職工調崗合同補充協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（職工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方已簽訂[原勞動合同名稱]（以下簡稱"原合同"），現因工作需要，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方調崗事宜達成如下補充協議：一、調崗內容1.調崗原因：甲方因業務發展需要，對內部組織架構進行調整，同時結合乙方的工作能力、職業規劃以及崗位需求，決定將乙方從原崗位[原崗位名稱]調至新崗位[新崗位名稱]。2.調崗后的工作內容：乙方在新崗位[新崗位名稱]的主要工作職責為[詳細描述新崗位的工作任務、職責范圍等]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。3.工作地點：調崗后的工作地點為[新工作地點詳細地址]。如因甲方業務需要，乙方同意工作地點可在甲方指定的其他地點進行臨時性變動，但甲方應提前通知乙方。二、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利甲方有權根據公司業務發展及乙方的工作表現，對乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等進行合理調整，但應提前通知乙方。甲方有權按照公司的薪酬制度和績效考核辦法，對乙方的薪酬、績效獎金等進行相應調整。2.義務甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方在安全、健康的環境下工作。甲方應按照國家法律法規和本協議的約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。甲方應根據乙方在新崗位的工作表現，為乙方提供必要的培訓和職業發展機會，幫助乙方提升工作能力和職業素養。（二）乙方權利與義務1.權利乙方有權了解新崗位的工作內容、工作要求、薪酬待遇等相關信息。乙方有權根據自身的實際情況，對甲方提出的調崗決定提出異議，并與甲方進行協商溝通。乙方在新崗位工作期間，享有與原崗位同等的休息休假、社會保險、福利待遇等權利。2.義務乙方應服從甲方的工作安排，按時到新崗位報到，并按照甲方的要求履行工作職責。乙方應積極適應新崗位的工作環境和工作要求，不斷提升自身的工作能力和業務水平。乙方應保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的相關信息。三、薪酬待遇1.工資調整：乙方調崗后的工資待遇按照甲方新的薪酬制度執行，具體工資標準為每月[x]元。甲方有權根據乙方的工作表現、績效考核結果等因素，對乙方的工資進行相應調整。2.績效獎金：乙方的績效獎金與新崗位的績效考核掛鉤，具體考核辦法按照甲方制定的相關規定執行。甲方應根據乙方的績效完成情況，按時發放績效獎金。3.福利待遇：乙方調崗后，享有與原崗位同等的社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇。四、工作時間與休息休假1.工作時間：乙方在新崗位的工作時間按照甲方的規定執行，原則上每周工作[x]天，每天工作[x]小時。如因工作需要，乙方應按照甲方的要求加班，但甲方應按照國家法律法規的規定支付加班費用。2.休息休假：乙方享有國家法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假、陪產假、病假等休息休假權利。乙方應提前向甲方提出休假申請，經甲方批準后按照規定享受相應的休息休假待遇。五、培訓與發展1.培訓計劃：甲方將根據乙方在新崗位的工作需求，為乙方制定相應的培訓計劃，幫助乙方提升工作能力和業務水平。培訓內容包括但不限于新崗位的業務知識、技能培訓、管理能力培訓等。2.培訓費用：甲方為乙方提供培訓所產生的費用，按照甲方的相關規定執行。如乙方因個人原因提前離職或違反培訓協議約定，乙方應按照甲方的要求退還相應的培訓費用。3.職業發展：甲方將為乙方提供公平、公正的職業發展機會，根據乙方的工作表現和能力提升情況，為乙方提供晉升、崗位輪換等機會，幫助乙方實現個人職業發展目標。六、保密與競業限制1.保密條款：乙方在工作期間及離職后，均應嚴格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等各類機密信息。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的機密信息。2.競業限制條款：如乙方在原合同或本協議約定的競業限制期限內離職，乙方應遵守競業限制約定，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應按照國家法律法規的規定，向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制期限及經濟補償標準按照原合同或雙方另行簽訂的競業限制協議執行。七、合同變更與解除1.合同變更：本協議生效后，如遇國家法律法規、政策調整或甲方經營狀況發生重大變化等原因，需要對本協議進行變更的，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。2.合同解除：甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。如乙方因個人原因提出解除本協議，應提前[x]天書面通知甲方，并按照甲方的規定辦理離職手續。如甲方因乙方嚴重違反公司規章制度、不勝任工作等原因解除本協議，甲方應按照國家法律法規的規定支付乙方相應的經濟補償。八、違約責任1.若甲方未按照本協議的約定按時足額支付乙方工資、福利待遇或提供培訓、職業發展機會等，甲方應承擔相應的違約責任，并按照國家法律法規的規定支付乙方相應的經濟補償。2.若乙方未按照本協議的約定按時到新崗位報到、履行工作職責或保守甲方的商業秘密等，乙方應承擔相應的違約責任，甲方有權要求乙方按照本協議的約定支付違約金或賠償甲方因此遭受的損失。3.若乙方違反競業限制約定，乙方應按照本協議的約定支付違約金，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方違約導致甲方失去的商業機會等。九、爭議解決本協議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，均適用中華人民共和國法律法規。甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議作為原合同的補充協議，與原合同具有同等法律效力。本協議未約定的事項，按照原合同的約定執行。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本協議自雙方簽字（