員工管理手冊(cè)

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2019-11-01A/0員工管理手冊(cè)

第一章總則

1.目的

本手冊(cè)所規(guī)定的是關(guān)于****股份有限公司（以下稱(chēng)為“公司”）員工的勞動(dòng)條件以及應(yīng)該遵守的規(guī)

章制度和與工作有關(guān)的必要事項(xiàng)。

2.適用范圍

本手冊(cè)適用于****股份有限公司，各分/子公司可參照?qǐng)?zhí)行。

3.適用對(duì)象

本手冊(cè)作為公司和員工必須遵守的行為準(zhǔn)則，除特別說(shuō)明：適用于-****股份有限公司全體員工，包

括****機(jī)電有限公司、吳江**物流服務(wù)有限公司等。

1)勞務(wù)人員的適用以雙方的協(xié)議約定為準(zhǔn)。

2)本手冊(cè)不適用于外包人員和其他非公司員工。

3)“直簽員工”：指按照公司招聘規(guī)定正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同的人員。

4)“派遣員工”：指與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同派遣至公司工作的人員。

5)“勞務(wù)人員”：指與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議為公司提供勞務(wù)的人員，包括退休人員、實(shí)習(xí)生等。

6)“外包人員”：指與外包公司簽訂勞動(dòng)合同，基于業(yè)務(wù)需要派駐至公司提供服務(wù)的人員。

4.與合同的沖突

若本手冊(cè)規(guī)定內(nèi)容與公司和員工簽訂的勞動(dòng)合同、聘用合同、勞務(wù)合同等存在沖突，沖突部分以雙

方合同約定內(nèi)容為準(zhǔn)。

5.手冊(cè)的義務(wù)

員工不僅要遵守本手冊(cè)，還應(yīng)忠實(shí)遵守并執(zhí)行公司制定的其他各項(xiàng)規(guī)定、行動(dòng)準(zhǔn)則、命令以及措施。

員工應(yīng)相互合作，為公司的事業(yè)發(fā)展而努力。

員工如對(duì)本手冊(cè)有疑問(wèn)，可向行政人事部門(mén)進(jìn)行咨詢(xún)，盡力理解本手冊(cè)。

6.手冊(cè)的周知方法和熟知義務(wù)

公司在員工報(bào)到時(shí)熟讀本手冊(cè)，員工需簽署聲明書(shū)確認(rèn)。員工以不知本手冊(cè)為理由，不能免除其責(zé)

Go

7.與法令之間的關(guān)系

凡本手冊(cè)中未涉及的事項(xiàng)，以中華人民共和國(guó)及所在地人民政府的各項(xiàng)法令為準(zhǔn)。

第二章工作準(zhǔn)則

8.原則

員工應(yīng)以公司的企業(yè)理念為準(zhǔn)繩，根據(jù)加入公司時(shí)所簽署的聲明書(shū)，以及本手冊(cè)和職務(wù)上的指示，

專(zhuān)心從事本職工作。

9.工作須知

員工應(yīng)特別注意遵守以下事項(xiàng)：

9.1遵紀(jì)守法

1）遵守國(guó)家和政府的法律、法規(guī)和條例。

2）遵守勞動(dòng)合同、聘用合同內(nèi)各條款以及由公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3）員T.有責(zé)任向管理層反映并阻止任何違反公司及國(guó)家各項(xiàng)規(guī)定的行為。

4）遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德。

9.2工作秩序

1）員工對(duì)公司分配的工作必須以高度的責(zé)任感和熱情來(lái)積極、高效地完成；員工必須遵從上司的合理安

持，上司必須尊重下屬的人格，按照國(guó)家法律及公司規(guī)定保障下屬的勞動(dòng)安全，積極培養(yǎng)下屬，努力創(chuàng)

造獎(jiǎng)罰分明、高績(jī)效導(dǎo)向的工作環(huán)境。

2）在工作時(shí)間，除了工作需要外，不得擅自離開(kāi)自己的工作崗位，也不得勸誘他人離開(kāi)工作崗位。員工

因工作之外不得已的原因離崗或無(wú)法處理所負(fù)責(zé)的工作時(shí)，必須向上司報(bào)告取得許可。

3）嚴(yán)格遵守公司所規(guī)定的工作時(shí)間，不遲到、不早退。在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)專(zhuān)心從事本職工作，不消極怠工。

4）履行本職位的工作責(zé)任，服從公司對(duì)其工作上的各項(xiàng)要求及安排。

5）為了保持良好的工作環(huán)境，員工應(yīng)當(dāng)在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)用餐或休息，不亂丟果皮紙屑等，必須努力

搞好整理、整頓、清掃、清潔，提高自身修養(yǎng)。

6）員工不得在公司內(nèi)飲酒、賭博、尋釁滋事、使用暴力，或者挑撥公司和員工的關(guān)系。

9.3著裝要求

員工在工作時(shí)間的著裝應(yīng)當(dāng)清潔整齊，與其負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)內(nèi)容相適應(yīng)。具體要求如下：

