《勞動經(jīng)濟學》考試復習知識點匯總

第一章導論

第一節(jié)勞動的概念與基本特征

一、勞動的概念與動因

“人世間的一切幸福都是要靠辛勤的勞動來創(chuàng)造的.”

一一2012年11月習近平就職講話

縱觀人類發(fā)展歷史,是人類的需要產(chǎn)生了勞動活動,人類征服、改造大自然的勞動活動又創(chuàng)造和發(fā)展了人類

自身以及一切物質(zhì)財富和精神文明.因此,勞動具有雙重職能.

雙重職能：

】、勞動創(chuàng)造了人類所需要的各種財富，包括物質(zhì)財富和精神財富.

2、勞動創(chuàng)造了人本身.勞動不僅使猿變成人,而且在人類改造自然的漫長勞動實踐中，人類不斷挖掘自身

的智力潛能.

麥茲就是人們使用一定的生產(chǎn)工具，作用于勞動對象,創(chuàng)造出某種使用價值或提供某種勞務服務，以滿足人類

自身需要的有目的的活動.

從經(jīng)濟學角度看,勞動就是勞動過程中勞勃對彖,勞動手段和勞動本身（人的有目的的活動）這三個要素結(jié)

合、作用的過程.

從本質(zhì)上看,勞動的動因是人的需要.

1、原始社會

以氏族部落為單位群居生活,聯(lián)合勞動.

目的:滿足最基本的生活需要,延續(xù)生命,維持勞動力的簡單再生產(chǎn).

2、現(xiàn)代社會

生產(chǎn)力高速發(fā)展,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷變化,職業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整.社會上提供的新產(chǎn)品和新型勞務服務不斷增多.

目的:滿足人們不斷提高的消費需求，適應人類消費結(jié)構(gòu)日益更新的需求.

馬斯洛的“需求層次論”

馬斯洛按照各種需要對人類生存和發(fā)展的重要程度,把人類的需要分為五個層次.

1、生理需要.即人的身體的最基本的需要,如食物.這是人類最原始，最迫切、最基本的需要.

2、安全保障需要.包括防止身體受傷害、要求得到職業(yè)保障和社會保險、防止意外災害等.

3、歸屬需要.人總是社會人，需要友誼、愛情，希望在社會生活中能夠成為某團體的成員，確立歸屬感.

4、受尊重的需要.人們希望獲得自尊和受人尊重，由此獲得自信心和榮譽感.

5、自我實現(xiàn)需要.這是最高層次的需要,它要求個人最充分地實現(xiàn)自己全部潛在的能力,并得到社會的承認.

二、勞動的特征和分類

（一）人類的勞動活動與其他動物的本能活動不同，它包括五個方面的特征：

1、目的性

人們通過思維確定目標，用意識控制和調(diào)節(jié)自己或集體的行動,來實現(xiàn)這一目標.

2、創(chuàng)造性

唯有創(chuàng)造性的活動才能稱為勞動.包括兩層含義:第一層是勞動的結(jié)果應能形成物質(zhì)的或精神的勞動成果；

第二層是在商品生產(chǎn)條件下，勞動應該是創(chuàng)造使用價值和價值的有效勞動.

3、能動性

勞動是人類能動地改造客觀世界的活動.

4、社會性

在社會化大生產(chǎn)過程中，人們很難不依靠桿何其他群體的合作去獨立的完成一個產(chǎn)品的生產(chǎn).

5、多樣性

勞動的多樣性源于人的需要的多層次性.生產(chǎn)力的發(fā)展使勞動的多樣性成為匕能.

(二)勞動的分類

(1)簡單勞動和復雜勞動

按照勞動的復雜程度來區(qū)分.一般在同等時間內(nèi)，復雜勞動提供的勞動質(zhì)量更高,也能創(chuàng)造更大的價值.復

雜勞動是倍加的簡單勞動.

(2)體力勞動和腦力勞動

按照勞動力支出的特性來區(qū)分.簡單勞動多為體力勞動,復雜勞動具較多的智力勞動成分.隨著社會的發(fā)

展和科學技術(shù)的進步，體力勞動的比重日益下降，腦力勞動的比重日益上升.

(3)生產(chǎn)勞動和非生產(chǎn)勞動

按照勞動為社會服務的方式來區(qū)分.生產(chǎn)勞動是為社會生產(chǎn)物質(zhì)產(chǎn)品、精神產(chǎn)品、提供勞務服務的勞動.

非生產(chǎn)勞動不直接創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神貶富，它們的存在為社會正常運行創(chuàng)造良好的外部條件.如行政管理部

門、公共安全部門、國防部門.

(4)必要勞動和剩余勞動

按照勞動成果與勞動者的關系來區(qū)分.必要勞動是勞動者為滿足個人和家庭的生活需要進行的勞動.剩余

勞動是在滿足個人和家庭生所必須的勞動之外,為滿足整個社會需要所進行的勞動.

第二節(jié)勞動經(jīng)濟學的形成與發(fā)展

隨著社會的進步和勞動力市場發(fā)展的E益成熟,勞動經(jīng)濟學在經(jīng)濟學發(fā)展的基礎上逐漸分化出來,成為一門

獨立的經(jīng)濟學科.

勞動經(jīng)濟學科經(jīng)歷了孕育階段、萌芽階段、建立階段、發(fā)展和完善階段.

(一)孕育階段早期的勞動經(jīng)濟思想是勞動經(jīng)濟學說的出發(fā)點.

