項目派遣合同協議?甲方（派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方具有合法的勞務派遣資質，乙方因[具體項目名稱]工作需要，擬接受甲方派遣的勞務人員提供勞務服務。根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就甲方派遣勞務人員至乙方工作事宜，經友好協商，達成如下協議：一、派遣人員的基本情況及工作內容1.派遣人員信息甲方應根據乙方需求，派遣具備相應技能和經驗的勞務人員至乙方工作。派遣人員名單及相關信息如下：|姓名|性別|年齡|身份證號碼|技能專長||||||||[姓名1]|[性別1]|[年齡1]|[身份證號碼1]|[專長1]||[姓名2]|[性別2]|[年齡2]|[身份證號碼2]|[專長2]||......|......|......|......|......|（如有多名派遣人員，可依次羅列）2.工作內容派遣人員應按照乙方的要求，在[具體工作地點]從事[詳細工作內容描述]工作。工作內容包括但不限于[列舉主要工作任務，如不限于產品生產、項目研發、客戶服務等具體方面的工作]。乙方有權根據項目實際情況，對派遣人員的工作任務進行合理調整，但應提前通知甲方。二、派遣期限本合同派遣期限自[起始日期]起至[結束日期]止。派遣期滿前，雙方如無異議，則本合同自動延續[延續期限]。如需終止或變更派遣期限，雙方應提前[通知期限]書面通知對方。三、費用及支付方式1.費用標準乙方應向甲方支付以下費用：派遣人員工資：甲方按照不低于[當地最低工資標準或雙方約定的工資標準]向派遣人員支付工資，工資具體數額為每人每月[x]元。工資包含基本工資、績效工資等所有勞動報酬項目。乙方應確保派遣人員的工作環境、工作強度等符合國家相關勞動法律法規規定，不得因乙方原因導致派遣人員的工資待遇降低或工作條件惡化。管理費：乙方按照派遣人員工資總額的[x]%向甲方支付管理費，即每月管理費為[x]元。管理費用于甲方為派遣人員提供勞務派遣服務所產生的各項費用支出，包括但不限于招聘、培訓、社保繳納、檔案管理、勞動合同簽訂與解除等相關事務的處理費用。其他費用：如乙方要求甲方為派遣人員提供額外的服務或承擔額外的費用，雙方應另行協商并簽訂補充協議明確約定。2.支付方式乙方應在每月的[支付日期]前，將派遣人員工資、管理費及其他應支付的費用足額支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應在收到款項后的[x]個工作日內，按照約定向派遣人員發放工資。甲方指定銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________賬戶名稱：____________________四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權按照本合同約定收取乙方支付的各項費用。有權對乙方使用派遣人員的情況進行監督檢查，如發現乙方存在違反法律法規或本合同約定的行為，有權要求乙方改正。根據法律法規及本合同約定，在乙方存在違約行為時，有權解除本合同并要求乙方承擔違約責任。2.義務按照國家法律法規及本合同約定，與派遣人員簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險等相關手續，按時足額繳納社會保險費用，確保派遣人員依法享受各項社會保險待遇。負責派遣人員的招聘、培訓、考核等工作，確保派遣人員具備履行工作職責所需的技能和素質。定期對派遣人員進行管理和溝通，了解其工作情況和需求，及時解決派遣人員在工作中遇到的問題。在派遣期限內，如因乙方原因導致派遣人員需要離職，甲方應協助乙方辦理相關離職手續，并按照法律法規規定向派遣人員支付經濟補償等費用。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本合同約定派遣符合條件的勞務人員，并要求甲方確保派遣人員具備履行工作職責所需的技能和素質。有權根據項目實際情況，對派遣人員的工作任務進行合理安排和調整，但應提前通知甲方。有權對派遣人員的工作表現進行考核評價，如發現派遣人員不能勝任工作或違反乙方規章制度，有權要求甲方進行處理或更換派遣人員。2.義務按照本合同約定，按時足額向甲方支付派遣人員工資、管理費及其他應支付的費用。為派遣人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保派遣人員在安全、健康的環境下工作。按照國家法律法規及本單位規章制度，對派遣人員進行管理和考核，不得歧視或虐待派遣人員。