1）始終體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)與商務(wù)形象；

2）始終保持清爽精神的外觀;

3）男員工應(yīng)穿著適當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)服裝，包括西裝或西裝襯衫、長(zhǎng)褲與適當(dāng)?shù)男印２⒉粡?qiáng)制要求佩戴領(lǐng)帶,

除非是客戶(hù)拜訪、政府拜訪、內(nèi)部拜訪或需要穿正裝的場(chǎng)合。

4）女員工應(yīng)穿著適當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)服裝，包括西服、長(zhǎng)褲或裙子與適當(dāng)?shù)男印?/p>

5）嚴(yán)禁穿著暴露的服裝或不適合工作的服裝，例如露背裝、透視裝、迷你裙、涼拖鞋、熱褲等。

9.4公私分明

D員工盡量避免在工作中撥打私人電話，不可在工作時(shí)間內(nèi)聊天，不可因私使用公司國(guó)內(nèi)、國(guó)際長(zhǎng)途電

話。

2）在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可不得從事其他與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

3）未經(jīng)許可，不得從事其他兼職工作。

4）未經(jīng)授權(quán)，不得代表公司參與任何活動(dòng)。

5）不得利用公司的資源從事私事。

6）未經(jīng)公司許可，不得在公司內(nèi)舉行集會(huì)、演說(shuō)、廣播、張貼各種傳單，進(jìn)行簽名活動(dòng)，從事物品交易

以及銷(xiāo)售，募捐等其他類(lèi)似的活動(dòng)。

7）不得在公司從事與宗教有關(guān)的宣傳及活動(dòng)。

8）未經(jīng)許可，不得因工作關(guān)系索要或接受他人的金錢(qián)，財(cái)物。

9.5利益沖突

1）員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)維護(hù)公司利益，避免與公司發(fā)生利益沖突。下列行為均構(gòu)成不當(dāng)?shù)睦鏇_突，公司有權(quán)

給予相應(yīng)紀(jì)律處分直至解聘，并保留進(jìn)一步追究法律責(zé)任的權(quán)利：

2）員工通過(guò)直接或間接方式與公司在業(yè)務(wù)上構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)；

3）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，成為與公司有業(yè)務(wù)來(lái)往的單位、或有可能與公司有業(yè)務(wù)來(lái)往的單位的主要股東或擁有

相關(guān)利益者；

4）利用工作之便或公司資源謀取私利或者幫助他人獲利；

5）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，在與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)的單位、公司合作商或正被推薦為公司合作商或客戶(hù)單位里擔(dān)任

員工、董事、主管、合作人、代理人或顧問(wèn)等職務(wù)（無(wú)論是否獲取報(bào)酬）；

6）除了合法工作或業(yè)務(wù)關(guān)系伴隨的一般社交禮儀外，接受公司的合作商、客戶(hù)、競(jìng)爭(zhēng)者、或其他試圖和

公司形成工作或業(yè)務(wù)關(guān)系的單位（個(gè)人）的禮品、報(bào)酬、服務(wù)或其它方式的酬勞；

7）在從事非公司活動(dòng)中利用公司名義或公司員工身份，造成對(duì)公司名譽(yù)或利益的損害等；

8）向客戶(hù)或第三者發(fā)表不利于公司或公司同事的言論，侵害公司名譽(yù)或利益。

當(dāng)員工疑慮某種狀況可能涉及利益沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式將詳細(xì)情況報(bào)告直接上級(jí)。其上級(jí)應(yīng)負(fù)責(zé)與

該員工進(jìn)行討論，并請(qǐng)示部門(mén)負(fù)責(zé)人后作出決定。

9.6維護(hù)公司形象、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物

1）保持良好的品格，不論是在公司內(nèi)還是在公司外，不得發(fā)表任何對(duì)公司不利的言論（包括論壇、博客、

微博、報(bào)刊、雜志等網(wǎng)站或媒體），不得從事任何有損公司利益、形象和信譽(yù)的行為。

2）注意使用和保管公司的設(shè)施及物品，不得公物私用；員工對(duì)個(gè)人使用的公司物品負(fù)有保管費(fèi)任，如有

人為損毀，應(yīng)予賠償。

9.7緊急對(duì)應(yīng)

1）一旦發(fā)生不可抗力或重大事件，應(yīng)立即緊急對(duì)應(yīng)并報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，盡量減少公司財(cái)產(chǎn)損失。

2）員工要注意防盜、防火、防災(zāi)，如發(fā)生事故，必須進(jìn)行緊急對(duì)應(yīng)并立即報(bào)告公司。

10.禁止進(jìn)入

員工有下列情形之一的，公司有權(quán)禁止該員工進(jìn)入公司或勒令其離開(kāi)公司。

1）易燃易爆物品、兇器及其他危險(xiǎn)物品的攜帶者。

2）帶有酒氣，擾亂風(fēng)紀(jì)者。

3）不衛(wèi)生或有引起災(zāi)害的危險(xiǎn)者。

4）妨礙公務(wù)，擾亂或有可能擾亂秩序者。

5）其他被停業(yè)或禁止就業(yè)者。

11.公民權(quán)的行使

員工享有法律賦予的選舉權(quán)、被選舉權(quán)等公民權(quán)利。員工行使公民權(quán)利前，應(yīng)當(dāng)通知所屬部門(mén)負(fù)責(zé)

