目錄

前言......................................

致全體員工書...............................

第一篇公司簡介..........................

第二篇企業文化..........................

第三篇組織結構..........................

第四篇質環健安方針與目標...............

第五篇..人事管理管控.........................

第六篇行政管理管

控.........................

第七篇廠規廠紀.........................

第八篇獎勵機制.........................

第九篇附則..............................

前言

為指導均美鋁業公司員工了解任職

期間的相關公司制度和紀律，明確公司

員工在職期間享有的權利與應當承擔的

義務及責任，均美鋁業公司行政部根據

公司企業文化、獎罰制度、考勤制度等

編制本手冊。以便全體員工對公司經營

運作模式和管理管控體系有更清楚的認

知，并隨公司的發展而不斷成長。

因公司各項經營與管理管控工作的

日益提升和完善，所制定出新的管理管

控性文件與本《員工手冊》具有同等效

力。

致全體員工書：

熱烈歡迎您加入河南均美鋁業有限公司，我們的

希望是：讓每一位員工在積極奮進、團結合作、健康

愉快的環境中，參與公司發展，實現個人成長與公司

繁榮。

我們很高興向您提供這本《員工手冊》，手冊概括

性地說明了公司的基本管理管控政策及慣例。您在本

公司上班期間，這本手冊將成為您工作和學習的指南，

噸、年產值10億元，為國內生產規模大、

品種全、產品新的高科技建筑門窗型材、

工業型材生產基地。

本公司目前擁有十五條擠壓生產

線，二條全自動氧化生產線、兩條自動

噴涂生產線和一條斷橋深加工生產線。

現已開發出100多個系列、6000多種規

格的產品，涵蓋粉末噴涂、氟碳噴涂、

斷橋隔熱、氧化著色、電泳涂裝、木紋

轉印、鋼丸噴砂等類型。公司研發中心

可根據客戶需求，進行各種普通、特殊

型材的研發和設計、提供各種表面處理

和深度加工的解決合適的方案。所有產

品均按照國家標準超高精級加工生產，

獲得社會各界和業內人士的一致好評。

先后榮膺“河南省科技型企業”、《全國

鋁型材產品質量公證十佳品牌》、《國家

權威檢測-質量合格產品》等榮譽稱號。

2014年9月通過IS09001質量管理管控

體系和0HSAS18001職業健康安全管理管

控體系認證。

公司采用綠色、節能、環保、安全

的生產工藝，行業領先的優良設備和技

術手段，為產品的質量、為保證工人身

心健康以及環境保護提供了堅實的基

礎。

公司主要合作單位有：［汽車制造業］

宇通客車、比亞迪電動汽車、中國二汽；

［航空領域］沈飛集團、西飛集團；［新能

源行業］晶科光伏（世界第一大光伏企

業）、晶澳光伏；［地產行業］綠地地產、

富力地產（全國房地產10強）、建業地

產（河南省內最大）；［家居行業］名揚窗

簾（出口重點企業）、上海恒昊門業；［能

源行業］中國電網許繼集團等。

河南均美鋁業有限公司秉承：“美化

人類居住環境，提升人類生活品味”的

企業使命，致力于建設河南省鋁型材行

業名片，成為一家具有創新活力的專業

性科技公司。

未來，河南均美鋁業有限公司將一

如既往的以一流產品、優質服務，順天

下勢、結天下士、集天下智，用均美的

不斷壯大來回報員工、回報家人，實現

自我價值，回報社會、造福人民，為社

會創造更大的利益和價值。

第二篇企業文化

品牌戰略：

創科技型專業公司、打造河南制造

業名片。

經營理念：

科技創新，品牌制勝，精益求精，

行業領先。

企業精神：

團結協作、務實做人，認真做事，

高效執行。

企業使命：

美化人類居住環境、提升人類生活

品味。

企業意識：

全員銷售意識、服務意識

全員質量意識、安全意識

企業口號：

我是均美人，我一定時刻牢記均美

企業精神，團結協作，務實做人；

認真做事，高效執行。我的崗位無差錯,

我的工作請放心。

第三篇組織機構

總

經

1FH

行銷生

政售產

副副廠

f\|/

倉庫（含

安生擠氧噴模設質

五金庫、

環產壓化涂具備檢

成品倉）

部技車車車車部部

術

第四篇公司質環健安方針與目標

質量、環境和職業健康安全方針:

