——序號法定依據違法行為法定處罰標準違法程度違法行為表現情形處罰裁量標準46《女職工勞動保護特別（國務院令第619號）第13條、《勞動保障監察條例》（國務院令423第23條第（四）（五）（六）項用人單位違法對懷孕7以上的女職工延長勞動時在勞動時間內安排一定的哺乳未滿1夜班勞動的由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款輕微受侵害女職工人數在5人以下的按照受侵害女職工每人1000元以上2500元以下的標準計算，處以罰款。一般510下的按照受侵害女職工每人2500元以上4000元以下的標準計算，處以罰款。嚴重受侵害女職工人數在10人以上的按照受侵害女職工每人4000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。47《勞動保障監察條例》（國務院令423第23條（七）（八）項用人單位安排未成年工從家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款輕微受侵害未成年工人數在5人以下的按照受侵害未成年工每人1000元以上2500元以下的標準計算，處以罰款。一般5人以下的按照受侵害未成年工每人2500元以上4000元以下的標準計算，處以罰款。嚴重受侵害未成年工人數在10人以上的按照受侵害未成年工每人4000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。序號法定依據違法行為法定處罰標準違法程度違法行為表現情形處罰裁量標準48《勞務派遣行政許可實施辦法》（人社部令第19號）第33條勞務派遣單位有下列情形之一的：（一）涂改、倒賣、出租、出借《勞務派遣經營許可證》，或者以其他形式非法轉讓《勞務派遣經營許可證》的；（二）隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得勞務派遣行政許可的；（三）以欺騙、賄賂等不正當手段取得勞務派遣行政許可的由人力資源社會保障行政部門處1萬元以下的罰款；情節嚴重的，處1萬元以上3萬元以下的罰款輕微勞務派遣單位有下列情形之一，但沒有開展勞務派遣活動的處1萬元以下的罰款一般開展勞務派遣活動，違法所得在1萬以下的處以1萬元以上2萬元以下的罰款嚴重開展勞務派遣活動，違法所得在1萬以上的處以2萬元以上3萬元以下的罰款49《勞動保障監察條例》（國務院令423第30條有下列行為之一的：（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照《勞動保障監察條例》實施勞動保障監察；（二不按照要求報送書面偽證或者隱匿、毀滅證據（三）經勞動保障行政者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的處2000元以上2萬元以下的罰款輕微經責令改正或履行后，能夠改正或履行的處以2000元以上5000元以下的罰款一般經責令改正或履行后，仍不改正或履行的500010000嚴重一年內，出現上述違法行為2次以上的，或采取暴力、威脅等方式抗拒阻撓監察的1000020000序號法定依據違法行為法定處罰標準違法程度違法行為表現情形處罰裁量標準50《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、《勞動保障監察條例》（國務院令第423號）第26條用人單位有下列情形之一的：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的（克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的）；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資（報酬）的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經濟補償的由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金輕微違法行為持續3個月以內的按應付金額50%的標準支付賠償金一般違法行為持續超過3個月不足6個月的按應付金額80%的標準支付賠償金嚴重違法行為持續超過6個月以上的按應付金額100%的標準支付賠償金51《保障農民工工資支付條例》（國務院令第423號）第五十四條第（一）項以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農民工工資，經責令限期改正逾期不改正由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款輕微涉及農民工人數20人以下對單位處2萬元以上3萬元以下罰款；對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接負責人處1萬元以上1.5萬元以下罰款一般涉及農民工人數20人以上50人以下對單位處3萬元以上4萬元以下罰款；對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接負責人處1.5萬元以上2萬元以下罰款嚴重有下列情況之一的：1.涉及農民工人數50人以上；2.發生極端方式討薪或者10人以上群體性討薪突發事件；3.十二個月內兩次以上違反同一規定。對單位處4萬元以上5萬元以下罰款；對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接負責人處2萬元以上3萬元以下罰款序號法定依據違法行為法定處罰標準違法程度違法行為表現情形處罰裁量標準52《保障農民工工資支付條例》（國務院令第423號）第五十四條第（二）項未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農民工提供工資清單，經責令改正逾期不改正由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款輕微涉及農民工人數20人以下對單位處2萬元以上3萬元以下罰款；對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接負責人處1萬元以上1.5萬元以下罰款一般涉及農民工人數20人以上50人以下對單位處3萬元以上4萬元以下罰款；對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接負責人處1.5萬元以上2萬元以下罰款嚴重有下列情形之一的：1.涉及農民工人數50人以上；2.發生極端方式討薪或者10人以上群體性討薪突發事件；3.十二個月內兩次以上違反同一規定。對單位處4萬元以上5萬元以下罰款；對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接負責人處2萬元以上3萬元以下罰款53《保障農民工工資支付條例》（國務院令第423號）第五十四條第（三）項扣押或者變相扣押用于支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農民工本人社會保障卡或者銀行卡，經責令改正逾期不改正由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款輕微涉及農民工人數20人以下對單位處2萬元以上3萬元以下罰款；對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接負責人處1萬元以上1.5萬元以下罰款一般涉及農民工人數20人以上50人以下對單位處3萬元以上4萬元以下罰款；對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接負責人處1.5萬元以上2萬元以下罰款嚴重有下列情形之一的：