人，若需占用工作時(shí)間的，應(yīng)獲得所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政人事部門(mén)的同意，并妥善安排好工作。

第三章工作時(shí)間與休息休假

12.出勤時(shí)間

1）原則上，工作日的出勤時(shí)間如下：

上午:08:00-11:30：

下午：12:30-17:00；

2）各分公司及辦事處的員工的出勤時(shí)間應(yīng)根據(jù)工作地點(diǎn)的作息時(shí)間規(guī)定執(zhí)行。

3）外出或出差（不含派駐）時(shí)，按出差地工作時(shí)間出勤。

4）符合相關(guān)法律規(guī)定的前提下，可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整作息時(shí)間。

13.外出或出差

1）公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的需要，可以安排員工外出或出差。

2）因業(yè)務(wù)需要，外出或出差時(shí)應(yīng)提前按規(guī)定申請(qǐng)。在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，按正常出勤對(duì)待。

3）在外出或出差中，由于業(yè)務(wù)上的關(guān)系或者是由于傷、病或者是其他事由，要求更改安排的事項(xiàng)時(shí)，必

須事先得到許可。

4）在外出或出差中，沒(méi)有特別的安排時(shí)按照通常的作息時(shí)間進(jìn)行工作和休息。

5）關(guān)于出差的旅費(fèi)及其他詳細(xì)規(guī)定，根據(jù)出差管理規(guī)定另行決定。

14.休假日

14.1休假日按照國(guó)家及公司的相關(guān)規(guī)定如下執(zhí)行：

D國(guó)家法定節(jié)假日、休息日（星期六、星期日）

2）公司所定的其他休假

14.2根據(jù)需要經(jīng)事先通知公司可將休息日與平常日進(jìn)行替換，在此情形下，與休息日進(jìn)行替奧的平常日

視為休息日。

15.考勤管理

員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間正常出勤。員工須按照規(guī)定進(jìn)行考勤。漏考勤的應(yīng)立即報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)

人并補(bǔ)考勒。考勤結(jié)果以考勤記錄為準(zhǔn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)按照法律及公司規(guī)定履行管理準(zhǔn)則；未盡到管

理職責(zé)的，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。關(guān)于考勤的其他詳細(xì)規(guī)定，根據(jù)勤假管理辦法規(guī)定另

行決定。

第16條遲到、早退

公司對(duì)于遲到/早退的員工，可以根據(jù)實(shí)際情況以10分鐘為單位計(jì)算遲到/早退時(shí)間，并可給予相應(yīng)

的紀(jì)律處分；上班時(shí)間開(kāi)始后01分鐘至29分鐘為遲到：提前31分鐘以?xún)?nèi)下班為早退。

員工因事需晚到的，應(yīng)提前一天將該事由上報(bào)，并取得同意；當(dāng)天因交通故障等客觀原因遲到的，

必須立即與公司聯(lián)系并取得同意，事后補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)的，可以不作為遲到。

17.因私外出

員工在工作時(shí)間因私外出時(shí)，必須取得部門(mén)負(fù)責(zé)人的同意，并辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

員工因私外出未辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，公司根據(jù)其情況按公司規(guī)定予以處罰。

18.曠工

1）遲到、早退或擅自離崗時(shí)間超過(guò)（）.5小時(shí)的，視為曠工半天；超過(guò)4小時(shí)的，視為曠工一天;

2）未按公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)不出勤者，視為曠工：

3）偽造出勤記錄者，視為曠工。

19.曠工處理

D曠工期間不計(jì)發(fā)工資，且公司有權(quán)給與相應(yīng)紀(jì)律處分。

2）連續(xù)3天曠工或者一年之內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天，視作嚴(yán)重違紀(jì)，公司可根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理。

第四章表彰與處分

20.表彰事項(xiàng)

員工遇下列的任何一條時(shí)，經(jīng)公司討論予以表彰。

1）實(shí)踐公司理念，提高公司信譽(yù)，維護(hù)公司形象者。

2）在業(yè)務(wù)發(fā)展上有重大貢獻(xiàn)，提高經(jīng)濟(jì)效益者。

3）降低成本，為公司節(jié)約資源、能源及費(fèi)用。

4）人品技能出眾，可成為他人模范者。

5）在業(yè)務(wù)上做出有益的發(fā)明創(chuàng)造或改善提高者及其合作者。

6）為公司挽回?fù)p失者。

7）對(duì)公司發(fā)生的事故或在防災(zāi)救災(zāi)中有貢獻(xiàn)者。

8）其他認(rèn)為值得表彰者。

21.表彰方法

D授予獎(jiǎng)狀并向全體員工公告予以表彰。

2）除上述獎(jiǎng)狀外還將有獎(jiǎng)品，獎(jiǎng)金，特別加薪，獎(jiǎng)賞休假等（根據(jù)公司實(shí)際情況而定）。

22.表彰時(shí)間

表彰活動(dòng)于每年年末新年會(huì)舉行，但如認(rèn)為有必要時(shí)也可以隨時(shí)舉行。

23.處罰

員工屬于第二十五條處罰事由各項(xiàng)之一時(shí)，根據(jù)情節(jié)輕重，公司給予相應(yīng)的處罰。處罰應(yīng)當(dāng)符合