綜述

自從有了人類社會,勞動就具有社會性.在原始社會,為了能把每個人協(xié)調(diào)地、有效地組織起來,就需要對

勞動進行計劃、組織和監(jiān)督,這樣就產(chǎn)生了最原始的勞動管理活動.

色諾芬

古希臘思想家.在《經(jīng)濟論》《雅典的收入》中，從奴隸制自然經(jīng)濟觀點出發(fā)考察了勞動分工及其意義，

開始了勞動管理早期的探索.

柏拉圖

在《理想國》《法律論》中，從國家組織原理考察了社會分工問題.

古代中國

《詩?國風?周南》《管子》中也有關于社會勞動分工、職業(yè)分類、勞動力與生產(chǎn)資料相適應、勞動力合理

流動等重要的勞動經(jīng)濟思想.

（-）萌芽階段（1）-—古典政治經(jīng)濟學

綜述

近代社會產(chǎn)生了資本主義生產(chǎn)的最初萌芽，產(chǎn)生了資產(chǎn)者和雇傭工人,勞動力市場逐步形成.進入機器大

工業(yè)生產(chǎn),社會分工急劇擴展,對勞動管理的要求也隨之提高,形成了對勞動經(jīng)濟的理論要求.

威廉-配第

第一個研究勞動價值理論的古典政治經(jīng)濟學家.著作《賦稅論》中,開始用勞動衡量商品的價值.勞動和

土地都是創(chuàng)造商品價值的源泉.

亞當?斯密

著彳乍《國民財富的性質(zhì)和原因的研究》中，提出勞動是價值的源泉和商品價值的尺度、社會財富依賴于

資本積累和因勞動分工產(chǎn)生的勞動生產(chǎn)力的提高.

大衛(wèi)?李嘉圖

著作《政治經(jīng)濟學及賦稅原理》，他認為在商品價值中，利潤所占的份額首先決定于工資所占的份額.

（二）萌芽階段（2）——馬克思主義政治經(jīng)濟學

馬克思在著作《資本論》中，包括了勞動價值研究,勞動二重性、生產(chǎn)價格理論的研究，剩余價值理論的

研究,資本積累、資本有機構(gòu)成以及勞動力商品的存在而產(chǎn)生的勞動力市場社會關系問題等研究,為勞動經(jīng)濟

學理論的科學發(fā)展指引了方向.

這一時期的勞動經(jīng)濟學僅是政治經(jīng)濟學的一個重要組成部分.沒有形成獨立的勞動經(jīng)濟學說體系.

（三）建立階段

綜述

隨著社會進步和勞動力市場發(fā)展的E益成熟,勞動經(jīng)濟學在經(jīng)濟學發(fā)展的基礎上逐漸分化出來,成為一門

獨立的經(jīng)濟學科.

原因

勞資雇傭關系伴隨著資本主義生產(chǎn)方式的產(chǎn)生和發(fā)展逐步擴展到社會生活的各個領域,勞動力市場上各

類問題不斷涌現(xiàn).

新古典經(jīng)濟學

引入新的邊際分析方法,對勞動經(jīng)濟問題進行研究.

制度學派

在工人階級隊伍不斷壯大,勞資關系空前緊張，原有的政治經(jīng)濟學解釋已經(jīng)無法緩和階級斗爭的局面下，

試圖用制度的不完善來解釋資本主義階級矛盾產(chǎn)生的原因，并用勞資合作原則來解決勞動問題.

（四）發(fā)展和完善階段

20世紀30年代:經(jīng)濟大蕭條和世界范圍內(nèi)嚴重失業(yè)形勢引發(fā)大批經(jīng)濟學家對宏觀勞動問題進行深入思考.凱恩斯

《就業(yè)、利息與貨幣通論》開創(chuàng)了宏觀勞動經(jīng)濟學理論的先河.他把失業(yè)、通貨膨脹和國民收入聯(lián)

系起來,分析它們之間的相互關系及其原因,為現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學理論提供了新的視角.

20世紀40年代:美國芝加哥學派把勞動力市場理論增加到勞動經(jīng)濟學中，克服了原有勞動經(jīng)濟學研究范圍過

窄、理論性不強的缺陷.

20世紀50年代:地區(qū)和行業(yè)工資的變化開始受到學者們的關注.

20世紀60年代后:經(jīng)濟學家們對勞動經(jīng)濟問題進行了更為深入的研究.例如人力資本理論,人口流動模型，收入

分配的倒U型假說理論等.

20世紀70年代以來:市場缺陷理論和分割勞動力市場理論構(gòu)成了勞動經(jīng)濟學最重要的發(fā)展.

20世紀80年代以后:數(shù)理分析方法和計量經(jīng)濟學成為勞動經(jīng)濟學的主要研究方法.

20世紀末21世紀初:勞動經(jīng)濟學開始向企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理問題拓展.利用經(jīng)濟學的基本工具來分析可能

影響公司價值的有關決策.

綜上所述,勞動經(jīng)濟學是順應社會經(jīng)濟發(fā)展的需要而逐漸形成的一門宏觀與微觀相結(jié)合的經(jīng)濟學科,其理論體

系和研究方法日益完善.它是研究勞動力市場供求關系的綜合以及勞動力市場運行機制的應用經(jīng)濟學.

第三節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究對象與內(nèi)容

一、勞動經(jīng)濟學的研究對象

1、勞動力資源的優(yōu)化配置問題

2、勞動力市場政策和制度

3、勞動力市場的運行和結(jié)果

它們有一個共同點,就是都涉及勞動力市場問題,涉及勞動力的供給方和需求方以及影響勞動力市場的制度,

是研究勞動力市場的運行及其結(jié)果的經(jīng)濟學.

