門(mén)窗制作師傅管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)門(mén)窗制作車(chē)間的管理，規(guī)范門(mén)窗制作師傅的工作行為，確保門(mén)窗制作質(zhì)量，提高生產(chǎn)效率，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于本公司門(mén)窗制作車(chē)間的所有師傅。3.職責(zé)生產(chǎn)部門(mén)：負(fù)責(zé)門(mén)窗制作師傅的日常工作安排、任務(wù)分配及生產(chǎn)進(jìn)度跟蹤。質(zhì)量部門(mén)：負(fù)責(zé)對(duì)門(mén)窗制作質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)、監(jiān)督，對(duì)質(zhì)量問(wèn)題提出整改意見(jiàn)。人事部門(mén)：負(fù)責(zé)門(mén)窗制作師傅的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作。二、入職與培訓(xùn)1.入職要求具備[X]年以上門(mén)窗制作工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握門(mén)窗制作工藝。熟悉門(mén)窗制作相關(guān)工具、設(shè)備的操作與維護(hù)。能夠看懂門(mén)窗制作圖紙，按照要求進(jìn)行制作。具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的質(zhì)量意識(shí)。2.入職流程應(yīng)聘者填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)表，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料。人事部門(mén)組織面試，了解其工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平、職業(yè)素養(yǎng)等。面試通過(guò)后，安排試用，試用期為[X]個(gè)月。試用期間，由生產(chǎn)部門(mén)安排實(shí)際工作任務(wù)，質(zhì)量部門(mén)進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督。試用期滿，經(jīng)考核合格后正式錄用，簽訂勞動(dòng)合同。3.培訓(xùn)新員工培訓(xùn)：新入職師傅入職后，由生產(chǎn)部門(mén)安排資深師傅進(jìn)行一對(duì)一培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、門(mén)窗制作工藝流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程等，培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]天。定期培訓(xùn)：公司定期組織門(mén)窗制作師傅參加培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括新技術(shù)、新工藝、新材料的應(yīng)用，質(zhì)量管理知識(shí)，安全生產(chǎn)知識(shí)等，不斷提升師傅們的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)師傅們進(jìn)行考核，考核結(jié)果與績(jī)效掛鉤。考核不合格者，進(jìn)行補(bǔ)考或再次培訓(xùn)，仍不合格者予以辭退。三、工作規(guī)范1.工作時(shí)間正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][中午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。因生產(chǎn)任務(wù)需要加班時(shí)，應(yīng)服從公司安排，加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并支付相應(yīng)的加班工資。2.考勤管理師傅們應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。曠工半天扣罰[X]元，曠工一天扣罰[X]元，連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工五天以上的，予以辭退。請(qǐng)假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由生產(chǎn)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。3.工作任務(wù)生產(chǎn)部門(mén)根據(jù)訂單要求，合理安排門(mén)窗制作師傅的工作任務(wù)，并下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)單。師傅們應(yīng)按照生產(chǎn)任務(wù)單的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成門(mén)窗制作任務(wù)。在制作過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)圖紙有誤或其他問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向生產(chǎn)部門(mén)反饋，不得擅自更改制作工藝或尺寸。嚴(yán)格遵守門(mén)窗制作工藝流程，確保每一道工序符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。在制作過(guò)程中，應(yīng)做好自檢工作，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題及時(shí)整改。4.工作紀(jì)律遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司管理，不得頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，合理使用工具、設(shè)備，不得隨意損壞或丟失。如有損壞或丟失，應(yīng)照價(jià)賠償。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司的技術(shù)資料、客戶信息等。嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)酗酒、賭博、打架斗毆等違法違紀(jì)行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退。四、質(zhì)量控制1.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)門(mén)窗制作應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)規(guī)范，同時(shí)滿足客戶的特殊要求。門(mén)窗的尺寸偏差應(yīng)控制在允許范圍內(nèi)，對(duì)角線誤差不超過(guò)[X]mm。門(mén)窗的焊接應(yīng)牢固，焊縫平整、光滑，無(wú)氣孔、夾渣等缺陷。門(mén)窗的表面處理應(yīng)符合要求，色澤均勻，無(wú)劃痕、變形等現(xiàn)象。門(mén)窗的五金配件應(yīng)安裝牢固，開(kāi)啟靈活，關(guān)閉嚴(yán)密。2.質(zhì)量檢驗(yàn)流程首件檢驗(yàn)：每批門(mén)窗制作的首件，必須經(jīng)過(guò)質(zhì)量部門(mén)檢驗(yàn)合格后方可批量生產(chǎn)。首件檢驗(yàn)內(nèi)容包括尺寸、焊接質(zhì)量、表面處理等。過(guò)程檢驗(yàn)：在門(mén)窗制作過(guò)程中，質(zhì)量部門(mén)應(yīng)進(jìn)行不定期抽檢，檢查制作工藝是否符合要求，質(zhì)量問(wèn)題是否及時(shí)整改。成品檢驗(yàn)：門(mén)窗制作完成后，應(yīng)進(jìn)行全面的成品檢驗(yàn)，檢驗(yàn)合格后方可入庫(kù)或發(fā)貨。成品檢驗(yàn)內(nèi)容包括尺寸、外觀、性能等。3.質(zhì)量問(wèn)題處理對(duì)于檢驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題，質(zhì)量部門(mén)應(yīng)及時(shí)開(kāi)具質(zhì)量問(wèn)題通知單，注明問(wèn)題所在及整改要求，交生產(chǎn)部門(mén)進(jìn)行整改。生產(chǎn)部門(mén)應(yīng)組織相關(guān)師傅對(duì)質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行分析，找出原因，制定整改措施，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成整改。