公司規(guī)定的處罰程序。

24.處罰措施

21.1處罰種類(lèi)

1）書(shū)面警告

2）嚴(yán)重書(shū)面警告

3）解除勞動(dòng)合同

員工犯有嚴(yán)重書(shū)面警告的行為時(shí)，公司可同時(shí)對(duì)其在一定期間內(nèi)停止晉升、加薪或者對(duì)其調(diào)整崗位

并調(diào)整工資至相應(yīng)崗位。

21.2員工在第一次違紀(jì)后，一年內(nèi)如再次違紀(jì)，不論違紀(jì)種類(lèi)，將收到累計(jì)升級(jí)的處分如下：

1）兩次書(shū)面警告=嚴(yán)重書(shū)面警告；

2）嚴(yán)重書(shū)面警告+書(shū)面警告/嚴(yán)重書(shū)面警告=解雇。

25.處罰事由

員工本人有下列行為之一，或指使、唆使他人發(fā)生下列情況之一的，公司根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的

處罰：

25.1書(shū)面警告:

1）上班無(wú)故遲到、早退、曠工半天、因私外出未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的；

2）未按規(guī)定考勤，經(jīng)提醒后仍然不予改正的；

3）未按時(shí)提交請(qǐng)假手續(xù)，擅自休假的；

4）未按照公司要求在專(zhuān)人陪同下前往指定醫(yī)院第查的;

5）消極怠工，擅離崗位或勸誘他人擅離崗位的；

6）工作拖拉，效率低下，不能按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

7）不服從I：級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理工作安排和指導(dǎo)的；

8）上班時(shí)間儀容儀表不整，或不按規(guī)定穿著者；

9）亂丟果皮紙屑等，破壞工作環(huán)境的；

10）利用公司電話撥打私人長(zhǎng)途者；

11）工作時(shí)間做與本身工作無(wú)關(guān)的事情，如在工作崗位睡覺(jué)，瀏覽、下載與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、報(bào)紙和雜

志，炒股票、玩游戲、發(fā)送與工作無(wú)關(guān)的電子郵件等；

12）未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，擅自允許或陪同非公司人員進(jìn)出工作場(chǎng)所，未造成任何損害的；

13）未經(jīng)同意在公司內(nèi)擅自張貼資料或涂改、撕去公司布告欄內(nèi)任何告示的；

11）未經(jīng)公司許可，在公司內(nèi)舉行集會(huì)、演說(shuō)、廣播、張貼各種傳單等活動(dòng)的；

15）工作時(shí)間從事非公司安排的活動(dòng)或擅自在公司從事物品交易、推銷(xiāo)非公司產(chǎn)品、募捐等其他類(lèi)似行

為的；

16）不禮貌地與同事對(duì)話，態(tài)度欠佳，輕視他人者；

17）工作時(shí)間故意吵鬧，粗言穢語(yǔ)，或干擾同事正常工作的；

18）隱瞞或不理會(huì)客戶(hù)的投訴，對(duì)客戶(hù)不禮貌的；

19）因違反操作流程，導(dǎo)致工作差錯(cuò)或引起客戶(hù)投訴，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失在人民幣5千元以下的；

2。）違反本手冊(cè)電了?數(shù)據(jù)管理制度規(guī)定，且未給公司造成任何損害的；

21）違反本手冊(cè)社交媒體員工使用規(guī)范的規(guī)定，且未給公司造成任何損害的：

22）部門(mén)負(fù)責(zé)人未按公司規(guī)定盡到管理責(zé)任的：

23）其他違反公司行為規(guī)范或規(guī)章制度的行為或類(lèi)似過(guò)失行為，情節(jié)較輕的。

25.2嚴(yán)重書(shū)面警告：

1）一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到/早退累計(jì)達(dá)三次及以上或曠工1天的；

2）績(jī)效考核不合格或不能勝任工作但無(wú)理拒絕參加崗位培訓(xùn)的；

3）利用工作電話從事股票、聲訊等私人查詢(xún)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；

4）因員工疏忽或過(guò)失，給公司造成5千元以上、不滿(mǎn)1萬(wàn)元的重大財(cái)產(chǎn)損失或其他損害，包括但不限于

下列情形：

a）因疏忽或粗心大意給公司的任何員工或客戶(hù)造成身體傷害或損害，或由此給公司員工或客戶(hù)的財(cái)產(chǎn)造

成損失;

b）因違規(guī)操作造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，包括但不限于計(jì)算機(jī)及外部設(shè)施損壞、軟件系統(tǒng)破壞、非工作需要