因比,勞動經(jīng)濟學的研究對象是市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象以及在勞動力市場運行過程中勞動力供

求雙方的運動變化規(guī)律.

二、勞動經(jīng)濟學的研究內(nèi)容

1、探討并確立勞動經(jīng)濟學的研究對象.把勞動、勞動力放置于社會再生產(chǎn)的全部過程之中，考察其在社會生

產(chǎn)和社會分配中的地位、作用，力求科學地表述勞動經(jīng)濟學的研究對象.同時，概述勞動經(jīng)濟學的研究特點和

研究方法.

2、研究勞動力市場運行的基礎理論和基本原理.

3、研究勞動力市場運行中有關勞動就業(yè)變化的基本理論.

(1)有關人力資本投資理論；

(2)勞動就業(yè)結(jié)構(gòu)變動規(guī)律；

(3)勞動力流動的客觀必然性及對個人、企業(yè)和社會發(fā)展的影響；

(4)勞動力市場歧視的基本理論.

4、研究關于勞動力市場價格一一工資問題的基本理論

5、探討勞動力市場運行中的勞動關系變化,勞動風險問題以及工會在勞動力市場中的地位和作用.

第四節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究特點與方法

一、勞動經(jīng)濟學在經(jīng)濟學科中的位置

理論經(jīng)瀘

經(jīng)濟學J

應用經(jīng)林學

勞動經(jīng)濟學屬于應用經(jīng)濟學科,是研究勞動力市場供求關系的總和以及勞動力市場運行機制的應用經(jīng)濟學.

理論鈕學是研究資源配置的一般機理和市場上產(chǎn)品和資本等供求變動行為的科學.應用經(jīng)選學則更多

的關注某一特殊的商品或者對象.

經(jīng)濟學的核心問題是資源的稀缺性.勞動力作為一種稀缺資源,勞動經(jīng)濟學研究勞動力市場上的需求和供

給行為,關注勞動力資源的配置及其影響因素.

二、勞動經(jīng)濟學的研究特點

1、勞動和勞動力的載體是人，勞動力作為生產(chǎn)要素之一使其不同于一般商品.勞動者的個人動機、行為

對市場運行有很大影響(例如勞動者在關心工資之外,還會關注勞動環(huán)境、工作影響等).因此,對勞動經(jīng)濟學

的研究不能簡單地從貨幣成本和收益的角度進行研究，還要考慮非貨幣因素及制度因素對勞動者和企業(yè)行為

的影響.

2、勞動經(jīng)濟學除了像普通經(jīng)濟學一樣將人從消費者的角度加以觀察,還任人作為生產(chǎn)者加以觀察(例如

考慮是繼續(xù)接受培訓教育還是參加工作、工作時間和閑暇時間的分配).因此，在研究勞動經(jīng)濟學時不能脫離

對人們生產(chǎn)行為變化的研究.

3、勞動力的需求是一種派生需求,是對產(chǎn)品的需求所派生和導引出的一種需求.企業(yè)對勞動力的需求不

是一種最終產(chǎn)品的需求.因此在研究勞動經(jīng)濟問題時，應把勞動經(jīng)濟問題與國家經(jīng)濟發(fā)展、財政金融問題、社

會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動等各類經(jīng)濟問題的聯(lián)系以及相互制約、相互影響的關系結(jié)合起來考慮.

4、勞動經(jīng)濟學的研究對象與勞動者即人有關，涉及的面很廣,既涉及每個勞動者及其家庭成員的切身利

益，又決定和影響著各企業(yè)的經(jīng)濟效益乃至全社會的經(jīng)濟發(fā)展.這要求我們對勞動經(jīng)濟問題的研究不能脫離一

個國家的社會發(fā)展、政治、經(jīng)濟和文化等方面的具體情況而作簡單分析.

三、勞動經(jīng)濟學的研究方法

（一）辯證唯物主義和歷史唯物主義方法

辯證唯物主義和歷史唯物主義是一切科學研究的正確的世界觀和方法論,它揭示的對立統(tǒng)一規(guī)律、運動

發(fā)展規(guī)律、普遍聯(lián)系規(guī)律以及生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系、經(jīng)濟基礎和上層建筑，社會存在和社會意識等基本原理，為

勞動經(jīng)濟學的研究提供了最基本的方法論基礎.

（二）實證研究方法

1、定義：

解決“是什么”的方法,即科學地描述事物本來的面貌，回答“是什么”的問題.這一研究方法是回答在

一定的假設前提下,在勞動力市場上實際的運行狀況是什么，它只是告訴我們一個客觀的市場運行狀態(tài)和結(jié)果,

并不說明這種狀態(tài)和結(jié)果的好壞或?qū)﹀e.

2、假設

⑴“稀缺性”假設:假設資源是有限的.任何一種選擇都有收益和成本，特別是機會成本.在勞動經(jīng)濟學中,

假設勞動力資源也是稀缺的,稀缺程度可以通過勞動力的價格一一工資反映出來.企業(yè)要獲取勞動力,必須以

付出工資報酬為成本.

（2）“理性”假設:假設人們在對待行為選擇時對可能帶來的收益或成本所持的態(tài)度是趨利避害，希望用最

小的成本獲取最大的收益.

3、作用

實證研究方法可以幫助我們分析勞動力市場上的運行狀況、勞動力供給和勞動力需求的行為變動趨勢和走向.

