勞動(dòng)合同中的禮儀注意事項(xiàng)試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.在簽訂勞動(dòng)合同前，以下哪些行為是符合商務(wù)禮儀的？

A.提前了解對(duì)方公司的企業(yè)文化

B.著裝得體，保持良好的個(gè)人形象

C.準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)

D.面試過(guò)程中保持微笑，態(tài)度誠(chéng)懇

E.提前了解面試官的背景信息

2.勞動(dòng)合同中，以下哪些條款是必須包含的？

A.工作崗位

B.工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間

D.工資待遇

E.離職手續(xù)

3.在勞動(dòng)合同中，以下哪些內(nèi)容是不得隨意變更的？

A.工作崗位

B.工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間

D.工資待遇

E.離職手續(xù)

4.勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中，以下哪些行為是不恰當(dāng)?shù)模?/p>

A.隱瞞真實(shí)工作經(jīng)歷

B.故意篡改個(gè)人信息

C.主動(dòng)提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D.提前了解合同條款，確保自身權(quán)益

E.在簽訂合同前要求修改合同內(nèi)容

5.勞動(dòng)合同中，以下哪些條款是合法的？

A.約定試用期

B.約定保密條款

C.約定競(jìng)業(yè)限制

D.約定加班工資

E.約定賠償條款

6.勞動(dòng)合同簽訂后，以下哪些行為是不符合商務(wù)禮儀的？

A.隨意泄露公司機(jī)密

B.嚴(yán)格遵守合同條款

C.保持與同事的良好關(guān)系

D.積極參與公司活動(dòng)

E.故意違反合同規(guī)定

7.勞動(dòng)合同到期后，以下哪些行為是不恰當(dāng)?shù)模?/p>

A.提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)

B.按照合同規(guī)定完成工作交接

C.故意拖延離職手續(xù)

D.保持與原公司的良好關(guān)系

E.離職后惡意詆毀公司

8.勞動(dòng)合同中，以下哪些內(nèi)容是不得隨意解除的？

A.試用期

B.競(jìng)業(yè)限制

C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D.離職手續(xù)

E.賠償條款

9.勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中，以下哪些行為是符合商務(wù)禮儀的？

A.主動(dòng)了解合同條款

B.提前了解對(duì)方公司的企業(yè)文化

C.保持良好的溝通態(tài)度

D.面試過(guò)程中保持微笑，態(tài)度誠(chéng)懇

E.提前了解面試官的背景信息

10.勞動(dòng)合同中，以下哪些條款是合法的？

A.約定試用期

B.約定保密條款

C.約定競(jìng)業(yè)限制

D.約定加班工資

E.約定賠償條款

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)合同簽訂前，了解對(duì)方公司的背景信息是商務(wù)禮儀的一部分。（）

2.勞動(dòng)合同中，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。（）

3.勞動(dòng)合同中，雙方可以在合同中約定違約金。（）

4.勞動(dòng)合同簽訂后，員工有權(quán)要求公司調(diào)整工作崗位。（）

5.勞動(dòng)合同中，雙方可以在合同中約定加班費(fèi)的計(jì)算方式。（）

6.勞動(dòng)合同到期后，員工必須提前一個(gè)月通知公司。（）

7.勞動(dòng)合同中，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同。（）

8.勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中，雙方可以口頭約定合同條款。（）

9.勞動(dòng)合同中，員工有權(quán)要求公司提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（）

10.勞動(dòng)合同簽訂后，員工離職時(shí)必須按照合同規(guī)定完成工作交接。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中，如何體現(xiàn)商務(wù)禮儀？

2.在勞動(dòng)合同中，試用期有哪些常見(jiàn)的規(guī)定？

3.勞動(dòng)合同中，保密條款應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？

4.勞動(dòng)合同簽訂后，員工如何維護(hù)自身的合法權(quán)益？

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動(dòng)合同在維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位權(quán)益中的重要性，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析。

2.分析在勞動(dòng)合同簽訂和履行過(guò)程中，可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)，并提出相應(yīng)的預(yù)防和應(yīng)對(duì)措施。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容？

A.工作崗位

B.工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間

D.工作性質(zhì)