本公司質量、環境和職業健康安全

管理管控的全部意圖和方向就是：

守法經營，用綠色、環保、節能的

生產工藝和技術手段，通過精細化、專

業化、標準化的科學管理管控，保持持

續有效的改進。

不斷滿足客戶對品質、服務的要求

不斷滿足社會對環境和員工對美好生活

的要求

質量、環境和職業健康安全目標：

a）產品出廠合格率達到100%;

b）顧客滿意率孑90%;

c）噴砂、氧化廢氣排放符合GB16297—

1996《大氣污染綜合排放標準》二級標

準；

d）鍋爐廢氣排放符合GB13271-2014《鍋

爐大氣污染物排放標準》表2新建鍋爐

大氣污染物排放濃度限值的要求；

e）固化工段，無組織排放：

1）煙塵排放符合DB41/1066—2015《工業

窯爐大氣污染綜合排放標準》表3顆粒

物無組織排放濃度限值的要求；

2）S02、N0X排放符合GB16297—1996《大

氣污染綜合排放標準》二級無組織排放

監控濃度限值的要求。

f）生活污水排放符合GB8978-1996《污

水綜合排放標準》表4中一級標準，通

過管道排入廠區東側的石淙河；

g）綜合廢水經綜合廢水處理系統處理后

全部回用；

h）鎂廢水經含鍥廢水處理設施單獨處

理，處理后全部回用；

i）廠界噪聲排放符合GB12348—2008《工

業企業廠界環境噪聲標準》2類區域標準

限值；

j）敏感點噪聲符合GB3096—2008《聲環

境質量標準》中2類標準要求；

k）生產過程產生的危險廢物100%交有資

質回收組織處置；

I）杜絕職業病；

m）杜絕人身重傷及死亡事件；

n）杜絕火災、爆炸事件；

o）生產過程中觸電0事件發生；

P）機械輕傷事件小于等于5起/年；

q）輕傷事故發生率每年＜2%;

r）作業現場噪聲接觸值達到GBZ

2.2-2007標準要求：

第五篇人事管理管

控

第一章工作時間

第一條總則

公司根據設置工作崗位的要求，實

行《中華人民共和國勞動法》、《中華人

民共和國勞動合同合約法》之工時工作

制、不定時工作制、綜合計算工時工作

制來設定各崗位的上班時間。

第二條上班時間

公司后勤員工基本工作時間：周一

至周日為8小時/天。公司車間員工基本

工作時間：周一至周日為12小時/天。

第二章考勤制度

第一條主題合適的內容及適用范

圍

1、考勤是本公司管理管控工作的基

礎，是計發工資、勞保福利等待遇的主

要依據，為了確保出勤的準確統計，維

持公司正常的工作秩序，各級人員都必

須予以高度重視。

2、本制度適用于公司各部門。

第二條考勤方式及對象

1、公司均使用指紋機進行考勤。

2、公司全體職（員）工為考勤對象。

第三條打卡管理管控

1、辦公室負責考勤制度的執行與考

勤的管理管控工作，考勤結果直接與工

資掛勾。

2、不得擅自更改考勤記錄，違者50

元/次。

3、員工在打考勤時時，應自覺遵守

秩序排隊。

4、因卡機出現故障而不能正常打

卡，由辦公室登記上下班時間。

第四條請假流程

1、員工請假必須填寫《請假申請

單》，并在批準后交主管部門備案，未在

主管部門備案的請假無效，強行請假作

曠工處理。

2、請假三天（含）以下由部門主管批

準；請假三天以上由部門主管初核，總經

理批準。并交行政部備案。

3、員工請產假必須提前三十天向行

政部申請，并附醫院或當地政府相關證

明。

4、凡請假員工，超假必須辦理續假

手續，超假但未辦理續假手續者以曠工

論處。

第五條缺勤處理

1、遲到、早退者，遲到、早退5?

