行政管理心理學(xué)新興趨勢(shì)試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項(xiàng)不屬于行政管理心理學(xué)的研究?jī)?nèi)容？

A.公共組織中的領(lǐng)導(dǎo)行為

B.員工的心理健康

C.政府決策過(guò)程中的心理因素

D.企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略

2.在行政管理心理學(xué)中，以下哪項(xiàng)不是影響領(lǐng)導(dǎo)效能的因素？

A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B.個(gè)人價(jià)值觀

C.組織結(jié)構(gòu)

D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

3.以下哪種理論強(qiáng)調(diào)組織文化對(duì)員工行為的影響？

A.領(lǐng)導(dǎo)理論

B.組織行為理論

C.人力資源管理理論

D.組織文化理論

4.在公共組織管理中，以下哪項(xiàng)措施有助于提高員工的工作滿(mǎn)意度？

A.提高員工薪酬水平

B.提供良好的工作環(huán)境

C.增強(qiáng)員工參與決策的機(jī)會(huì)

D.強(qiáng)化員工對(duì)組織的認(rèn)同感

5.以下哪項(xiàng)不是影響員工工作壓力的因素？

A.工作負(fù)荷

B.工作環(huán)境

C.個(gè)人心理素質(zhì)

D.組織政策

6.在行政管理心理學(xué)中，以下哪項(xiàng)不是影響員工工作績(jī)效的因素？

A.工作技能

B.工作態(tài)度

C.個(gè)人價(jià)值觀

D.組織戰(zhàn)略

7.以下哪種理論認(rèn)為組織成員的行為受到組織規(guī)范的影響？

A.行為理論

B.沖突理論

C.制度理論

D.組織文化理論

8.在行政管理心理學(xué)中，以下哪項(xiàng)不是影響員工工作滿(mǎn)意度的因素？

A.工作環(huán)境

B.工作內(nèi)容

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.員工個(gè)人興趣

9.以下哪種理論強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)對(duì)員工行為的影響？

A.領(lǐng)導(dǎo)理論

B.組織行為理論

C.人力資源管理理論

D.組織結(jié)構(gòu)理論

10.在行政管理心理學(xué)中，以下哪項(xiàng)不是影響員工心理健康的因素？

A.工作壓力

B.個(gè)人心理素質(zhì)

C.組織文化

D.政策法規(guī)

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政管理心理學(xué)的研究對(duì)象主要是政府和非營(yíng)利組織的員工心理和行為。（）

2.領(lǐng)導(dǎo)者的激勵(lì)理論主要關(guān)注如何激發(fā)員工的工作動(dòng)機(jī)。（）

3.組織文化對(duì)員工的行為具有直接的、可觀察的影響。（）

4.工作滿(mǎn)意度與員工的工作績(jī)效之間存在正相關(guān)關(guān)系。（）

5.組織中的沖突總是負(fù)面的，應(yīng)該盡量避免。（）

6.在團(tuán)隊(duì)工作中，團(tuán)隊(duì)成員之間的心理距離越小，團(tuán)隊(duì)效能越高。（）

7.員工的工作壓力越大，其工作績(jī)效就越有可能提高。（）

8.行政管理心理學(xué)的研究方法主要包括實(shí)驗(yàn)法和觀察法。（）

9.領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來(lái)源包括法定權(quán)力、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力和模范權(quán)力。（）

10.組織變革過(guò)程中，員工的適應(yīng)能力是決定變革成功與否的關(guān)鍵因素。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述行政管理心理學(xué)在公共組織人力資源管理中的應(yīng)用。

2.分析領(lǐng)導(dǎo)者在激發(fā)員工工作動(dòng)機(jī)時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)方面。

3.闡述組織文化對(duì)員工行為的影響機(jī)制。

4.如何在組織變革過(guò)程中，提高員工的心理適應(yīng)能力？

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在當(dāng)前信息化時(shí)代背景下，如何利用行政管理心理學(xué)原理提升政府部門(mén)的公共服務(wù)效率。