（三）規(guī)范研究方法

1、定義

規(guī)范研究方法是解決“應該是什么”的方法,即用一定的價值觀去評判社會經(jīng)濟現(xiàn)象和人們行為的對錯,回答

“應該是什么”的問題.對事物的好壞、對錯進行評價，依賴于價值判斷分析和度量,常見的價值判斷有公

平、效率等.規(guī)范分析方法通常使用互惠基準作為判斷尺度.

2、互惠的條件

互惠指參與交易的各方都受惠.互惠包括三種情況:一是市場交易行為涉及的各方均受益;二是市場交易行為

中有一些人獲得受益，無人遭受損失;三是市場中受益者的受益程度或數(shù)量超過損失者損失的程度和數(shù)量.

3、“互惠障礙”

一是由于交易主體沒有掌握充分的信息導致的信息障礙;二是由于某種法律、政策、慣例的存在阻礙交易進

行導致的體制障礙;三是由于市場的不完善存在價格扭曲等導致的市場缺陷.

規(guī)范研究方法與實證研究方法的區(qū)別

是否運用價值判斷不同研究的目的不同研究的客觀性不同

認識客觀事實、研究現(xiàn)

強調(diào)客觀性和科學性，排除

象自身的運動規(guī)律和內(nèi)具有客觀性，可以根據(jù)經(jīng)

實證研究一切價值判斷，只描述事物

在邏輯,對未來的情況進驗和事實進行檢驗

的本來面目，不做評價

行分析和預測

研究經(jīng)濟事物是否符合價值判斷具有主觀性,因

以一定的價值判斷為基礎，

某種價值判斷或?qū)ι鐣芯咳藛T的立場、背景

規(guī)范研究提出某些標準作為處理經(jīng)濟

有什么意義，為政府制定不同而具有不同的價值

問題的準則

經(jīng)濟政策服務判斷標準

實證分析方法和規(guī)范研究方法不是絕對相互排斥的,勞動經(jīng)濟學作為社會學科,不可能I可避價值判斷問題,

離不開規(guī)范分析方法作指導.同時規(guī)范研究方法也不能脫離實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象的客觀分析.因此在勞動

經(jīng)濟學的研究中要把兩種方法結(jié)合起來使用.

（四）比較研究方法

1、縱向比較法：從時間序列的角度，對同一國家或地區(qū)在不同后史時期的勞動經(jīng)濟的理論和實踐的發(fā)

展、變化做歷史的考察.

2、橫向比較法:從空間的角度，對不同國家、不同地區(qū)之間的勞動經(jīng)濟的理論和實踐問題進行對比分析.

即時練習第?章

單項選擇題

1.“土地是財富之母,勞動是財富之父”這句名言的提出者(A)

A、威廉?配第R、大衛(wèi)?李嘉圖C、亞當?斯密D、托馬斯?康帕內(nèi)拉

2.在馬斯洛的需求層次論中，第一層次的需要是(D)

A、生理的需要B、歸屬的需要C、受尊重的需要D、自我實現(xiàn)的需要

3.在馬斯洛的需求層次論中，最高層次的需要是(D)

A、安全保障的需要B、歸屬的需要C、受尊重的需要D、自我實現(xiàn)的需要

4.勞動的多樣性源于人的需要的(A)

A、多層次性B、社會性C、目的性I)、差異性

5.把勞動分為簡單勞動和復雜勞動的劃分依據(jù)是(A)

A、勞動的復雜程度B、勞動力支出的特性C、勞動為社會服務的方式D、勞動成果與勞動者的關

系

6.把勞動分為體力勞動和腦力勞動的劃分依據(jù)是(B)

A、勞動的復雜程度B、勞動力支出的特性C、勞動為社會服務的方式D、勞動成果與勞動者的關

系

7.把勞動分為生產(chǎn)勞動和非生產(chǎn)勞動的劃分依據(jù)是(C)

A、勞動的復雜程度B、勞動力支出的特性C、勞動為社會服務的方式D、勞動成果與勞動者的關

系

8.把勞動分為必要勞動和剩余勞動的劃分依據(jù)是(D)

A、勞動的復雜程度B、勞動力支出的特性C、勞動為社會服務的方式D、勞動成果與勞動者的關

系

9.第一個研究勞動價值理論的古典政治經(jīng)濟學家是(B)

A、大衛(wèi)?李嘉圖B、威廉?配第C、卡爾?馬克思D、亞當?斯密

10.開創(chuàng)了宏觀經(jīng)濟學也是宏觀勞動經(jīng)濟學理論先河的著作是(A)

A、《就業(yè)、利息與貨幣通論》B、《政治經(jīng)濟學及賦稅原理》

C、《國民財富的性質(zhì)和原因的研究》D、《經(jīng)濟學原理》

主觀題

二、填空題

1、從經(jīng)濟學的角度看，勞動就是勞動過程中勞動時象、勞動手段和勞動本身這三個要素結(jié)合、作用的過程.

2.從經(jīng)濟學的起源看,重商主義在西方經(jīng)濟學發(fā)展史上被認為是經(jīng)濟學的開端.

3.古典政治經(jīng)濟學為勞動經(jīng)濟學理論奠定了基礎，其中最著名的三大古典政治經(jīng)濟學家是:威廉?配第、亞當

?斯密和大衛(wèi)?李嘉圖.

4.經(jīng)濟學科體系主要分為理論經(jīng)濟學和應用經(jīng)迸學.

5.經(jīng)濟學的核心問題是資源的稀缺性.

