙方如違反本合同規定，侵害女職工合法權益，甲方有權提請相關部門進行查處，并要求乙方承擔相應的法律責任。2.甲方在履行合同過程中存在過錯或疏漏，導致女職工權益受到損害的，甲方應承擔相應的責任。六、附則1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。期滿后，雙方可協商續簽。2.本合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有。在執行過程中，如遇有爭議，應通過協商解決；協商不成的，可提請相關部門進行仲裁。3.本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規和政策執行。甲方（簽字）：XXXXXXXXX乙方（簽字）：XXXXXXXXX日期：XXXX年XX月XX日篇4甲方（企業/行業名稱）：[企業/行業名稱]乙方（工會名稱）：[工會名稱]鑒于甲方是一家位于江西省的企業/行業，乙方是甲方的工會組織，為了保護女職工的合法權益，促進企業的穩定發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本專項集體合同。第一條合同目的本合同旨在明確甲方在女職工權益保護方面的責任和義務，規范企業的用工行為，保障女職工的合法權益不受侵害。第二條女職工權益保護原則1.甲方應遵循《中華人民共和國勞動法》中關于男女平等、同工同酬的規定，確保女職工在職業發展中享有與男職工同等的待遇。2.甲方不得以性別為由歧視女職工，不得設置限制女職工參與特定崗位或晉升的障礙。3.甲方應提供適合女職工的勞動保護措施，確保女職工在勞動過程中的安全與健康。第三條勞動報酬與福利1.甲方應確保女職工的工資待遇不低于當地最低工資標準，并按時足額支付。2.甲方應按照國家規定為女職工繳納社會保險費，并提供相應的福利待遇。3.在女職工特殊生理期間，甲方應提供適當的休息時間和必要的照顧。第四條勞動時間與休息休假1.甲方應遵守國家關于勞動時間的規定，合理安排女職工的工作時間和加班時間。2.甲方應確保女職工享有國家規定的休息休假權利，如產假、哺乳假等。3.在法定節假日和公休日，甲方如安排女職工工作，應按照國家規定支付加班費。第五條勞動安全與衛生1.甲方應提供符合國家標準的勞動安全衛生條件，確保女職工在勞動過程中的安全與健康。2.甲方應定期對女職工進行健康檢查，建立健康檔案，并對患有職業病的女職工提供相應的治療和保障。3.甲方應教育女職工遵守安全操作規程，提高自我保護意識。第六條職業培訓與發展1.甲方應提供必要的職業培訓和發展機會，確保女職工具備必要的職業技能和素質。2.甲方應根據女職工的職業發展需求，制定個性化的培訓計劃，并鼓勵女職工參加各類培訓和學習活動。3.甲方應承認和保護女職工的創造性勞動成果，鼓勵女職工參與技術創新和發明創造。第七條合同變更與解除1.甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。2.在合同期內，如甲方違反本合同約定，侵害女職工合法權益，乙方有權要求甲方改正，并可向勞動行政部門申訴。3.甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可向人民法院提起訴訟。第八條其他約定事項1.甲方應根據本合同約定，制定具體的女職工權益保護措施，并納入企業的規章制度。2.乙方應積極宣傳和維護女職工權益，教育引導女職工提高法律意識和自我保護能力。3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。期滿后，甲乙雙方可協商續簽。甲方（簽字蓋章）：[企業/行業名稱]乙方（簽字蓋章）：[工會名稱]日期：XXXX年XX月XX日篇5第一條宗旨本專項集體合同旨在保護江西省女職工的特殊權益，促進性別平等，構建和諧勞動關系，推動社會進步與發展。第二條適用范圍1.本合同適用于江西省境內所有企業、事業單位、社會團體等組織（以下簡稱“用人單位”）及其女職工。2.本合同所保護的女職工權益包括但不限于勞動權益、健康權益、安全權益、社會權益、家庭權益等。第三條平等就業1.用人單位應當保障女職工的平等就業權利，不得在招聘、錄用、晉升等過程中存在性別歧視。2.用人單位應當建立公平的考核機制，不得對女職工設置性別限制的考核標準。第四條勞動權益1.用人單位應當與女職工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.用人單位應當保障女職工的勞動時間、勞動報酬、社會保險等權益，不得低于當地最低工資標準。3.用人單位應當建立勞動關系協調機制，及時妥善處理勞動爭議，維護女職工的合法權益。第五條健康權益1.用人單位應當為女職工提供定期的健康檢查服務，確保女職工的身體健康。2.用人單位應當建立女職工特殊生理期的保護措施，如提供經期補貼、調整勞動強度等。3.用人單位應當加強對女職工的健康教育，提高女職工的健康素養。第六條安全權益1.用人單位應當為女職工提供安全的工作環境，加強職業安全培訓，提高女職工的安全意識。2.用人單位應當建立安全隱患排查機制，及時發現并處理潛在的安全隱患。3.用人單位應當為女職工配備必要的安全防護用品，確保女職工的人身安全。第七條社會權益1.用人單位應當為女職工提供平等的社會福利保障，如社會保險、住房公積金等。2.