2.分析在全球化背景下，跨國(guó)公司如何通過(guò)行政管理心理學(xué)手段來(lái)管理跨文化團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項(xiàng)不是行政領(lǐng)導(dǎo)的基本職能？

A.決策

B.指揮

C.組織

D.創(chuàng)新研究

2.在行政組織結(jié)構(gòu)中，不屬于正式組織的是：

A.辦公室

B.人力資源部

C.非正式小組

D.研發(fā)中心

3.以下哪項(xiàng)不是影響行政領(lǐng)導(dǎo)效能的個(gè)人因素？

A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B.個(gè)人價(jià)值觀

C.組織文化

D.領(lǐng)導(dǎo)能力

4.行政管理心理學(xué)中，以下哪項(xiàng)不是激勵(lì)員工的方法？

A.目標(biāo)激勵(lì)

B.責(zé)任激勵(lì)

C.需求激勵(lì)

D.制度激勵(lì)

5.以下哪項(xiàng)不是影響員工工作滿(mǎn)意度的外部因素？

A.工作環(huán)境

B.組織政策

C.同事關(guān)系

D.個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)

6.在行政管理心理學(xué)中，以下哪項(xiàng)不是組織文化的基本特征？

A.目標(biāo)導(dǎo)向

B.價(jià)值觀

C.行為規(guī)范

D.組織結(jié)構(gòu)

7.以下哪項(xiàng)不是影響員工工作壓力的主要因素？

A.工作負(fù)荷

B.工作環(huán)境

C.個(gè)人心理素質(zhì)

D.組織變革

8.在行政管理心理學(xué)中，以下哪項(xiàng)不是領(lǐng)導(dǎo)者的基本角色？

A.決策者

B.激勵(lì)者

C.監(jiān)督者

D.協(xié)調(diào)者

9.以下哪項(xiàng)不是行政領(lǐng)導(dǎo)的影響力來(lái)源？

A.法定權(quán)力

B.情感權(quán)力

C.專(zhuān)家權(quán)力

D.制度權(quán)力

10.在行政管理心理學(xué)中，以下哪項(xiàng)不是組織變革的阻力來(lái)源？

A.組織慣性

B.個(gè)人恐懼

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.組織文化

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.D

2.D

3.D

4.C

5.D

6.D

7.C

8.D

9.D

10.D

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

2.√

3.×

4.√

5.×

6.√

7.×

8.√

9.√

10.√

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述行政管理心理學(xué)在公共組織人力資源管理中的應(yīng)用。

解析思路：首先解釋行政管理心理學(xué)在人力資源管理中的作用，然后列舉具體應(yīng)用領(lǐng)域，如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工激勵(lì)等。

2.分析領(lǐng)導(dǎo)者在激發(fā)員工工作動(dòng)機(jī)時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)方面。

解析思路：從領(lǐng)導(dǎo)者的角度出發(fā)，分析激發(fā)員工工作動(dòng)機(jī)的關(guān)鍵因素，如設(shè)定合理的目標(biāo)、提供正面的反饋、關(guān)注員工需求、建立良好的工作關(guān)系等。

3.闡述組織文化對(duì)員工行為的影響機(jī)制。

解析思路：解釋組織文化的定義和特征，然后分析其對(duì)員工行為的影響，包括價(jià)值觀、行為規(guī)范、工作態(tài)度、工作行為等方面。

4.如何在組織變革過(guò)程中，提高員工的心理適應(yīng)能力？

解析思路：首先分析組織變革對(duì)員工心理的影響，然后提出提高心理適應(yīng)能力的策略，如溝通、培訓(xùn)、支持、參與等。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在當(dāng)前信息化時(shí)代背景下，如何利用行政管理心理學(xué)原理提升政府部門(mén)的公共服務(wù)效率。

解析思路：分析信息化時(shí)代對(duì)政府公共服務(wù)的影響，結(jié)合行政管理心理學(xué)原理，提出提升效率的具體措施，如優(yōu)化服務(wù)流程