6.經(jīng)濟學使用實證研究方法對人的行為進行分析時，有兩個基本的假設:一是“稀缺性”假設;二是“理性”

假設.

三、名詞解釋

1.勞動

勞動就是人們使用一定的生產(chǎn)工具,作用于勞動對象,創(chuàng)造出某種使用價值或提供某種勞務服務，以滿足

人類自身需要的有目的的活動.從經(jīng)濟學角度看,勞動就是勞動過程中勞動對象、勞動手段和勞動本身(人的

有目的的活動)這三個要素結(jié)合、作用的過程.

2.勞動經(jīng)濟學

是研究勞動力市場供求關系的總和以及勞動力市場運行機制的應用經(jīng)濟學.

3.實證研究方法

實證研究方法是解決“是什么”的方法,即科學地描述事物本來的面貌，回答“是什么”的問題.這一研

究方法是回答在一定的假設前提下,在勞動力市場上實際的運行狀況是什么,它只是告訴我們一個客觀的市場

運行狀態(tài)和結(jié)果,并不說明這種狀態(tài)和結(jié)果的好壞或?qū)﹀e.

四、簡答題

1.簡述勞動的特征.

人類的勞動活動與其他動物的本能活動不同，它包括五個方面的特征：

⑴目的性

人們通過思維確定目標,用意識控制和調(diào)節(jié)自己或集體的行動,來實現(xiàn)這一目標.

(2)創(chuàng)造性

唯有創(chuàng)造性的活動才能稱為勞動.包括兩層含義:第一層是勞動的結(jié)果應能形成物質(zhì)的或精神的勞動成果;

第二層是在商品生產(chǎn)條件下，勞動應該是創(chuàng)造使用價值和價值的有效勞動.

⑶能動性

勞動是人類能動地改造客觀世界的活動.

(4)社會性

在社會化大生產(chǎn)過程中,人們很難不依靠任何其他群體的合作去獨立的完成一個產(chǎn)品的生產(chǎn).

⑸多樣性

勞動的多樣性源于人的需要的多層次性.生產(chǎn)力的發(fā)展使勞動的多樣性成為可能.

2.簡述勞動經(jīng)濟學研究的主要內(nèi)容.

(1)探討并確立勞動經(jīng)濟學的研究對象.把勞動、勞動力放置于社會再生產(chǎn)的全部過程之中,考察其在社

會生產(chǎn)和社會分配中的地位、作用，力求科學地表述勞動經(jīng)濟學的研究對象.同時,概述勞動經(jīng)濟學的研究特

點和研究方法.

(2)研究勞動力市場運行的基礎理論和基本原理.

(3)研究勞動力市場運行中有關勞動就業(yè)變化的基本理論.

①有關人力資本投資理論；

②勞動就業(yè)結(jié)構(gòu)變動規(guī)律；

③勞動力流動的客觀必然性及對個人、企業(yè)和社會發(fā)展的影響；

④勞動力市場歧視的基本理論.

(4)研究關于勞動力市場價格一一工資問題的基本理論

(5)探討勞動力市場運行中的勞動關系變化,勞動風險問題以及工會在勞動力市場中的地位和作用.

3.簡述勞動經(jīng)濟學的研究方法.

(-)辯證唯物主義和歷史唯物主義方法

辯證唯物主義和歷史唯物主義是一切科學研究的正確的世界觀和方法論,它揭示的對立統(tǒng)一規(guī)律、運動

發(fā)展規(guī)律、普遍聯(lián)系規(guī)律以及生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系、經(jīng)濟基礎和上層建筑，社會存在和社會意識等基本原理，為

勞動經(jīng)濟學的研究提供了最基本的方法論基礎.

(二)實證研究方法

解決“是什么”的方法，即科學地描述事物本來的面貌，回答“是什么”的問題.這一研究方法是回答在

一定的假設前提下,在勞動力市場上實際的運行狀況是什么，它只是告訴我們一個客觀的市場運行狀態(tài)和結(jié)果,

并不說明這種狀態(tài)和結(jié)果的好壞或?qū)﹀e.

實證研究方法可以幫助我們分析勞動力市場上的運行狀況、勞動力供給和勞動力需求的行為變動趨勢和

走向.

（三）規(guī)范研究方法

規(guī)范研究方法是解決“應該是什么”的方法,即用一定的價值觀去評判社會經(jīng)濟現(xiàn)象和人們行為的對錯,

回答“應該是什么”的問題.對事物的好壞、對錯進行評價，依賴于價值判斷分析和度量，常見的價值判斷有

公平、效率等.規(guī)范分析方法通常使用互惠基準作為判斷尺度.

（四）比較研究方法

（1）縱向比較法:從時間序列的角度，對同一國家或地區(qū)在不同歷史時期的勞動經(jīng)濟的理論和實踐的發(fā)

展、變化做歷史的考察.

（2）橫向比較法:從空間的角度,對不同國家、不同地區(qū)之間的勞動經(jīng)濟的理論和實踐問題進行對比分析.

五、論述題

試述勞動經(jīng)濟學的研究特點.

】、勞動和勞動力的載體是人，勞動力作為生產(chǎn)要素之一使其不同于一般商品.勞動者的個人動機、行為

對市場運行有很大影響（例如勞動者在關心工資之外,還會關注勞動環(huán)境、工作影響等）.因此,對勞動經(jīng)濟學

的研究不能簡單地從貨幣成本和收益的角度進行研究,還要考慮非貨幣因素及制度因素對勞動者和企業(yè)行為

的影響.