濫用公司電話（如打聲訊臺(tái)）、電子郵件或互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)（如電子游戲、聊天工具）等；

C）未經(jīng)授權(quán)駕駛或操縱公司車(chē)輛、機(jī)器或設(shè)備：

d）其他類(lèi)似行為。

5）故意破壞公司的設(shè)施、物品或其他資產(chǎn)（包括軟件）。

G）社交行為不符合社會(huì)規(guī)范，導(dǎo)致公司信譽(yù)受到損害的；

7）擅自利用公司資源或設(shè)施從事私人事務(wù)的；

8）未按照規(guī)定要求履行請(qǐng)假手續(xù)擅自休假的；

9）部門(mén)負(fù)責(zé)人未按公司規(guī)定盡到管理責(zé)任，造成不良影響的；

1。）其他違反公司行為規(guī)范或規(guī)章制度的行為或類(lèi)似過(guò)失行為，且情節(jié)較重的。

25.3公司解除勞動(dòng)合同的條件：

員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不予以支付經(jīng)濟(jì)賠償金

1）在試用期期間被證明不符介錄用條件的；

2）一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的；

3）達(dá)到24.2項(xiàng)中所列解雇標(biāo)準(zhǔn)；

4）在公共場(chǎng)所放縱、鼓動(dòng)或參加賭博、酗酒、吸毒等其他此類(lèi)活動(dòng)的；

5）服務(wù)態(tài)度很差，多次與客戶(hù)吵架，經(jīng)過(guò)教育或處分仍然無(wú)效的；

6）拒不服從公司安排，不服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營(yíng)管理秩序的；

7）提供的材料/信息不真實(shí)，存在偽造、虛假、隱瞞等情況的；

8）以欺詐、偽造、虛假等手段騙取休假的，或存在其他欺詐行為的；

9）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)提出，拒不改正的；

1。）利用職務(wù)之便為自己或他人謀取不正當(dāng)利益，或有貪污偷盜、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂

紀(jì)行為的；

11）對(duì)上司或同事惡意辱罵或誣陷、偽證、恐嚇，散布謠言，唆使挑撥，制造事端者；

12）工作中，有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾等行為；

13）違反公司技術(shù)、業(yè)務(wù)及其他資料的保密規(guī)定或未經(jīng)授權(quán)披露公司專(zhuān)有或保密信息，未經(jīng)批準(zhǔn)在其他

企業(yè)兼職服務(wù)或在與公司利益相沖突企業(yè)占有股份或者其他形式的利益；

H）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，或因員工其他過(guò)失行為造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

13）濫用職權(quán)，損公肥私，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，使公司、客戶(hù)或任何員工在經(jīng)濟(jì)上遭受1萬(wàn)元以上損

失的或給公司形象造成重大損害的；

15）怠工或無(wú)端罷工，蓄意威脅、挑釁或挑撥上司/同事、供應(yīng)商或客戶(hù)間關(guān)系；

17）帶走公司客戶(hù)或誘導(dǎo)、鼓動(dòng)員工離職的：

18）未經(jīng)公司書(shū)面授權(quán)，擅自利用網(wǎng)絡(luò)、媒體等發(fā)表對(duì)公司不利的言論；

19）存在賭博、嫖娼、打架斗毆、污言穢語(yǔ)、虐待老人/兒童/動(dòng)物等不良社會(huì)行為，嚴(yán)重?fù)p害公司形象

的；

2。）違反“治安管理處罰法”受到行政拘留處分或受到司法拘留處分，嚴(yán)重?fù)p害公司形象的；

21）被依法追究刑事責(zé)任的；

22）部門(mén)負(fù)責(zé)人未按公司規(guī)定盡到管理責(zé)任，造成嚴(yán)重惡劣影響的；

23）違反本手冊(cè)社交媒體員工使用規(guī)范的規(guī)定，給公司造成損害或不良影響的；

21）其他嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)的行為：

25）其他違反公司行為規(guī)范或規(guī)章制度以及忠誠(chéng)義務(wù)的行為，情節(jié)嚴(yán)重的。

26.處罰程序

1）涉事人員的部門(mén)向公司行政人事部門(mén)提供擬處罰員工的事由和證據(jù)。

2）行政人事部門(mén)進(jìn)行事實(shí)的確認(rèn)后決定處罰的標(biāo)準(zhǔn)，屬于書(shū)面警告和嚴(yán)重書(shū)面警告的，由行政人事部門(mén)

決定，以書(shū)面形式通知本人，并在公司公告欄張貼公布。員工認(rèn)錯(cuò)態(tài)度良好，且有書(shū)面檢查的，根據(jù)情

形可以免于公示。

3）經(jīng)杳明，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)部下的指導(dǎo)監(jiān)督不當(dāng)，或者包庇、默認(rèn)部下的違規(guī)行為的，應(yīng)給予與部卜.的違