1.涉及農民工人數50人以上；2.發生極端方式討薪或者10人以上群體性討薪突發事件；3.十二個月內兩次以上違反同一規定。對單位處4萬元以上5萬元以下罰款；對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接負責人處2萬元以上3萬元以下罰款序號法定依據違法行為法定處罰標準違法程度違法行為表現情形處罰裁量標準54《保障農民工工資支付條例》（國務院令第423號）第五十五條第（一）項施工總承包單位未按規定開設或者使用農民工工資專用賬戶，經責令改正逾期不改正由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節嚴重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰輕微涉及農民工人數20人以下責令項目停工，并處5萬元以上6萬元以下罰款一般涉及農民工人數20人以上50人以下責令項目停工，并處6萬元以上8萬元以下罰款嚴重有下列情形之一的：

1.涉及農民工人數50人以上；

2.發生極端方式討薪或者10人以上群體性討薪突發事件；

3.十二個月內兩次以上違反同一規定。責令項目停工，并處8萬元以上10萬元以下罰款，同時移送行業主管部門給予施工單位限制承接新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰55《保障農民工工資支付條例》（國務院令第423號）第五十五條第（二）項施工總承包單位未按規定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函，經責令改正逾期不改正由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節嚴重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰輕微總承包合同價款1億以下或涉及農民工人數20人以下責令項目停工，并處5萬元以上6萬元以下罰款一般總承包合同價款1億以上5億以下或涉及農民工人數20人以上50人以下責令項目停工，并處6萬元以上8萬元以下罰款嚴重有下列情形之一的：

1.總承包合同價款5億以上或涉及農民工人數50人以上；

2.發生極端方式討薪或者10人以上群體性討薪突發事件；

3.十二個月內兩次以上違反同一規定。責令項目停工，并處8萬元以上10萬元以下罰款，同時移送行業主管部門給予施工單位限制承接新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰序號法定依據違法行為法定處罰標準違法程度違法行為表現情形處罰裁量標準56《保障農民工工資支付條例》（國務院令第423號）第五十六條第（一）項分包單位未按月考核農民工工作量、編制工資支付表并經農民工本人簽字確認，經責令改正逾期不改正由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款輕微涉及時長1個月以上，不滿2個月處5萬元以上6萬元以下罰款一般涉及時長2個月以上，不滿3個月處6萬元以上8萬元以下罰款嚴重有下列情形之一的：

1.涉及時長3個月以上；

2.發生極端方式討薪或者10人以上群體性討薪突發事件；

3.十二個月內兩次以上違反同一規定。處8萬元以上10萬元以下罰款57《保障農民工工資支付條例》（國務院令第423號）第五十六條第（二）項施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監督管理，經責令改正逾期不改正由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款輕微涉及時長1個月以上，不滿2個月處5萬元以上6萬元以下罰款一般涉及時長2個月以上，不滿3個月處6萬元以上8萬元以下罰款嚴重有下列情形之一的：

1.涉及時長3個月以上；

2.發生極端方式討薪或者10人以上群體性討薪突發事件；

3.十二個月內兩次以上違反同一規定。處8萬元以上10萬元以下罰款序號法定依據違法行為法定處罰標準違法程度違法行為表現情形處罰裁量標準58《保障農民工工資支付條例》（國務院令第423號）第五十六條第（三）項分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監督管理，經責令改正逾期不改正由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款輕微涉及時長1個月以上，不滿2個月處5萬元以上6萬元以下罰款一般涉及時長2個月以上，不滿3個月處6萬元以上8萬元以下罰款嚴重有下列情形之一的：

1.涉及時長3個月以上

2.發生極端方式討薪或者10人以上群體性討薪突發事件

3.十二個月內兩次以上違反同一規定處8萬元以上10萬元以下罰款59《保障農民工工資支付條例》（國務院令第423號）第五十六條第（四）項施工總承包單位未實行施工現場維權信息公示制度，經責令改正逾期不改正由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款輕微未將維權信息告示牌設立在醒目位置處5萬元以上6萬元以下罰款一般維權信息告示牌缺少法定內容處6萬元以上8萬元以下罰款嚴重有下列情形之一的：

1.未設立維權信息告示牌

2.發生極端方式討薪或者10人以上群體性討薪突發事件

3.十二個月內兩次以上違反同一規定處8萬元以上10萬元以下罰款序號法定依據違法行為法定處罰標準違法程度違法行為表現情形處罰裁量標準60《保障農民工工資支付條例》（國務院令第423號）第五十七條第（二）項建設單位未按約定及時足額向農民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用，經責令改正逾期不改正由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款輕微未撥付金額20萬元以下或涉及農民工總人數20人以下責令項目停工，并處以5萬元以上6萬元以下罰款一般未撥付金額20萬元以上50萬元以下或涉及農民工總人數20人以上50人以下責令項目停工，并處以6萬元以上8萬元以下罰款嚴重有下列情形之一的：

1.未撥付金額50萬元以上；

2.涉及農民工總人數50人以上；

3.發生極端方式討薪或者10人以上群體性討薪突發事件；

4.十二個月內兩次以上違反同一規定。責令項目停工，并處以8萬元以上10萬元以下罰款61《保障農民工工資支付條例》（國務院令第423號）第五十七條第（三）項建設單位或者施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農民工工資專用賬戶有關