危險品駕駛員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：[甲方公司名稱]，地址：[甲方公司地址]，聯系方式：[甲方聯系電話]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。乙方（勞動者）：[乙方姓名]，身份證號：[乙方身份證號]，地址：[乙方聯系地址]，聯系方式：[乙方聯系電話]。第二章：合同期限1.試用期試用期為[具體試用期時長]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。試用期包含在正式聘用期內。在試用期內，甲方如發覺乙方不符合錄用條件，可以隨時解除本合同。乙方如認為甲方不符合錄用條件，也可以隨時解除本合同，但應提前[提前通知天數]天通知甲方。2.正式聘用期正式聘用期自[正式聘用期起始日期]起至[正式聘用期結束日期]止。正式聘用期屆滿，雙方同意繼續保持勞動關系的，應另行簽訂勞動合同。第三章：工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方從事危險品駕駛員工作，包括但不限于駕駛危險品運輸車輛、進行貨物裝卸、遵守運輸安全規定等。乙方應嚴格按照甲方的工作安排和要求，完成各項工作任務，保證工作質量和效率。乙方在工作過程中，應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，不得從事違法違規活動。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]，甲方有權根據工作需要，調整乙方的工作地點。乙方應服從甲方的工作安排和調整，不得拒絕或拖延。第四章：工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天工作8小時，每周工作5天等]。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規和甲方的規章制度，支付加班工資或安排補休。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家法律法規和甲方的規章制度，為乙方安排休息休假時間，并保證乙方的休息休假權利得到保障。第五章：勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等構成。具體工資標準和支付方式如下：基本工資為[具體基本工資金額]元/月；績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果確定，每月績效工資為[具體績效工資金額]元；津貼補貼包括[具體津貼補貼項目，如交通津貼、餐費補貼等]，每月津貼補貼為[具體津貼補貼金額]元。乙方的工資支付周期為[具體工資支付周期，如每月15日支付上月工資]。甲方應在工資支付周期屆滿后的[規定時間內，如3個工作日內]，以貨幣形式支付乙方工資。2.工資調整乙方的工資將根據甲方的經濟效益、市場行情、乙方的工作表現等因素進行調整。調整后的工資標準應在雙方協商一致后，以書面形式確定。甲方如因生產經營困難等原因，需要降低乙方工資的，應提前[提前通知天數]天通知乙方，并經雙方協商一致。第六章：社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家法律法規和地方的規定，為乙方辦理社會保險手續，繳納社會保險費。乙方應按照國家法律法規和甲方的規章制度，提供辦理社會保險所需的相關資料和信息。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于節日福利、生日福利、健康體檢等。甲方有權根據經營狀況和乙方的工作表現等因素，調整福利待遇的標準和范圍。第七章：勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全帶、防護手套等，并保證乙方正確使用。甲方應定期對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，提高乙方的安全意識和操作技能。2.勞動條件甲方應為乙方提供符合國家法律法規和行業標準的勞動條件，如工作場所、工作設備、運輸車輛等，并保證乙方的工作環境安全、衛生、舒適。3.職業危害防護甲方應按照國家法律法規和地方的規定，對乙方進行職業危害因素檢測和評價，并采取相應的防護措施。甲方應為乙方提供必要的職業健康檢查和職業病防治服務，保障乙方的職業健康權益。第八章：合同的解除和終止1.雙方協商解除經雙方協商一致，可以解除本合同。解除本合同應簽訂書面協議，并明確雙方的權利和義務。2.勞動者解除乙方提前[提前通知天數]天通知甲方，可以解除本合同。但在試用期內，乙方應提前[提前通知天數]天通知甲方。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。3.用人單位解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的；法律、行政法規規定甲方可以解除本合同的其他情形。4.合同終止本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止。乙方有下列情形之一的，本合同終止：達到法定退休年齡的；因病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；因公負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的；法律、行政法規規定的其他情形。第九章：保密和競業限制1.保密條款乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密事項，負有保密義務。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露保密事項。未經甲方書面同意，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.競業限制條款雙方約定競業限制的范圍為[具體競業限制范圍，如從事危險品運輸相關行業等]。競業限制的期限為[具體競業限制期限，如離職后2年等]。在競業限制期限內，甲方應按照約定向乙方支付競業限制經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方的經濟損失。第十章：違約責任1.雙方違約情形及責任雙方如違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。具體違約責任如下：甲方如未按照本合同約定支付勞動報酬、繳納社會保險費等，應按照未支付金額的[違約金比例]向乙方支付違約金，并承擔乙方因此造成的損失。乙方如未按照本合同約定履行保密義務、競業限制義務等，應按照約定向甲方支付違約金，并承擔甲方因此造成的損失。雙方如因其他原因違反本合同約定，應按照約定承擔違約責任。2.違約金約定雙方約定的違約金金額為[具體違約金金額]元。如違約方給對方造成的損失超過違約金金額的，違約方還應承擔賠償責任。第十一章：爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。2.法律適用本合同的簽訂、履行、變更、