20分鐘，處罰20元。20?30分鐘的，

處罰50元。超過30分鐘按曠工半班計

算。

2、當月忘記打卡超過二次（含）以

上，沒有合理理由的；遲到或早退30分

鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未

經批準擅離工作崗位的，以曠工論處。

3、無故不上班或故意不打卡者作曠

工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計

半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。

曠工一天扣200元。連續曠工三天或全

年累計曠工達七天者作自動離職處理，

將予以解除勞動合同合約，不計發當月

工資，不做任何經濟補償。

第六篇行政管理管控

第一章員工行為規范

第一條員工應忠于職守，努力做好

本職工作，遵守紀律，對于職務及公事

的報告均應循級而上，不可越級報告，

但緊急或特殊情況不在此限。公司管理

管控層歡迎員工直接或利用意見箱等路

徑提出意見。

第二條員工應樹立高度工作責任

感，掌握崗位知識，提高工作技能，保

證質量，追求經濟效益。

第三條員工應愛護公物，維護環境

衛生，講究文明禮儀，文明生產，安全

生產。

第四條員工進入公司區域或工作

崗位，應正確佩戴好必要的勞動保護用

品O

第五條員工應按時上下班，并自覺

打卡或登記出勤，不得遲到、早退、曠

工。

第六條嚴禁隨地吐痰、亂寫亂畫、

亂丟垃圾或在公共場所大聲喧嘩。

第七條員工下班時應將機臺、工作

臺打掃干凈，整理好辦公桌，并關閉機

電設備電源，以避免造成安全隱患。

第八條員工因故必須請假時，應按

請假規定辦理，完成手續后，方可離開

工作崗位。

第九條員工應服從管理管控，聽從

指揮以及合理的崗位調動。

第十條公司員工：男員工不準留長

發（前不過額頭，后不過衣領）、留大鬢

角（不得蓋住耳）、留長胡須、紋身、頭

發染色，理“碎發”；女員工不準燙”爆

炸發型”、披肩長發進入生產工作崗位要

用皮筋扎實盤在安全帽里面。

第十一條全體員工必須遵守公司

保密性規定，不得以任何理由和借口向

外任何機構泄露公司的機密，泄露機密

屬違法行為，將按照法律法規追究相關

法律刑事責任。

第十二條員工應自覺遵守社會道德行

為規范，遵紀守法，嚴禁違反法律法規

的行為存在，情節嚴重的交當地政府部

門處理。

第二章招聘、培訓與發展

第一條總則

1、公司將嚴格遵守國家法律法規及

行業規范要求，在人員招聘、錄用、晉

升、處分、解雇等管理管控過程中，反

對任何歧視，并努力建立一個多元化的

員工隊伍。

2、公司錄用員工，由用工部門提出

申請，行政部統一管理管控公司的用人

相關計劃，并處理招聘事務與安排內部

調配等事項。

3、公司錄用員工的原則是公開、公

平招聘擇優錄取。

第二條招聘程序

1、各部門如需要增員，必須根據用

工要求，由行政部統一組織招聘考試、

并擇優錄用。

2、入職規定凡應聘人員有下列情形

之一者，均不被錄用：

(1)當地政府及國家法令規定不

得錄用者。

(2)被公司開除或未獲批準而擅

自離職者。

(3)其它等不適合在本公司工作

者。

3、行政部根據工作需要，需各部

門協助招聘工作，各部門需配合行政部

的招聘工作。

4、入職手續：面試錄用后由行政