2、勞動經(jīng)濟學除了像普通經(jīng)濟學一樣將人從消費者的角度加以觀察,還壬人作為生產(chǎn)者加以觀察（例如

考慮是繼續(xù)接受培訓教育還是參加工作、工作時間和閑暇時間的分配）.因此，在研究勞動經(jīng)濟學時不能脫離

對人們生產(chǎn)行為變化的研究.

3,勞動力的需求是一種派生需求,是對產(chǎn)品的需求所派生和導引出的一種需求.企業(yè)對勞動力的需求不

是一種最終產(chǎn)品的需求.因此在研究勞動經(jīng)濟問題時，應把勞動經(jīng)濟問題與國家經(jīng)濟發(fā)展、財政金融問題、社

會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動等各類經(jīng)濟問題的聯(lián)系以及相互制約、相互影響的關系結(jié)合起來考慮.

4、勞動經(jīng)濟學的研究對象與勞動者即人有關，涉及的面很廣，既涉及每個勞動者及其家庭成員的切身利

益，又決定和影響著各企業(yè)的經(jīng)濟效益乃至全社會的經(jīng)濟發(fā)展.這要求我們對勞動經(jīng)濟問題的研究不能脫離一

個國家的社會發(fā)展、政治、經(jīng)濟和文化等方面的具體情況而作簡單分析.

概念解釋第一章

1.勞動：勞動就是人們使用一定的生產(chǎn)工具，作用于勞動對象，創(chuàng)造出某種使用價值或提供某種勞務服務,

以滿足人類自身需要的有目的的活動.從經(jīng)濟學角度看，勞動就是勞動過程中勞動對象、勞動手段和勞動本身

（人的有目的的活動）這三個要素結(jié)合、作用的過程.

2.勞動經(jīng)濟學:是研究勞動力市場供求關系的總和以及勞動力市場運行機制的應用經(jīng)濟學.P13

3.實證研究方法:實證研究方法是解決“是什么”的方法，即科學地描述事物本來的面貌，回答“是什

么”的問題.這一研究方法是回答在一定的假設前提下，在勞動力市場上實際的運行狀況是什么，它只是告訴

我們一個客觀的市場運行狀態(tài)和結(jié)果,并不說明這種狀態(tài)和結(jié)果的好壞或?qū)﹀e.P16

4.規(guī)范研究方法:規(guī)范研究方法是解決“應該是什么”的方法，即用一定的價值觀去評判社會經(jīng)濟現(xiàn)象和

人們行為的對錯，回答“應該是什么”的問題.對事物的好壞、對錯進行評價，依賴于價值判斷分析和度量，常

見的價值判斷有公平、效率等.規(guī)范分析方法通常使用互惠基準作為判斷尺度.P17

第二章勞動力市場概論

第一節(jié)勞動力與勞動力市場

一、勞動力概念及其特性

（一）勞動力的基本概念

1、從不同角度考察勞動力的解釋

第一，勞動力是人的勞動能力；

第二,勞動力是有勞動能力的人（勞動者）;

第三,勞動力是指一個國家或地區(qū)從事社會勞動的全部人口（社會勞動力）.

2、馬克思對勞動力概念的科學定義

人的身體即活的人體中存在的、每當人生產(chǎn)某種便用價俏時就運用的體力和智力的苒和.

--------馬克思《資本論》

3、勞動力資源

勞動力資源亦稱勞動資源或人力資源,是指一個國家或地區(qū)擁有勞動能力，可以從事社會勞動的那一部分人

口的總和.從內(nèi)涵上講,勞動力資源具有數(shù)量和質(zhì)量兩個方面的規(guī)定性.

勞動力筋源的質(zhì)膏J以歸結(jié)為身體素質(zhì)、文化技術(shù)素質(zhì)和思想道德素質(zhì)三個方面.

（二）勞動力的特性

1、能動性.勞動力是生命的有機體,它始終是生產(chǎn)過程的主體和動力,具有強大的能動性

2、易逝性.假如沒有合適的工作崗位與之配合,勞動者特有的勞動能力就會喪失.

3、時效性.勞動力的效用具有時間性,不能像自然資源一樣儲備起來.

4、差異性.由于年齡、性別、性格等各不相同，構(gòu)成了人們在智力和體力上的差別.

5、可變性.勞動者在工作中會逐步提高自己的能力，也可能轉(zhuǎn)移興趣，產(chǎn)生變爽職業(yè)的要求.

6、社會性.勞動者具有復雜的心理意識活動.需要考慮生理需要、個人才能的發(fā)揮、工作環(huán)境等因素.

二、勞動力市場的內(nèi)涵與構(gòu)成要素

（一）勞動力市場形成的基本條件

1、勞動力市場的概念:勞動力市場就是以市場機制調(diào)節(jié)勞動力供求雙方的決策行為,實現(xiàn)勞動配置的市場.

2、形成勞動力市場的三個前提條件

（1）勞動力供求雙方具有相對獨立性.

（2）勞動力供求雙方以勞動合同的形式確立勞動關系.

（3）工資作為勞動力的市場價格，由勞動力市場供求關系調(diào)節(jié);工資率成為引導勞動力合理配置的價格信號.

（二）勞動力市場的內(nèi)涵

廣義的定義：

廣義上說,勞動力市場是以市場機制為基礎性方式對勞動力資源進行配置和調(diào)節(jié)經(jīng)濟關系的體系,包括勞動契

約、勞動就業(yè)、工資分配、社會保障等.