2.勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少個(gè)月？

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.9個(gè)月

D.12個(gè)月

3.勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于工資待遇的范疇？

A.基本工資

B.獎(jiǎng)金

C.加班費(fèi)

D.社會(huì)保險(xiǎn)

4.勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的解除條件？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作

C.勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同

D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

5.勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于競(jìng)業(yè)限制的范圍？

A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

B.合作伙伴

C.上下游企業(yè)

D.同行業(yè)企業(yè)

6.勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于保密條款的內(nèi)容？

A.保密信息的范圍

B.保密期限

C.違約責(zé)任

D.保密措施

7.勞動(dòng)合同簽訂后，以下哪項(xiàng)行為不屬于員工的權(quán)利？

A.了解勞動(dòng)合同內(nèi)容

B.請(qǐng)求變更勞動(dòng)合同

C.請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同

D.請(qǐng)求公司提供培訓(xùn)

8.勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位的義務(wù)？

A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.保障勞動(dòng)者的人身安全

D.限制勞動(dòng)者的言論自由

9.勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于離職手續(xù)的范疇？

A.工作交接

B.資料歸還

C.保密協(xié)議

D.員工證照收回

10.勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于賠償條款的內(nèi)容？

A.違約金

B.損害賠償

C.精神損害賠償

D.誤工費(fèi)

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題答案及解析思路：

1.ABCDE：簽訂勞動(dòng)合同前，了解對(duì)方公司、著裝得體、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、保持良好形象、了解面試官背景都是商務(wù)禮儀的體現(xiàn)。

2.ABCD：勞動(dòng)合同中必須包含工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等基本條款。

3.ABCD：勞動(dòng)合同中的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等基本條款不得隨意變更。

4.ABE：隱瞞工作經(jīng)歷、篡改個(gè)人信息、惡意違反合同規(guī)定是不恰當(dāng)?shù)男袨椤?/p>

5.ABCDE：約定試用期、保密條款、競(jìng)業(yè)限制、加班工資、賠償條款都是合法的。

6.AE：泄露公司機(jī)密、惡意違反合同規(guī)定是不符合商務(wù)禮儀的行為。

7.ACD：提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)、完成工作交接、保持良好關(guān)系、惡意詆毀公司是不恰當(dāng)?shù)男袨椤?/p>

8.ABCD：試用期、競(jìng)業(yè)限制、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、離職手續(xù)、賠償條款都是不得隨意解除的。

9.ABCDE：主動(dòng)了解合同條款、了解公司背景、保持良好溝通、保持微笑、了解面試官背景都是符合商務(wù)禮儀的。

10.ABCDE：約定試用期、保密條款、競(jìng)業(yè)限制、加班工資、賠償條款都是合法的。

二、判斷題答案及解析思路：

1.正確：了解對(duì)方公司背景是體現(xiàn)商務(wù)禮儀的一部分。

2.錯(cuò)誤：試用期不得超過(guò)6個(gè)月，但具體時(shí)長(zhǎng)根據(jù)工作崗位和性質(zhì)可能有所不同。

3.正確：勞動(dòng)合同中可以約定違約金，但需符合法律規(guī)定。

4.錯(cuò)誤：?jiǎn)T工無(wú)權(quán)要求公司調(diào)整工作崗位，除非雙方協(xié)商一致。

5.正確：勞動(dòng)合同中可以約定加班費(fèi)的計(jì)算方式。

6.正確：勞動(dòng)合同到期后，員工必須提前一個(gè)月通知公司。

7.錯(cuò)誤：用人單位不能單方面解除勞動(dòng)合同，除非符合法定條件。

8.錯(cuò)誤：勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中，雙方應(yīng)書(shū)面約定合同條款。

9.正確：?jiǎn)T工有權(quán)要求公司提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升個(gè)人能力。

10.正確：勞動(dòng)合同簽訂后，員工離職時(shí)必須按照合同規(guī)定完成工作交接。

三、簡(jiǎn)答題答案及解析思路：

1.解析思路：從尊重對(duì)方、遵守約定、保持溝通、誠(chéng)信原則等方面闡述。

2.解析思路：列舉試用期的定義、期限、解除條件等。

3.解析思路：說(shuō)明保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任、保密措施等。

4.解析思路：從了解合同內(nèi)容、協(xié)商變更、