部辦理入職手續，建立員工信息檔案存

檔。

5、入職手續辦理完畢后，由行政

部安排住宿；

6、行政部安排廠級教育培訓；

7、培訓合格轉需工部門安排工作；

8、食宿安排：員工可自由選擇是

否在公司宿舍住宿，公司將根據實際情

況或員工住宿需求進行相應安排。

9、培訓分為：廠級培訓、車間培

訓、班組培訓。

①廠級培訓合適的內容：

a、公司文化（包括簡介、質量方針、

環境方針、環保理念等）；

b、管理管控制度（包括安全生產管

理管控制度、勞動紀律、崗位場所存在

的危險因素及防范措施）；

c、消防安全；

d、其它廠級培訓合適的內容。（包

含參加任何公司批準的外部培訓、會議

等）

e、廠級培訓主導單位：行政部、安

環部。

車間培訓合適的內容：

a、工藝操作規程、安全操作規程、

管理管控制度、勞動紀律、安全意識、

應急預案等。

b、其它車間培訓合適的內容。

班組培訓合適的內容：

a、工藝技術；

b、本崗位性質和責任，緊急事故的

預防措施、崗位職業病危害及防范措施、

崗位危險因素及防范措施、勞動紀律；

c、勞保防護用品的使用；

d、其它班組培訓合適的內容。

第三條離職程序

1、辭工程序

1）員工辭工必須提前一個月填寫辭

職，經部門負責人逐級簽名審批后上交

行政部備案。專業技術人員或特殊崗位

人員按照合同合約約定，經公司法務部

門辦理離職手續。

2）辭退、開除。凡被公司辭退或開

除的員工，必須于當日辦完手續后立即

離開公司。

3）辭工不提前一個月，扣除其本人

一個月工資作為違約金.

第七篇廠規廠紀

為保證企業正常生產和工作秩序，

創造良好的生產工作環境，提高全體員

工整體素質和企業管理管控水平，樹立

公司良好形象，特制訂廠規廠紀。

1、全體員工上班時間必須穿工作

服，（除剛進廠員工未發廠服外），工作

服要扣好扣子，嚴禁敞懷。違者每次處

罰50元。

2、全體員工上班時間，禁止穿拖

鞋、高跟鞋進入廠區，違者處罰50元/

次。

3、為了塑造公司形象推進軍事化管

理管控，公司所有員工進出廠區實施“兩

人前后，三人成列”的規定。對違反規

定拒不執行者處罰20元/次。

4、為了促進安全生產，公司所有人

員進入工作場所必須佩帶安全帽，女同

志必須把頭發盤起放入安全帽內，安全

帽要按要求正確佩帶，違者處罰50元/

次。

5、為了確保每個員工人身安全和環

境衛生，車間內禁止隨地丟垃圾違法者

處罰20元/次，對在車間內吸煙者處罰

100元/次。

6、準時出席公司各種培訓會議及有

關公司活動，凡無故不參加者，每次處

罰50元，遲到罰款20元/次。會議期

間手機等有聲設備未調至靜音或關閉狀

態造成有聲響時，每次處罰20元。

7、全廠人員入職后必須辦理資料填

寫手續，并且錄入指紋實行打卡考勤制，

新入廠員工三天以內參加打卡備考勤。

8、禁止在車間內打鬧、嬉戲的不良

行為，根據情節違者每次處罰50?100

O

9、遵紀守法，遵守公司制定的各項

規章制度，嚴禁打架斗毆，一經發現對

雙方當事人進行處理，不論對錯雙方先

各自處罰500元，先動出手再給預300

元罰款，事件經調查后在按責任給予處

罰，并寫書面檢討一份，全廠通告，情

節嚴重的交執法部門處理。

10、禁止上班期間睡崗，違者每次

罰款150元，情節惡劣的給予加倍處罰。

11、嚴禁違章操作、違章指揮、違

反勞動紀律、違者根據情節給予100?