用人單位應當鼓勵和支持女職工參加各類社會活動，提高女職工的社會參與度。3.用人單位應當為女職工提供必要的學習和培訓機會，提升女職工的技能和素質。第八條家庭權益1.用人單位應當保障女職工在婚姻、家庭、子女教育等方面的權益，不得對女職工實施家庭暴力或虐待、遺棄等侵害行為。2.用人單位應當為女職工提供必要的家庭支持措施，如靈活的工作時間、遠程辦公等，以方便女職工照顧家庭。3.用人單位應當加強對女職工的家庭教育指導，促進家庭和睦相處。第九條法律責任1.用人單位違反本合同規定，侵害女職工權益的，應當依法承擔相應的法律責任。2.女職工有權向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁、訴訟等法律途徑，維護自身合法權益。3.政府部門應當加強對用人單位的監管力度，依法查處違法行為，保障女職工權益。第十條協商與爭議解決1.雙方應當建立協商機制，共同解決合同履行過程中出現的問題和爭議。2.協商不成的，可以通過調解、仲裁等法律途徑解決爭議。具體按照相關法律法規的規定執行。3.雙方應當加強溝通與理解，共同維護合同的穩定性和有效性。第十一條合同生效與修改1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同期限為年，到期后可依法進行續簽或修改。2.雙方協商一致后，可以對合同內容進行修改或補充，修改后的合同應當重新簽訂并生效。3.本合同的修改和補充應當遵循法律法規的規定和雙方的共同意愿，確保合同的合法性和有效性。篇6第一條合同目的為了明確公司（以下簡稱“公司”）與女職工（以下簡稱“女職工”）之間的權益保護，促進公司和諧勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規，雙方協商制定本合同。第二條適用范圍本合同適用于公司內所有女性員工，包括但不限于全職、兼職、臨時員工等。第三條工作時間與休息休假1.工作時間：公司實行每周工作XX小時制度，超出部分按照加班處理。2.休息休假：女職工有權享受法定節假日、婚假、產假、哺乳期假等法定假期。具體假期時長和待遇按照公司規定執行。第四條工資待遇與福利1.工資待遇：女職工的工資待遇不得低于當地最低工資標準，具體工資水平根據崗位、學歷、技能等因素確定。2.福利：公司應按時足額繳納社會保險費，并提供相應的福利待遇，如年終獎、員工旅游等。第五條權益保護1.性別歧視：公司嚴禁任何形式的性別歧視，包括招聘、晉升、調薪等方面，確保女職工享有平等的權益。2.性騷擾：公司嚴厲打擊性騷擾行為，對違反者將依法處理。3.健康安全：公司應提供安全的工作環境，確保女職工身心健康。對從事有毒有害作業的女職工，公司應提供必要的防護措施和健康管理。第六條爭議解決1.協商：在發生勞動爭議時，雙方應首先嘗試通過協商方式解決。2.調解：協商不成的，可以請求公司勞動爭議調解委員會進行調解。3.仲裁：調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.訴訟：對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條合同生效與終止1.生效：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.終止：雙方可以協商終止本合同，但應提前XX天通知對方。在合同終止后，雙方應繼續履行保密義務和完成未完成的工作。第八條其他條款1.保密義務：雙方應對涉及對方的商業機密、技術機密、個人信息等保密，不得擅自泄露或利用。2.違約責任：如一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。具體責任承擔方式由雙方協商確定。3.法律適用：本合同的解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。如雙方發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.合同修改：雙方可以協商修改本合同，但應確保修改內容符合法律法規和公平原則。修改后的合同應及時告知全體員工并公告。5.公告與解釋權：公司有權在合適的時間和地點公告本合同及其修改內容。對于本合同的解釋權歸公司所有，但員工有權就合同內容提出疑問或建議。6.爭議解決條款：如雙方發生爭議，應首先嘗試通過協商和調解解決；協商和調解不成的，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，雙方應繼續履行保密義務和完成未完成的工作。7.其他未盡事宜：本合同未盡事宜由雙方協商確定并補充完善。補充完善后的合同應及時告知全體員工并公告。篇7第一條合同目的本合同旨在保護江西省女職工在工作場所的權益，促進性別平等和女性發展，構建和諧社會。第二條合同適用范圍1.本合同適用于江西省內所有企業、事業單位、社會團體等組織（以下簡稱“用人單位”）及其女職工。2.本合同適用于女職工與用人單位建立的勞動關系。第三條合同約定1.平等就業和晉升用人單位應當保障女職工的平等就業權利，不得因性別、年齡、婚姻狀況、生育狀況等因素歧視女職工。在晉升職務、評定職稱等方面，應當公平公正，不得對女職工設置不合理的限制。2.工資和福利用人單位應當保障女職工的合法權益，不得低于當地最低工資標準。同時，應