有害工種合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方存在有害工種作業崗位，乙方具備相應工作能力且愿意從事該有害工種工作，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方從事甲方有害工種工作事宜達成如下協議：一、標的物或服務具體描述1.工作崗位：乙方同意在甲方從事[有害工種具體名稱]工作，該工作崗位涉及接觸[列舉有害因素，如化學毒物名稱、物理輻射類型等]等有害因素。2.工作內容：乙方需按照甲方的工作安排，負責[詳細描述工作任務，如在特定車間操作特定設備進行有害物品的加工、處理等具體工作流程]，確保工作的質量和效率，嚴格遵守甲方關于該有害工種的操作規程和安全規范。3.工作地點：甲方指定的[具體工作地點，詳細到具體車間、樓層等]，該工作地點存在[說明工作地點存在的有害因素情況]等有害因素。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據生產經營需要和乙方的工作表現，有權合理調整乙方的工作崗位和工作內容，但調整后的崗位仍應為有害工種且不得降低乙方的勞動報酬。有權對乙方的工作進行監督檢查，要求乙方按照規定的操作規程和安全規范進行作業。如乙方違反甲方的規章制度、操作規程或安全規范，甲方有權根據情節輕重給予相應的處罰，直至解除本協議。2.義務按照國家法律法規和本協議的約定，為乙方提供必要的勞動保護用品，包括但不限于[列舉勞動保護用品名稱，如防護口罩、防護服、防護手套等]，并確保其符合國家標準。定期組織乙方進行職業健康檢查，檢查費用由甲方承擔。職業健康檢查的項目和周期應符合國家相關規定，檢查機構應為具有相應資質的醫療機構。根據國家有關規定，為乙方繳納工傷保險費，確保乙方在工作期間因工作原因遭受事故傷害或患職業病時能夠依法享受工傷保險待遇。按照約定向乙方支付勞動報酬，不得無故拖欠或克扣。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照國家法律法規和本協議的約定提供必要的勞動保護條件和勞動保護用品。有權獲得甲方支付的勞動報酬，享受國家規定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、病假、婚假、產假、陪產假等。有權對甲方的工作安排、勞動保護措施、職業健康檢查等事項提出意見和建議。在工作期間因工作原因遭受事故傷害或患職業病時，有權依法享受工傷保險待遇；如甲方未依法為乙方繳納工傷保險費，乙方有權要求甲方按照工傷保險待遇的標準支付相關費用。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的工作安排，認真履行工作職責。嚴格按照甲方規定的操作規程和安全規范進行作業，不得擅自更改或違反操作規程，確保工作安全。正確佩戴和使用甲方提供的勞動保護用品，如發現勞動保護用品存在質量問題或不適用于工作環境，應及時向甲方報告。如實向甲方告知自己的健康狀況、職業病史等相關信息，不得隱瞞或虛報。在工作期間如出現身體不適或疑似職業病癥狀，應及時告知甲方并配合甲方進行相應的檢查和治療。三、勞動報酬1.甲方按照[具體工資計算方式，如計時工資、計件工資等]的方式向乙方支付勞動報酬。乙方的月工資為[具體金額]元，工資發放時間為每月[具體日期]。2.甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。如遇國家或地方政府調整最低工資標準，甲方應按照調整后的標準及時調整乙方的工資。3.乙方在有害工種工作期間，甲方應按照國家規定向乙方支付相應的有害工種津貼，津貼標準為[具體金額]元/月。四、工作時間和休息休假1.甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。乙方應按照甲方規定的工作時間和班次進行工作。2.乙方享有國家規定的休息休假權利，包括但不限于每周至少休息一天、法定節假日休息、帶薪年休假、病假、婚假、產假、陪產假等。甲方應按照國家法律法規的規定，保障乙方的休息休假權益。3.如甲方因生產經營需要安排乙方加班，應按照國家法律法規的規定支付加班工資。加班工資的計算基數和計算方式應符合國家相關規定。五、職業健康與安全1.甲方應按照國家有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取有效的職業病防護措施，防止職業病的發生。2.甲方應定期對乙方進行職業衛生培訓，提高乙方的職業衛生意識和自我保護能力。培訓內容應包括有害工種的操作規程、職業危害防護知識、應急救援知識等。3.乙方應積極參加甲方組織的職業衛生培訓，嚴格遵守甲方的職業衛生管理制度和操作規程，正確佩戴和使用勞動保護用品，發現職業危害事故隱患應及時報告甲方。4.如乙方在工作期間發現身體不適或疑似職業病癥狀，應及時告知甲方并配合甲方進行相應的檢查和治療。甲方應及時安排乙方到具有相應資質的醫療機構進行診斷和治療，并承擔相應的費用。5.甲方應按照國家法律法規的規定，定期對工作場所進行職業危害因素檢測、評價，并將檢測、評價結果告知乙方。如檢測、評價結果不符合國家職業衛生標準，甲方應采取相應的治理措施，確保工作場所的職業危害因素符合國家職業衛生標準。六、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續，并提供必要的個人信息。2.乙方享有國家規定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。甲方應按照國家法律法規的規定，保障乙方的福利待遇權益。3.在乙方工作期間，甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，確保乙方的人身安全和健康。如乙方因工作原因遭受事故傷害或患職業病，甲方應按照國家法律法規的規定承擔相應的責任。七、保密和競業限制1.乙方在工作期間知悉甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息，乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露或使用甲方的機密信息。2.未經甲方書面同意，乙方在離職后[競業限制期限，如[x]年]內不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應在乙方離職后按照約定向乙方支付競業限制經濟補償，補償標準為乙方離職前月平均工資的[具體比例]。3.如乙方違反保密和競業限制約定，應向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更：本協議履行期間，如有下列情形之一，甲乙雙方可以協商變更本協議的相關內容：國家法律法規或政策發生重大變化，導致本協議無法繼續履行的；甲方因生產經營需要，調整乙方工作崗位或工作內容的；乙方因自身原因，要求變更工作崗位或工作內容的；其他經甲乙雙方協商一致認為需要變更本協議的情形。2.合同解除：在本協議履行期間，如有下列情形之一，甲方或乙方可以解除本協議：經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議；乙方提前[x]日以書面形式通知甲方，可以解除本協議，但乙方應按照甲方規定辦理工作交接手續；甲方未按照本協議的約定支付勞動報酬或提供勞動保護條件，乙方可以解除本協議；乙方嚴重違反甲方的規章制度、操作規程或安全規范，甲方可以解除本協議；乙方因不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除本協議；本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本協議達成協議的，甲方或乙方可以解除本協議；甲方依法宣告破產、解散或被吊銷營業執照的，本協議終止；乙方死亡或者被依法宣告死亡、失蹤的，本協議終止。3.合同終止：本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議終止。本協議終止后，甲乙雙方應按照國家法律法規的規定辦理相關手續。九、違約責任1.如甲方未按照本協議的約定支付勞動報酬、提供勞動保護條件或繳納社會保險費等，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并向乙方支付違約金[具體金額]元。2.如乙方未按照本協議的約定履行義務，如違反甲方的規章制度、操作規程或安全規范，未正確佩戴和使用勞動保護用品等，應按照甲方的規定承擔相應的處罰責任。如因乙方的過錯給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。3.如乙方違反保密和競業限制約定，應按照本協議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事