1000元罰款。

12、廠區內各種車輛速度不得超過

5公里/小時。違者每次罰款100元。

13、特種作業人員需持證上崗，新

員工不得在沒有監護人的情況下操作行

車、叉車等特種設備。

14、上班期間嚴禁玩手機，違者每

次處罰50元。

15、嚴禁在廁所逗留，抽煙、玩手

機、聚眾聊天等，違者每次處罰100元。

16、未經允許不得私自動用或破壞

消防器材，安全標識、標語等，違者每

次處罰100?500元。

17、對偷竊或私自帶公司物品出廠

者，視為偷竊行為，立即開除，不結算

工資并報公安機關追究法律責任。

18、上班時間不得無故遲到、早退。

遲到5-10分鐘罰款10元/次，10?20

分鐘罰款20元/次，30分鐘處罰30元/

次，每月累計三次超30分鐘遲到者，加

倍處罰。

19、曠工一天按200元進行處罰，

連續曠工三天按自動離職處理，不予結

算工資。早退、脫崗，未經任何人批準,

自動離開工作崗位，每次處罰100元。

20、上班時間任何員工不得擅自離

開工作崗位或串崗，不得大聲喧嘩和打

擾他人工作，不得故意妨礙生產，降低

生產效益或做與生產無關的事情，違者

根據情節輕重給予50-100元罰款。

21、員工上班期間未打卡錄入，要

及時反映至辦公室及車間備案，否則每

次扣除20元，特殊情況由主任簽字確認,

否則不生效。

22、不準酒后上班，違者處罰100

元/次，上班時間不得干私活等不在工作

范圍內的事，違者每次處罰50元。

23、新進員工試用期為1個月，在

試用期內工資由車間內定，在試用期內

提出辭職，未按公司辭職程序，不予結

算工資。在試用期間部門主管有權給予

考核評估，對工作表現突出者予以提前

升為正式員工，享受同等待遇。

24、員工有事需請假，需提前672

小時寫書面請假條，注明事項，經部門

主管簽字同意后方可生效。特殊情況，

經核實確認，可次日補填請假條，違規

者一律按曠工處理（電話請假和帶信請

假都不能算準假）。

25、公司所有員工如果由于家里有

事或個人因素不能上崗，需提前一個月

寫書面申請，經各部門主管同意后，才

能辦理辭職手續，否則公司一律不予辦

理結算工資和辦理手續。（注：在離職期

間，凡違反公司勞動紀律和規章制度，

一律視為在崗員工，同等處理）。

26、員工要熟記、牢記各自的崗位

工藝操作規程和安全操作規程。違章操

作，按照事故處理，對直接責任人、其

他責任人及主管領導給予處罰。（按照2：

8法則，直接責任人、其他責任人及主

管承擔總損失的20%。直接責任人承擔

總損失20%里的80%,其他責任人、主

管承擔總損失20%里的20%。）

27、出現設備事故，設備部為主管

部門，根據事故控制程序，出具事故報

告單，按照“四不放過”原則進行處理。

安環部負責監督。對責任人及主管領導

給予100?1000元處罰。

28、出現人身事故，根據事故控制

程序，出事故車間負責人出具事故報告

單，按照“四不放過”原則進行處理。

不得瞞報、遲報，對于事故瞞報者直接

給予500元處罰，事故根據責任另行處

理。安環部負責監督。

29、向公司提供虛假信息或材料，

圖謀不軌者，處罰500元。

30、不服從分配頂撞上級，造成惡

劣影響者處罰100?300元。

31、有不禮貌行為，與同事或客戶

發生嚴重爭吵者處罰300?500元。

32、工作中不講原則，互相包庇，

損害公司利益者處罰500元。

33、擅自篡改各類報表、文件資料

等并造成不良影響者處罰500?1000元。

34、散布謠言，無事生非，擾亂軍

心，散布不利于團隊團結的負面信息者,

造成嚴重影響則予以辭退，處罰500?

1000元。

35、泄露、盜賣公司經營、財務、

技術等機密者處罰1000元，嚴重者辭退

并追究法律責任。

36、組織參與賭博、鬧事、怠工、

罷工者，予以辭退并扣除整月工資。

第八