整改完成后，提交整改報(bào)告，由質(zhì)量部門(mén)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)于反復(fù)出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的師傅，應(yīng)進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。如因質(zhì)量問(wèn)題給公司造成損失的，應(yīng)追究相關(guān)人員的責(zé)任。五、安全管理1.安全制度建立健全安全管理制度，加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，提高師傅們的安全意識(shí)。制定安全操作規(guī)程，明確各崗位的安全操作要求，師傅們應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作。定期進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問(wèn)題，應(yīng)立即整改，不能立即整改的，應(yīng)采取臨時(shí)防護(hù)措施，并制定整改計(jì)劃，限期整改。2.安全培訓(xùn)新入職師傅入職后，必須參加公司組織的安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析等。定期組織安全培訓(xùn)，對(duì)師傅們進(jìn)行安全知識(shí)更新和技能培訓(xùn)，不斷提高師傅們的安全素質(zhì)。在門(mén)窗制作過(guò)程中，如遇特殊情況或新設(shè)備、新工藝的使用，應(yīng)及時(shí)組織相關(guān)師傅進(jìn)行專項(xiàng)安全培訓(xùn)。3.安全防護(hù)為師傅們配備必要的安全防護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)眼鏡、手套、工作服等，并要求師傅們正確佩戴和使用。在車(chē)間設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，提醒師傅們注意安全。對(duì)車(chē)間的電氣設(shè)備、機(jī)械設(shè)備等進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，確保設(shè)備安全運(yùn)行。六、設(shè)備與工具管理1.設(shè)備管理建立設(shè)備臺(tái)賬，對(duì)車(chē)間的門(mén)窗制作設(shè)備進(jìn)行詳細(xì)登記，包括設(shè)備名稱、型號(hào)、購(gòu)置時(shí)間、使用狀況等。制定設(shè)備操作規(guī)程，師傅們應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作設(shè)備，不得違規(guī)操作。定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)分為日常維護(hù)保養(yǎng)、一級(jí)保養(yǎng)和二級(jí)保養(yǎng)。日常維護(hù)保養(yǎng)由設(shè)備操作人員負(fù)責(zé)，每天進(jìn)行；一級(jí)保養(yǎng)每[X]月進(jìn)行一次，由設(shè)備維修人員和操作人員共同完成；二級(jí)保養(yǎng)每[X]年進(jìn)行一次，由設(shè)備維修人員負(fù)責(zé)。設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知設(shè)備維修人員進(jìn)行維修，并填寫(xiě)設(shè)備維修記錄。對(duì)因操作不當(dāng)或維護(hù)保養(yǎng)不善造成設(shè)備損壞的，應(yīng)追究相關(guān)人員的責(zé)任。2.工具管理為師傅們配備必要的門(mén)窗制作工具，并建立工具臺(tái)賬，對(duì)工具進(jìn)行登記管理。師傅們應(yīng)妥善保管工具，不得隨意轉(zhuǎn)借他人或丟失。如有丟失，應(yīng)照價(jià)賠償。定期對(duì)工具進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保工具完好可用。對(duì)損壞的工具，應(yīng)及時(shí)維修或更換。七、績(jī)效考核1.考核原則公平、公正、公開(kāi)原則。定量與定性相結(jié)合原則。激勵(lì)與約束相結(jié)合原則。2.考核內(nèi)容工作業(yè)績(jī)：主要考核師傅們完成門(mén)窗制作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況。工作態(tài)度：主要考核師傅們的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。專業(yè)技能：主要考核師傅們的門(mén)窗制作工藝水平、解決問(wèn)題的能力等。3.考核周期績(jī)效考核周期為每月一次，考核時(shí)間為次月的[X]日前。4.考核流程個(gè)人自評(píng)：師傅們?cè)诿吭履?duì)自己當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫(xiě)績(jī)效考核自評(píng)表。上級(jí)評(píng)價(jià)：由生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)師傅們的工作表現(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫(xiě)績(jī)效考核評(píng)價(jià)表。綜合評(píng)定：人事部門(mén)將個(gè)人自評(píng)和上級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行匯總，綜合評(píng)定師傅們的績(jī)效考核成績(jī)。結(jié)果反饋：將績(jī)效考核結(jié)果反饋給師傅們，如師傅們對(duì)考核結(jié)果有異議，可在[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴，人事部門(mén)將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。5.考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效工資：績(jī)效考核成績(jī)與績(jī)效工資掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效工資。晉升與獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀的師傅，在晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等方面給予優(yōu)先考慮。培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，針對(duì)師傅們的不足之處，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助其提升能力。八、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)門(mén)窗制作師傅的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、加班工資等組成。基本工資根據(jù)師傅們的技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)等確定，每月固定發(fā)放。績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，與師傅們的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、專業(yè)技能等掛鉤。加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)加班時(shí)間和加班工資基數(shù)計(jì)算。2.薪酬調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情及師傅們的工作表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整薪酬水平。薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和不定期調(diào)整。定期調(diào)整每年進(jìn)行一次，根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)情況和師傅們的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整；不定期調(diào)整根據(jù)公司實(shí)際情況，如市場(chǎng)工資水平變化、師傅們的突出貢獻(xiàn)等進(jìn)行調(diào)整。3.福利公司為師傅們繳納五險(xiǎn)一金，