在派遣期限內，如因乙方原因導致派遣人員需要離職，乙方應提前[通知期限]通知甲方，并按照法律法規規定向派遣人員支付經濟補償等費用。未經甲方同意，乙方不得擅自將派遣人員再派遣到其他單位工作。五、勞動保護與勞動條件1.乙方應按照國家有關勞動保護、勞動條件的規定，為派遣人員提供符合國家規定的工作環境和勞動保護用品，保障派遣人員的身體健康和生命安全。2.乙方應根據工作性質和特點，按照國家規定安排派遣人員的工作時間和休息休假。如需加班，乙方應按照法律法規規定支付加班費用或安排調休。六、社會保險與福利待遇1.甲方按照國家法律法規規定，為派遣人員繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔應由用人單位承擔的社會保險費用部分，并按時足額支付給甲方。2.派遣人員享有與乙方同類崗位員工同等的福利待遇，如獎金、津貼、補貼、節日福利等。乙方應按照本單位的福利待遇標準，為派遣人員發放相應的福利。七、培訓與發展1.甲方應根據乙方的工作要求和派遣人員的實際情況，為派遣人員提供必要的培訓，提高其業務技能和綜合素質。培訓費用由[承擔方，如可約定甲方承擔部分基礎培訓費用，乙方根據實際需求承擔額外專項培訓費用等]承擔。2.乙方應為派遣人員提供職業發展機會，如晉升、輪崗等。在同等條件下，應優先考慮派遣人員。八、保密與競業限制1.保密義務派遣人員在工作期間及離職后，應對乙方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經乙方書面同意，派遣人員不得向任何第三方披露或使用乙方的保密信息。甲方應確保派遣人員遵守保密義務，并對派遣人員的保密行為承擔連帶責任。2.競業限制如乙方認為有必要對派遣人員設定競業限制，雙方應另行簽訂競業限制協議。競業限制期限不得超過[法律規定的最長期限]，乙方應按照競業限制協議的約定，向派遣人員支付競業限制經濟補償。九、違約責任1.若甲方未按照本合同約定履行義務，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方為派遣人員支付的工資、管理費、因甲方違約導致乙方需向第三方支付的違約金或賠償金等。2.若乙方未按照本合同約定按時足額支付費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[x]%向甲方支付違約金。逾期超過[x]日的，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付拖欠的費用及違約金，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。3.若乙方違反法律法規或本合同約定，擅自將派遣人員再派遣到其他單位工作，或因乙方原因導致派遣人員權益受損的，乙方應承擔全部法律責任，并賠償甲方及派遣人員因此遭受的全部損失。4.若派遣人員違反本合同約定或乙方規章制度，給乙方造成損失的，乙方有權要求甲方協助處理，并要求派遣人員賠償損失。甲方應按照法律法規規定和本合同約定，對派遣人員進行處理，并督促其承擔賠償責任。十、合同變更、解除與終止1.合同變更本合同履行期間，如有下列情形之一，經雙方協商一致，可以變更本合同：法律法規或政策發生重大變化，導致本合同部分條款無法履行的；因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，導致本合同無法正常履行的；雙方約定的其他情形。變更本合同應簽訂書面協議，明確變更的內容和生效日期。2.合同解除經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方嚴重違反本合同約定，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔違約責任。在派遣期限內，若乙方因經營困難或其他原因，需要提前終止本合同，應提前[通知期限]書面通知甲方，并按照法律法規規定向派遣人員支付經濟補償等費用。甲方應協助乙方辦理相關手續。在派遣期限內，若甲方因自身原因無法繼續履行本合同，應提前[通知期限]書面通知乙方，并負責妥善安置派遣人員。甲方應按照法律法規規定向派遣人員支付經濟補償等費用。3.合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同自動終止。合同終止后，雙方應按照法律法規規定和本合同約定，辦理相關手續，結清費用。十一、爭議解決本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。