紀(jì)行為、后果及其影響相適應(yīng)的處罰。

4）涉及一定期間晉升、加薪停止；降薪及調(diào)整工作至相應(yīng)崗位以及解除勞動(dòng)合同的，行政人事部門(mén)將報(bào)

告公司總經(jīng)理決定。總經(jīng)理決定給予該等處罰的，以書(shū)面形式通知本人，并且在公司公告欄內(nèi)張貼公布。

5）本人在受到處罰后，若對(duì)處在有異議時(shí)，在收到處罰決定后1個(gè)月內(nèi)可向部門(mén)上級(jí)、人事任何一個(gè)部

門(mén)提出復(fù)議要求或申訴。員工不得以對(duì)違紀(jì)處分有意見(jiàn)為由停止工作或不履行職責(zé)。如有無(wú)理取鬧的行

為，則按再次違紀(jì)處理。

6）在受到復(fù)議要求或申訴后的2周內(nèi)，公司給予答復(fù)。

7）本人接受除解除合同以外的處罰的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面向公司行政人事部門(mén)提交書(shū)面檢杳。拒絕提交書(shū)面檢杳

的，公司可以加重處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

第五章商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制

27.商業(yè)秘密

27.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)：?jiǎn)T工必須遵守關(guān)于保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的各項(xiàng)政策及規(guī)定。員工的職務(wù)發(fā)明及在任職期間源于

為公司履行任何工作或主要利用公司的物資技術(shù)條件包括但不限于設(shè)備、物資、設(shè)施或商業(yè)秘密信息所

產(chǎn)生的物品（以下統(tǒng)稱(chēng)“成果”）的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，且公司系該等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的唯一和完全的所有

權(quán)人。公司將擁有上述所有成果的一切權(quán)利及利益。

27.2凡員工在公司任職期間獲取的（無(wú)論是直接還是間接的方式）任何可以給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)

優(yōu)勢(shì)的且不為公眾所知的具體商業(yè)信息均屬公司的商業(yè)秘密。

D經(jīng)營(yíng)信息：包括但不限于經(jīng)營(yíng)管理策略、方針、政策；與公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、研究項(xiàng)目、專(zhuān)有技術(shù)未來(lái)

業(yè)務(wù)策略、營(yíng)銷(xiāo)、招標(biāo)等有關(guān)的信息；各種經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)訣竅（包括引進(jìn)的國(guó)際先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)和

自行累積形成的與其他公司有別且不為外界所知悉的經(jīng)營(yíng)管理方法）等；

2）產(chǎn)品信息：包括但不限于未被公眾所知的有關(guān)公司分配和/或制造的產(chǎn)品、方法、工藝、改良、公式、

設(shè)計(jì)、價(jià)格、折扣的信息；業(yè)務(wù)和市場(chǎng)策略；圖紙（含草圖），包括產(chǎn)品圖紙、模具圖紙以及設(shè)計(jì)草圖

等；客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品缺陷的反饋信息；

3）客戶(hù)信息：公司（現(xiàn)在和潛在的）客戶(hù)情況，包括但不限于客戶(hù)名單、聯(lián)系方式、業(yè)務(wù)規(guī)模、合作方

式等；

4）人事、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)：包括但不限于財(cái)務(wù)報(bào)表、計(jì)算成本的方式和公式、人員計(jì)劃、雇用名單、薪資及考

核情況等；

5）研究開(kāi)發(fā)的文件：記錄研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)內(nèi)容的各類(lèi)文件，包括但不限于會(huì)議紀(jì)要、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、技術(shù)改進(jìn)

道知、檢驗(yàn)方法等；

6）其他雖屬于他人公司但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。

27.3表現(xiàn)形式：公司的商業(yè)秘密可以書(shū)面的、電子的或其他任何形式所表現(xiàn)，包括但不限于文件、書(shū)刊、

圖紙、報(bào)表、磁盤(pán)、膠片、幻燈片、照片、錄音帶以及電子郵件、移動(dòng)硬盤(pán)等。

27.4保密義務(wù)：?jiǎn)T工有義務(wù)保護(hù)公司的商業(yè)秘密和其他專(zhuān)有信息的機(jī)密性。在向外界披露公司專(zhuān)有信息

或在允許第三方使用公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)之前，員工必須經(jīng)公司批準(zhǔn)。除此之外，員工應(yīng)履行如下義務(wù)：

D嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，防止

泄露公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息；公司的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定