狹義的定義：

狹義上說,勞動力市場既是勞動力供求雙方雙向選擇、進行勞動力交換的場所，同時又是運用市場機制調(diào)節(jié)勞

動力供求關系的組織形式.

（三）勞動力市場的構(gòu)成要素

主體要素:勞動力市場上參與市場活動的單位或個人是勞動力市場形成的前提.具體而言，主要包括勞動力供

給個人、團體和勞動力需求單位.

價格要素:指勞動力的價格（即工資）.工資是勞動力市場的利益驅(qū)動力，是勞動力市場上調(diào)節(jié)市場活動的“看

不見的手”.

基礎要素:指勞動力市場賴以存在和運行所必須的硬件和軟件的總和，是勞動力市場建立的基礎.

保障要素：是由政府出面，代表社會對勞動過程中的風險、市場競爭中暫時退出市場形成的風險以及勞動者最

終退出勞動過程后的基本生活進行的保障.

調(diào)控要素:是指政府及其管理機構(gòu)對勞動力市場進行宏觀管理、調(diào)節(jié)和控制的手段與行為.

三、勞動力市場的類型

（一）按照勞動力市場的范圍劃分

1、區(qū)域勞動力市場

2、企業(yè)內(nèi)部勞動力市場

3、產(chǎn)業(yè)勞動力市場

4、職業(yè)（工種）勞動力市場

（二）按照交易方式和途徑劃分:有形市場、無形市場

（三）按照市場的競爭自由度劃分:完全競爭市場、壟斷市場、不完全競爭市場

（四）按照職業(yè)對勞動力素質(zhì)的要求劃分

1、國家公務員市場

2、經(jīng)理市場

3、專業(yè)技術(shù)人員市場

4、普通勞動力市場

（五）按照勞動力交易的社會條件劃分

1、一級勞動力市場（就業(yè)條件較好，交易質(zhì)量較高）

2、次級勞動力市場（就業(yè)條件較差，交易質(zhì)量較低）

四、勞動力市場的特性

（一）勞動力市場的一般共性

在市場經(jīng)濟條件下,勞動力市場與其他生產(chǎn)要素市場有著明顯的共性:存在供需雙方,在生產(chǎn)要素所有權(quán)

發(fā)生轉(zhuǎn)移時,需求方要向供方支付費用（價格）等.

勞動力市場的一般共性主要表現(xiàn)為五點:市場性、開放性、競爭性、層次性、尤范性.

（二）勞動力市場的特性（見下頁圖）

1、勞動力市場的交易關系是契約的關系.是在勞動者保持勞動力所有權(quán)的前提下,在一定時期內(nèi)有償轉(zhuǎn)

讓勞動力的使用權(quán).

2、勞動力交易受大量非價格因素的影響.在雇傭交易中價格以外的非貨幣因素如工作環(huán)境,人際關系等，

也同工資一起對勞動力租讓是否成交發(fā)揮影響作用.

3、勞動力市場交易主體地位不對等.與雇主相比,勞動者缺乏與市場條件有關的給列信息,無論質(zhì)量如何,

勞動者在市場上的地位總是相對較弱.

4、勞動力市場交易主體呈現(xiàn)出巨大的差異性.勞動者彼此不同，企業(yè)也千差萬別.企業(yè)選用勞動者時要考

慮他們的專業(yè)特長和道德修養(yǎng)等因素;勞動者選取單位的時候也是根據(jù)個人的具體情況和偏好.

第二節(jié)勞動力市場的運行機制與調(diào)控

一、勞動力市場的運行機制

勞動力市場運行機制是一般市場機制在勞動力這一特殊商品上的表現(xiàn)，由相互聯(lián)系和相互制約的供求機

制、競爭機制、價格機制所組成.

（一）供求機制

供給和需求是市場的基本要素.供求機制是供求雙方矛盾運動的自我協(xié)調(diào)機制.當勞動力供大于求時，價

格下降,勞動力供給減少;當勞動力需求大于供給時，價格上升,勞動力供給增加.勞動力市場的供求運動是在

“看不見的手”的調(diào)節(jié)下,不斷由供求不平衡到平衡，由平衡到新的不平衡的動態(tài)過程.

（二）競爭機制

競爭機制是勞動力市場上供求雙方優(yōu)勝劣汰的選擇機制，具體表現(xiàn)為勞動者在與生產(chǎn)資料的結(jié)合過程中

所產(chǎn)生的擇業(yè)競爭以及企業(yè)為求得優(yōu)秀人才而進行的人才競爭.現(xiàn)代企業(yè)競爭的關鍵是人才的競爭.

競爭機制的作用不是孤立的,它同供求關系、工資變動等因素緊密結(jié)合.首先,勞動力供求的不平衡為競爭

機制運動提供了外部條件.通過競爭機制，優(yōu)勝劣汰，使勞動力供求雙方在相互選擇、自由流動中實現(xiàn)相對平

衡.其次,工資變化成為競爭的手段.競爭促使企業(yè)提高勞動力的利用效率,提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率;也促使勞動

者不斷加強學習，努力提高個人素質(zhì).

（三）工資機制

工資機制是勞動力價值或工資自發(fā)形成的過程.勞動力供求比例的變化和工資的變化相互關聯(lián).例如當勞

動力供大于求時,工資下降.在利益驅(qū)動下,工資水平影響著企業(yè)的勞動力需求,引導者勞動者的擇業(yè)方向,激

勵其提高自身素質(zhì).工資是調(diào)節(jié)勞動力資源在不同地區(qū)、行業(yè)和崗位之間流動和合理配置的經(jīng)濟杠桿.