不明確之處，員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或

者持有的任何屬于公司的保密信息，以保持其機(jī)密性；

2）妥善保管并正確使用公司的保密信息，不得在履行職務(wù)之外使用這些保密信息；不得利用公司的保密

信息為自己或任何第三方牟利；

3）及時(shí)向公司匯報(bào)獲得的涉及公司利益但公司可能尚未知悉的保密信息；

4）在公司工作期間，或在離開(kāi)公司之后（無(wú)論員工因何種原因離職），不得以任何形式將公司商業(yè)秘密

泄露或公布給公司以外的任何其他人。

*“泄露”：指非因工作需要的披露或者使用，包括但不限于非因工作需要的轉(zhuǎn)述、抄錄、復(fù)制、E-MAIL

或以其他任何形式攜帶出公司范圍或者提供給他人閱讀、復(fù)制、傳遞等。

27.5離職交接：在員工勞動(dòng)合同終止或解除或應(yīng)公司的要求，員工應(yīng)立即向公司交還同公司業(yè)務(wù)有關(guān)并

由員工持有的所有公司的資料，包括但不限于圖表、備忘錄、客戶(hù)名單、講義、財(cái)務(wù)資料、市場(chǎng)

信息以及記錄在任何載體中的有關(guān)信息。員工不得使用公司的商業(yè)秘密和專(zhuān)有信息與公司競(jìng)爭(zhēng)或

損害公司利益。

27.6貨任承擔(dān)：?jiǎn)T工如違反公司上述規(guī)定，公司可給與相應(yīng)紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)

合同或聘用合同，并有權(quán)，衣?lián)嚓P(guān)法律法規(guī)追究員工的民事責(zé)任、行政責(zé)任甚至刑事責(zé)任。

28.競(jìng)業(yè)限制

負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工不得宜.接或間接地從事與公司業(yè)務(wù)或公司競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)有關(guān)的服務(wù)，并且

承諾在公司雇用、聘用期間或離職后兩年內(nèi)，不直接或間接投資或從事同類(lèi)產(chǎn)品服務(wù)或被與公司有競(jìng)爭(zhēng)

產(chǎn)品服務(wù)的其他任何公司所雇用/聘用。雙方應(yīng)另行約定《競(jìng)'上禁止協(xié)議》。

第六章電子數(shù)據(jù)管理制度

29.計(jì)算機(jī)設(shè)備的使用

D計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)備（包括計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、掃描機(jī)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等）只能用于指定的業(yè)務(wù)操作，不得擅

自挪作他用。

2）員工有責(zé)任和義務(wù)對(duì)分配給自己使用的計(jì)算機(jī)和相關(guān)設(shè)備加以愛(ài)護(hù)。使用人應(yīng)熟知本崗位業(yè)務(wù)要求的

i-算機(jī)以及相關(guān)設(shè)備的操作方法。公司鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識(shí)、提高計(jì)算機(jī)操作技術(shù)，但員工不得隨

意操作致使計(jì)算機(jī)無(wú)法正常運(yùn)行。

3）嚴(yán)禁在公司的計(jì)算機(jī)上擅自使用個(gè)人的任何存儲(chǔ)介質(zhì)，不得進(jìn)行切可能使非業(yè)務(wù)文件和程序駐留或

運(yùn)行的操作。

4）公司計(jì)算機(jī)由IT中心統(tǒng)一安裝標(biāo)準(zhǔn)配置軟件并進(jìn)行技術(shù)支持和維護(hù)，任何員工因業(yè)務(wù)需要而安裝、

使用非標(biāo)準(zhǔn)配置的軟件，必須按照公司相關(guān)規(guī)定提出申請(qǐng)，獲得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并得到信息中心的許可,

方可安裝。嚴(yán)禁擅自使用公司計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)備來(lái)安裝、運(yùn)行非業(yè)務(wù)范圍的應(yīng)用程序。

5）員工在使用計(jì)算機(jī)、相關(guān)設(shè)備以及其中的軟件時(shí)如有任何疑問(wèn)和問(wèn)題，請(qǐng)事先通過(guò)與信息中心聯(lián)系并

確認(rèn)。任何人不得在征得信息中心同意之前修改計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)備的設(shè)置、刪除非個(gè)人的文件。如在計(jì)

算機(jī)不能正常工作之后經(jīng)信息中心確認(rèn)屬個(gè)人修改設(shè)置/刪除文件造成的，將追究其應(yīng)負(fù)責(zé)任。

6）對(duì)于個(gè)人專(zhuān)用的計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)備，使用者有義務(wù)保證其清潔以及避免他人的不正當(dāng)操作。對(duì)于多人

共用的計(jì)算機(jī)，使用者之間有必要相互交接以確保計(jì)算機(jī)運(yùn)用狀態(tài)正常。

7）員工使用的計(jì)算機(jī)及相關(guān)軟件或設(shè)備必須設(shè)置密碼，以確保計(jì)算機(jī)內(nèi)文件的安全性，對(duì)于特殊保密的

文件也需要設(shè)置密碼進(jìn)一步加以防范。

員工應(yīng)妥善保管各自密碼，不得擅自將個(gè)人密碼告知未經(jīng)公司授權(quán)人員，密碼、密鑰不得與他人共

用。如有違反，公司將給與書(shū)面警告；若造成任何損害的，公司有權(quán)直接解雇并保留向員工追償?shù)?/p>

權(quán)利。

員工離職時(shí)或依據(jù)公司要求，應(yīng)將密碼告知公司指定人員，否則應(yīng)賠償因此給公司造成的損失。

8）計(jì)算機(jī)內(nèi)的數(shù)據(jù)文件屬于公司信息財(cái)產(chǎn)，員工有責(zé)任保護(hù)免其泄露。

30.電子郵件和互聯(lián)網(wǎng)的使用

D電子郵件作為公司內(nèi)部溝通交流的工具，員工必須熟練掌握。在無(wú)法面對(duì)面溝通的情況下清盡量使用

電子郵件的方式與您的客戶(hù)、同事、以及上級(jí)進(jìn)行聯(lián)系。

2）員工因工作需要可以申請(qǐng)使用電子郵件等服務(wù)。經(jīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人、中心負(fù)責(zé)人同意后由電子郵件管理

員開(kāi)通后方可使用。

3）公司提供的電子郵箱、互聯(lián)用訪問(wèn)服務(wù)等電子服務(wù)僅限于與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的信息交流。員工利用公司

提供的電子郵箱所接受、發(fā)送的所有郵件，公司擁有所有權(quán)，員工不得擅自刪除、破壞、銷(xiāo)毀相關(guān)信息。

否則，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)合同，如果給公司造成損失的，公司有權(quán)追究員工的

賠償責(zé)任。員工離職應(yīng)將相關(guān)信息移交部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，并交行政人事部門(mén)備案。

4）員工可以訪問(wèn)公司內(nèi)部局域網(wǎng)以及相關(guān)行業(yè)的網(wǎng)站，得到授權(quán)訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)的員工可訪問(wèn)所有與業(yè)務(wù)有

關(guān)的網(wǎng)絡(luò)站點(diǎn)，但禁止訪問(wèn)所有與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站和非法網(wǎng)站。不論出于何種目的，未得到部門(mén)負(fù)貨人

認(rèn)可，員工不得下載互聯(lián)網(wǎng)上的軟件或程序。

5）信息發(fā)布：?jiǎn)T工在未獲得適當(dāng)?shù)氖跈?quán)時(shí)不得對(duì)外發(fā)布公司的信息。在向其他員工轉(zhuǎn)發(fā)電子郵件、附件、

文件、語(yǔ)音郵件或其他信息時(shí)應(yīng)加以注意，因?yàn)檫@些人員可能無(wú)權(quán)查閱這曲資料。在未征得唁息原始發(fā)

送人或資料編制人的許可，不得將敏感或機(jī)密信息轉(zhuǎn)發(fā)到公司之外。員工不得將不適于公開(kāi)發(fā)布的信息

通過(guò)電子郵件發(fā)送、作為語(yǔ)音研件留言、下載任何信息或通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)送。不得擅自將敏感信息或未經(jīng)

公司核實(shí)的信息群發(fā)。

G）監(jiān)管：為保護(hù)公司、公司客戶(hù)及其員工的安全，并防止公司資源在未經(jīng)授權(quán)的情況下使用，公司保留

在未事先通知員工的情況下，按照適用法律的要求克閱、審核、監(jiān)控、截獲、訪問(wèn)并披露電子郵件、語(yǔ)

音郵件、互聯(lián)網(wǎng)下載資料以及其他在公司資源上的文件或信息的權(quán)力。公司按照適用法律的要求也保留

采取其他形式的監(jiān)控活動(dòng)（如：閉路電視、視頻監(jiān)控、電子郵件掃描、網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)）的權(quán)力。如果公司發(fā)

現(xiàn)任何不當(dāng)行為（包括違反此政策或任何其他公司政策、守則或有關(guān)公司資源的犯罪行為），公司資源

上包含的文件或信息可用于記錄證明此不當(dāng)行為并可向公司內(nèi)外的相應(yīng)機(jī)構(gòu)披露。員工可能受到紀(jì)律處

分，情節(jié)嚴(yán)重者可導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。

第七章社交媒體員工使用規(guī)范

31.目的及基本原則

31.1目的：旨在為所有員工建立使用社交媒體的共同準(zhǔn)則，規(guī)范其在社交媒體上涉及企業(yè)信息的言行，

有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

31.2基本原則

D遵守法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定。

a）遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)定；

b）尊重著作權(quán)、肖像權(quán)、商標(biāo)權(quán)等第三方權(quán)限；

c）不對(duì)外泄露企業(yè)內(nèi)部信息及商業(yè)機(jī)密，及企業(yè)利益相關(guān)方的個(gè)人信息等隱私。

2）誠(chéng)實(shí)負(fù)責(zé)的言行

a）不假冒他人身份，始終本著真誠(chéng)的意愿和行動(dòng)發(fā)布消息。

b）尊重與理解各種不同的民族、習(xí)俗、價(jià)值觀帶來(lái)的觀點(diǎn)差異，避免發(fā)布有失偏頗、令人反感或煽動(dòng)性

的意見(jiàn)和話題。

3）充分理解社交媒體的特點(diǎn)

a）需要意識(shí)到所有內(nèi)容?經(jīng)發(fā)布，將可