二、調(diào)控勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)

（一）最低勞動標準

1、最低工資標準

最低工資是國家為保證維持勞動力再生產(chǎn)的最低需要，以一定的立法程序規(guī)定的,用人單位對在正常時間

內(nèi)從事勞動的勞動者必須支付的最低限度的勞動報酬.最低工資標準是國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低

工資數(shù)額.通常以法律法規(guī)的形式頒布,是國家對勞動力市場進行干預的產(chǎn)物,也是各國政府對勞動力市場進

行宏觀調(diào)控的重要手段之一.

2、最長勞動時間標準

最長勞動時間標準是國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間的條件及最高限額、休息休假制度等.

不斷縮短工時、延長休息休假時間是工時制度的發(fā)展趨勢.

3、其他勞動條件標準

包括最低就業(yè)年齡標準、女職工與未成年工的特殊保護等.

（二）最低社會保障

最低社會保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配,對勞動者在暫時或永久喪失

勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保證其基本生活鐳要的制度.最低社會保障,無論

從經(jīng)濟角度還是健康角度來說,都是對人們生存和安全方面最低限度的保障.國家一般通過立法建立社會保障

制度.

（三）工會

三々是工業(yè)化的產(chǎn)物.工會是勞動者及受雇者自發(fā)組成的,借團體交涉的力量,以維持及改善勞動條件與生活

狀況,保障勞工權(quán)益為目的的社會性團體.

三、調(diào)控勞動力市場的宏觀政策

1、財政政策.

為促進就業(yè)水平提高,減輕經(jīng)濟波動,防止通貨膨脹,實現(xiàn)穩(wěn)定增長而對政府支出和收入水平所做的選擇.

可以分為擴張性財政政策和緊縮性財政政策兩類.財政政策工具包括:政府購買、政府轉(zhuǎn)移支付、稅收和發(fā)行

公債.

2、貨幣政策.

即中央銀行通過控制貨幣供應量來調(diào)節(jié)利率進而影響投資和整個經(jīng)濟以達到一定經(jīng)濟目標的宏觀經(jīng)濟管

理政策.分為擴張性和緊縮性兩類.主要工具包括再貼現(xiàn)率政策、公開市場業(yè)務和變動法定準備金率.

3、收入政策.

即政府采取的通過對工資和物價的控制來制止或預防通貨膨脹的政策.一般形式包括工資-物價管制、工

資-物價指導、經(jīng)濟激勵或處罰等.

4、人力資源政策.

指政府通過對勞動力進行重新教育和培訓I,提高其就業(yè)適應能力,達到改善勞動力供給結(jié)構(gòu),提高勞動力

市場運行效率等目的的政策.

四、調(diào)控勞動力市場的法律法貶

（一）勞動法

勞動法的概念可以從狹義和廣義上理解.狹義地講,勞動法是指以勞動法直接命名的勞動基本法律,在我

國就是《中華人民共和國勞動法》.廣義的勞動法是國家從保護勞動者的利益出發(fā)而制定的調(diào)整勞動關系以

及與勞動關系密切聯(lián)系的一些法律規(guī)范的總和.

（二）有關勞動保護的法律法贓

廣義的勞動保護指有關勞動保護的全部法律規(guī)范,不僅包括保護勞動者的安全和健康的法規(guī),還包括勞動

報酬、勞動保險、獎勵處罰等.狹義的勞動保護指國家和企業(yè)為了保護生產(chǎn)者在勞動過程中的健康，改善勞動

條件而采取的各種組織和技術(shù)措施的綜合.

第三節(jié)勞動力市場均衡

一、均衡的基本含義

(一)古典經(jīng)濟學的均衡

1.古典均衡概念包括兩方面的含義:一是供求在量上處于均等狀態(tài),即變量均等;二是決定供求的任何?

種力量都不具有改變現(xiàn)狀的動機或能力.

2.古典均衡分析古典均衡分為局部均衡和一般均衡.局部均衡是假定在其他條件不變時,一種商品的價格

只取決于它本身的供求狀況,不受其他商品的影響.一般均衡假定各種商品的供求與價格都是相互影響的.

(二)當代經(jīng)濟學的均衡

1.一般意義上的經(jīng)濟均衡將市場均衡的條件一般化,用米概括包括非市場經(jīng)濟在內(nèi)的各種形態(tài).

2.凱恩斯失業(yè)均衡由于有效需求不足，總供給與總需求相互運動仍然可以形成均衡國民收入和均衡就業(yè)

量，但此時的經(jīng)濟系統(tǒng)存在非自愿失業(yè).

3.現(xiàn)代非均衡理論中的非均衡認為價格并非可以隨時根據(jù)供求關系迅速調(diào)整,它會因為制度、信息不完

全等得不到及時調(diào)整.因此市場運行的結(jié)果通常是非均衡的.

二、勞動力市場的靜態(tài)均衡

(一)完全競爭的基本假設條件

(1)經(jīng)濟人是理性的,勞動者追求效用最大化，廠商追求利潤最大化.

(2)經(jīng)濟人享有充分的信息,不存在信息不對稱的現(xiàn)象.

(3)勞動力具有同質(zhì)性,廠商提供的工作機會具有同質(zhì)性.

(4)勞動力市場供需雙方人數(shù)眾多，且雙方均無組織性，是工資的接受者.

(5)勞動力流動無制度障礙，流動成本為零.

(二)勞動力市場靜態(tài)均衡的形成

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（四）

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源和總

給定資

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